ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27/11, ຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ, ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8, ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ , ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ).
ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານນາງ Vo Manh Son (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ), ກຳມະການພັກແຂວງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນບາງຢ່າງ, ພິເສດແມ່ນ:
ກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 5, ມາດຕາ 58 ຂອງຮ່າງ "... ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເລືອກຈ່າຍເງິນຈໍານວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານທີ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຫວ່າງງານ (UI) ແຕ່ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ກັບອົງການປະກັນສັງຄົມເພື່ອປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດ UI" ແມ່ນບໍ່ມີເຫດຜົນ, ເພາະວ່າ:
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດໃນການຊຸກຍູ້ການເກັບແລະຈັດການກັບການລະເມີດການຊໍາລະຊ້າແລະການຫລົບຫລີກການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນການປ້ອງກັນການປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ເມື່ອຫວ່າງງານ, ຄົນງານກໍ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍ່ມີແຫຼ່ງລາຍຮັບ, ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນສົມທົບທີ່ວິສາຫະກິດເກັບມາແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ, ສ້າງຄວາມລຳບາກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕື່ມອີກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເມື່ອມາດຕະການຄຸ້ມຄອງລັດບໍ່ສາມາດຈັດການກັບການລະເມີດຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ຍູ້ພາລະຂອງພະນັກງານ, ແລະລໍຖ້າ "ເມື່ອອົງການປະກັນສັງຄົມຟື້ນຕົວຈໍານວນການຊໍາລະຊ້າແລະການຫລົບຫນີການປະກັນໄພການຫວ່າງງານຈາກນາຍຈ້າງ, ແລ້ວຄືນເງິນທີ່ລູກຈ້າງໄດ້ຈ່າຍ" ແມ່ນບໍ່ຮັບປະກັນສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.
ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ເຫັນວ່າຍັງມີພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງ ທີ່ເມື່ອອອກ ຫຼື ຕົກງານ ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ເພາະດຳເນີນທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ຜົນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການຍຸບເລີກ ຫຼື ລົ້ມລະລາຍ, ຫຼື ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເຈດຕະນາເລີກຈ້າງ… ບໍ່ຈ່າຍເງິນ, ເປັນໜີ້, ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະ, ແລະ ບາງກໍລະນີກໍ່ຍັງເໝາະສົມກັບພະນັກງານ, ພະນັກງານທີ່ຂາດວຽກເຮັດ, ຂາດວຽກເຮັດງານທຳ. ຊຶ່ງໝາຍເຖິງການສູນເສຍລາຍຮັບ... ພະນັກງານຫວັງວ່າລັດຈະມີມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການສຳລັບບັນດາກໍລະນີທີ່ວິສາຫະກິດຕິດໜີ້ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະປະກັນການຫວ່າງງານ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພຫວ່າງງານຕາມລະບຽບການ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ພັດທະນາອາຊີບໃໝ່.
ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງພະນັກງານ, ແນະນໍາໃຫ້ສຶກສາກົດລະບຽບເພື່ອກໍານົດເນື້ອໃນຂອງກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຈໍານວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານທີ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຫວ່າງງານແຕ່ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມເພື່ອສໍາເລັດຂັ້ນຕອນການໄດ້ຮັບລະບອບການປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ເມື່ອອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຄືນຈຳນວນເງິນທີ່ຊໍາລະຊ້າ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການຊໍາລະປະກັນໄພຫວ່າງງານຈາກນາຍຈ້າງ, ມັນຈະສົ່ງຄືນເງິນກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ໄດ້ຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ.
ໃນຕົວຈິງ, ແຫຼ່ງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານ, ນອກຈາກການລົງທຶນທີ່ມີກຳໄລ, ດອກເບັ້ຍ... ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນມາຈາກ 3 ແຫຼ່ງຕົ້ນຕໍຄື: ລັດ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຫັກອອກຈາກກອງທຶນນີ້ຍັງຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາແລະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານອື່ນໆໃນເວລາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ມັນແມ່ນພຽງແຕ່ຢູ່ໃນພາກສ່ວນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍລັດແລະພາກສ່ວນທີ່ທຸລະກິດຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍເງິນ.
ກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ, ບໍ່ໄດ້ສະຫງວນໄວ້ເພື່ອຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ (ຈຸດ d, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 60). ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຈຸດ d, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 60 ກຳນົດວ່າ: “ໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນບໍ່ໄດ້ສະຫງວນເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປໃນກໍລະນີດັ່ງນີ້: ງ) ໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນເກີນ 144 ເດືອນ”.
ທ່ານສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ Vo Manh Son ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການບໍ່ຄິດໄລ່ເງິນປະກັນການຫວ່າງງານໃນໄລຍະ 144 ເດືອນຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຈິດໃຈຂອງຄົນງານຢ່າງງ່າຍດາຍ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຊອກຫາວິທີ “ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍ” ໃຫ້ແກ່ຕົນເອງ, ໂດຍການລາອອກວຽກງານເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານເມື່ອຮອດເກນກຳນົດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະລົບກວນຕະຫຼາດແຮງງານ, ກະທົບເຖິງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າສູນເສຍຄົນງານໃນໄລຍະຍາວ ຫຼື ເມື່ອຄົນງານຮ່ວມມືກັບນາຍຈ້າງເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົານະໂຍບາຍປະກັນການຫວ່າງງານ.
ການບໍ່ຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມເກີນ 144 ເດືອນ ຍັງບໍ່ຮັບປະກັນຫຼັກການຂອງລະດັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄື: “ລະດັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ” ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 54 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ.
ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນນະໂຍບາຍມະນຸດສະທໍາສໍາລັບຄົນງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກແຕ່ຍັງບໍ່ພົບຄົນໃຫມ່. ຜົນປະໂຫຍດນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງຊີວິດໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກ. ສະນັ້ນ, ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານຕ້ອງໄດ້ສ້າງຄວາມສະເໝີພາບໃນການປະກອບສ່ວນ; ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ປະກອບສ່ວນເວລາຫຼາຍໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ປະກອບສ່ວນຫນ້ອຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຄວນພິຈາລະນາໄລຍະເວລາຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ສໍາລັບທຸກໆ 12 ຫາ 36 ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນ, ຄົນຫນຶ່ງຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ 3 ເດືອນ; ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທຸກໆ 12 ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນ, ຄົນຫນຶ່ງຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານອີກ 1 ເດືອນຈົນກວ່າຈະມີວຽກໃຫມ່.
ກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ທຽບເທົ່າຫຼືຍົກເວັ້ນການປະເມີນສີມືອາຊີບແຫ່ງຊາດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຂໍ້ b, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 41 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດການຮັບຮູ້ທຽບເທົ່າ ຫຼື ຍົກເວັ້ນການປະເມີນຜົນສີມືແຮງງານແຫ່ງຊາດ: ... “ຜູ້ອອກໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບຢັ້ງຢືນຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດ, ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບອານຸຍາດ ຫຼື ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຄວາມສາມາດປະກອບອາຊີບໃນລະດັບສູງ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິຊາສະເພາະທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຫຼືການຮັບຮູ້ທຽບເທົ່າກັບລະດັບທັກສະອາຊີບແຫ່ງຊາດ”.
ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວູແມ້ງເຊີນ ປາດຖະໜາວ່າ ຕ້ອງຊີ້ແຈ້ງບັນດາເນື້ອໃນພິຈາລະນາການຍົກເວັ້ນການກວດກາວິຊາຊີບລະດັບຊາດ ຫຼື ຮັບຮອງທຽບເທົ່າກັບລະດັບວິຊາຊີບແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບບັນດາເອກະສານນິຕິກຳອື່ນໆ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກົດໝາຍສະບັບເລກທີ 15/2023/QH15 ກ່ຽວກັບວຽກງານກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວ ພະ ຍາດ, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 201/01/2015 ເປັນຕົ້ນໄປ. ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານແລະການທັບຊ້ອນລະຫວ່າງເອກະສານ. ເນື່ອງຈາກວ່ານັກປະຕິບັດການທາງການແພດມັກຈະຕ້ອງຜ່ານການຝຶກອົບຮົມໄລຍະຍາວແລະໄລຍະເວລາທົດລອງ, ມີຄວາມກົດດັນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ, ແລະໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດປະຕິບັດ. ຖ້າມີຂັ້ນຕອນເພີ່ມເຕີມເພື່ອພິຈາລະນາການຍົກເວັ້ນການປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບແຫ່ງຊາດ ຫຼື ການຮັບຮູ້ທຽບເທົ່າກັບລະດັບສີມືແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນທາງດ້ານເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ.
ກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ຕາມກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ, ບໍ່ມີກົດລະບຽບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມແລະມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ແນະນໍາໃຫ້ມີການຄົ້ນຄວ້າຕື່ມອີກແລະຄວນມີກົດລະບຽບເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນກຸ່ມນີ້ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຫຼືສະຫນັບສະຫນູນພີ່ນ້ອງຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງດ້ານການຈ້າງງານ.
ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ (ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 65). ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ປະຈຸບັນນີ້, ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຫວ່າງງານປະຈຳເດືອນໃຫ້ເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນ 6 ເດືອນທ້າຍຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານກ່ອນການຫວ່າງງານຍັງຕ່ຳ, ບໍ່ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຍຶດໝັ້ນນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານຢ່າງຍາວນານ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປະຈຸບັນ, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ຈ່າຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າເລັກນ້ອຍຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນທີ່ລັດຖະບານກໍານົດ, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນໃນປະຈຸບັນຍັງຕໍ່າ, ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຊີວິດຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອຫວ່າງງານ, ພະນັກງານບໍ່ມີແຫຼ່ງລາຍຮັບ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຄອບຄົວກໍ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ, ອັດຕາວ່າງງານ ເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນ 6 ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ, ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນທີ່ລັດຖະບານວາງອອກ.
ແນະນໍາໃຫ້ພິຈາລະນາເພີ່ມລະດັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານສໍາລັບພະນັກງານເປັນ 75% ແທນທີ່ຈະເປັນ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງ 6 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກໃນປະຈຸບັນ.
ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກປົດອອກ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດ b ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດໄວ້ວ່າ: “ພະນັກງານທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ…” ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຈາກການຫວ່າງງານ. ອັນນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຶກສາ ແລະພິຈາລະນາຕື່ມອີກ, ເພາະວ່າ:
ສະພາບຄວາມເປັນຈິງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນປັດຈຸບັນເຫັນວ່າມີຫຼາຍທຸລະກິດຕ້ອງການໄລ່ພະນັກງານອອກໂດຍບໍ່ຮູ້ເຫດຜົນ ແລະ ໄດ້ໃຊ້ກົນອຸບາຍຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ຍູ້ດັດຊະນີການປະເມີນປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກບໍ່ບັນລຸໄດ້, ອອກລະບຽບການຫັກເງິນເດືອນ, ໂບນັດ ແລະ ລາຍຮັບອື່ນໆ ເມື່ອດັດຊະນີການປະເມີນປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກບໍ່ຮັບປະກັນ, ລະເມີດຄວາມຜິດພາດເລັກໜ້ອຍໃນເວລາເຮັດວຽກ… ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຫຼຸດເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ ແລະ ເງິນເດືອນພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ສະພາບການ, ລາຍຮັບຕໍ່າເກີນໄປ, ບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຊີວິດປະຈໍາວັນ. ຜ່ານນັ້ນ, ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານຕ້ອງຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານໂດຍຝ່າຍດຽວ. ສໍາລັບພະນັກງານອາຍຸ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຍິງ, ຫຼາຍກວ່າ 40 ປີ, ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຈັດການບໍລິສັດມັກຈະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຢຸດວຽກຂອງພວກເຂົາດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ດ້ວຍແຮງງານທີ່ອົດທົນແລະອົດທົນ, ນາຍຈ້າງຊອກຫາວິທີຊອກຫາຂໍ້ຜິດພາດ, ຄ່າແຮງງານປັບໃໝ, ເງິນໂບນັດ... ເພື່ອຢຸດຕິສັນຍາ ແລະ ຈ້າງຄົນງານທີ່ໜຸ່ມນ້ອຍມາແທນ.
ຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານແຮງງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັກຈະ "ມີຫຼາຍ" ໃນແງ່ຂອງການຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກວິໄນແລະບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ. ບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງຄວາມຖືກຫຼືຜິດຂອງການຖືກໄລ່ອອກ, ແຕ່ພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມເສຍປຽບສະເຫມີໄປ. ເມື່ອຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ ຫຼືຖືກວິໄນ, ພະນັກງານຈະຫຼຸດໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດອື່ນ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສູນເສຍແຫຼ່ງລາຍໄດ້ໃນທັນທີເພື່ອດູແລຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ, ຄອບຄົວ, ແລະເດັກນ້ອຍ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້ທັນທີ, ພະນັກງານສາມາດອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານເທົ່ານັ້ນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຫວ່າງງານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຈຸດປະສົງຂອງນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຫາວຽກເຮັດຕົວຈິງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ລະບຽບການທີ່ຜູ້ທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກວິໄນ ແລະ ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກວຽກນັ້ນ ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫວ່າງງານ ແມ່ນບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການ “ປະກອບສ່ວນ – ມ່ວນຊື່ນ” ທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ. ພະນັກງານເອງຕ້ອງຫັກເງິນເດືອນເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ມີສິດທິໃນການຫວ່າງງານເມື່ອຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຈາກວຽກ ເຊິ່ງບໍ່ຮັບປະກັນສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງພະນັກງານ.
ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວູແມ້ງເຊີນ ໄດ້ສະເໜີກວດກາ ແລະ ສຶກສາບັນດາລະບຽບການທີ່ເໝາະສົມກ່ຽວກັບບັນຫາສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຍອມຮັບເອົາລູກຈ້າງ, ພະນັກງານຍັງຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຫຼືພິຈາລະນາການຄົ້ນຄວ້າແລະສ້າງລະບຽບການໃນຫຼັກການເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງກຸ່ມນີ້. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສຶກສາກົດລະບຽບການອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານເມື່ອມີຫຼັກຖານພຽງພໍຂອງການຖືກປະຕິເສດວຽກຍ້ອນການຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຈາກວິສາຫະກິດຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ຜ່ານມາ. ຈາກທັດສະນະການຈ້າງງານ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີລະບຽບການທີ່ເຫມາະສົມຫຼືກົນໄກການຄວບຄຸມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈໍາແນກໃນການຈ້າງແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາການຖືກໄລ່ອອກໃນເມື່ອກ່ອນຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກພະນັກງານ.
ກວກຮົ່ງ
ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/dbqh-vo-manh-son-doan-dbqh-tinh-thanh-hoa-tham-gia-gop-y-ve-du-an-luat-viec-lam-sua-doi-nbsp-nbsp-231633.htm
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເຂົ້າຮ່ວມພິທີເປີດປະຕິບັດໂຄງການສຳຄັນ 2 ໂຄງການຢູ່ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/27/6adba56d5d94403093a074ac6496ec9d)
(0)