ການສະເໜີທົດລອງ 'ເຂດພິເສດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ'

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22 ເມສາ, ທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ “ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານຕິດພັນກັບການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ມີປະສິດທິພາບໃນຍຸກໃໝ່”.

ທ່ານ ຫວູຈ້ອງບິ່ງ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຫາງານ ( ກະຊວງມະຫາດໄທ ), ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫວູຈ້ອງບິ່ງ, ຫົວໜ້າກົມວຽກເຮັດງານທຳ (ກະຊວງມະຫາດໄທ) ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ການປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນໃນການສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕ ທາງເສດຖະກິດ ແບບຍືນຍົງ, ເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນຂອງຊາດ, ແລະ ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນສຸມໃສ່ການວາງແຜນການລົງທຶນ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງພຽງພໍຕໍ່ການວາງແຜນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການຂາດແຄນແຮງງານເມື່ອເສດຖະກິດພັດທະນາ. ດັ່ງນັ້ນ, ການວາງແຜນການລົງທຶນຈຳເປັນຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.

ຕາມທ່ານບິ່ງ, ບັນດາວິສາຫະກິດ FDI ແລະກຸ່ມເສດຖະກິດລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຈ້າງແຮງງານໃນຕຳແໜ່ງທີ່ມີຜົນຜະລິດຕ່ຳ ແລະ ມູນຄ່າເພີ່ມເພື່ອໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານລາຄາຖືກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານພາຍໃນປະເທດ ແລະ ຜົນຜະລິດແຮງງານບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຳເປັນຕ້ອງມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ທັນສະໄໝເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນໃນລະດັບສາກົນ.

ອີງຕາມຄວາມເປັນຈິງດັ່ງກ່າວ, ກົມຈັດຫາງານໄດ້ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍກຸ່ມ, ລວມທັງການທົດລອງ "ເຂດພິເສດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ" ທີ່ມີກົນໄກທີ່ມີຄວາມໂປດປານສູງ, ເທົ່າກັບເຂດເສດຖະກິດເປີດ ຫຼື ສູນການເງິນ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອດຶງດູດບໍລິສັດຂ້າມຊາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ມີຊື່ສຽງຈາກທົ່ວ ໂລກ ມາສ້າງຕັ້ງສຳນັກງານໃຫຍ່ ແລະ ສູນຝຶກອົບຮົມໃນຫວຽດນາມ. ສິ່ງນີ້ຈະສ້າງລະບົບນິເວດການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານສາກົນ, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ກຳມະກອນທີ່ມີທັກສະສູງ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາກຳລັງແຮງງານທີ່ຫຼຸດລົງຍ້ອນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະຊາກອນ, ກະຊວງແຮງງານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປະຕິຮູບການສຶກສາວິຊາຊີບເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4. ນີ້ລວມທັງການສົ່ງເສີມການຊີ້ນຳດ້ານອາຊີບ ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນເວລາການຝຶກອົບຮົມໂດຍຜ່ານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຫຼັງມັດທະຍົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນກະຊວງແຮງງານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພັດທະນາຕົວຊີ້ວັດ "ການຈ້າງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ" ພ້ອມດ້ວຍເງື່ອນໄຂເຊັ່ນ: ຜະລິດຕະພາບ, ຄ່າແຮງງານ, ສະຫວັດດີການ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ທັກສະເພື່ອສ້າງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ສິ່ງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດຕ່າງໆ, ພ້ອມທັງເປັນມາດຕະການປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກວຽນ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຫາງານ (ກະຊວງມະຫາດໄທ), ກ່າວຄຳປາໄສໃນກອງປະຊຸມ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກວຽນ, ຮອງຫົວໜ້າກົມແຮງງານ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ຜະລິດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນແຕ່ຍັງຕໍ່າຢູ່. ໃນຂະນະທີ່ໂຄງສ້າງແຮງງານມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ, ການປ່ຽນແປງນີ້ບໍ່ໄດ້ມາພ້ອມກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜະລິດຕະພາບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງມີຈຳກັດ, ຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ແລະ ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະຍັງຄົງຫຼາຍ ແລະ ມີການປ່ຽນແປງຊ້າໆ.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາງ Quyen ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສ້າງຕັ້ງກອງທຶນແຫ່ງຊາດເພື່ອສະໜັບສະໜູນວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ໂດຍສຸມໃສ່ຂະແໜງການທີ່ມີມູນຄ່າເພີ່ມສູງເຊັ່ນ: ວຽກເຮັດງານທຳສີຂຽວ, ອຸດສາຫະກຳເຄິ່ງຕົວນຳ, ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂັ້ນສູງ; ພ້ອມທັງສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະແໜງວຽກທີ່ມີທັກສະສູງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການວາງແຜນສວນອຸດສາຫະກຳຄວນເຊື່ອມໂຍງກັບການພັດທະນາຕົວເມືອງ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງທາງສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການດຳລົງຊີວິດສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມຜົນຜະລິດ.

ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງຈ້ອງ ຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລສາກົນຕາເວັນອອກ ກ່າວຄຳປາໄສໃນກອງປະຊຸມ.

ຈາກທັດສະນະການຝຶກອົບຮົມ, ທ່ານ Nguyen Thanh Trong, ຮອງອະທິການບໍດີຂອງມະຫາວິທະຍາໄລສາກົນຕາເວັນອອກ, ໄດ້ແນະນຳວ່າໂຄງການດັ່ງກ່າວຄວນສຸມໃສ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກຳລັງປ່ຽນແປງອາຊີບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ມາຈາກຂະແໜງກະສິກຳ ແລະ ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ. ທ່ານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ນຳໃຊ້ສິ່ງຈູງໃຈດ້ານພາສີໃສ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມສຳລັບທຸລະກິດ ແລະ ປະຕິຮູບກົນໄກການຈັດສັນງົບປະມານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຜູ້ຮຽນ.

ທ່ານ Trong ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ "ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງກົນໄກການແຂ່ງຂັນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດທີ່ຈະເລືອກສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຊື່ສຽງ, ໃນຂະນະທີ່ລັດມີບົດບາດອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ສະໜັບສະໜູນໂດຍກົງ. ການວາງຜູ້ອອກແຮງງານໄວ້ໃຈກາງຈະຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມ."

ທ່ານ ເຈິ່ນແອງຕວນ ຮອງປະທານສະມາຄົມການສຶກສາວິຊາຊີບນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ.

ໂດຍມີທັດສະນະດຽວກັນ, ທ່ານ ເຈິ່ນ ແອງ ຕວນ, ຮອງປະທານສະມາຄົມການສຶກສາວິຊາຊີບນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ສະເໜີ 5 ກຸ່ມວິທີແກ້ໄຂຫຼັກຄື: ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມທັກສະວິຊາຊີບທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນຜະລິດ; ການພັດທະນາລະບົບນິເວດທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ການສຶກສາວິຊາຊີບ - ທຸລະກິດ - ຕະຫຼາດແຮງງານ; ການປັບປຸງຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ທັນສະໄໝໃນເວທີຂໍ້ມູນດິຈິຕອນ; ການສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່, ການຍົກລະດັບທັກສະ ແລະ ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ; ແລະ ການສ້າງຊຸດຕົວຊີ້ວັດການວັດແທກຜົນຜະລິດທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບທັກສະສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກຳ, ລວມທັງທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ດິຈິຕອນ.

ໃນກອງປະຊຸມ, ຜູ້ແທນໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີເປັນເອກະພາບວ່າ ການປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວສຳລັບເສດຖະກິດ. ໂຄງການທົດລອງຂອງ "ເຂດພິເສດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ", ພ້ອມກັບວິທີແກ້ໄຂທີ່ສອດຄ່ອງກັນກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ, ນະໂຍບາຍ, ແລະຕະຫຼາດແຮງງານ, ຄາດວ່າຈະສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່...

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm