ການເຊື່ອມໂຍງການນໍາໃຊ້ຂອງມັນກັບການປົກປ້ອງ ແລະ ການກວດສອບພະນັກງານ.

ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ອົງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ຕ້ອງພົບປະ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບການວາງແຜນເປັນໄລຍະ; ຮັບຟັງຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ; ດຳເນີນການປະເມີນຜົນຈາກຫຼາຍທັດສະນະ; ແລະ ຄວບຄຸມອຳນາດຢ່າງເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງການນຳໃຊ້ພະນັກງານກັບການປົກປ້ອງ ແລະ ການກວດກາພະນັກງານ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 23 ມິຖຸນາ, ທີ່ຮ່າໂນ້ຍ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ໂຕເລີມ ໄດ້ພົບປະກັບພະນັກງານພາຍໃຕ້ຂອບເຂດຂອງ ກົມການເມືອງ ທີ່ກຳລັງພິຈາລະນາດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານ ປະເທດ ໂຕເລີມ ເນັ້ນໜັກວ່າ ການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນລະດັບຍຸດທະສາດຕ້ອງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການປົກຄອງຍຸດທະສາດ, ກະກຽມໃຫ້ແກ່ການນຳພາໃນອະນາຄົດຂອງພັກ ແລະ ການພັດທະນາປະເທດໃນອະນາຄົດ.

ພວກເຮົາຕ້ອງແກ້ໄຂຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຢ່າງເດັດຂາດ ເຊິ່ງເຫັນວ່າການວາງແຜນແມ່ນພຽງແຕ່ການຈອງບ່ອນນັ່ງ, ການຕໍ່ຄິວເພື່ອລໍຖ້າການຕໍ່ຄິວ, ແລະ ການຮັບປະກັນຕຳແໜ່ງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໂຕເລີມ ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ.

ພາບ: VNA

ການວາງແຜນຕ້ອງເປີດກວ້າງແຕ່ບໍ່ຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານ, ມີການປ່ຽນແປງແຕ່ບໍ່ເປັນໄປຕາມສະພາບການ, ແລະຕ້ອງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບໂຄງສ້າງແຕ່ບໍ່ທົດແທນໂຄງສ້າງສຳລັບມາດຕະຖານຢ່າງເດັດຂາດ.

ການເປີດກວ້າງໝາຍເຖິງການບໍ່ຈຳກັດຢູ່ໃນອຸດສາຫະກຳດຽວ, ທ້ອງຖິ່ນດຽວ, ຫຼື ກຸ່ມຄວາມສຳພັນດຽວ; ມັນໝາຍເຖິງການຮູ້ວິທີການຊອກຫາເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ໃນຂົງເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະ ໃນຂົງເຂດໃໝ່ໆ.

ຂະບວນການແບບໄດນາມິກປະກອບມີການເພີ່ມ, ການເຂົ້າ, ການອອກ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ແລະ ການຫຼຸດຊັ້ນ. ພະນັກງານທີ່ພັດທະນາດີຄວນສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ມອບໝາຍໜ້າວຽກ, ແລະ ນຳໃຊ້. ພະນັກງານທີ່ຊຸດໂຊມ, ສູນເສຍຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື, ບໍ່ມີທ່າແຮງອີກຕໍ່ໄປ, ຫຼື ລະເມີດມາດຕະຖານຕ້ອງຖືກກຳຈັດອອກຈາກຂະບວນການວາງແຜນຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ໂປ່ງໃສ, ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ.

ນະວັດຕະກໍາທີ່ຮຸນແຮງກວ່າເກົ່າໃນວຽກງານວາງແຜນ.

ຄາວກາມເຢືອງ: ຜູ້ແທນ 500 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ແນວຄິດ.ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 24 ມິຖຸນາ, ຄະນະພັກແຂວງກຳເຢືອງໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມການເພື່ອຄົ້ນຄວ້າຫົວຂໍ້ “ຄະນະພັກແຂວງລາວກາຍ ສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແນວຄິດ, ຈັນຍາບັນ, ແລະ ແບບແຜນການຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ກ່ຽວກັບການປະພຶດຕົນຢ່າງພາກພຽນ, ປະຢັດ, ຊື່ສັດ, ຍຸຕິທຳ, ແລະ ບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວ” ແລະ ການກໍ່ສ້າງ “ພື້ນທີ່ວັດທະນະທຳໂຮ່ຈິມິນ”. ກິດຈະກຳນີ້ໄດ້ຈັດຂຶ້ນເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຄົບຮອບ 1 ປີ ແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງແຂວງກຳເຢືອງ (1 ກໍລະກົດ 2025 – 1 ກໍລະກົດ 2026).

ຂໍ້ສະເໜີສຳລັບການປັບປຸງນະໂຍບາຍທີ່ດິນຂັ້ນພື້ນຖານຈະຖືກສົ່ງໄປຍັງກອງປະຊຸມຄະນະກຳມະການສູນກາງຄັ້ງທີ 3 ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນ.ທ່ານ ເຈິ່ນເກີມຕ໋ວນ, ກຳມະການຖາວອນຂອງເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ໃນນາມກົມການເມືອງ, ຫາກໍ່ລົງນາມ ແລະ ອອກແຈ້ງການເລກທີ 04 ກ່ຽວກັບໂຄງການປັບປຸງການວາງແຜນການນຳໃຊ້ທີ່ດິນແຫ່ງຊາດ ສຳລັບໄລຍະ 2021-2030, ພ້ອມດ້ວຍວິໄສທັດຮອດປີ 2050.

ທ່ານ ຫງວຽນຮວ່າຍແອງ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງແທງຮວ່າ.ທ່ານ ຫງວຽນຮວ່າຍແອງ, ສະມາຊິກສຳຮອງຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ ແລະ ຮອງເລຂາຄະນະກຳມະການພັກແຂວງແທງຮວ່າ, ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຈາກສະພາປະຊາຊົນແຂວງແທງຮວ່າ ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງແທງຮວ່າ ສຳລັບອາຍຸການ 2021-2026.

ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານາທິບໍດີ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ມັນຈຳເປັນຕ້ອງປະເຊີນກັບຄວາມເປັນຈິງຢ່າງແທ້ຈິງ ເພື່ອປະດິດສ້າງວຽກງານວາງແຜນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງສູນກາງດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ທົບທວນຄືນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນລະດັບຍຸດທະສາດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ໂດຍໄວ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີກົນໄກ ແລະ ລະບຽບການໃໝ່, ດີກວ່າ ແລະ ກ້າວໜ້າກວ່າເກົ່າໃນການປະເມີນຜົນ, ການຄັດເລືອກ, ການວາງແຜນ, ການໝູນວຽນ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ ແລະ ກະທຳ, ໂດຍໃຊ້ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້, ແລະ ຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືທີ່ແທ້ຈິງເປັນມາດຖານທີ່ສຳຄັນ.

ພາບບັນຍາກາດຈາກກອງປະຊຸມ

ຮູບພາບ: DANGCONGSAN.VN

ເພື່ອປັບປຸງມາດຖານຂໍ້ມູນ ແລະ ວິທີການປະເມີນຜົນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບຍຸດທະສາດ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງພັດທະນາຊຸດມາດຖານແຍກຕ່າງຫາກທີ່ມີເນື້ອໃນ, ສາມາດວັດແທກໄດ້ໃນລະດັບທີ່ຈຳເປັນ, ແລະ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງຄົບຖ້ວນເຖິງຄວາມສະຫຼາດທາງການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ຄວາມຊື່ສັດ, ການຄິດຍຸດທະສາດ, ຄວາມສາມາດໃນການວາງແຜນສະຖາບັນ, ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດອົງກອນ, ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ການເຊື່ອມໂຍງ, ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ແລະ ກຽດສັກສີພາຍໃນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງລວມໝູ່ ແລະ ສາທາລະນະ.

ມີການປ່ຽນແປງທີ່ເຂັ້ມແຂງຈາກການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໂດຍຜ່ານເອກະສານການບໍລິຫານໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງພວກເຂົາໂດຍໃຊ້ຂໍ້ມູນໃນໂລກຕົວຈິງ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມຫວັງດີ ແລະ ຂາດປະສົບການຕົວຈິງຄວນຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດທີ່ທ້າທາຍ ແລະ ວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ເຂັ້ມແຂງແຕ່ມີທັກສະການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈຳກັດຄວນຖືກມອບໝາຍວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ສະແດງອາການຂອງຄວາມຊຸດໂຊມ, ການຫຼີກລ່ຽງ, ຫຼື ຄວາມລັງເລໃຈທີ່ຈະປະເຊີນກັບບັນຫາຄວນໄດ້ຮັບການເຕືອນ, ຕັກເຕືອນ ແລະ ມອບສິ່ງທ້າທາຍເພີ່ມເຕີມໂດຍທັນທີ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ຊື່ສຽງ, ແລະ ໂອກາດທີ່ຈຳເປັນອີກຕໍ່ໄປ, ພວກເຂົາຄວນຖືກຍ້າຍອອກຈາກຂະບວນການວາງແຜນຢ່າງເດັດຂາດ.

ຄະນະ​ກຳມະການ​ພັກ ​ແລະ ອົງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ຕ້ອງພົບປະ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານເປັນໄລຍະໃນຂະບວນການວາງແຜນ; ຮັບຟັງຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ; ດຳເນີນການປະເມີນຜົນຈາກຫຼາຍທັດສະນະ; ຄວບຄຸມອຳນາດຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ແລະ ເຊື່ອມໂຍງການນຳໃຊ້ພະນັກງານກັບການປົກປ້ອງ ແລະ ການກວດກາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຮ່າໂນ້ຍເລີ່ມກໍ່ສ້າງເຮືອນໃຫ້ເຊົ່າ 3 ໂຄງການພ້ອມກັນ, ເຊິ່ງຂະຫຍາຍໂອກາດດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ແກ່ຜູ້ຢູ່ອາໄສ.ດ້ວຍລາຄາທີ່ຢູ່ອາໄສໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ເຊົ່າຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ນັກສຶກສາ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຸ່ມປະຊາກອນອື່ນໆຈຳນວນຫຼາຍຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນ. ການພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ເຊົ່າກຳລັງກາຍເປັນໜຶ່ງໃນວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງການສະໜອງທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງການພັດທະນາຕົວເມືອງແບບຍືນຍົງ.

ພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາ 12 ຄົນໃນຕາແສງອຽນແທ່ງ, ແຂວງເຫງະອານ, ໄດ້ສະໝັກໃຈລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບສິບສອງຄົນໃນຕາແສງອຽນແທ່ງ, ແຂວງເຫງະອານ, ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໂດຍສະໝັກໃຈ. ຕາແສງອຽນແທ່ງ, ແຂວງເຫງະອານ (ເມື່ອກ່ອນແມ່ນເມືອງອຽນແທ່ງ) ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມອຳລາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບເຫຼົ່ານີ້ທີ່ໄດ້ລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈຕາມລັດຖະດຳລັດ 154 ຂອງລັດຖະບານ. ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວມີຜູ້ນຳທີ່ສຳຄັນຂອງຕາແສງເຂົ້າຮ່ວມ...

ຄະນະພັກເມືອງ Hac Thanh ໄດ້ມອບເຄື່ອງໝາຍພັກໃຫ້ສະມາຊິກພັກ 318 ຄົນ.ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 24 ມິຖຸນາ, ຄະນະພັກເມືອງ Hac Thanh ໄດ້ຈັດພິທີມອບຫຼຽນກາພັກເພື່ອລະນຶກວັນທີ 19 ພຶດສະພາ ໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກພັກທີ່ມີອາຍຸ 60 ປີຂຶ້ນໄປໃນການເປັນສະມາຊິກພັກໃນເມືອງ. ສະຫາຍ Nguyen Van Bien, ສະມາຊິກຄະນະພັກແຂວງ, ເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນເມືອງ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານາທິບໍດີ ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ຫຼັກການທົ່ວໄປແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຖືກມອງຂ້າມ, ແລະ ບໍ່ມີບຸກຄົນທີ່ມີຈັນຍາບັນ ແລະ ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງຖືກມອງຂ້າມ. ສະມາຊິກ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ສະເໜີຊື່ພະນັກງານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງການສະເໜີຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຖ້າມີການປະຕິບັດເພື່ອປິດບັງຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ເພີ່ມຄວາມສຳເລັດ, ປະດັບປະດາບັນທຶກ, ຫຼື ສະແດງຄວາມລຳອຽງຕໍ່ກຸ່ມສະເພາະ, ຕ້ອງມີການກວດສອບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ.

ຂໍ້ກຳນົດແມ່ນເພື່ອກວດພົບບັນຫາແຕ່ຫົວທີ ແລະ ຈາກໄລຍະໄກໃນທັງສອງທິດທາງຄື: ການກຳນົດບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນແຕ່ຫົວທີເພື່ອການບຳລຸງລ້ຽງ ແລະ ການນຳໃຊ້, ແລະ ການກວດພົບສັນຍານຄວາມສ່ຽງແຕ່ຫົວທີ, ຊື່ສຽງທີ່ຫຼຸດລົງ, ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການລະເມີດເພື່ອການເຕືອນ, ການແກ້ໄຂ, ແລະ ການກວດສອບ.

ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານພັກ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ຖືກພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນຕ້ອງພັດທະນາໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງຕົນເອງ. ພະນັກງານທີ່ມີບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງຕ້ອງສາມາດສະທ້ອນຕົນເອງ, ແກ້ໄຂຕົນເອງ, ເຮັດວຽກໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ຮັກສາຄວາມສາມັກຄີໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ; ເມື່ອໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ທີ່ສູງກວ່າ, ພວກເຂົາຕ້ອງບໍ່ປະໝາດຕົນເອງ, ແລະ ເມື່ອຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ທີ່ສູງກວ່າ, ພວກເຂົາຕ້ອງບໍ່ທໍ້ຖອຍ. ນີ້ຍັງເປັນມາດຕະການວັດແທກບຸກຄະລິກກະພາບ, ວິໄນ, ແລະ ວັດທະນະທຳພາຍໃນພັກຂອງພວກເຮົາ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/gan-su-dung-voi-bao-ve-va-sang-loc-can-bo-18526062320473446.htm