ຂໍ້ສະເໜີທີ່ຈະຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃຫ້ເປັນ 44 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດນັບແຕ່ປີ 2026

ທ່ານຜູ້ແທນ Pham Trong Nghia ໄດ້ສະເໜີການຫຼຸດເວລາເຮັດວຽກຈາກ 48 ຊົ່ວໂມງລົງເປັນ 44 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນປີ 2026, ແລະ 40 ຊົ່ວໂມງໃນປີ 2030, ແລະ ໂດຍໄວໄດ້ອອກຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຫ່ງຊາດ.

Báo Hải Dương•17/06/2025

ເວລາປິດ.jpg — ທ່ານຜູ້ແທນ Pham Trong Nghia

ຕອນບ່າຍວັນທີ 17 ມິຖຸນາ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານ ຟ້າມຈ້ອງເຫງຍ (ຮັບຜິດຊອບກຳມາທິການວັດທະນະທຳ - ສັງຄົມ) ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບແຜນການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເອກະຊົນໂດຍໄວ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ປະຊາຊົນແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນຊີ້ຂາດໃຫ້ເສດຖະກິດເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ໂດຍສະເໜີໃຫ້ ລັດຖະບານ ວາງອອກຍຸດທະສາດຫຼືໂຄງການຈຸດໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ວິຊາຊີບ, ເພື່ອສ້າງຍຸດທະສາດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່, ສອດຄ່ອງກັບບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ.

ຂໍ້ສະເໜີຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນເທື່ອທຳອິດທີ່ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງຍົກອອກມາ. ທີ່ກອງປະຊຸມໃນທ້າຍປີ 2023, ທ່ານໄດ້ກ່າວກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ວ່າເປັນທ່າອ່ຽງກ້າວໜ້າຂອງປະເທດຕ່າງໆໃນ ໂລກ , ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຕິດກັບຂອບເຂດເວລາສະເພາະຄືເວລານີ້.

ປັດຈຸບັນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຄົນງານໃນສະພາບປົກກະຕິເຮັດວຽກບໍ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ວັນ, 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ວິສາຫະກິດສາມາດເລືອກທີ່ຈະກໍານົດຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກໂດຍມື້ຫຼືອາທິດ, ແຕ່ວ່າຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານ. ລັດຊຸກຍູ້ໃຫ້ 40 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນອາທິດ, ແຕ່ລະບຽບການນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ, ເນື່ອງຈາກການຜະລິດແຮງງານຕໍ່າ, ລາຍຮັບຕໍ່າ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນຂົງເຂດພາກລັດ ໄດ້ນຳໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ (8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ວັນ, 5 ມື້/ອາທິດ) ເພື່ອເພີ່ມທະວີວຽກງານບໍລິຫານ, ປະຢັດຄ່າໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ, ງົບປະມານ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນມີເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ຟື້ນຟູແຮງງານ.

ການປິ່ນປົວທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຮັກສາພອນສະຫວັນ

ທ່ານ ຮວ່າງດຶກແທ່ງ (ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ກວາງຈິ) ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ດີຈຳນວນໜຶ່ງມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນທີ່ດີໄດ້ລາອອກ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປພາກເອກະຊົນໃນໄລຍະການລວມຕົວຂອງອຸປະກອນ. ໃນນັ້ນ, ຊົນເຜົ່າຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນລະບົບແມ່ນຍັງອອກຈາກລະບົບ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມບໍ່ສົມດຸນທີ່ຮ້າຍແຮງໃນໂຄງສ້າງທີມ.

"ການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງແລະມີປະສົບການຈະເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບອຸປະກອນທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັບທິດທາງການປະຕິຮູບ," ທ່ານ Thang ກ່າວ, ໂດຍປຽບທຽບປະກົດການນີ້ກັບ "ການແບ່ງແຍກສັນຕິພາບ", ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍທັນທີທັນໃດ, ແຕ່ຍັງສົ່ງຜົນສະທ້ອນໃນໄລຍະຍາວຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງອຸປະກອນບໍລິຫານ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການສົມທົບຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ຄອບຄົວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຫຼາຍຄອບຄົວຕ້ອງຢູ່ຫ່າງໄກຫຼາຍຮ້ອຍກວ່າກິໂລແມັດ, ແລະ ລູກຫຼານຕ້ອງສົ່ງໃຫ້ພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າ ແລະ ຍາດຕິພີ່ນ້ອງຮັບໃຊ້. “ເຮືອນໃຫ້ເຊົ່າ ແລະເຮືອນພັກສາທາລະນະລໍຖ້າເຂົາເຈົ້າ, ສູ້ຊົນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອື່ນໆ – ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການບາດເຈັບທີ່ງຽບໆແຕ່ບໍ່ໜ້ອຍກວ່າການເສຍສະຫຼະ, ແລະຕ້ອງຮັບຮູ້ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖື”, ທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ແບ່ງປັນວ່າ, ການຕໍ່ສູ້ລະຫວ່າງຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ພັນທະຂອງຄອບຄົວສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ.

ຄະນະຜູ້ແທນ ຮວ່າງດຶກແທ່ງ. ພາບ: ປະຕູຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ — ຄະນະຜູ້ແທນ ຮວ່າງດຶກແທ່ງ

ທ່ານໄດ້ແນະນຳວ່າ, ຕ້ອງສົມທົບກັນແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຕ່າງໆຢ່າງກົມກຽວກັນລວມທັງຄ່າຕອບແທນ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ການຮັບຮູ້-ຕີລາຄາ ແລະ ໂອກາດສົ່ງເສີມການຮັກສາພອນສະຫວັນ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຕ້ອງເປັນໃຈກາງ, ຮັບປະກັນຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນກັບພາກເອກະຊົນ, ໂດຍສະເພາະໃນຕໍາແໜ່ງທີ່ຕ້ອງມີວິຊາສະເພາະສູງ.

ສະພາບແວດລ້ອມການບໍລິການສາທາລະນະຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບຕາມທິດວິຊາສະເພາະ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ການປະເມີນຜົນທີ່ຍຸດຕິທຳ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະ ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ທ່ານກ່າວເນັ້ນວ່າ, ຕ້ອງປະຕິຮູບການບັນຈຸ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ສຸມໃສ່ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວໜຸ່ມ, ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານ, ທ່ານທ້ຽນເຍີນ ສະເໜີໃຫ້ຕີລາຄາພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານ, ແລະ ບໍ່ຖືວ່າພະນັກງານ “ລະດັບສູງ” ດີກວ່າຮາກຖານ, ຄວນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຕຳແໜ່ງສູງ.

ພິເສດ, ທ່ານສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ໃນໄວໆນີ້ ມີນະໂຍບາຍແກ້ໄຂຂໍ້ເສຍປຽບ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນການເດີນທາງທຸລະກິດທາງໄກ ໂດຍສະເພາະດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ, ທີ່ພັກ ແລະ ການຂົນສົ່ງ. ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວຄວນເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ, ຫຼີກລ້ຽງການມອບໝາຍໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ເພາະອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ຍຸຕິທຳໄດ້ງ່າຍ.

ສຸດທ້າຍ, ທ່ານຍັງໄດ້ສະແດງທັດສະນະວ່າ: ຕ້ອງໄດ້ຈັດວາງແບບຢ່າງ “ຫ້ອງການທີ 2” ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ລັດຖະບານຢູ່ບໍ່ໄກຈາກປະຊາຊົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໄດ້ດີຂຶ້ນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ຫຼີກລ້ຽງການໂຫຼດເກີນຂອບເຂດຂອງສູນບໍລິຫານໃໝ່ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ.

TH (ອີງຕາມ VnExpress)

ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/de-xuat-giam-gio-lam-doanh-nghiep-con-44-gio-moi-tuan-tu-2026-414284.html