
ການລົງທຶນໃນທີມທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ 10 ລ້ານເອີໂຣ (ອີງຕາມການປະເມີນມູນຄ່າຂອງ Transfermarkt) ສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດຄວາມລົ້ມເຫຼວທັງໃນລີກ V-League ແລະການແຂ່ງຂັນລະດັບສາກົນສອງລາຍການ.
ຄວາມຕົກໃຈທີ່ສະໜາມກິລາທຽນເຈື່ອງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງພາຍໃນຂອງທີມດຽວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມັນໄດ້ກາຍເປັນການປຸກລະດົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງສຳລັບລະບົບລີກອາຊີບແຫ່ງຊາດທັງໝົດກ່ຽວກັບແນວຄິດການຊື້ ແລະ ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຕ່າງປະເທດ.
ຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງ "ປ້າຍຊື່ຕ່າງປະເທດລ້ານໂດລາ" ແລະກັບດັກ…
ເຖິງວ່າຈະມີປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ໜ້າປະທັບໃຈຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອ, ໂດຍໄດ້ແຂ່ງຂັນໃນລີກທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໂລກ, Percy Tau ໄດ້ປະໄວ້ພຽງແຕ່ຄວາມຜິດຫວັງຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ໂດຍຍິງໄດ້ພຽງປະຕູດຽວໃນ 21 ນັດ. ໂຄງການຫຼາຍລ້ານໂດລາໄດ້ລົ້ມເຫຼວ, ນາມດິ້ງ ໄດ້ເຫັນຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະປ້ອງກັນແຊ້ມ V-League ຂອງເຂົາເຈົ້າແຕກສະຫຼາຍ, ແລະຖືກຕັດອອກຈາກການແຂ່ງຂັນອາຊີກ່ອນໄວອັນຄວນ. ເລື່ອງນີ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນບັນຫາພື້ນຖານຂອງການຄຸ້ມຄອງ ກິລາ ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສອບຢ່າງລະອຽດ.
ຄວາມຜິດພາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານບານເຕະຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນເຮັດໃນທຸກມື້ນີ້ແມ່ນນິໄສການຊື້ນັກເຕະໂດຍອີງໃສ່ປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ. ເມື່ອນັກເຕະຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບການສະເໜີສັນຍາຈາກຕົວແທນທີ່ມີປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ໜ້າປະທັບໃຈ, ໂດຍໄດ້ຫຼິ້ນໃນເອີຣົບ, ອາເມລິກາໃຕ້, ຫຼືລີກທີ່ມີຊື່ສຽງ, ສະໂມສອນຕ່າງໆຈະເຊື່ອທັນທີ, ໂດຍລືມວ່າຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ກັບລະບົບນິເວດ V-League ເປັນປັດໄຈຕັດສິນ.
ກິລາບານເຕະຫວຽດນາມມີແບບການຫຼິ້ນທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງຕົນເອງຄື: ສະໜາມທີ່ມີຄຸນນະພາບປານກາງ, ສະພາບອາກາດເຂດຮ້ອນທີ່ຮ້ອນແລະຊຸ່ມຊື່ນ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນແນວຄິດການຕອບໂຕ້ແບບປ້ອງກັນ, ບາງຄັ້ງກໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຂົ້າໂຈມຕີທີ່ຫຍາບຄາຍ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຫຼິ້ນມີຄວາມອົດທົນທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດງານຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ.
ດາວດັງເຊັ່ນ Percy Tau ແລະ Kyle Hudlin ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນສະພາບແວດລ້ອມບານເຕະ ແບບວິທະຍາສາດ , ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງລະບົບທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສົມບູນແບບ. ເມື່ອພວກເຂົາມາຮອດຫວຽດນາມ, ພວກເຂົາພົບວ່າຕົນເອງ "ອຶດຢາກບານ" ເພາະວ່ານັກເຕະພາຍໃນປະເທດອ້ອມຂ້າງຂາດຄຸນນະພາບທີ່ຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈຳເປັນ.
ການຂາດການສະໜັບສະໜູນຢ່າງເປັນລະບົບເຮັດໃຫ້ນັກເຕະຕ່າງປະເທດທີ່ມີລາຄາແພງໂດດດ່ຽວຢ່າງໄວວາ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄວາມທຸກທໍລະມານທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ການຫຼຸດລົງຂອງປະສິດທິພາບ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ແຮງກົດດັນຈາກໂບນັດການເຊັນສັນຍາ ແລະ ເງິນເດືອນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍສ້າງອຸປະສັກທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຝຶກສອນຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ: ການບໍ່ໃຊ້ພວກເຂົາເປັນການສິ້ນເປືອງ, ແຕ່ການໃຊ້ພວກເຂົາລົບກວນໂຄງສ້າງຍຸດທະວິທີຂອງທີມ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່ານັກເຕະຕ່າງປະເທດທີ່ດີບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ທີ່ມີມູນຄ່າການໂອນຍ້າຍສູງສຸດໃນເວັບໄຊທ໌ປະເມີນມູນຄ່າ, ແຕ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເໝາະສົມກັບປັດຊະຍາຂອງຄູຝຶກ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງນັກເຕະພາຍໃນປະເທດອ້ອມຂ້າງທີ່ສຸດ. ປະຫວັດຫຍໍ້ເປັນພຽງເອກະສານອ້າງອີງເທົ່ານັ້ນ; ຜົນງານໃນສະໜາມຫວຽດນາມແມ່ນມາດຕະການທີ່ແທ້ຈິງຂອງມູນຄ່າ. ເມື່ອເບິ່ງພາບລວມຂອງລີກ, ຄວາມຂັດແຍ້ງນີ້ຍັງຄົງຢູ່ເປັນເວລາຫຼາຍປີ.
ໃນຂະນະທີ່ສະໂມສອນຕ່າງໆກຳລັງຮີບຮ້ອນເພື່ອກະຕຸ້ນການໂອນຍ້າຍ "blockbuster" ແຕ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ບາງທີມທີ່ມີຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ພຽງພໍກວ່າກໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຍ້ອນຍຸດທະສາດການສຳຫຼວດທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການຊື່ໃຫຍ່; ພວກເຂົາຕ້ອງການນັກເຕະທີ່ກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ, ມີສະພາບຮ່າງກາຍທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມຂອງອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້, ແລະສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະວາງອະຕະມາຂອງເຂົາເຈົ້າໄວ້ເພື່ອລວມເຂົ້າກັບທີມ.
"ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໄດ້ຮັບຊື່ສຽງ," ຫຼື ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສ້າງພາບລັກທີ່ດີ, ເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າແມ່ນຍ້ອນ "ສິລະປະການຄຸ້ມຄອງຄົນ," ຫຼື ທັກສະໃນການຄັດເລືອກ ແລະ ປະກອບບຸກຄະລາກອນ.
ການປັບໂຄງສ້າງແນວຄິດການຮັບສະໝັກໃໝ່
ການປັບປຸງທີມຢ່າງຮຸນແຮງຢູ່ສະໜາມກິລາທຽນເຈື່ອງ ເປັນສັນຍານທີ່ເຈັບປວດແຕ່ຈຳເປັນ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບານເຕະຫວຽດນາມເລີ່ມກ້າວຂ້າມໄລຍະການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຟຸມເຟືອຍ ແລະ ໄປສູ່ການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງ.
ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການເຮັດຜິດພາດໃນອະດີດຊ້ຳອີກ ເຊັ່ນ ໂຄງການ 10 ລ້ານເອີໂຣ, ສະໂມສອນ V-League ຈຳເປັນຕ້ອງປ່ຽນແປງວິທີການຮັບສະໝັກນັກເຕະຕ່າງປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຮາກຖານ. ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ຕົວແທນນັກເຕະ (ນາຍໜ້າຊື້ຂາຍບານເຕະ) ແລະ ຄລິບໄຮ ໄລ້ທີ່ຕັດຕໍ່ຢ່າງສະຫຼາດຂອງເຂົາເຈົ້າທັງໝົດ, ທີມຕ່າງໆຕ້ອງສ້າງພະແນກວິເຄາະຂໍ້ມູນແບບມືອາຊີບ.
ທ່າອ່ຽງຂອງການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຂໍ້ມູນຂະໜາດໃຫຍ່ໃນກິລາບານເຕະທົ່ວໂລກ ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ນຳສະເໜີຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ຫວຽດນາມ. ຕົວຊີ້ວັດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ໄລຍະທາງການເດີນທາງ, ແຜນທີ່ຄວາມຮ້ອນ, ອັດຕາການເຂົ້າຮັບບານ, ຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມກົດດັນຈາກສະພາບອາກາດ, ແລະ ປະຫວັດການບາດເຈັບໃນອະດີດຂອງຜູ້ຫຼິ້ນ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການວິເຄາະຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາ.
ການກວດສຸຂະພາບຍັງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ເຂັ້ມງວດຂຶ້ນດ້ວຍມາດຕະຖານທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງການແພດກິລາທີ່ທັນສະໄໝ, ຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່ນັກເຕະຕ່າງປະເທດ "ຫຼິ້ນໃນຂະນະທີ່ກຳລັງຟື້ນຕົວຈາກການບາດເຈັບ", ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ງົບປະມານຄ່າຈ້າງຂອງສະໂມສອນຫຼຸດລົງຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການສ້າງຂໍ້ກຳນົດສັນຍາສະຫຼາດຍັງເປັນວິທີແກ້ໄຂປ້ອງກັນຕົວທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບສະໂມສອນຕ່າງໆ. ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຜົນງານ, ຈຳນວນປະຕູ, ຈຳນວນການລົງຫຼິ້ນຂັ້ນຕ່ຳ, ຫຼື ສິດໃນການຍົກເລີກສັນຍາໂດຍຝ່າຍດຽວດ້ວຍຄ່າຕອບແທນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ຖ້າຜູ້ຫຼິ້ນບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບຫຼັງຈາກໄລຍະທົດລອງຫຼິ້ນຄວນໄດ້ຮັບການກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ.
ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທີມຕ່າງໆສາມາດລິເລີ່ມໄດ້, ຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະໜັບສະໜູນ "ຜູ້ຫຼິ້ນອິດສະຫຼະ" ດ້ວຍສັນຍາທີ່ມີລາຄາແພງຫຼາຍສິບພັນໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ເດືອນ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ການນຳໃຊ້ຜູ້ຫຼິ້ນຕ່າງປະເທດຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບເປົ້າໝາຍໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ຫຼິ້ນພາຍໃນປະເທດ.
ນັກເຕະຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄຸນນະພາບຄວນເປັນຜູ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳໃນສະໜາມ, ນຳພາ ແລະ ສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ແກ່ນັກເຕະໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນລຸ້ນ Gen Z ທີ່ກຳລັງເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງກິລາບານເຕະຫວຽດນາມ. ເມື່ອນັກເຕະຕ່າງປະເທດ ແລະ ພາຍໃນປະເທດພົບຈຸດຮ່ວມ, ສ້າງສູດທີ່ກົມກຽວກັນ, ມູນຄ່າຂອງທີມຈະຖືກຍົກສູງຂຶ້ນຢ່າງແທ້ຈິງໃນແບບທີ່ຍືນຍົງທີ່ສຸດ.
ບົດຮຽນທີ່ມີລາຄາແພງຈາກການປັບປຸງບຸກຄະລາກອນຂອງທີມຊາດນາມດິ້ງໄດ້ສະໜອງທັດສະນະທີ່ໜ້າເສົ້າໃຈໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິລາບານເຕະຫວຽດນາມ. ເງິນແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຂອງລີກ, ແຕ່ແນວຄິດຂອງຜູ້ບໍລິຫານ, ສິລະປະການໃຊ້ຄົນ, ແລະ ການເຂົ້າໃຈຄຸນຄ່າຫຼັກແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ພຽງພໍທີ່ຈະບັນລຸຄວາມຍິ່ງໃຫຍ່.
ມັນຮອດເວລາແລ້ວທີ່ V-League ຈະຢຸດຕິຍຸກສະໄໝຂອງການແຂ່ງຂັນດ້ານອາວຸດທີ່ມີຊື່ທີ່ໂດດເດັ່ນຢູ່ເທິງເຈ້ຍ ແລະ ເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ວິທະຍາສາດ, ແລະ ເນື້ອໃນ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ໃນກິລາບານເຕະ, ເສື້ອບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊາຍເກັ່ງ, ແລະ ປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍລ້ານໂດລາກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນວ່າຈະຍິງປະຕູໄດ້ໃນສະໜາມກິລາໃນບ້ານ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baovanhoa.vn/the-thao/dau-don-nhung-can-thiet-231292.html







(0)