ປ່ຽນຫ້ອງຮຽນ ວິທະຍາສາດການເມືອງ ໃຫ້ກາຍເປັນການສົນທະນາທີ່ໃກ້ຊິດ.

ໃນຂະນະທີ່ການແຂ່ງຂັນສຶກສາການເມືອງ ແລະ ການປາຖະກະຖາສາທາລະນະປີ 2026 ເຂົ້າສູ່ຮອບສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາຮູ້ສຶກໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງໃນແບບການກ່າວປາໄສຂອງນາຍທະຫານໜຸ່ມຢູ່ທີ່ຫໍປະຊຸມຂອງກອງພົນທີ 377.

ພັນຕີ ເຈີ່ນ ວັນ ຕຽນ, ຜູ້ຊ່ວຍນາຍທະຫານຂອງພະແນກການເມືອງ, ໄດ້ກ້າວຂຶ້ນເວທີ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເລີ່ມການບັນຍາຍທາງອີເລັກໂທຣນິກຂອງລາວໃນທັນທີ, ແຕ່ໄດ້ວາງສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: "ສົມມຸດວ່າມື້ໜຶ່ງເຈົ້າອ່ານຂໍ້ມູນທາງລົບກ່ຽວກັບໜ່ວຍງານຂອງເຈົ້າໃນສື່ສັງຄົມ, ເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດ?"

ການຈັດກິດຈະກຳວັນພັກສຳລັບທະຫານໃໝ່ຢູ່ກອງພົນທີ 377, ກອງບັນຊາການປ້ອງກັນທາງອາກາດ - ກອງທັບອາກາດ.

ຢູ່ທາງຫຼັງຂອງຫ້ອງໂຖງ, ຮ້ອຍໂທ Chu Van Luat, ນາຍທະຫານທີ່ບໍ່ແມ່ນນາຍທະຫານຊັ້ນນໍາ, ໄດ້ລຸກຂຶ້ນແລະຕອບ, ຍັງເບິ່ງຄືວ່າສັບສົນ: "ລາຍງານ, ຂ້ອຍ... ຂ້ອຍອາດຈະຮູ້ສຶກສັບສົນ." ບັນຍາກາດໃນຫ້ອງຮຽນກາຍເປັນມືດມົວໄປຊົ່ວໄລຍະໜຶ່ງ. ພັນໂທ Tran Van Tien ໄດ້ງຶກຫົວແລະແບ່ງປັນຢ່າງອ່ອນໂຍນວ່າ: "ຄວາມສັບສົນອາດເກີດຂຶ້ນໄດ້. ແຕ່ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພວກເຮົາຕ້ອງກວດສອບມັນ, ເພາະວ່າແຫຼ່ງຂໍ້ມູນອາດຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ."

ຜ່ານວິທີການນີ້, ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການກຳນົດ ແລະ ການຕໍ່ສູ້ກັບຂໍ້ມູນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ແລະ ເປັນພິດໃນອິນເຕີເນັດແມ່ນຖືກນຳສະເໜີຢ່າງເປັນທຳມະຊາດ ແລະ ມີຊີວິດຊີວາ. ໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງຄູ ແລະ ນັກຮຽນຈະຫາຍໄປ; ບົດຮຽນການສຶກສາທາງດ້ານການເມືອງກາຍເປັນການແລກປ່ຽນຢ່າງກົງໄປກົງມາບ່ອນທີ່ບັນຫາທີ່ທະຫານເປັນຫ່ວງຖືກຍົກຂຶ້ນມາ, ວິເຄາະ ແລະ ອະທິບາຍ.

ການສັງເກດການແຂ່ງຂັນ, ພວກເຮົາສັງເກດເຫັນວ່າການບັນຍາຍຫຼາຍຄັ້ງໄດ້ຖືກກະກຽມຢ່າງລະອຽດ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງຕົວຈິງຂອງໜ່ວຍ. ນາຍທະຫານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນໄດ້ລວມເອົາ ວິດີໂອ ການຝຶກຊ້ອມ ແລະ ຊີວິດປະຈຳວັນຂອງທະຫານເຂົ້າໃນການບັນຍາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ; ສ້າງສະຖານະການສົມມຸດຕິຖານໃຫ້ຜູ້ຮຽນຈັດການ; ຫຼື ແບ່ງປັນເລື່ອງລາວຈາກສະຫາຍຂອງຕົນເອງ.

ພັນໂທ ເຈືອງ ກົງ ຟາບ, ຫົວໜ້າການເມືອງ ກອງພົນທີ 377, ກ່າວວ່າ: “ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ວ່າຄູສອນຈະນຳສະເໜີເນື້ອໃນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄົບຖ້ວນຫຼືບໍ່, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນການນຳສະເໜີຂອງເຂົາເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທະຫານ, ໂດຍສະເພາະທະຫານໃໝ່ຫຼືບໍ່. ການແຂ່ງຂັນຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະເຮັດການປະເມີນຜົນທີ່ເປັນຈິງ, ແລະ ຈາກນັ້ນ, ສືບຕໍ່ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ ສຶກສາ ການເມືອງ.”

ແກ້ໄຂສາຍພົວພັນທາງດ້ານອາລົມຂອງພະນັກງານໃໝ່ຜ່ານການແບ່ງປັນ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈ.

ພວກເຮົາໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມກອງພັນຝຶກອົບຮົມທະຫານໃໝ່, ກອງພົນທີ 377, ບ່ອນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງທຸກໆບົດຮຽນ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທະຫານໜຸ່ມທີ່ອອກຈາກຄອບຄົວເປັນຄັ້ງທຳອິດເພື່ອເຂົ້າສູ່ສະພາບແວດລ້ອມທາງທະຫານ.

ທະຫານໃໝ່ ມາວັນຮວ່າຍລອງ, ກອງພັນທີ 1, ກອງຮ້ອຍທີ 2, ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ນຸ່ງ ຈາກຕາແສງຊອງແຣ, ເມືອງດົ່ງນາຍ, ມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍຢ່າງເມື່ອລາວເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບ. ລອງຄິດວ່າສະພາບແວດລ້ອມທາງທະຫານແຫ້ງແລ້ງ ແລະ ມີຂໍ້ຈຳກັດ, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງຂີ້ອາຍ ແລະ ບໍ່ຄ່ອຍມີການພົວພັນກັບສະຫາຍຂອງລາວ.

ໂດຍເຂົ້າໃຈແນວຄິດຂອງລຸງໂຮ່, ຮ້ອຍໂທ ມົວ ອາແທ່ງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງກອງຮ້ອຍ 2, ໄດ້ພົບປະກັບລຸງໂຮ່ຫຼາຍຄັ້ງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ລາວເຂົ້າໃຈສະພາບແວດລ້ອມທາງການທະຫານ, ຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງສະຫາຍ, ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງທະຫານໃນກອງທັບຂອງລຸງໂຮ່ດີຂຶ້ນ. ລາວບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ກຳລັງໃຈລຸງໂຮ່ດ້ວຍຄຳເວົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ລາວຍັງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບລຸງໂຮ່, ໂດຍມອບໝາຍໃຫ້ສະຫາຍຂອງລາວຊ່ວຍລາວປະສົມປະສານກັນໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ກອງຮ້ອຍໄດ້ສົນທະນາ ແລະ ເຂົ້າໃຈແນວຄິດຂອງທະຫານໃໝ່ຢູ່ທີ່ກອງພົນທີ 377, ກອງບັນຊາການປ້ອງກັນທາງອາກາດ ແລະ ກອງທັບອາກາດ.

ອີງຕາມພັນໂທ ເຈິ່ນກວາງແທ່ງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງກອງພັນຝຶກອົບຮົມທະຫານໃໝ່, ທະຫານໃໝ່ສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະຜ່ານຜ່າໄລຍະເວລາທີ່ສັບສົນ ແລະ ວຸ້ນວາຍທາງຈິດໃຈເມື່ອຫັນປ່ຽນຈາກສະພາບແວດລ້ອມຄອບຄົວໄປສູ່ກອງທັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອເຮັດວຽກງານອຸດົມການໃຫ້ດີ, ພະນັກງານຕ້ອງເຂົ້າໃຈທະຫານກ່ອນ.

“ນັບແຕ່ເວລາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບທະຫານໃໝ່, ໜ່ວຍງານຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສະພາບການຄອບຄົວ ແລະ ລັກສະນະທາງຈິດໃຈຂອງທະຫານແຕ່ລະຄົນ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການສຶກສາທີ່ເໝາະສົມ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາຮັກສາຄວາມໃກ້ຊິດ, ຮັບຟັງ ແລະ ແບ່ງປັນ,” ພັນໂທ ເຈິ່ນ ກວາງ ແທ່ງ ກ່າວ.

ພ້ອມກັບການຮັກສາລະບຽບວິໄນຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ກິດຈະວັດປະຈຳວັນ/ອາທິດ, ໜ່ວຍດັ່ງກ່າວຍັງສົ່ງເສີມກິດຈະກຳ "ທີມງານສາມຄົນ" ແລະ "ຄູ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ" ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ຮັກສາການສົນທະນາແບບປະຊາທິປະໄຕ, ພົບປະ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທະຫານໃໝ່, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການເຮັດວຽກທາງດ້ານອຸດົມການເຊັ່ນ: "5 ຢ່າງຫ້າວຫັນ, 4 ຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ, 3 ຢ່າງທັນເວລາ"; "ກຸ່ມ Zalo ຂອງຄອບຄົວທະຫານ"; "ຂໍ້ຄວາມຈາກແນວໜ້າ"; ແລະ "ເລື່ອງລາວທີ່ດີ ແລະ ມີຄວາມໝາຍໜຶ່ງເລື່ອງໃນແຕ່ລະອາທິດ". ຕັ້ງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານການເມືອງຈົນເຖິງການແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງທະຫານໃໝ່, ເສັ້ນດ້າຍຮ່ວມກັນໃນວຽກງານການສຶກສາທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມການຂອງກອງພົນທີ 377 ແມ່ນສຸມໃສ່ທະຫານສະເໝີ, ຍຶດໝັ້ນກັບຄວາມເປັນຈິງຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະ.

ດ້ວຍວິທີການປະຕິບັດຕົວຈິງເຫຼົ່ານີ້, ຊີວິດທາງວິນຍານຂອງທະຫານໄດ້ເປີດກວ້າງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ; ຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍ; ແລະ ບັນຫາທາງດ້ານອຸດົມການຫຼາຍຢ່າງໃນບັນດາທະຫານໄດ້ຖືກກຳນົດ ແລະ ແກ້ໄຂແຕ່ຫົວທີ. ຜົນການສຶກສາທາງດ້ານການເມືອງປະຈຳປີຂອງໜ່ວຍງານຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ 100% ຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີ, ໂດຍມີຫຼາຍກວ່າ 85% ບັນລຸລະດັບດີ ຫຼື ດີເລີດ; ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານອຸດົມການໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້, ແລະ ຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນໄດ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

    ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/de-gio-hoc-chinh-tri-gan-hon-voi-chien-si-tre-1038903