ນີ້​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ພົ້ນ​ເດັ່ນ​ໃນ​ຮ່າງ​ຖະ​ແຫຼ​ງການ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ກວດກາ​ຄັດ​ເລືອກ​ຜູ້​ພິພາກສາ​ສານ​ປະຊາຊົນ​ທີ່​ອົງການ​ນີ້​ພວມ​ຊອກ​ຫາ​ຄຳ​ເຫັນ.

ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ກໍານົດວ່າ ການຄັດເລືອກຜູ້ພິພາກສາ ແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນ ຢ່າງໜ້ອຍ ປີລະ 1 ຄັ້ງ ຕາມຫຼັກການ ແຂ່ງຂັນ, ຮັບປະກັນ ໃຫ້ມີຂະບວນການ ແຂ່ງຂັນ ຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໂປ່ງໃສ, ສາທາລະນະ, ຍຸຕິທໍາ ແລະ ປະຊາທິປະໄຕ ເພື່ອຄັດເລືອກເອົາ ຜູ້ມີເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານ ເພື່ອສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງ ເປັນຜູ້ພິພາກສາ ສານປະຊາຊົນ.

ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ກຳນົດ​ວິຊາ​ການ​ສອບເສັງ​ວ່າ: ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ສານ​ປະຊາຊົນ​ແລະ ​ທະຫານ ​ທຸກ​ຂັ້ນ​ທີ່​ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ແລະ​ມາດຕະຖານ​ມີ​ສິດ​ຂຶ້ນ​ທະບຽນ​ສອບ​ເສັງ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ຜູ້​ພິພາກສາ​ສານ​ປະຊາຊົນ.

ຕາມຮ່າງ, ແຕ່ລະປີ, ໂດຍອີງໃສ່ການມອບໝາຍຂອງພະນັກງານ, ຫົວໜ່ວຍໃນສານປະຊາຊົນ, ກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໄດ້ກວດກາຄືນຈຳນວນຜູ້ພິພາກສາໃນສານປະຊາຊົນ ແລະ ສານທະຫານທຸກຂັ້ນ ເພື່ອກຳນົດຈຳນວນຜູ້ພິພາກສາທີ່ຕ້ອງການເພີ່ມໃນປີເຮັດວຽກ; ກຳນົດ​ເງື່ອນ​ໄຂ ​ແລະ ມາດຕະຖານ​ຂອງ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ຄັດ​ເລືອກ​ຜູ້​ພິພາກສາ​ແຕ່ລະຄົນ ​ແລະ ສ້າງ​ແຜນການ​ສອບ​ເສັງ​ຄັດ​ເລືອກ​ຜູ້​ພິພາກສາ, ສົ່ງ​ໃຫ້​ຜູ້​ພິພາກສາ​ສານ​ປະຊາຊົນ​ສູງ​ສຸດ​ພິຈາລະນາ ​ແລະ ຕັດສິນ.

ພັນລ້ານ ທະນາຍຄວາມ ບາວຈ່າ ຍ້ອງຍໍ HDxx 2.jpg
ຄະ​ນະ​ຜູ້​ພິ​ພາກ​ສາ​ໃນ​ການ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ການ​ພະ​ນັນ​ພັນ​ຕື້​ດົງ​ຢູ່​ໃນ ​ແຂວງ Phu Tho . ພາບ: ດິງຮື

ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານທີ່ກຳນົດໄວ້ ແລະ ມີປະສົບການເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 6 ປີ ນັບແຕ່ມື້ລົງທະບຽນ. ນອກ​ເໜືອ​ໄປ​ຈາກ​ການ​ຮັບປະກັນ​ລະບຽບ​ການ​ທີ່​ກ່າວ​ມາ​ນັ້ນ, ຜູ້​ສະໝັກ​ຕ້ອງ​ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ອື່ນໆ​ທີ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ໂດຍ​ຜູ້​ພິພາກສາ​ຂອງ​ສານ​ປະຊາຊົນ​ສູງ​ສຸດ​ໃນ​ແຕ່ລະ​ການ​ສອບ​ເສັງ.

ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ທີ່​ຜ່ານ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ຄັດ​ເລືອກ​ຜູ້​ພິ​ພາກ​ສາ​ຕ້ອງ​ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ທັງ​ຫມົດ​. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຂົາຕ້ອງມີຄະແນນ 50 ຄະແນນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນແຕ່ລະພາກຂອງການສອບເສັງແລະຄະແນນລວມຂອງພາກສອບເສັງ, ເອົາຕາມລໍາດັບລົງໄປພາຍໃນໂຄຕ້າຜູ້ພິພາກສາທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ໃນກໍລະນີທີ່ພາກທີ 2 ເປັນການສອບເສັງແບບຂຽນລວມກັບການສໍາພາດ, ຄະແນນຂອງແຕ່ລະແບບຟອມສອບເສັງຕ້ອງເປັນ 50% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຂອງຄະແນນທັງໝົດໃນແຕ່ລະແບບຟອມສອບເສັງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີ 2 ຄົນຂຶ້ນໄປມີຄະແນນສຸດທ້າຍເທົ່າກັນ, ຜູ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດຈະເປັນຜູ້ທີ່ມີຄະແນນສູງກວ່າໃນພາກ 2. ຖ້າຄະແນນພາກທີ 2 ເທົ່າກັນ, ປະທານສະພາສອບເສັງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຜູ້ສຳເລັດ.

ຜົນ​ການ​ຄັດ​ເລືອກ​ແມ່ນ​ຖືກ​ຕ້ອງ​ເພື່ອ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ແລະ​ແນະ​ນໍາ​ການ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ເປັນ​ຜູ້​ພິ​ພາກ​ສາ.

ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ຍັງ​ໄດ້​ອອກ​ລະບຽບ​ການ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ ຫ້າມ​ທຸກ​ການ​ຄັດ​ລອກ ຫຼື​ສົ່ງ​ຂໍ້​ມູນ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ອອກ​ນອກ​ຫ້ອງ​ສອບ​ເສັງ ຫຼື ຮັບ​ເອົາ​ຂໍ້​ມູນ​ຈາກ​ພາຍ​ນອກ​ເຂົ້າ​ຫ້ອງ​ສອບເສັງ.

ຜູ້ສະໝັກທີ່ຕັ້ງໃຈເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບ ແລະ ຄວາມບໍ່ປອດໄພໃນຫ້ອງສອບເສັງ ນອກຈາກຈະຖືກໂຈະ ຫຼື ຍົກເລີກຜົນການສອບເສັງແລ້ວ, ຂຶ້ນກັບລັກສະນະ ແລະ ຄວາມຮຸນແຮງແລ້ວ ຍັງຈະຖືກດຳເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍອາຍາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຜູ້ສະໝັກຖືກໂຈະການສອບເສັງ ຫຼື ມີການຍົກເລີກຜົນການສອບເສັງ, ຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈະພິຈາລະນາ ແລະ ດຳເນີນວິໄນຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກໍລະນີຜູ້ຄຸມຫ້ອງສອບເສັງເປີດເຜີຍຄຳຖາມ, ໂອນເອກະສານສອບເສັງນອກຫ້ອງ ຫຼື ໂອນຄຳຕອບຈາກພາຍນອກເຂົ້າມາໃນຫ້ອງສອບເສັງ, ປະທານສະພາກວດກາຈະໂຈະໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ກວດກາ.

ໃນ​ກໍລະນີ​ມີ​ການ​ກະທຳ​ຜິດ​ອັນ​ໜັກໜ່ວງ​ທີ່​ສົ່ງ​ຜົນ​ກະທົບ​ຕໍ່​ຜົນ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ຈະ​ພິຈາລະນາ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ​ຕໍ່​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ຫຼື ດຳ​ເນີນ​ຄະດີ​ຕາມ​ລະບຽບ​ກົດໝາຍ.

ສະ​ເໜີ​ບໍ່​ໃຫ້​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ຜູ້​ພິ​ພາກ​ສາ 11 ຄົນ​ຄືນ​ໃໝ່​ເພື່ອ​ທົບ​ທວນ​ຄືນ​ແລະ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ

ສະ​ເໜີ​ບໍ່​ໃຫ້​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ຜູ້​ພິ​ພາກ​ສາ 11 ຄົນ​ຄືນ​ໃໝ່​ເພື່ອ​ທົບ​ທວນ​ຄືນ​ແລະ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ

ຫົວໜ້າ​ຜູ້​ພິພາກສາ​ສານ​ປະຊາຊົນ​ສູງ​ສຸດ​ສະ​ເໜີ​ບໍ່​ໃຫ້​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ຜູ້​ພິພາກສາ​ຄືນ​ໃໝ່ ​ເພື່ອ​ກວດກາ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ 11 ກໍລະນີ.
ຜູ້ພິພາກສາສາບານຕົວເມື່ອຖືກແຕ່ງຕັ້ງ

ຜູ້ພິພາກສາສາບານຕົວເມື່ອຖືກແຕ່ງຕັ້ງ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງສານປະຊາຊົນ (ສະບັບປັບປຸງ) ເພີ້ມເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານຂອງຜູ້ພິພາກສາ ເຊັ່ນ: ມີອາຍຸ 28 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະ ເຂົ້າສາບານຕົວຕາມການແຕ່ງຕັ້ງ.
ສະເໜີໃຫ້ມີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນບຸລິມະສິດສຳລັບຜູ້ພິພາກສາ ແລະ ພະນັກງານສານ

ສະເໜີໃຫ້ມີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນບຸລິມະສິດສຳລັບຜູ້ພິພາກສາ ແລະ ພະນັກງານສານ

ລັດ​ມີ​ນະ​ໂຍບາຍ​ບຸລິມະສິດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດ​ໜູນ​ໃຫ້​ຜູ້​ພິພາກສາ, ກວດກາ​ສານ, ພະນັກງານ​ສານ, ​ໂດຍ​ຄະນະ​ປະ ຈຳ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ໄດ້​ກຳນົດ​ຕາມ​ການ​ສະ​ເໜີ​ຂອງ​ຫົວໜ້າ​ຜູ້​ພິພາກສາ​ສານ​ປະຊາຊົນ​ສູງ​ສຸດ.