ສະຫາຍ ແທັກວັນຈຸງ ດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງບັກນິງ.

ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງບັກນິງໄດ້ຖືກນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່. — ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ບັກນິງ ໄດ້ຖືກນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່.

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງນີ້ມີຜູ້ແທນຢ່າງເປັນທາງການ 300 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເກືອບ 600,000 ຄົນໃນແຂວງບັກນິງ.

ຫົວຂໍ້ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແມ່ນ: "ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການເປັນຕົວແທນ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ສືບຕໍ່ສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ມີຈິດໃຈວິຊາຊີບໃນແຂວງບັກນິງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາ; ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງແຂວງບັກນິງໃຫ້ເປັນເມືອງທີ່ປົກຄອງໂດຍສູນກາງກ່ອນປີ 2030."

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ມີສະຫາຍຄື: ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ປະທານ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ; ທ່ານ ຫງວຽນຮົ່ງທາຍ, ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງບັກນິງ; ການນຳສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມແຂວງບັກນິງ...

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້ປະກາດການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງບັກນິງ ອາຍຸການ 2025-2030 ປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກ 45 ທ່ານ; ແລະ ຄະນະປະຈຳ ປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກ 15 ທ່ານ. ສະຫາຍ ແທັກວັນຈຸງ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງບັກນິງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຜູ້ແທນທາງການ 26 ຄົນ ແລະ ຜູ້ແທນສຳຮອງ 2 ຄົນ ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.

ສະຫາຍ ແທັກວັນຈຸງ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່.

ສຳລັບໄລຍະ 2025-2030, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງບັກນິງມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ຍືນຍົງ; ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃນການເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ແລະ ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານເປັນໜ້າທີ່ຫຼັກ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ; ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບລະບຽບວິໄນ ແລະ ແບບແຜນການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳ, ສ້າງຮູບພາບຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນແຂວງບັກນິງ.

ເພື່ອປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບແບບຂອງການໂຄສະນາ ແລະ ການສຶກສາທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມການ; ເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງງານຂອງກຳມະກອນທີ່ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນທາງການເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແບບແຜນການເຮັດວຽກແບບອຸດສາຫະກຳ, ວິໄນແຮງງານ, ແລະ ລະດັບທັກສະສູງ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງບັກນິງຈຳເປັນຕ້ອງປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບຄວາມຮັກຊາດໂດຍການສຸມໃສ່ຄວາມເລິກເຊິ່ງ, ເຊື່ອມໂຍງພວກມັນກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ການຫັນເປັນສີຂຽວ; ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມ, ແລະ ປັບປຸງທັກສະດ້ານວິຊາການໃນບັນດາກຳມະກອນຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິເລກທີ 57 ຂອງກົມການເມືອງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງຈຳເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ, ໂດຍສະເພາະໃນວິສາຫະກິດເອກະຊົນ; ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານ; ການເສີມສ້າງວຽກງານວຽກງານແມ່ຍິງ, ແລະ ການດູແລລູກຫຼານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ໃຫ້ປະດິດສ້າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານໃນສະພາບການປັບປຸງອຸປະກອນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ສົ່ງເສີມການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ການກໍ່ສ້າງສະຫະພັນແຮງງານດີຈີຕອນ, ແລະ ຮັບປະກັນການດຳເນີນງານທີ່ເປັນເອກະພາບ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.

ເປົ້າໝາຍແມ່ນວ່າ ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາ, ຢ່າງໜ້ອຍ 85% ຂອງຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຈະໄດ້ດຳເນີນການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ທີ່ມີຂໍ້ກຳນົດທີ່ເອື້ອອຳນວຍຫຼາຍກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້; 95% ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການວ່າດ້ວຍປະຊາທິປະໄຕໃນບ່ອນເຮັດວຽກ; 100% ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຈະປະສານງານການຈັດກອງປະຊຸມສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ; ແລະ 90% ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໃນວິສາຫະກິດຈະປະສານງານການຈັດກອງປະຊຸມພະນັກງານ ແລະ ການສົນທະນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ຮັບສະໝັກສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານໃໝ່ 200,000 ຄົນ; ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານໃນ 100% ຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີກຳມະກອນ 25 ຄົນຂຶ້ນໄປ. 100% ຂອງຄະດີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຊອກຫາການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານໃນສານມີຕົວແທນສະຫະພັນກຳມະບານເຂົ້າຮ່ວມ ຫຼື ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກສະຫະພັນກຳມະບານ...

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງໄວ້, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງບັກນິງໄດ້ກຳນົດໄວ້ 9 ວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ສາມບາດກ້າວທີ່ພົ້ນເດັ່ນຄື: ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການສົນທະນາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່; ເພີ່ມປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່; ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ.

ສຸມໃສ່ການສ້າງສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ເຂັ້ມແຂງ; ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຊົນຊັ້ນກຳມະກອນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂັ້ມແຂງໃນແຂວງ; ທີ່ມີຄວາມກ້າຫານ, ມີຄຸນວຸດທິ, ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ, ມີທັກສະວິຊາຊີບ, ມີຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳ, ແລະ ມີວິໄນໃນການອອກແຮງງານ ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການກໍ່ສ້າງແຂວງບັກນິງທີ່ພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ຮອບດ້ານ ແລະ ຍືນຍົງ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ທ່ານປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ແລະ ເລຂາຄະນະພັກແຂວງບັກນິງ ທ່ານ ຫງວຽນຮົ່ງທາຍ ໄດ້ຍ້ອງຍໍ ແລະ ຮັບຮູ້ຜົນງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງບັກນິງໃນທຸກລະດັບໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ໂດຍສະເໜີທິດທາງສຳຄັນບາງຢ່າງສຳລັບວາລະຕໍ່ໄປ, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ເລຂາທິການຄະນະກຳມະການພັກແຂວງບັກນິງ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງບັກນິງຄວນສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນເຊັ່ນ: ການຈ້າງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ປະກັນສັງຄົມ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສະຖາບັນວັດທະນະທຳ, ແລະອື່ນໆ; ແລະ ປະສານງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນການສົ່ງເສີມວິທີແກ້ໄຂສຳລັບການກໍ່ສ້າງທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຊົ່າ, ຊື້, ແລະ ເຊົ່າເປັນເຈົ້າຂອງ.

ສົ່ງເສີມການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ ແລະ ການເຊັນສັນຍາແຮງງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍຫຼາຍກ່ວາທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້. ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມກວດກາ, ການທົບທວນຢ່າງວິພາກວິຈານ ແລະ ຄຳແນະນຳເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມກົດໝາຍ.

ພ້ອມກັບການປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບແບບການໂຄສະນາ ແລະ ການສຶກສາທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມການ; ການສ້າງກຳລັງແຮງງານຂອງກຳມະກອນທີ່ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນທາງການເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແບບແຜນການເຮັດວຽກແບບອຸດສາຫະກຳ, ວິໄນແຮງງານ, ແລະ ລະດັບທັກສະສູງ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງບັກນິງຈຳເປັນຕ້ອງປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບຄວາມຮັກຊາດໂດຍການສຸມໃສ່ຄວາມເລິກເຊິ່ງ, ເຊື່ອມໂຍງພວກມັນກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ການຫັນເປັນສີຂຽວ; ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມ, ແລະ ປັບປຸງທັກສະດ້ານວິຊາການໃນບັນດາກຳມະກອນຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິເລກທີ 57 ຂອງກົມການເມືອງ.

ດັງຢາງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nhandan.vn/dong-chi-thach-van-chung-giu-chuc-chu-tich-lien-doan-lao-dong-tinh-bac-ninh-post931797.html

(0)