ບັນດາອາສາສະໝັກຂອງກຳລັງຕຳຫຼວດນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນ ແລະ ນັກສຶກສາໃນການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ບັນດາຈຸດເຄື່ອນໄຫວ “ການສຶກສາດີຈີຕອນ”.
ສະຖິຕິຂອງ ຄະນະຊາວໜຸ່ມກອມມູນິດ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນຕົ້ນເດືອນກໍລະກົດ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນເດືອນ ມິຖຸນາ, ຄະນະຊາວໜຸ່ມ ແລະ ສະມາຄົມໃນທົ່ວປະເທດ ໄດ້ສ້າງຕັ້ງ 10.000 ກວ່າທີມ “ການສຶກສາດິຈິຕອລເພື່ອປະຊາຊົນ” ດ້ວຍສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຊາວໜຸ່ມອາສາສະໝັກ ປະມານ 200.000 ຄົນ, ໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວກວ່າ 13.000 ການເຄື່ອນໄຫວ, ສະໜັບສະໜູນ 23 ລ້ານກວ່າຄົນ. ໂດຍສະເພາະ, ການຄັດເລືອກອາສາສະຫມັກແມ່ນສຸມໃສ່ໂດຍສະເພາະບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນເຕັກໂນໂລຢີ; ຜູ້ໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດແມ່ນກຸ່ມຄົນດ້ອຍໂອກາດ, ຜູ້ສູງອາຍຸ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ຄົນງານອິດສະລະ.
ຜ່ານການຕິດຕາມກວດກາຂອງຄະນະໜ່ວຍຊາວໜຸ່ມ ແລະ ສະມາຄົມນັກສຶກສາຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເທດສະບານຈຳນວນໜຶ່ງ, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າ ຫຼາຍໜ່ວຍໄດ້ປະຕິບັດຕົວແບບ “1 ຕໍ່ 1” ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ໂດຍສະເພາະ, ອາສາສະຫມັກແຕ່ລະຄົນແນະນໍາພົນລະເມືອງແຕ່ລະຄົນໃຫ້ປະຕິບັດງານໃນອຸປະກອນ smart ໃນລັກສະນະຊ້າ, ໃກ້ຊິດ, ແລະເປັນມິດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສ້າງຄວາມກົດດັນ.
ໂດຍສະເພາະ, ຄະນະຊາວໜຸ່ມຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ “ຕົວຊ່ວຍຕົວຈິງຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບເອກະສານຄະນະພັກ”, ປຶກສາຫາລື ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການຝຶກອົບຮົມຂໍ້ມູນກັບພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງຄະນະຊາວໜຸ່ມນັບຮ້ອຍຄົນ.
ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ຜູ້ຊ່ວຍ virtual ສາມາດຕອບຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຫຼາຍກວ່າ 8,000 ຄໍາຖາມ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າສາມາດກ່າວເຖິງຄະນະຊາວໜຸ່ມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ດ້ວຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຝຶກອົບຮົມ 150 ຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບ “ການສຶກສາ AI ນິຍົມ”; ຄະນະຊາວໜຸ່ມແຂວງ ດົ່ງທາບ ກັບສັບປະດາຂັ້ນສູງ “ອາສາສະໝັກໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນປະຕິບັດການບໍລິການສາທາລະນະຜ່ານລະບົບອອນໄລນ໌, ຄຸ້ມຄອງລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ໜູນຊ່ວຍອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານໃໝ່ໃນໄລຍະດຳເນີນການທົດລອງ”...
ຄຽງຄູ່ກັບການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ, ຄະນະຊາວໜຸ່ມ ແລະ ບັນດາຄະນະສະມາຄົມໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການອາສາສະໝັກ “ຍີ່ຫໍ້” ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ພິເສດ, ໂຄງການ “ໜູນຊ່ວຍການສອບເສັງ” ໄດ້ດຶງດູດສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຊາວໜຸ່ມເກືອບ 328.000 ຄົນ ເຂົ້າຮ່ວມກ່ວາ 6.500 ທີມ, ມຸ່ງໄປເຖິງເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ມຸ່ງໄປເຖິງຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນດ້ວຍເງື່ອນໄຂຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ພິເສດ.
ທະຫານອາສາສະໝັກ “ລະດູຮ້ອນສີຂຽວ”, “ດອກຈຳປາແດງ”, “ວັນພັກສີບົວ” ແລະ “ເດືອນມີນາສີຂຽວ”... ເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍໃຫ້ປະຊາຊົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ລະບຽບການຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ.
ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະຊາວໜຸ່ມສູນກາງ ແລະ ປະທານສະມາຄົມນັກສຶກສາຫວຽດນາມ ຫງວຽນມິງເຕິ໋ດ ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັນ, ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຈະຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງເປັນທາງການ, ຄະນະຊາວໜຸ່ມ ແລະ ບັນດາອົງການສະມາຄົມໃນທົ່ວປະເທດຈະຜັນຂະຫຍາຍຄະນະອາສາສະໝັກປະມານ 3.300 ຄົນ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນໃນສະພາບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ເຕົ້າໂຮມ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄະນະຊາວໜຸ່ມແຂວງ, ນະຄອນຈະສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຄະນະພັກໃນຕາແສງ, ເມືອງ, ເຂດເສດຖະກິດພິເສດ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງກໍ່ສ້າງລະບົບຄະນະຊາວໜຸ່ມຮາກຖານໃຫ້ສົມບູນແບບຢ່າງທັນການ ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວອາສາສະໝັກ.
ກິດຈະກໍາອາສາສະຫມັກທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່ຍັງຈະໄດ້ຮັບການຫັນປ່ຽນຢ່າງໄວວາຈາກ "ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ອີງໃສ່ກິດຈະກໍາ" ໄປເປັນ "ອົງການຈັດຕັ້ງຕາມຄວາມຕ້ອງການ" ເພື່ອໃຫ້ມີການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມ, ປະຕິບັດໄດ້, ແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ທີມງານອາສາສະໝັກຈະມີການດັດສົມທາງດ້ານເຕັກນິກ ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຊີວິດດີຂຶ້ນ ໂດຍສະເພາະບັນຫາທີ່ປະຊາຊົນເປັນຫ່ວງ ເຊັ່ນ: ລະບຽບການບໍລິຫານ, ການນຳໃຊ້ແອັບພລິເຄຊັ່ນ VNeID ແລະ ບາງຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ປະກັນສັງຄົມ, ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ ໃນເຂດພິເສດ, ຊາຍແດນ, ບ້ານທີ່ມີຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ.
ການຮ້ອງຂໍຈັດສັນຊັບພະຍາກອນຫມາຍຄວາມວ່າຈະຕ້ອງຈັດສັນເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບແຄມເປນ "ຊາວຫນຸ່ມອາສາສະຫມັກລະດູຮ້ອນ" ປີ 2025.
ພ້ອມກັນຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ເຮັດໃຫ້ອົງການສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມສົມບູນແບບ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວອາສາສະໝັກຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ... ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ແນວໃດກໍດີ, ດ້ວຍຈິດໃຈລິເລີ່ມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງຊາວໜຸ່ມ, ເຊື່ອວ່າພະນັກງານຄະນະຊາວໜຸ່ມ ແລະ ອາສາສະໝັກລະດູຮ້ອນແຕ່ລະຄົນ ຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ໄດ້ດີເລີດ.
ທີ່ມາ nhandan.vn
ທີ່ມາ: https://baophutho.vn/dong-hanh-voi-nhan-dan-trong-sap-xep-chinh-quyen-hai-cap-235660.htm






(0)