ວິສາຫະກິດ ຍີ່ປຸ່ນ ມາຫວຽດນາມ ເພື່ອຊອກຫາຄົນງານ, ເງິນເດືອນ 50 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ

(ດ່ານຈີ) - ມີວິສາຫະກິດຍີ່ປຸ່ນຈຳນວນໜຶ່ງມາແຂວງ ກວາງນາມ ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຮັບໃຊ້ພະນັກງານສັດຕະວະແພດ, ດ້ວຍເງິນເດືອນ 50 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 23 ພະຈິກ, ສະມາຄົມຕາເວັນອອກ, ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ວິສາຫະກິດ ໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງຂອງຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ມີກອງປະຊຸມເຮັດວຽກຢູ່ວິທະຍາໄລ ກວາງນາມ ເພື່ອຮ່ວມມືໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະສົ່ງນັກສຶກສາໄປຝຶກງານ ແລະເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ.

ສະມາຄົມປະຖົມມະການ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດຍີ່ປຸ່ນ ຢ້ຽມຢາມຫ້ອງຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນ ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ກວາງນາມ (ພາບ: ກົງບິງ).

ທ່ານ Hirakawa - ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Frieden - ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວິທະຍາໄລ ກວາງນາມ ໄດ້ແນະນຳນັກຮຽນສັດຕະວະແພດມາເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ, ປະຈຸບັນບໍລິສັດມາເຖິງໂຮງຮຽນເພື່ອຮັບນັກສຶກສາສາຂາວິຊາກົນຈັກ ແລະ ສາຂາວິຊາອື່ນໆຕື່ມອີກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດ Frieden ປາດຖະໜາຢາກພ້ອມກັບໂຮງຮຽນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາໂຄງການລ້ຽງສັດຢູ່ ຫວຽດນາມ. ຕາມທ່ານ Hirakawa ແລ້ວ, ປະຈຸບັນມີ ຄົນງານ ຫວຽດນາມ 34 ຄົນພວມເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ, ໃນນັ້ນມີນັກສຶກສາ 2 ຄົນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລກວາງນາມຈະມາເຮັດວຽກແຕ່ປີ 2022. ທ່ານ Hirakawa ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດານັກສຶກສາ 2 ຄົນນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນມື້ນີ້, ທ່ານ Hirakawa ສືບຕໍ່ໄປໂຮງຮຽນເພື່ອຄົ້ນຫາການຮ່ວມມືແລະຊອກຫາແຮງງານໃນບັນດານັກຮຽນທີ່ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເຂົ້າສໍາພາດ. ຄາດວ່າໃນປີ 2024 ຈະມີນັກສຶກສາ 5 ຄົນໄປຮຽນຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ ທັງຝຶກງານ ແລະ ເຮັດວຽກ.

ວິສາຫະກິດສໍາພາດນັກສຶກສາຂອງວິທະຍາໄລກວາງນາມເພື່ອສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ (ຮູບພາບ: Cong Binh).

ທ່ານ Hirakawa ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາວາງແຜນທີ່ຈະເພີ່ມຈໍານວນນັກຮຽນທີ່ພວກເຮົາຍອມຮັບເປັນ 5-10 ຄົນຕໍ່ປີໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ," ທ່ານ Hirakawa ກ່າວ. ອີງຕາມຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ Frieden, ນັກສຶກສາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຈະແບ່ງອອກເປັນ 3 ໄລຍະ. ໄລຍະທໍາອິດແມ່ນການຝຶກງານແລະການເຮັດວຽກ. ໃນໄລຍະນີ້, ພາຍຫຼັງຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດແລ້ວ, ນັກຮຽນແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 140.000 ເຢນ/ເດືອນ (ເທົ່າກັບ 25-27 ລ້ານດົ່ງ). ໃນໄລຍະທີ 2, ພາຍຫຼັງຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານໃບປະຕິບັດ, ເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດແລ້ວ, ຄົນງານແຕ່ລະຄົນສາມາດກະເປົ໋າແຕ່ 40 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ໃນໄລຍະທີ 3, ປະຈຸບັນ, ຄົນງານເຮັດວຽກເປັນວິສະວະກອນ, ດ້ວຍເງິນເດືອນແຕ່ 50 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປ, ພາຍຫຼັງຫັກລາຍຈ່າຍໝົດແລ້ວ. "ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາມີຫຼາຍພະແນກການ, ແລະບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄົນຕ່າງປະເທດແລະຊາວຍີ່ປຸ່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກດີເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕໍ່ມາໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນຮອງຜູ້ຈັດການ, ຫົວໜ້າພະແນກຫຼືຜູ້ຈັດການອາວຸໂສໃນບໍລິສັດ," ທ່ານ Hirakawa, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ Frieden ກ່າວ. ທ່ານ Hirakawa ແບ່ງປັນວ່າ, ບໍລິສັດພວມຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາບັນດາໂຄງການຢູ່ ຫວຽດນາມ, ສະນັ້ນ ບັນດານັກສຶກສາໃນທຸກວັນນີ້ ສາມາດກາຍເປັນພະນັກງານ ຫຼື ຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຢູ່ ຫວຽດນາມ. ທ່ານ Ochiai Fuminori, ປະທານສະມາຄົມຕາເວັນອອກ, ຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ ຫວຽດນາມ ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ຄົນງານແຂວງ ກວາງນາມ ເວົ້າສະເພາະກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ທັດສະນະໃນການເຮັດວຽກ. ນັກສຶກສາສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະພັດທະນາຕົນເອງແລະເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈທີ່ຍີ່ປຸ່ນຕີລາຄາສູງ. ນອກຈາກການລ້ຽງສັດ ແລະ ກົນຈັກແລ້ວ, ທ່ານປະທານສະມາຄົມຕາເວັນອອກໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຍີ່ປຸ່ນ ຍັງປາດຖະໜາຢາກພັດທະນາບັນດາຂົງເຂດ ກະສິກຳ , ຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ ແລະ ອື່ນໆ, ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ກາລະໂອກາດໃຫ້ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນວິທີການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານເອງ.