ຮ່ອງຮອຍຂອງລະບົບການປົກຄອງສອງຊັ້ນໃນແຂວງກ່າເມົາ.

(Chinhphu.vn) - ຫຼັງຈາກໜຶ່ງປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ແຂວງກ່າເມົາໄດ້ບັນທຶກການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງໃນການປັບປຸງກົນໄກ, ປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ອັດຕາການປະມວນຜົນໃບສະໝັກຢ່າງທັນການບັນລຸ 99.6%, ແລະ ລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດບັນລຸ 97.15%, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສິດທິຜົນຢ່າງຈະແຈ້ງຂອງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ການມອບອຳນາດ, ແລະ ນະວັດຕະກຳໃນວິທີການປົກຄອງ.

ຄະນະພັກແຂວງ ກ່າເມົາ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບ 1 ປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບປຸງໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ - ພາບ: VGP/ກວກຮຸ່ງ

ລະບົບໄດ້ສະຖຽນລະພາບຢ່າງໄວວາຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ຄະນະພັກແຂວງກ່າເມົາໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບປີທຳອິດຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບປຸງໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໃນສອງລະດັບ.

ອີງຕາມການປະເມີນຜົນຂອງແຂວງກ່າເມົາ, ຫຼັງຈາກໜຶ່ງປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນຕາມນະໂຍບາຍຂອງສູນກາງ, ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງແຂວງໄດ້ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ລຽບງ່າຍໂດຍພື້ນຖານແລ້ວໃນອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນສ່ວນໃຫຍ່; ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຕ່າງໆໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງສອດຄ່ອງກັນຕາມລະບຽບການ.

ການນຳພາ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງຄະນະພັກ ແລະ ລັດຖະບານທຸກຂັ້ນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເດັດຂາດ, ຍຶດໝັ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ ແລະ ໜ້າທີ່ ການເມືອງ ຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ການຈັດລະບຽບກົນໄກການບໍລິຫານຄືນໃໝ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼຸດຜ່ອນຊັ້ນກາງ ແລະ ຄ່ອຍໆເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການບໍລິຫານ.

ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັກສາໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ໝັ້ນຄົງຢ່າງວ່ອງໄວ, ຄ່ອຍໆປັບປຸງບຸກຄະລາກອນ, ປັບປຸງລະບຽບການເຮັດວຽກ, ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ຕາມຮູບແບບໃໝ່. ກົນໄກການບໍລິຫານດຳເນີນງານຢ່າງກະທັດຮັດ, ຫຼຸດຜ່ອນໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຊໍ້າຊ້ອນກັນ, ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການຈັດການວຽກງານຕ່າງໆໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນການສ້າງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບສູງໃນບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ ຍ້ອນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງທັນການ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງໄດ້ຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫຼາຍກວ່າ 28 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ 1.144 ຄົນ ທີ່ຖືກມອບໝາຍໜ້າທີ່ຍ້ອນການລວມຕົວຂອງແຂວງ; ພ້ອມທັງຮັກສາເງິນອຸດໜູນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ການເດີນທາງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ລາອອກ ຫຼື ຖືກຍົກຍ້າຍໃນລະດັບຕາແສງ.

ທ່ານ ຫງວຽນໂຮ່ຫາຍ ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ກ່າເມົາ ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ແກ່ໝູ່ຄະນະ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ - ພາບ: VGP/ກວອກຮຸ່ງ

ການປະຕິຮູບດ້ານການບໍລິຫານຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນໄດ້ນຳມາເຊິ່ງການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ແລະ ການໃຫ້ບໍລິການແກ່ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ. ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ, ເວລາໃນການດຳເນີນການໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ, ຕົວກາງໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ, ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສຳລັບອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ.

ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງ, ການບໍລິຫານ, ການປະມວນຜົນເອກະສານ ແລະ ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີຂຶ້ນ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມຄວາມໂປ່ງໃສ, ການເປີດເຜີຍ ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ປະສິດທິພາບຂອງການປົກຄອງ ແລະ ການບໍລິຫານໃນທຸກລະດັບຂອງລັດຖະບານໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ; ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳພາລວມໝູ່ ແລະ ຫົວໜ້າອົງການຕ່າງໆໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າເກົ່າ. ການປະສານງານລະຫວ່າງອົງການຕ່າງໆພາຍໃນລະບົບການເມືອງມີຄວາມໃກ້ຊິດກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ການຈັດການວຽກງານ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກລະດັບຮາກຖານ.

ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງແບບໃໝ່ບໍ່ພຽງແຕ່ນຳມາເຊິ່ງການປ່ຽນແປງໃນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ທິດທາງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາການຜະລິດ, ການດຶງດູດການລົງທຶນ, ການໃຊ້ຈ່າຍທຶນລົງທຶນຂອງລັດ, ການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ແລະ ການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການລົງທຶນທາງທຸລະກິດໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງສອດຄ່ອງກັນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດ, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ, ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ການປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ຂົງເຂດການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ວັດທະນະທຳ, ແລະ ສັງຄົມຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການລົງທຶນ; ຄຸນນະພາບຂອງການໃຫ້ບໍລິການສາທາລະນະກໍ່ຄ່ອຍໆດີຂຶ້ນ.

ສົ່ງເສີມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານ.

ນອກຈາກຜົນສຳເລັດທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນ, ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພາລະວຽກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບຊຸມຊົນ; ຄຸນນະພາບຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ບໍ່ສະເໝີພາບໃນບາງຂົງເຂດ; ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຈຳກັດໃນການເປັນແມ່ບົດໃນເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອນ, ການເຊື່ອມຕໍ່, ແລະ ການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນລະຫວ່າງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ໄດ້ປະສານກັນ; ຂະບວນການຈັດແຈງຊັບສິນສາທາລະນະ ແລະ ການຈັດການຫ້ອງການເກີນດຸນຫຼັງຈາກການລວມຕົວຍັງຊ້າຢູ່. ບາງບ້ານຍັງຕ້ອງໃຊ້ຫ້ອງການເກົ່າ 2-3 ແຫ່ງໃນລັກສະນະທີ່ກະແຈກກະຈາຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຮ່ວາຫາຍ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ຊຸກຍູ້ການປັບປຸງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານຕາມຕຳແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມກັບຮູບແບບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ.

ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະພັກແຂວງກ່າເມົາ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນທີ່ຕ້ອງສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ, ແລະ ປັນຍາປະດິດ; ແລະ ມີນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈທີ່ເໝາະສົມເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນເຂົ້າສູ່ຂະແໜງການລັດ.

ທ່ານ ຫງວຽນໂຮ່ຫາຍ ຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອສົ່ງເສີມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບໝາຍອຳນາດ, ຄຽງຄູ່ກັບການຊີ້ນຳຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ຍ້ອງຍໍຮູບແບບທີ່ມີປະສິດທິພາບຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ລົງໂທດຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ກໍລະນີທີ່ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການລະເມີດກົດໝາຍ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ແຂວງຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຊຸດວິທີແກ້ໄຂທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອບັນລຸການເຕີບໂຕເສດຖະກິດສອງຕົວເລກໃນໄລຍະ 2026-2030, ຂັບເຄື່ອນການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງໃນແຂວງກ່າເມົາໂດຍອີງໃສ່ເສດຖະກິດທາງທະເລ, ພະລັງງານສະອາດ ແລະ ກະສິກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ.

* ໃນໂອກາດນີ້, ແຂວງກ່າເມົາໄດ້ຕັດສິນໃຈມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ແກ່ 28 ໝູ່ຄະນະ ສຳລັບຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນໃນວຽກງານປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງກົງຈັກ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ.

ເລ ຊັນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baochinhphu.vn/dau-an-chinh-quyen-2-cap-o-ca-mau-10226052720175749.htm