ນະວັດຕະກໍາການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ໃນສະພາບການໃໝ່

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24/10, ຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ, ໄດ້ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8, ໂດຍການເປັນປະທານຂອງທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ , ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ ໂດຍມີຫຼາຍເນື້ອໃນປະກອບຄຳເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ). ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິແທງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງແຮງງານ

ສະເໜີບົດລາຍງານສະຫຼຸບກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳ, ຕ້ອນຮັບ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍສະບັບດັ່ງກ່າວຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມນິຍົມ ຫງວຽນທິແອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ) ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບ ແລະ ປັບປຸງ, ໄດ້ຮັບປະກັນ: ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິສະບັບເລກທີ 02-NQ/TW ລົງວັນທີ 12/06/2010 ໃນເດືອນ 6/2010 ຂອງອົງການສະຫະກອນການຄ້າຫວຽດນາມ ໃນເດືອນ 2/2010. ສະພາບການ” ແລະ ນະໂຍບາຍ, ມະຕິຂອງພັກບາງສະບັບກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງສະຫະກອນ ແລະ ຊັ້ນຄົນງານ; ສອດຄ່ອງກັບລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບົບກົດໝາຍປະຈຸບັນ; ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ສືບທອດບັນດາເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ຢັ້ງຢືນຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ, ສະຖຽນລະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າໃນປະຈຸບັນ; ປັບປຸງບາງເນື້ອໃນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ການຕະຫຼາດແບບສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຂອງປະເທດເຮົາ.

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ), ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ສືບຕໍ່ແກ້ໄຂບາງເນື້ອໃນສະເພາະ.

ກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຄະນະຜູ້ອອກແຮງງານຫວຽດນາມ, ທ່ານຜູ້ແທນ ໂຕ Van Tam (ຄະນະຜູ້ແທນ Kon Tum ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອອົງການແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຈະມີ 2 ອົງການຕາງໜ້າຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ວິສາຫະກິດຄື ສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ ເປັນອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ຄົນງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕາງໜ້າ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເມືອງ, ສິດ ແລະ ສິດຂອງຄົນງານອີກດ້ວຍ. ບັນດາວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂອບເຂດການພົວພັນດ້ານແຮງງານ, ໃນການພົວພັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງວິສາຫະກິດດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ, ສຸຂະພາບດີຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ, ນອກເໜືອໄປຈາກການສ້າງກອບກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບແລ້ວ, ຕ້ອງກຳນົດສິດຂອງບັນດາອົງການ, ພະນັກງານຢູ່ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ. ມະຕິເລກທີ 06 ຂອງກົມການເມືອງຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ. ການໃຫ້ສິດນີ້ໃນມາດຕາ 6 ແມ່ນຖືກຕ້ອງ ແລະ ຖືກຕ້ອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອອົງການນີ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ, ສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງມັນຈະເປັນແນວໃດ? ມັນຈະຖືກລະລາຍເພື່ອຈັດຕັ້ງໃຫມ່ຫຼືພຽງແຕ່ຈະປ່ຽນຕໍາແຫນ່ງ, ຫນ້າທີ່ແລະວຽກງານ? ສະນັ້ນ, ບັນຫານີ້ຕ້ອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ), ມາດຕາ 26 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດ “ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ” ແມ່ນດັດແກ້ໃຫ້ຄົງຕົວຄືກັບກົດໝາຍປະຈຸບັນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງພິຈາລະນາຈາກທັດສະນະພາກປະຕິບັດ, ອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ໜ້າທີ່ ແລະ ປັດໃຈສະເພາະທີ່ແຕ່ລະອົງການພວມປະຕິບັດໃນປັດຈຸບັນ ເພື່ອສືບຕໍ່ມີລະບຽບການ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຕ່າງໆ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຄົບຖ້ວນສົມບູນ.

ນອກນີ້, ໃນຂໍ້ກຳນົດ 2, ມາດຕາ 26 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ, ໃນກໍລະນີໃດກໍຕ້ອງຍື່ນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກຳມະກອນຕັດສິນຕັດສິນ, ແລະ ໃນຂໍ້ກຳນົດຂອງອົງການແຮງງານຫວຽດນາມ ຈະຕັດສິນໃຈຕາມຂໍ້ກຳນົດ. ສະນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງກຳນົດ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີຜົນສັກສິດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃນຮ່າງກົດໝາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໂດຍກ່າວເຖິງບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ດັ້ງວັນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຕຳແໜ່ງສະຫະພັນກຳມະກອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຍັງມີໜ້ອຍ, ໃນຂະນະທີ່ຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳມະກອນນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ພື້ນຖານສະຫະພັນກຳມະກອນພວມພັດທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສະນັ້ນການຄຸ້ມຄອງບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ຖ້າຫາກພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະກອນພິເສດບໍ່ຈັດຕັ້ງພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ກໍ່ໄດ້ມອບສິດເອກະລາດໃນການຄຸ້ມຄອງແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນແຮງງານຕາມບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກຳມະບານ ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ມີສິດຕັດສິນຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຢູ່ບັນດາອົງການສະເພາະຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ, ຈຳນວນສະມາຊິກກຳມະກອນ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານການເງິນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່າສີຮວນ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ບັກກ້ານ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂໍ້ທີ 2, ມາດຕາ 26 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຕ້ອງພັດທະນາໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ມອບໃຫ້ອົງການມີອຳນາດເຕັມເພື່ອຕັດສິນ ຫຼື ຕັດສິນຕາມອຳນາດການປົກຄອງ”. ແນວໃດກໍດີ, ຂໍ້ກຳນົດນີ້ບໍ່ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າກໍລະນີໃດຢູ່ພາຍໃຕ້ການຕັດສິນໃຈຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ກໍລະນີໃດຈະຍື່ນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕັດສິນແລະອຳນາດການປົກຄອງໃດເປັນຜູ້ຕັດສິນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນໃນການປະຕິບັດ. ສະນັ້ນ, ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມາທິການສ້າງຮ່າງຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມເຕີມ ແລະ ສະໜອງລະບຽບການໃຫ້ຈະແຈ້ງ ແລະ ສະເພາະກວ່າ.

ໃນການເຮັດວຽກໃນຕອນເຊົ້າມື້ນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຟັງການນຳສະເໜີບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ ແລະ ບົດລາຍງານການກວດກາຂອງຄະນະກຳມະການສັງຄົມ ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ.

ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສຸຂະພາບ

ຕອນບ່າຍຂອງມື້ວານນີ້, ໃນກຸ່ມສົນທະນາກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບ (ສະບັບປັບປຸງ), ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານທີ່ຈະເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນຄ່າຢາ ແລະ ອຸປະກອນການແພດທີ່ຍົກຍ້າຍລະຫວ່າງສະຖານທີ່ກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດ, ຄ່າບໍລິການ paraclinical ສໍາລັບຄົນເຈັບທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ນີ້ຈະເພີ່ມສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສຸຂະພາບເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັບປະກັນຄຸນນະພາບແລະທັນເວລາຂອງການກວດສອບແລະການປິ່ນປົວທາງການແພດ. ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາກົນໄກການຊຳລະທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຄ່ອງຕົວ ເຊັ່ນ: ການຊຳລະຜ່ານໂຮງໝໍ ຫຼື ຈ່າຍໃຫ້ຄົນເຈັບໂດຍກົງເມື່ອຊື້ດ້ວຍຕົນເອງ...

ລັດຖະບານສະເໜີໃຫ້ແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບ “ການຍົກຍ້າຍການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ” ໃນທິດຂະຫຍາຍຕົວຕື່ມອີກ, ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກອງທຶນປະກັນໄພສຸຂະພາບຍັງຈ່າຍໃຫ້ຄົນເຈັບໃນບາງກໍລະນີທີ່ໄປໂຮງໝໍທີ່ບໍ່ແມ່ນສາຍເພື່ອກວດກາແລະປິ່ນປົວ. ຫຼາຍຄຳເຫັນໄດ້ຢັ້ງຢືນເຖິງຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ເໝາະສົມຂອງນະໂຍບາຍນີ້ ເພື່ອແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາລາຍຈ່າຍໂດຍກົງຂອງບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຄ່ອຍໆ, ແຕ່ກໍ່ຍັງຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນແຫຼ່ງທຶນໃຫ້ແກ່ຄວາມຕ້ອງການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດຂອງປະຊາຊົນ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງໄດ້ຕີລາຄາຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ຮອບຄອບກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຕໍ່ງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ຄວາມສາມາດໃນການດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບ ກໍ່ຄືການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ.

ທ່ານຜູ້ແທນໄດ້ຍົກອອກມາວ່າ: ບັນຊີລາຍຊື່ຢາປະກັນສຸຂະພາບທີ່ກະຊວງສາທາລະນະສຸກອອກໃຫ້ບໍ່ເໝາະສົມ, ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຕີລາຄາຄືນບັນດາລະບຽບການໃນບັນຊີລາຍຊື່ສະບັບນີ້ໃນປະຈຸບັນ. ຖ້າມີບັນຫາໃດໆ, ຄວນອອກກົດລະບຽບເພື່ອແກ້ໄຂທັນທີ, ຕອບສະຫນອງສິດທິຂອງຜູ້ຖືບັດປະກັນສຸຂະພາບ. ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບ, ຫຼາຍຄວາມຄິດເຫັນເຫັນດີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການວ່າ "ຄົນເຈັບກວດຫາແພດແລະສະຖານທີ່ປິ່ນປົວສໍາລັບພະຍາດທີ່ຫາຍາກ, ພະຍາດຮ້າຍແຮງ, ພະຍາດທີ່ຕ້ອງການການຜ່າຕັດຫຼືນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີສູງຕາມບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະຍາດແລະລະບຽບການຂອງລັດຖະມົນຕີວ່າການ" ມີສິດ 100% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກວດສອບແລະການປິ່ນປົວຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງການປະຕິບັດການປະຖົມພະຍາບານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພື່ອການຍົກຍ້າຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ສໍາລັບຄົນເຈັບ.

ໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາກຸ່ມໃນຕອນບ່າຍວັນນີ້, ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ໂຄງການກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂໍ້ມູນ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍ, ເພື່ອສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ປະສານສົມທົບ, ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຮັບໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາຂອງລັດຖະບານດິຈິຕອລແລະການປະຕິຮູບແລະຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊີ້ແຈງຕື່ມກ່ຽວກັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງ, ໜ້າທີ່, ສິດ, ພັນທະ, ປະສິດທິຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງສູນຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ; ເພື່ອຊີ້ແຈງແຜນການຕອບໂຕ້ແລະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເປີດເຜີຍ, ການສູນເສຍຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນ.

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/doi-moi-to-chuc-va-hoat-dong-cua-cong-doan-viet-nam-trong-tinh-hinh-moi-post838508.html