ການພັດທະນານະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ມີນາ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ໋ງ, ຫົວໜ້າອະນຸກຳມະ ການເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ XIV ຂອງພັກ ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ IV ຂອງອະນຸກຳມະການ.

ໃນຫຼາຍທິດທາງ ແລະ ຄຳແນະນຳທີ່ສຳຄັນ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງແນວຄິດ, ວິທີການ ແລະ ວິທີການໃນການປັບປຸງຮ່າງບົດລາຍງານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຕື່ມອີກຄື: ຍຶດໝັ້ນກັບຄວາມເປັນຈິງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ເຄົາລົບຄວາມເປັນຈິງ, ເລີ່ມຕົ້ນຈາກຄວາມເປັນຈິງ, ນຳໃຊ້ຄວາມເປັນຈິງເປັນມາດຕະຖານ; ມີຈິດໃຈຕໍ່ສູ້ ແລະ ລັກສະນະປະຕິວັດທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ; ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້, ການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບສູງຂຶ້ນ; ມີວິໄສທັດໄກ, ຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ເຮັດສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ, ເອົາຊະນະຂໍ້ຈຳກັດຂອງຄວາມເປັນຈິງ ແລະ ເອົາຊະນະຂໍ້ຈຳກັດຂອງຕົນເອງ.

Đột phá chính sách thu hút người tài- Ảnh 1. — ເພື່ອດຶງດູດບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນໃຫ້ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການລັດ, ຍັງຕ້ອງມີນະໂຍບາຍທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບລາຍໄດ້, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະອື່ນໆ, ແລະກົນໄກພິເສດເພີ່ມເຕີມ (ຮູບພາບປະກອບ).

ກ່ຽວກັບວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຮ່າງບົດລາຍງານ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເນັ້ນໜັກຕື່ມອີກຫຼາຍຈຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສົ່ງເສີມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງສາມຄວາມກ້າວໜ້າທາງຍຸດທະສາດ (ໃນສະຖາບັນ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ).

ໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໃຫ້ສຸມໃສ່ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ການສ້າງກົນໄກເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບລາຍຮັບ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະ ວີຊາເພື່ອດຶງດູດ ນັກວິທະຍາສາດ , ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ເສດຖີພັນລ້ານ, ແລະ ຄົນດັງ...

ການກໍ່ສ້າງໂຮງຮຽນພິເສດສອງແຫ່ງທີ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານສາກົນ - ບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການຝຶກອົບຮົມບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.ຮ່າໂນ້ຍ ພວມຄ່ອຍໆສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ທີ່ກ້າວໜ້າ, ບຳລຸງສ້າງພອນສະຫວັນ, ກະກຽມຊັບພະຍາກອນທາງປັນຍາເພື່ອການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.

ປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາກຳລັງເລັ່ງລັດການພັດທະນາຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ຕາມມະຕິເລກທີ 57 ຂອງກົມການເມືອງ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.

ສິ່ງນີ້ຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນອັນມະຫາສານ, ໂດຍມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຖ້າບໍ່ມີຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້.

ປະສົບການໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພອນສະຫວັນເປັນປັດໄຈພື້ນຖານ ແລະ ເປັນຮາກຖານໃນການປ່ຽນແປງໂສມໜ້າຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນຂອງປະເທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບຕາມທີ່ຕ້ອງການ.

ໃນທ້າຍປີ 2024, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 179, ເຊິ່ງກຳນົດນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນທີ່ສ້າງພື້ນຖານທາງກົດໝາຍສຳລັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນໃຫ້ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການລັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນລາຍໄດ້ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຈຶ່ງສູງກວ່າແຕ່ກ່ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ນັກສຶກສາທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ເຂົ້າຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 13.7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນຳທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຫຼື ທຽບເທົ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼາຍກວ່າ 58 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ໃນສະພາບການຂອງຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງແຂງແຮງຂອງພວກເຮົາໃນການປັບປຸງໂຄງສ້າງອົງກອນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ຂະບວນການປັບໂຄງສ້າງຈະເປັນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນ, ເປັນເງື່ອນໄຂ, ແລະ ເປັນໂອກາດສຳລັບອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆໃນການປະດິດສ້າງໃນການຮັບສະໝັກ ແລະ ການນຳໃຊ້ບຸກຄະລາກອນ. ເນື້ອໃນຂອງດຳລັດ 179 ຈະເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ, ໃຫ້ຄຸນຄ່າ, ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານສູງໃນຂະແໜງການລັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງແທ້ຈິງ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະ ຫຼີກລ່ຽງອະຄະຕິທາງອັດຕະວິໄນ ແລະ ການລຳອຽງໃນການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຄັດເລືອກພອນສະຫວັນ.

ກວາງຈິ, ດິນແດນທີ່ເຄີຍມັກເກີດໄພນໍ້າຖ້ວມ, ພວມຄ່ອຍໆຫັນປ່ຽນ ແລະ ພັດທະນາ.- ຈາກດິນແດນທີ່ເຄີຍປະສົບກັບໄພນ້ຳຖ້ວມຮ້າຍແຮງ, ແຕ່ໃນປະຈຸບັນ, ຕາແສງກິມຟູ໋ ພວມມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງ, ນຳໃຊ້ທ່າແຮງຂອງການທ່ອງທ່ຽວຊຸມຊົນ ແລະ ເປີດທິດທາງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ດຳລັດ 179 ຖືກຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນຄວາມກ້າວໜ້າທາງນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນໃນການດຶງດູດພອນສະຫວັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງຕ້ອງມີນະໂຍບາຍທີ່ກ້າວໜ້າກວ່ານີ້, ລວມທັງເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ດີຂຶ້ນ, ແລະກົນໄກພິເສດເພີ່ມເຕີມ.

ໃນການເດີນທາງເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຊາດ, ບົດບາດ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຮີບດ່ວນທີ່ຈະຕ້ອງປ່ຽນແນວຄິດ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິຂອງພວກເຮົາໃນການຮັບຮູ້ ແລະ ປະເມີນພອນສະຫວັນ; ໂດຍບໍ່ມີການຈຳແນກຕາມພາກພື້ນ, ບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ອາຍຸ, ພື້ນຖານ, ຫຼື ວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນຄົນພາຍໃນ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ.

ການປະເມີນຄວາມສາມາດ ແລະ ການຮັບສະໝັກຕ້ອງອີງໃສ່ບຸກຄົນຕົວຈິງ ແລະ ວຽກງານຕົວຈິງທີ່ປະຕິບັດ; ຕ້ອງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານໂດຍຜ່ານຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ສະເພາະ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm