ໃນປີນີ້, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ໂດຍລວມ ແລະ ສະພາບທຸລະກິດທີ່ບໍ່ເອື້ອອຳນວຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ໂບນັດເທດສະການເປັນພາລະອັນໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບຫຼາຍທຸລະກິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດເພີດເພີນກັບວັນພັກເທດສະການ, ຫຼາຍບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມທຸກຢ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະດີ້ນຮົນ ແລະ ຂາດເຂີນ, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດໃຫ້ໂບນັດເທດສະການໄດ້.
ສຳລັບທຸລະກິດທັງໝົດ, ປີ 2023 ແມ່ນປີທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ: ການຂາດຄຳສັ່ງຊື້, ສະພາບຄ່ອງທີ່ບໍ່ດີ, ການສົ່ງອອກທີ່ຊ້າລົງ... ອີງຕາມສະຖິຕິຫຼາຍຢ່າງ, ຜົນກະທົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ສະຖານະການໂລກ ໄດ້ເລີ່ມສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຕັ້ງແຕ່ໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2023 ດ້ວຍການຫຼຸດລົງຢ່າງຮຸນແຮງຂອງຄຳສັ່ງຊື້ສົ່ງອອກ. ໃນຈຸດສູງສຸດ, ບາງທຸລະກິດໄດ້ເຫັນການຫຼຸດລົງຂອງຄຳສັ່ງຊື້ 50-70%, ໃນຂະນະທີ່ການຫຼຸດລົງໂດຍສະເລ່ຍຢູ່ໃນລະຫວ່າງ 35-40% ຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸລະກິດຈຶ່ງຖືກບັງຄັບໃຫ້ຕັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການປຸງແຕ່ງທີ່ສະໜັບສະໜູນ. ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງ SSI Research, ໃນໄຕມາດທີສາມຂອງປີ 2023, ກຳໄລຫຼັງຫັກພາສີທັງໝົດຂອງບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນຫຼຸດລົງ 5% ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ, ຫຼັງຈາກບັນທຶກການຫຼຸດລົງສອງຕົວເລກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນສາມໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ. ສຳລັບເກົ້າເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2023, ກຳໄລທັງໝົດຂອງທຸລະກິດຫຼຸດລົງ 15.8% ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.
ເຖິງແມ່ນວ່າສະພາບທຸລະກິດສະແດງໃຫ້ເຫັນສັນຍານຂອງການປັບປຸງໃນໄຕມາດທີສີ່ຂອງປີ 2023, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດສຳລັບເດືອນຕຸລາ ແລະ ພະຈິກຍັງບໍ່ເອື້ອອຳນວຍຕາມທີ່ຄາດໄວ້ສຳລັບບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່. ຜູ້ນຳທຸລະກິດຄົນໜຶ່ງໄດ້ອວດອ້າງວ່າ: "ປີ 2023 ເປັນປີທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຍາກກວ່າປີທີ່ການລະບາດຂອງພະຍາດ COVID-19 ມີຄວາມສັບສົນ, ເພາະວ່າໃນປີເຫຼົ່ານັ້ນ, ທຸລະກິດຢຸດສະງັກຊົ່ວຄາວແທນທີ່ຈະໝົດເງິນຄືກັບປີນີ້."
ໃນຂະນະທີ່ປີໃໝ່ມັງກອນ 2024 ກຳລັງຈະມາເຖິງ, ທ່າມກາງສະຖານະການເສດຖະກິດທີ່ທ້າທາຍ ແລະ ການຂາດແຄນຄຳສັ່ງຊື້ຜະລິດ, ແມ່ນແຕ່ການໄດ້ຮັບໂບນັດເຕັດກໍ່ເປັນຜົນສຳເລັດທີ່ສຳຄັນສຳລັບຫຼາຍທຸລະກິດ. (ພາບປະກອບ: Hong Dat/TTXVN)
ດ້ວຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ເງິນໂບນັດເທດສະການໄດ້ກາຍເປັນຄວາມກັງວົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບຜູ້ນຳທຸລະກິດຫຼາຍຄົນ. ອີງຕາມທ່ານ ຫງວຽນວັນລາມ, ຮອງຫົວໜ້າກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ , ໃນຈຳນວນ 1,078 ວິສາຫະກິດທີ່ສົ່ງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບແຜນການໂບນັດເທດສະການປີ 2023, ມີ 386 ວິສາຫະກິດ (ກວມເອົາ 35%) ລາຍງານວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໃຫ້ໂບນັດເທດສະການແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມລັງເລ, ແລະ ການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດ... ແຕ່ອີງຕາມທ່ານ ຮວ່າງກວາງຟອງ, ຮອງປະທານຫ້ອງການການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ (VCCI), ໂດຍອີງໃສ່ການສັງເກດການເບື້ອງຕົ້ນ, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ວາງແຜນໂບນັດເທດສະການສຳລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າລ່ວງໜ້າແລ້ວ. ອີງຕາມທ່ານ ໂງ ຢຸຍຫຽວ, ເຖິງແມ່ນວ່າໂບນັດເທດສະການບໍ່ແມ່ນຂໍ້ບັງຄັບພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານ, ແຕ່ພະນັກງານຄາດຫວັງໂບນັດນີ້ຢ່າງກະຕືລືລົ້ນໃນທຸກໆວັນພັກເທດສະການ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າໂບນັດເທດສະການ, ນອກເໜືອໄປຈາກມູນຄ່າທາງວັດຖຸ, ເປັນແຫຼ່ງກຳລັງໃຈທີ່ດີສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມສູງຈຶ່ງພິຈາລະນາໂບນັດເທດສະການເປັນວິທີການຮັກສາພະນັກງານ ແລະ ເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ, ບ່ອນທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງປະຢັດ ແລະ ອົດທົນ. ດັ່ງທີ່ ທ່ານນາງ ຟ້າມ ທິ ຮົ່ງຮ່າ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນອາຫານໄຊງ່ອນ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີ, ບໍລິສັດຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ຍັງຮັບປະກັນວຽກງານ ພ້ອມທັງນະໂຍບາຍ ແລະ ກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອເບິ່ງແຍງພະນັກງານ; ປະກາດໂບນັດເທດສະການກ່ອນໄວອັນຄວນ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກ.”
ອີງຕາມທ່ານ Nguyen Van Lam: “ເມື່ອທຽບກັບປີກາຍ, ໃນປີນີ້, ເນື່ອງຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຜະລິດ ແລະ ກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດ, ການສັ່ງຊື້ທີ່ຫຼຸດລົງ, ທຸລະກິດຕ່າງໆຕ້ອງໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນການດຳເນີນງານ, ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເກັບໜີ້… ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດຂອງປີ ແລະ ແຜນໂບນັດເທດສະການສຳລັບພະນັກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸລະກິດຍັງຄົງພະຍາຍາມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂບນັດເທດສະການຕາມລະບຽບໂບນັດ, ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່, ແລະ ສັນຍາແຮງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, 447 ທຸລະກິດ (ກວມເອົາ 41%) ໄດ້ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຕົວຈິງແກ່ພະນັກງານໃນຊ່ວງວັນພັກປີໃໝ່ຈີນ, ນອກເໜືອໄປຈາກໂບນັດເທດສະການ, ເຊັ່ນ: ການໃຫ້ຂອງຂວັນເທດສະການ, ບັດຊື້ເຄື່ອງ, ເງິນໂຊກດີ, ການຈັດການຂົນສົ່ງ (ຫຼື ການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຂົນສົ່ງ, ການໃຫ້ປີ້ລົດເມ). ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນລະຫວ່າງເທດສະການເທດສະການ, ບາງທຸລະກິດວາງແຜນທີ່ຈະຈັດງານລ້ຽງທ້າຍປີ ແລະ ຢ້ຽມຢາມພະນັກງານໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະ ຈັດງານສະເຫຼີມສະຫຼອງເທດສະການເທດສະການສຳລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດກັບບ້ານໄດ້…” - ທ່ານ Nguyen Van Lam ກ່າວຕື່ມ.
ເຖິງວ່າຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ບັນດາວິສາຫະກິດໃນເຂດອຸດສາຫະກຳຍັງຄົງຮັກສາເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດວັນພັກເຕັດທີ່ດີສຳລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. (ພາບປະກອບ: ເຢືອງຈີ່ຕວ້ອງ/TTXVN)
ໃນການໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ສື່ມວນຊົນ, ນາງ ເລ ທິ ແທມ (ອາຍຸ 38 ປີ), ກຳມະກອນ, ກ່າວວ່າ ນາງມາຈາກແຂວງຕວຽນກວາງ ແຕ່ໄດ້ອາໄສຢູ່ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເປັນເວລາ 10 ປີ. ນາງຄິດຮອດຄອບຄົວ ແລະ ຢູ່ໄກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ນາງ ແທມ ໄດ້ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະກັບໄປບ້ານເກີດເມືອງນອນໃນຊ່ວງປີໃໝ່ຈີນ (ປີມັງກອນ) ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີນີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມນາງ, ການທີ່ນາງຈະສາມາດກັບບ້ານໃນປີໃໝ່ຈີນ 2024 ໄດ້ນັ້ນ ແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການທາງການເງິນຂອງນາງໃນທ້າຍປີ. ນາງຈະຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການກັບບ້ານໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້ານາງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ຍັງຄ້າງຄາ ແລະ ໂບນັດບຸນເຕັດທີ່ສູງ.
ນາງ ຫງວຽນ ທິ ທາວ, ມາຈາກແຂວງແທງຮວາ, ເຊົ່າຫ້ອງຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໂຮງງານຜະລິດຊິ້ນສ່ວນລົດຍົນຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະກຳທັງລອງ. ໃນທ້າຍປີ, ນາງ ແລະ ສາມີຂອງນາງຍັງຄົງຢູ່ກັບບໍລິສັດ ແລະ ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດເທດສະການ. “ການເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ມີລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງເພື່ອຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດຂອງພວກເຮົາ. ມັນເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ປີລະຄັ້ງເທົ່ານັ້ນ, ສະນັ້ນພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດເທດສະການສູງ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນໃດໆເທື່ອ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດເພື່ອໃຫ້ກຳມະກອນສາມາດກັບບ້ານ ແລະ ສະເຫຼີມສະຫຼອງເທດສະການຢ່າງມີຄວາມສຸກ,” ທາວ ແບ່ງປັນ.
ເລື່ອງລາວທີ່ນາງຕາມ ແລະ ນາງຖາວ ໄດ້ແບ່ງປັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງກຳມະກອນທີ່ທຸກຍາກຫຼາຍຄົນ. ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໜັກເປັນເວລາໜຶ່ງປີ, ເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດເທດສະການຂອງເຂົາເຈົ້າກໍ່ຖືກລໍຄອຍຢ່າງກະຕືລືລົ້ນສະເໝີ. ຍິ່ງສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເທົ່າໃດ, ເຂົາເຈົ້າກໍ່ຍິ່ງຫວັງເຖິງໂບນັດເທດສະການຫຼາຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທຸລະກິດໃນການໃຫ້ໂບນັດເທດສະການແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນມີເທດສະການທີ່ອົບອຸ່ນ ແລະ ມີຄວາມສຸກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກກຳນົດໂດຍກົດໝາຍ, ແຕ່ກໍສາມາດຖືວ່າເປັນລັກສະນະທາງວັດທະນະທຳທີ່ໜ້າຊົມເຊີຍ ແລະ ໜ້າຊົມເຊີຍ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສະຕິສຳນຶກຂອງທຸລະກິດຕໍ່ກຳມະກອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໜ້າຈົດໝາຍ
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)