ການສົ່ງເສີມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ

ໃນການສະແຫວງຫາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງເມືອງແທງເຊີນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກຳຕົວຈິງຫຼາຍຢ່າງ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງລຸກຂຶ້ນ ແລະ ຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ຖານະຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ປ່ຽນແປງພຶດຕິກຳກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.

ສະໂມສອນ "ຜູ້ນຳແຫ່ງການປ່ຽນແປງ" ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ທີ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍເຕີນມິງ, ຕາແສງເຕີນມິງ, ເມືອງແທງເຊີນ.

ຄະນະກຳມະການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງເມືອງແທງເຊີນໄດ້ອອກ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຕາມແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງລັດ, ໂຄງການແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ໂຄງການປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບພະນັກງານຍິງ ແລະ ກິດຈະກຳຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ແລະ ການພັດທະນາຂອງແມ່ຍິງ. ຄະນະກຳມະການໄດ້ລວມເອົາໂຄງການເປົ້າໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຍິງຊາຍເຂົ້າໃນແຜນພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງພັດທະນາຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນກວາງຫາຍ - ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຂອງເມືອງ, ກ່າວວ່າ: ໃນແຕ່ລະປີ, ພະແນກໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ເມືອງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຍິງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈໃນການຖືກມອບໝາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຕໍາແໜ່ງການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດ ແລະ ໃນອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕັ້ງແຕ່ເມືອງຈົນເຖິງລະດັບຮາກຖານ. ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ພະນັກງານຍິງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານ ການເມືອງ , ການບໍລິຫານ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດ, ກໍາລັງເພີ່ມຂຶ້ນ; ອັດຕາການບໍ່ຮູ້ໜັງສື ແລະ ອັດຕາການອອກຈາກໂຮງຮຽນໃນບັນດາເດັກຍິງໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ດ້ອຍໂອກາດ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ; ແລະ ຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານ, ໂອກາດ ແລະ ການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ...

ເມືອງໄດ້ເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນໃນການເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃຫ້ແກ່ທຸກລະດັບ, ທຸກຂະແໜງການ ແລະ ທຸກກຸ່ມຄົນຂອງປະຊາກອນ ໂດຍຜ່ານການລວມເອົາ ການສຶກສາ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເຂົ້າໃນກອງປະຊຸມຊຸມຊົນ, ກິດຈະກຳສະໂມສອນ, ລະບົບການປາຖະກະຖາ, ແລະ ການແຈກຢາຍເອກະສານ ແລະ ໃບປິວ; ການຈັດການແຂ່ງຂັນ ແລະ ການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ; ແລະ ການຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ຜູ້ບັນຍາຍເປັນປະຈຳ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປັບປຸງທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມໂຍງນະໂຍບາຍລະຫວ່າງຍິງຊາຍເຂົ້າໃນໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ເມືອງຍັງສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂະແໜງເສດຖະກິດ, ແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ, ເສີມຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງຂອງແມ່ຍິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແມ່ຍິງຊົນນະບົດທີ່ທຸກຍາກ ແລະ ແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ເມືອງຮ່ວມມືກັບພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆເພື່ອຈັດການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຍິງໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການຫາວຽກເຮັດງານທຳ; ສົ່ງເສີມກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່, ແນະນຳ ແລະ ຕະຫຼາດຜະລິດຕະພັນຈາກຮູບແບບການດຳລົງຊີວິດທີ່ຜະລິດໂດຍແມ່ຍິງຮ່ວມກັບໂຄງການ OCOP ໃນເມືອງ; ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ຍິງໃນການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງເງິນກູ້ພິເສດຈາກທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມດ້ວຍເງິນຫຼາຍກວ່າ 100 ຕື້ດົ່ງສຳລັບແມ່ຍິງເກືອບ 2,500 ຄົນ; ໃຫ້ເງິນ 240 ລ້ານດົ່ງສຳລັບແມ່ຍິງ 38 ຄົນຈາກກອງທຶນສະໜັບສະໜູນຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງ; ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ຍິງ 740 ຄົນໃນການເຂົ້າເຖິງເງິນຫຼາຍກວ່າ 10 ຕື້ດົ່ງຈາກກອງທຶນ TYM ເພື່ອຊື້ເບ້ຍໄມ້, ສັດລ້ຽງ, ວັດສະດຸຜະລິດ, ລົງທຶນໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກ, ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເມືອງກຳລັງເພີ່ມຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ, ແລະ ສຶກສາອົບຮົມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງຄອບຄົວ ແລະ ວິຖີຊີວິດໃນບ້ານ ແລະ ເມືອງຕ່າງໆ. ທ່ານນາງ ລໍທິກວິນງາ, ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງເມືອງ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ເມືອງໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຮັກສາສະໂມສອນ ແລະ ກຸ່ມຕ່າງໆກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງແມ່ຍິງ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີທີມງານສື່ສານຊຸມຊົນ 41 ທີມໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນ 14 ບ້ານ ດ້ວຍສະມາຊິກ 287 ຄົນ, ທີ່ຢູ່ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ 239 ແຫ່ງໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະ ສະໂມສອນ "ຜູ້ນຳແຫ່ງການປ່ຽນແປງ" 7 ແຫ່ງ... ຜ່ານກິດຈະກຳຂອງຮູບແບບ ແລະ ສະໂມສອນເຫຼົ່ານີ້, ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ສິດທິຂອງແມ່ຍິງ, ຢືນຢັນສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງແມ່ຍິງ.

ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ເມືອງຈະສືບຕໍ່ລວມເອົາເນື້ອໃນກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເຂົ້າໃນໂຄງການ ແລະ ແຜນການຂອງບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ; ສົ່ງເສີມການເຜີຍແຜ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ເສີມສ້າງມາດຕະການເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງໄດ້ເພີ່ມປະສິດທິພາບບົດບາດ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສັງຄົມ; ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບສຳລັບພະນັກງານຍິງ; ແລະ ປະຕິບັດກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂະແໜງເສດຖະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ແລະ ສ້າງຄອບຄົວທີ່ສະເໝີພາບ, ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ກ້າວໜ້າ ແລະ ມີຄວາມສຸກ.

ຫງອກຕວນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophutho.vn/day-manh-thuc-hien-binh-dang-gioi-223736.htm