ການສົນທະນາເປັນປະຈຳເພື່ອການພັດທະນາ

ຫຼາຍວິສາຫະກິດໃນເມືອງຫາຍຟອງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຈັດກອງປະຊຸມສົນທະນາ ແລະ ກອງປະຊຸມພະນັກງານເປັນປະຈຳ ເພື່ອປະກອບສ່ວນສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ.

ບໍລິສັດ Wayne ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳຍີ່ປຸ່ນ - ຫາຍຟ່ອງ ) ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມພະນັກງານປະຈຳປີ 2026 ແລະ ພິທີລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ ສຳລັບໄລຍະ 2026-2029.

ຈາກການເຈລະຈາ...

ການສົນທະນາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕໃນລະດັບຮາກຖານແມ່ນໄດ້ຮັບການດຳເນີນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ເປັນລະບົບໂດຍບໍລິສັດ Wayne Co., Ltd. (ສວນອຸດສາຫະກຳຍີ່ປຸ່ນ - ຫາຍຟ່ອງ).

ທ່ານນາງ ຟ້າມ ທິ ຮົ່ງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ, ກ່າວວ່າ ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບ ແລະ ລວບລວມຄຳຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຈຳນວນ 28 ຂໍ້ຈາກພະນັກງານ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນ, ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ, ແລະ ການເພີ່ມໂບນັດສຳລັບແນວຄວາມຄິດທີ່ມີນະວັດຕະກຳ. ໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ສຳລັບໄລຍະ 2026-2029, ຕົວແທນບໍລິສັດ ແລະ ຕົວແທນພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງກັນໃຫ້ມີການປະຊຸມປົກກະຕິສອງຄັ້ງຕໍ່ປີ. ກອງປະຊຸມໜຶ່ງຈະຈັດຂຶ້ນໃນທ້າຍເດືອນມິຖຸນາຂອງແຕ່ລະປີ ເພື່ອໃຫ້ຕົວແທນພະນັກງານໄດ້ຮັບຟັງ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຜະລິດ ແລະ ຜົນງານທາງທຸລະກິດ, ແຜນການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ແລະ ແຜນການທ້າຍປີທີ່ຄາດຄະເນໄວ້. ກອງປະຊຸມອີກອັນໜຶ່ງຈະຈັດຂຶ້ນໃນເດືອນທັນວາຂອງທຸກໆປີ ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບການຜະລິດ, ສະຫວັດດີການ, ໂບນັດເທດສະການ, ແລະ ກິດຈະກຳສະຫະພັນ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຈັດກອງປະຊຸມພະນັກງານທົ່ວໄປໃນເດືອນມັງກອນຂອງທຸກໆປີ.

ເນື້ອໃນຂອງການສົນທະນາ ແລະ ການແລກປ່ຽນໃນການສົນທະນາລະຫວ່າງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານ ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ຢູ່ວິສາຫະກິດຕ່າງໆ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິລານເຮືອງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນພາດສະຕິກສີຂຽວອານຟັດ ໃນກຸ່ມອຸດສາຫະກຳອານດົງ (ຕາແສງນາມຊາກ), ກ່າວວ່າ ປະຈຸບັນບໍລິສັດມີພະນັກງານປະມານ 1,900 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີກຳມະກອນຍິງກວມເອົາເກືອບ 40%. ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນບັນລຸ 9-11 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ຂອງບໍລິສັດ, ທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2025, ປະກອບມີນະໂຍບາຍ ແລະ ຂໍ້ບັນຍັດທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງທີ່ສູງກວ່າກົດໝາຍສຳລັບພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນອາຫານຫຼັກ 29,000 ດົ່ງ/ຄົນ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາຫານເສີມ 16,000 ດົ່ງ/ຄົນ; ພະນັກງານຖືພາຕັ້ງແຕ່ 7 ເດືອນຂຶ້ນໄປໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລົງ 1 ຊົ່ວໂມງ/ມື້ ໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມ...

ທີ່ບໍລິສັດ Hyundai Kefico ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ເຂດອຸດສາຫະກຳ ດ້າຍອານ, ຫວອດຕືມິງ, ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ 6 ມື້ ເມື່ອທຽບກັບລະບຽບການຂອງກົດໝາຍແຮງງານ, ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສຳລັບການພັກຜ່ອນເກີນກຳນົດ (300% ຂອງມື້ເຮັດວຽກ), ແລະ ໄດ້ຮັບໂບນັດພິເສດ (100% ຂອງລາຍໄດ້ປະຈຳເດືອນ)... ພະນັກງານດີເດັ່ນປະຈຳປີຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ ໄປທ່ຽວ ຕ່າງປະເທດເປັນເວລາໜຶ່ງອາທິດ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າລະບຽບການທົ່ວໄປ...

ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນການພັດທະນານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ອີງຕາມທ່ານນາງ Pham Thi Tu Uyen, ກຳມະກອນຕັດຫຍິບຢູ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ Tinh Loi Garment Co., Ltd., ຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຖືກລວບລວມໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ, ນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານ, ແລະ ໄດ້ຮັບຟັງ, ຍອມຮັບ, ຫຼື ອະທິບາຍໂດຍສະເພາະໂດຍເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ສິດທິຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານ, ແລະ ຂອງຂວັນສຳລັບພະນັກງານໃນຊ່ວງວັນພັກ ແລະ ປີໃໝ່ຈີນ (Tet) ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດຕັດຫຍິບຕິ້ງລອຍ ຈຳກັດ ແລະ ສົ່ງຕໍ່ໄປຫາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ.

...ເພື່ອຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງ

ອີງຕາມສະຖິຕິຈາກພະແນກພາຍໃນຂອງເມືອງ, ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ທຸລະກິດຕ່າງໆໃນເມືອງໄດ້ລົງນາມ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ 346 ສະບັບ (ລວມທັງສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ລະດັບວິສາຫະກິດ 316 ສະບັບ ແລະ ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ 30 ສະບັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼາຍທຸລະກິດ).

ຄຸນນະພາບຂອງສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ມີສັນຍາປະເພດ A ຈຳນວນ 369 ສະບັບ (ກວມເອົາ 14.1%). ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ຫຼາຍສະບັບໄດ້ກຳນົດເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້, ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ/ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ອາຫານເສີມເພີ່ມເຕີມ, ການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ, ເງິນອຸດໜູນການພັກຜ່ອນ, ການເພີ່ມເວລາພັກຜ່ອນ, ແລະ ຂອງຂວັນທີ່ລະນຶກໃນວັນຄົບຮອບຂອງບໍລິສັດ...

ການຮັບປະກັນຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ. ທ່ານນາງ ຟ້າມ ທິ ທູ ຮ່າ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ Aurora Art Co., Ltd. (ສວນອຸດສາຫະກຳໂດເຊີນ), ກ່າວວ່າ: ອຸປະສັກທາງດ້ານພາສາ ແລະ ວັດທະນະທຳ, ເນື່ອງຈາກເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ, ໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາທີ່ຍາກທີ່ສຸດໃນຂະບວນການເຈລະຈາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ປຽບທຽບນະໂຍບາຍກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດອື່ນໆເພື່ອຊັກຊວນໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເຫັນດີກັບຄວາມປາດຖະໜາ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງ ແລະ ການສະໜອງຕໍ່າ, ເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍເຮັດໜ້າທີ່ເປັນ "ແມ່ເຫຼັກ" ເພື່ອຮັກສາພະນັກງານໄລຍະຍາວ ແລະ ດຶງດູດພະນັກງານໃໝ່ເຂົ້າມາໃນບໍລິສັດ.

ຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໃນເມືອງໄດ້ເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່. ສິ່ງນີ້ຢືນຢັນເຖິງບົດບາດ "ການເຊື່ອມຕໍ່" ທີ່ສຳຄັນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່.

ປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນການຄ້າເຂດອຸດສາຫະກຳຫາຍຟອງກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອສ້າງຊຸດ "ແບບຢ່າງການສົນທະນາ" ທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບບ່ອນເກັບຂໍ້ມູນດິຈິຕອນເພື່ອສະໜັບສະໜູນການເຈລະຈາ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ຮີບດ່ວນທີ່ມີຄວາມໝາຍຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວ.

“ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວິທີແກ້ໄຂດ້ານວິຊາການເພື່ອສະໜັບສະໜູນເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານໃນການສົນທະນາສະເພາະເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນໃນການປະດິດສ້າງວິທີການເຮັດວຽກຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ: ຈາກການອີງໃສ່ປະສົບການສ່ວນຕົວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຂໍ້ມູນ; ຈາກການສົນທະນາທີ່ມີປະຕິກິລິຍາໄປສູ່ການສົນທະນາທີ່ມີການກະກຽມຢ່າງຫ້າວຫັນ; ຈາກການໂຕ້ຖຽງທາງດ້ານອາລົມໄປສູ່ການໂຕ້ຖຽງໂດຍອີງໃສ່ພື້ນຖານ ທາງວິທະຍາສາດ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ໜັກແໜ້ນ,” ທ່ານ Nguyen Hong Quang ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການສະຫະພັນກຳມະບານເຂດອຸດສາຫະກຳ Hai Phong ໄດ້ເນັ້ນໜັກ.

ໄມ ເລ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html