"ກ້າວຂ້າມໜາມເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ"...

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ, ເມື່ອມາຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຮັດວຽກກັບແຂວງ ແທງຮ໋ວາ , ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດຮຽນແຫ່ງຄວາມສຳເລັດຫຼາຍຄັ້ງວ່າ: “ແຫຼ່ງກຳເນີດຈາກແນວຄິດ, ແຮງຈູງໃຈເກີດຈາກນະວັດຕະກຳ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງເກີດຈາກປະຊາຊົນ”. ນີ້ກໍ່ແມ່ນບົດຮຽນເພື່ອໃຫ້ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ຫວນຄືນ ແລະ ສືບຕໍ່ດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວ “ນຳໃຊ້ສະພາບການ”, “ສ້າງກຳລັງ” ແລະ “ກ້າວໄປເຖິງບັນດາໜາມເພື່ອກ້າວໄປໜ້າ”...

ມະຕິ “ປູທາງ” ເພື່ອຮັບຮູ້ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງ ແທງຮ໋ວາ (ຂໍ້ສຸດທ້າຍ): “ກ້າວໄປໜ້າຜ່ານໜາມ”... ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມໂຮງກັ່ນນ້ຳແລະບໍລິສັດປິໂຕຣເຄມີ Nghi Son (ເດືອນພະຈິກ 2023).

ເພີ່ມທະວີການນະໂຍບາຍ "ກົງກັນ"

ບົນເສັ້ນທາງຂອງການພັດທະນາ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະມີອຸປະສັກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ກໍເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Thanh Hoa. ການເດີນທາງກໍ່ສ້າງແຂວງທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ສວຍງາມ, ວັດທະນາຖາວອນ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງແມ່ນການເດີນທາງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງມາຍັງຄະນະພັກ, ລັດຖະບານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການນຳ ຈົ່ງມີສະຕິຖືກຕ້ອງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຕັດສິນຊີ້ຂາດ.

ທ່ານ Thanh Hoa ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າ ມະຕິເລກທີ 37/2021/QH15 ແມ່ນເອກະສານສຳຄັນ, ການຈັດຕັ້ງສູງສຸດຂອງມະຕິເລກທີ 58-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແຂວງແທງຮວາເຖິງປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2045. ຈາກການຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍ, ພື້ນຖານ, ແຫຼ່ງກຳລັງ. ຍູ້ແຮງການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ ແລະ ພັດທະນາຂອງແຂວງຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ສະນັ້ນ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີວິທີການ, ມຸ່ງໄປເຖິງ “ກັ່ນຕອງ” ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນນະໂຍບາຍໃຫມ່ແລະມີລັກສະນະເປັນ "ນັກບິນ", ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຂາດ "ການເຊື່ອມຕໍ່" ລະຫວ່າງນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດ, ນໍາໄປສູ່ຂໍ້ຈໍາກັດໃນຄວາມເປັນໄປໄດ້.

ໃນປັດຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍສະເພາະ 3/8 ພາຍໃຕ້ມະຕິເລກທີ 37/2021/QH15 ບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ (ລວມທັງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຍອດເງິນກູ້ທີ່ຄົງຄ້າງ; ຄ່າທຳນຽມ ແລະຄ່າທຳນຽມ; ກ່ຽວກັບລາຍຮັບຈາກການປິ່ນປົວທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະທີ່ດິນ). ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບາງນະໂຍບາຍທີ່ນຳໃຊ້ກໍຍັງເປີດເຜີຍຂໍ້ຈຳກັດ. ເພື່ອຊອກຫາສາເຫດຂອງຂໍ້ຈໍາກັດແລະຄວາມບໍ່ພຽງພໍ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເນັ້ນຫນັກເຖິງສາເຫດທີ່ມີຈຸດປະສົງ, ເຊິ່ງແມ່ນນະໂຍບາຍສະເພາະໂດຍພື້ນຖານບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນລະບຽບກົດຫມາຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍ້ອນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປັນຄັ້ງທຳອິດຢູ່ແຂວງ, ຈຶ່ງຕ້ອງອອກດຳລັດຊີ້ນຳເພີ່ມເຕີມເພື່ອມີພື້ນຖານໃນການປະຕິບັດ. ອັນນີ້ມີຜົນກະທົບຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍຕໍ່ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນຄວາມສັບສົນຂອງສະຖານະການໂລກ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜົນສະທ້ອນອັນຮ້າຍແຮງຂອງໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ຕໍ່ “ສຸຂະພາບ” ຂອງເສດຖະກິດ, ພ້ອມທັງລົບລ້າງຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງວິສາຫະກິດ. ນີ້ແມ່ນບັນດາປັດໄຈທີ່ບໍ່ອາດຄາດຝັນໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວນຳເຂົ້າ ແລະ ສົ່ງອອກຜ່ານທ່າກຳປັ່ນ Nghi Son, ເປັນຕົ້ນແມ່ນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍພິເສດຂອງແຂວງກ່ຽວກັບຄ່າບໍລິການ ແລະ ຄ່າບໍລິການ...

ຄຽງຂ້າງບັນດາສາຍເຫດ, ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ຍັງຮັບຮູ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ ບັນດາຂໍ້ຈຳກັດໃນການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 37/2021/QH15 ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ເມື່ອບາງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍ່ໄດ້ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມດ້ານການເມືອງສູງສຸດ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈຍາດແຍ່ງທ່າໄດ້ປຽບທີ່ນຳມາໂດຍບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະ. ຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນເງື່ອນໄຂ "ຈໍາເປັນ", ແຕ່ສໍາລັບນະໂຍບາຍທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ຊີວິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ເງື່ອນໄຂ "ພຽງພໍ" ແມ່ນປະຊາຊົນຫຼືທີມງານປະຕິບັດນະໂຍບາຍ. ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 37/2021/QH15 ຢູ່ບາງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນເຫັນວ່າຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານ. "ຄວາມອ່ອນແອ" ນີ້ນໍາໄປສູ່ການຈໍາກັດໃນການນໍາສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂທີ່ແຕກຫັກຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບສູງສຸດຂອງນະໂຍບາຍສະເພາະ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທໍາວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການພັດທະນາແມ່ນຂະບວນການຂອງການຂັດແຍ້ງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ເກີດຂື້ນແລະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ນີ້ແມ່ນຍັງຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໄດ້, ເພາະວ່າຄວາມຂັດແຍ່ງແມ່ນແຫຼ່ງຂອງການເຄື່ອນໄຫວແລະການພັດທະນາ. ເຫັນໄດ້ວ່າ, ການປະກົດຕົວຂອງອຸປະສັກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຂະບວນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ເວົ້າລວມ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເວົ້າລວມ, ພິເສດແມ່ນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃໝ່, ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເຊັ່ນ: ມະຕິເລກທີ 37/2021/QH15, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນກົນໄກ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຍາກທີ່ຈະຫຼີກລ່ຽງໄດ້. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າເຮົາຮູ້ວິທີ “ແຍກຂີ້ຕົມອອກໃຫ້ຈະແຈ້ງ” ຫຼືເບິ່ງໃຫ້ເລິກເຊິ່ງເຖິງລັກສະນະສິ່ງຂອງຕ່າງໆໃນແງ່ບວກ, ເຮົາຄິດວ່າຂໍ້ບົກຜ່ອງດັ່ງກ່າວຍັງສາມາດພິຈາລະນາເປັນ “ທັດສະນະ” ໃນການຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາຄືນຄວາມເໝາະສົມ ແລະ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງນະໂຍບາຍໃນພາກປະຕິບັດ, ເພື່ອເປັນການປັບປ່ຽນໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ດ້ວຍຄວາມຕັດສິນໃຈຫັນບັນດາກົນໄກສະເພາະໃຫ້ກາຍເປັນທ່າໄດ້ປຽບ ແລະ ມີກຳລັງແຮງຂັບເຄື່ອນ, ເປັນການປູທາງໃຫ້ການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 37/2021/QH15 ໄດ້ຮັບໝາກຜົນດີທີ່ສຸດ.

ບົນຈິດໃຈນັ້ນ ແລະ ຈາກວຽກງານສະຫຼຸບໝາກຜົນຕົວຈິງພາຍຫຼັງ 3 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 37/2021/QH15, ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາປັບປຸງ, ຍົກເລີກ, ເພີ່ມເຕີມບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃໝ່. ຕົວຢ່າງ, ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເຮັດໃຫ້ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນຈາກການນໍາເຂົ້າ, ສົ່ງອອກຜ່ານທ່າເຮືອ Nghi Son: ແທນທີ່ຈະເປັນລະບຽບ “ບໍ່ເກີນ 70% ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ”, ແຂວງ Thanh Hoa ສະເໜີໃຫ້ແກ້ໄຂ “70% ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ”; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຍົກອອກເງື່ອນໄຂເພື່ອຮັບມືກັບນະໂຍບາຍ “ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນການເພີ່ມລາຍຮັບຈາກການເຄື່ອນໄຫວນຳເຂົ້າ ແລະ ສົ່ງອອກຜ່ານທ່າກຳປັ່ນ Nghi Son ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາລາຍຮັບທີ່ບັນລຸໃນປີກ່ອນ”. ຜ່ານນັ້ນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ເພີ່ມເຕີມແຫຼ່ງກຳລັງ, ກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນການຜັນຂະຫຍາຍເຂດເສດຖະກິດ Nghi Son ໂດຍນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ.

ຫຼືນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຍອດເງິນກູ້ທີ່ຍັງຄ້າງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 3 ຂອງມະຕິເລກທີ 37/2021/QH15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ແຂວງສະເໜີໃຫ້ຍົກເລີກ ຍ້ອນວ່າການກູ້ຢືມທຸກຮູບແບບຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຕາມກຳນົດຕ້ອງຈ່າຍຄືນຕົ້ນທຶນ ແລະ ດອກເບ້ຍໃນອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ຂ້ອນຂ້າງສູງ ແລະ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຕາມລະບຽບການຕ່າງໆ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ແຫຼ່ງງົບປະມານຂອງແຂວງຍັງຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍ່ສາມາດດຸ່ນດ່ຽງຕົນເອງເພື່ອຊຳລະໜີ້ສິນໃນໄລຍະປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານຍົກສູງປະສິດທິຜົນ... ໂດຍອີງໃສ່ສະພາບທ້ອງຖິ່ນ, ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ພວມສະເໜີສະພາແຫ່ງຊາດເພີ່ມເຕີມບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະກ່ຽວກັບການນຳຂັ້ນແຂວງ, ກົມກອງ ແລະ ນະຄອນແທງຮວາ; ແບ່ງຂັ້ນສູນກາງໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ໃນການຕັດສິນໃຈນຳໃຊ້ງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ນະໂຍບາຍຈຳນວນໜຶ່ງໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດ (ການລົງທຶນສາທາລະນະ, ການລົງທຶນພື້ນຖານໂຄງລ່າງສວນອຸດສາຫະກຳ, ການຟື້ນຟູທີ່ດິນ, ການເກັບກູ້ສະຖານທີ່...).

"ໃຊ້ອຳນາດ", "ສ້າງກຳລັງ"

ມີຄຳຖາມທີ່ເກີດຂຶ້ນວ່າ, ຫວຽດນາມມີສິດໄຝ່ຝັນ “ຝັນຢາກກາຍເປັນມັງກອນ”, ເມື່ອບັນພະບຸລຸດຂອງພວກເຮົາ ແລະ ຊາວຫວຽດນາມ ໃນທຸກມື້ນີ້ລ້ວນແຕ່ແມ່ນ “ລູກຫຼານຂອງມັງກອນແລະເທວະດາ”? ພິເສດ, ເມື່ອຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາກາລະໂອກາດ ແລະ ໂຊກດີທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນການພັດທະນາ, ຮາກຖານແມ່ນຍ້ອນພື້ນຖານ, ທ່າແຮງ, ທີ່ຕັ້ງ ແລະ ກຽດສັກສີສາກົນທີ່ມີຢູ່ ແລະ ພວມໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຢ່າງແຮງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມີເຫດຜົນໃດແດ່ທີ່ສາມາດປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພວກເຮົາບໍາລຸງລ້ຽງແລະບັນລຸຄວາມຝັນນັ້ນ?!

ເປັນພາກສ່ວນທີ່ສຳຄັນ, ຕິດພັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນເພື່ອສ້າງປະເທດຊາດ, ແທງຮ໋ວາ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດ “ຄວາມໄຝ່ຝັນເປັນມັງກອນ” ຂອງປະເທດຊາດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, “ຄວາມຮັ່ງມີຂອງ ແທງຮ໋ວາ ແມ່ນຊັບສິນທົ່ວໄປຂອງປະເທດ”. ສະນັ້ນ, ເພື່ອແບກຫາບໜ້າທີ່ທີ່ໃຫຍ່ໂຕ ແຕ່ມີກຽດ ແລະ ພາກພູມໃຈ, ແທງຮ໋ວາ ຕ້ອງກາຍເປັນປັດໄຈເຕີບໂຕຢ່າງແຂງແຮງ. ເວົ້າອີກວ່າ, ແທງຮ໋ວາເອງຕ້ອງມານະພະຍາຍາມ “ນຳໃຊ້ທ່າທີ” ແລະ ສ້າງກຳລັງແຮງເພື່ອພັດທະນາ.

ມະຕິ “ປູທາງ” ເພື່ອຮັບຮູ້ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງ ແທງຮ໋ວາ (ຂໍ້ສຸດທ້າຍ): “ກ້າວໄປໜ້າຜ່ານໜາມ”... ພິທີລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືລະຫວ່າງແຂວງ Niigata, ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ແຂວງ Thanh Hoa, ຫວຽດນາມ (ເດືອນພະຈິກ 2023).

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງຂຸດຄົ້ນແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຈາກບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ກົງໄປກົງມາ ແລະ ສະເພາະແມ່ນມະຕິເລກທີ 58-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ມະຕິເລກທີ 37/2021/QH15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຂຸດຄົ້ນຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຢ່າງຄົບຖ້ວນຈາກທ່າທີພິເສດທາງພູມສາດ; ພ້ອມກັບ “ໂຊກລາບ” ອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງປະເພນີປະຫວັດສາດອັນສະຫງ່າລາສີ, ພ້ອມກັບມໍລະດົກວັດທະນະທຳອັນອຸດົມສົມບູນ - ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນທີ່ເປັນພື້ນຖານ ແລະ ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງຈົດຈຳບົດຮຽນແຫ່ງຄວາມສຳເລັດທີ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກຫຼາຍຄັ້ງໂດຍຫົວໜ້າລັດຖະບານວ່າ: “ຊັບພະຍາກອນເກີດຈາກແນວຄິດ, ແຮງຈູງໃຈເກີດຈາກການປະດິດສ້າງ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງເກີດຈາກໃຈປະຊາຊົນ”, ເຫັນໄດ້ວ່າ, ການພັດທະນາຂອງແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ຕ້ອງກາຍເປັນ “ຄຳສັ່ງຈາກໃຈ” ທີ່ລຸກຂຶ້ນດ້ວຍຄວາມຮັກແພງ ແລະ ນ້ຳໃຈອຸທິດສ່ວນຂອງປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນວັນນະ.

ມີການສັງເກດທີ່ດີທີ່ສຸດວ່າລະດັບການນໍາພາ / ການຄຸ້ມຄອງສັງຄົມສະແດງໃຫ້ເຫັນທັງລະດັບວັດທະນະທໍາແລະຄຸນນະສົມບັດວັດທະນະທໍາຂອງຄົນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນະໂຍບາຍພັດທະນາທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ບັນດາເນື້ອໃນວັດທະນະທຳແຊກຊຶມເຂົ້າໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວັດທະນະທຳການນຳພາ/ການຄຸ້ມຄອງ; ວັດທະນະທຳ, ວິຖີຊີວິດ... ສະນັ້ນ, ເພື່ອສ້າງ “ລະບົບນິເວດ” ໃຫ້ພັດທະນາ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວັດທະນະທຳການເມືອງ ແລະ ວັດທະນະທຳການນຳພາ. ເພາະນີ້ແມ່ນປັດໄຈພື້ນຖານເພື່ອຊີ້ນໍາ ແລະ ປຸກລະດົມຈິດໃຈປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດໃຫຍ່ເຮັດໃຫຍ່ໃນລະບົບການເມືອງ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ.

ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງກົນໄກບໍລິຫານທີ່ຊື່ສັດ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມຸ່ງໄປເຖິງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກທ່ານ Thanh Hoa. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ທ່ານ Thanh Hoa ຍາມໃດກໍ່ຖືວ່າ ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຕ້ອງແມ່ນ “ກະແຈຫຼັກ”. ເມື່ອເປັນເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ແທງຮ໋ວາ, ເມື່ອເປັນເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: “ປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ຄ່ອຍໆສຳເລັດຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໃຫ້ກາຍເປັນເສົາຄ້ຳແຫ່ງການເຕີບໂຕໃໝ່ຢູ່ພາກເໜືອຂອງປະເທດຊາດ, ອຸດົມສົມບູນ, ສວຍງາມ, ພົນລະເຮືອນ, ທັນສະໄໝ, ເປັນແບບຢ່າງຂອງທົ່ວປະເທດ. ແຂວງສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານ, ຕິດພັນກັບການຄົ້ນຄ້ວາ, ຊຸກຍູ້, ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ກວດກາພະນັກງານທີ່ອ່ອນແອ”.

ປະຈຸບັນ, ເຖິງວ່າ “ການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດແມ່ນວິທີພື້ນຖານເພື່ອບັນລຸການພັດທະນາເສດຖະກິດ”, ແຕ່ “ການເຕີບໂຕຂອງມັນແມ່ນມາດຕະການທີ່ບໍ່ສົມບູນແບບຂອງຄວາມກ້າວໜ້າ”. ສະນັ້ນ, ການເຕີບໂຕຕ້ອງມຸ່ງໄປເຖິງການພັດທະນາຢ່າງກົມກຽວ ແລະ ແບບຍືນຍົງລະຫວ່າງເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຕ້ອງເປັນທ່າອ່ຽງ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້. Thanh Hoa ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ແມ່ນແຕ່ຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງເສດຖະກິດ ແລະ ວັດທະນະທຳກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກສູງລະດັບສູງ. ເພາະວ່າວັດທະນະທຳຂອງຜືນແຜ່ນດິນແຫ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນມໍລະດົກວັດທະນະທຳທີ່ມີຮູບຮ່າງແລະບໍ່ມີຮູບຮ່າງອັນອຸດົມສົມບູນເທົ່ານັ້ນ; ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຄວາມສູງແລະຄວາມເລິກຂອງປະເພດຂອງ "ພະລັງງານອ່ອນ", ກັບປະເພນີຂອງຄວາມຮັກຊາດ, ເພິ່ງຕົນເອງ, ຈິດໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນເອງ, ຄວາມກ້າຫານ, ສະຕິປັນຍາ, ກຽດສັກສີ, ແລະບຸກຄະລິກກະພາບຂອງມະນຸດ. ນັ້ນແມ່ນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນຂອງແຂວງ ແທງຮ໋ວາ, ພ້ອມທັງສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິເລກທີ 58-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງ.

ໃນໄລຍະດຳລົງຊີວິດ, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເຄີຍຊີ້ອອກວ່າ: “ທຳມະຊາດຂອງກ້ອນຫີນແມ່ນຕ້ອງຢູ່ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ແຕ່ເມື່ອມີຫຼາຍຄົນຮ່ວມແຮງຮ່ວມໃຈຍູ້ມັນ, ບໍ່ວ່າກ້ອນຫີນໃຫຍ່ຫຼືໜັກປານໃດກໍຕ້ອງໝູນກ້ອນຫີນ.” ບັນດາອຸປະສັກໃນເສັ້ນທາງແຫ່ງການພັດທະນາລ້ວນແຕ່ເປັນຄື “ຫີນ” ຂອງແນວຄິດ ແລະ ວິໄສທັດແຄບ, ຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ການກະທຳບໍ່ພຽງພໍ, ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ພຽງພໍ... ເພາະ “ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ເມື່ອມີການຂຶ້ນລົງ, ຄວາມສາມັກຄີກໍ່ມີບັນຫາ, ເມື່ອມີການບຸກທະລຸ, ຄວາມສາມັກຄີກໍ່ໄດ້ຮັບການເຊີດຊູ” (ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Minh Chinh). ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບຄຳແນະນຳຂອງລຸງໂຮ່ ທີ່ວ່າ: “ອາຊີບແມ່ນສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍຄວາມສາມັກຄີ”! ເນື່ອງຈາກວ່າພຽງແຕ່ເມື່ອຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄວາມສາມັກຄີ - ຄວາມສາມັກຄີຂອງຈິດໃຈ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຫົວໃຈ, ແລະຄວາມສຸກ - ຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍລ້ານຄົນໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາ, ອຸປະສັກທັງຫມົດໃນເສັ້ນທາງຂອງການພັດທະນາສາມາດເອົາຊະນະໄດ້. ຈາກນັ້ນ, ສັງຄົມທີ່ມີຈັນຍາບັນ, ວັດທະນະທຳເປັນພື້ນຖານຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃຫ້ຂະຫຍາຍຕົວ, ມີຄວາມສາມາດປະກອບສ່ວນ, ມີຄວາມສາມາດບັນລຸຄວາມສາມາດບັນລຸຄວາມສາມາດບັນລຸໄດ້ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງດິນແດນ Thanh.

...

ປະຫວັດສາດໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ ຄວາມສຳເລັດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ລ້ວນແຕ່ເກີດມາຈາກການຮູ້ວິທີຈັບໃຈ ແລະໃຊ້ໂອກາດໃຫ້ດີ. ຕົວຢ່າງຄື, ພາລະກິດປະຫວັດສາດຖືກວາງໄວ້ເທິງບ່າຂອງ ເລເລາະ ແລະ ສິລະປະການຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດໄດ້ນຳໃຊ້ຜ່ານແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ແຕ່ລະບັ້ນຮົບ, ຍ້ອນ “ຄຳສາບານ ເລືອງຮ່ວາ” ໄດ້ຫັນເປັນ “ຄຳສາບານ ດົ່ງກວນ” ແລະ ໄດ້ເປີດຍຸກ “ຄວາມໝັ້ນຄົງຕະຫຼອດການນັບພັນປີ” ຂອງປະເທດຊາດ. ພູມໃຈໃນຮີດຄອງປະເພນີອັນດີງາມຂອງຊາດ, ດ້ວຍ “ຜູ້ບຸກເບີກ” ອັນສະຫງ່າລາສີ, ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນກວ່າກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລຸ້ນຄົນໃນອານາຄົດ ໃນການຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດ ແລະ ໂຊກລາບຈາກມະຕິເລກທີ 58-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ມະຕິເລກທີ 37/2021/QH15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ. ຈາກນັ້ນ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຄົນຮັ່ງມີ, ພົນລະເຮືອນ, “ຕົວແບບ” Thanh Hoa ໄດ້ກາຍເປັນຈິງໃນໄວໆນີ້.

“ແທງຮ໋ວາຕ້ອງມານະພະຍາຍາມ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ບໍ່ຍອມຮັບຄວາມທຸກຍາກ, ບໍ່ຍອມຮັບວ່າຕ່ຳກວ່າຜູ້ອື່ນ, ສູ້ຊົນສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາ, ແຜນພັດທະນາໄລຍະຍາວຮອບດ້ານ, ກໍ່ສ້າງຈິດໃຈພູມໃຈໃນບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ສາມັກຄີ, ໜັກແໜ້ນ, ນະໂຍບາຍຕ້ອງຖືກຕ້ອງ, ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍຕ້ອງໜັກແໜ້ນ. ສາມັກຄີຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງຮັກແພງກັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງເປັນເອກະສັນກັນເພື່ອບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ... ເມື່ອມີມະຕິຕົກລົງ, ຕ້ອງຫັນເຂົ້າສູ່ຄວາມເປັນຈິງ (...) ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າສາມາດເຮັດໄດ້, ເພາະວ່າປະຊາຊົນເຮົາມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ປະຊາຊົນ ແທງຮ໋ວາ ມີການປະຕິວັດຫຼາຍ”! (ອະດີດເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟຸຈ້ອງ).

Le Dung

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/nghi-quyet-mo-duong-hien-thuc-hoa-khat-vong-thanh-hoa-giau-dep-bai-cuoi-dap-bang-chong-gai-di-toi-225305.htm