ຄົນຮຸ່ນ Gen Z ຂອງອາເມລິກາກຳລັງຫັນໜີຈາກວຽກງານໃນຫ້ອງການບໍ?

ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງປັນຍາປະດິດ (AI) ກຳລັງປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງວຽກງານໃນຫ້ອງການໃນສະຫະລັດ, ເຊິ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນເລືອກອາຊີບດ້ານວິຊາການເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການສ້ອມແປງ - ຂະແໜງການທີ່ປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ວຽກງານດ້ານວິຊາການກຳລັງກາຍເປັນທາງເລືອກອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆສຳລັບໄວໜຸ່ມໃນສະຫະລັດ. (ຮູບພາບ: The Guardian)

ບໍລິສັດ Lowe's ເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດຂາຍຍ່ອຍວັດສະດຸກໍ່ສ້າງຊັ້ນນໍາ ໄດ້ປະກາດແຜນການລົງທຶນ 250 ລ້ານໂດລາໃນໄລຍະ 10 ປີ ເພື່ອຝຶກອົບຮົມແຮງງານທີ່ມີທັກສະປະມານ 250,000 ຄົນ ສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງ, ການສ້ອມແປງ ແລະ ການບໍາລຸງຮັກສາ. ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບກໍາລັງກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ, ແທນທີ່ຈະເປັນພຽງແຕ່ການລິເລີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ.

ອີງຕາມຕົວແທນທຸລະກິດ, ຫຼາຍອາຊີບເຊັ່ນ: ຊ່າງໄຟຟ້າ, ຊ່າງປະປາ ຫຼື ຊ່າງມຸງຫຼັງຄາ ຍັງເປັນຕຳແໜ່ງທີ່ AI ບໍ່น่าຈະທົດແທນໄດ້ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ທ່າມກາງຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສຳລັບການສ້ອມແປງເຮືອນ ແລະ ການຍົກລະດັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ກຳລັງແຮງງານດ້ານວິຊາການກຳລັງກາຍເປັນສິ່ງຈຳເປັນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆຕໍ່ ເສດຖະກິດ ສະຫະລັດ."

ການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີທັກສະໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາທີ່ເປັນລະບົບ. ສະມາຄົມອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງໃນສະຫະລັດຄາດຄະເນວ່າຕະຫຼາດຈະຕ້ອງການແຮງງານໃໝ່ປະມານ 350,000 ຄົນພາຍໃນປີ 2026. ເມື່ອການສະໜອງບໍ່ສາມາດທັນກັບການພັດທະນາໂຄງການ, ທຸລະກິດຕ່າງໆຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ຂະຫຍາຍເວລາການກໍ່ສ້າງ ຫຼື ຍອມຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັບສະໝັກທີ່ສູງຂຶ້ນ. ປະມານ 92% ຂອງບໍລິສັດກໍ່ສ້າງລາຍງານຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກ, ອີງຕາມໜັງສືພິມ The Guardian.

ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງເທົ່ານັ້ນ; ອຸດສາຫະກຳລົດຍົນກໍ່ກຳລັງປະເຊີນກັບສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຕົວແທນຂອງ Ford ກ່າວວ່າ ປະຈຸບັນບໍລິສັດຂາດຊ່າງເຕັກນິກບໍລິການປະມານ 5,000 ຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງນີ້ສາມາດບັນລຸໄດ້ສູງເຖິງ 120,000 ໂດລາຕໍ່ປີ.

ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ, ດ້ານການສະໜອງແຮງງານກໍ່ກຳລັງມີການປ່ຽນແປງທີ່ໜ້າສັງເກດເຊັ່ນກັນ. ການສຳຫຼວດໃນປີ 2026 ຂອງບຸກຄົນ Gen Z ຫຼາຍກວ່າ 1,200 ຄົນໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າປະມານ 60% ວາງແຜນທີ່ຈະສືບຕໍ່ອາຊີບດ້ານວິຊາການເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງ, ວິສະວະກຳໄຟຟ້າ, HVAC, ການສ້ອມແປງ ແລະ ການຜະລິດ.

ທ່າອ່ຽງນີ້ກຳລັງເກີດຂຶ້ນເຖິງແມ່ນວ່າໃນບັນດາຜູ້ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອາຊີບທີ່ມີທັກສະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນທາງເລືອກອື່ນອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ກຳລັງກາຍເປັນທາງເລືອກອາຊີບຫຼັກ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າແຮງຂັບເຄື່ອນຫຼັກແມ່ນມາຈາກການປະສົມປະສານຂອງລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ, ເວລາຝຶກອົບຮົມທີ່ສັ້ນກວ່າ, ແລະໂອກາດວຽກທີ່ຊັດເຈນກວ່າເມື່ອທຽບກັບວຽກຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມຫຼາຍຢ່າງ.

ການປ່ຽນແປງນີ້ເກີດຂຶ້ນຍ້ອນວ່າຕຳແໜ່ງງານລະດັບເລີ່ມຕົ້ນຫຼາຍຕຳແໜ່ງກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນສຳລັບລະບົບອັດຕະໂນມັດ. ຍ້ອນວ່າວຽກງານດ້ານການບໍລິຫານ, ການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນລູກຄ້າສາມາດຖືກທົດແທນໄດ້ບາງສ່ວນ, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານດ້ານວິຊາການ ແລະ ການສະໜອງບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມກຳລັງຂະຫຍາຍກວ້າງຂຶ້ນ.

ຈາກທັດສະນະໄລຍະຍາວ, ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນຍັງປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ການຂາດແຄນແຮງງານຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ແຮງງານລຸ້ນເກົ່າທີ່ມີທັກສະສູງສ່ວນໃຫຍ່ກຳລັງເຂົ້າສູ່ໄວບຳນານ, ໃນຂະນະທີ່ກຳລັງແຮງງານທົດແທນຍັງບໍ່ທັນມາຮອດ.

ໃນສະພາບການນີ້, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຫຼາຍໂຄງການໃນສະຫະລັດກຳລັງຫັນໄປສູ່ຮູບແບບທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບທຸລະກິດຕ່າງໆ. ຜູ້ຮຽນສາມາດເຂົ້າເຖິງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນໂລກຕົວຈິງໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງທັກສະ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຈ້າງງານ.

ການລົງທຶນຂອງ Lowe ປະຕິບັດຕາມທິດທາງນີ້, ໂດຍສຸມໃສ່ຕຳແໜ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຊ່າງໄຟຟ້າ, ຊ່າງໄມ້, ແລະ ຊ່າງສ້ອມແປງ ແລະ ບຳລຸງຮັກສາເຮືອນ - ອາຊີບທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງແຕ່ມີການສະໜອງແຮງງານຈຳກັດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/gen-z-my-quay-lung-with-office-jobs-743963.html