SGGP
ຕາມວາລະຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 5, ວັນທີ 30 ພຶດສະພາ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມກ່ຽວກັບຮ່າງມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດວ່າດ້ວຍການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ຜູ້ດຳລົງຕໍາແໜ່ງເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນ (ຮ່າງ).
ທີ່ກອງປະຊຸມຄົບຄະນະຂອງຄະນະກຳມະການກົດໝາຍໃນຕອນຄ່ຳວັນທີ 26/5, ຫົວໜ້າຄະນະເຮັດວຽກ ຫງວຽນທິແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບບັນດາການກະທຳຕ້ອງຫ້າມ ເພື່ອຮັບປະກັນການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈດຳເນີນໄປຢ່າງມີຈຸດປະສົງ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການໂຈະການປະຕິບັດບາງຂໍ້ມາດຕາໃນກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບຂອງກົດໝາຍ.
ການແກ້ໄຂມະຕິສະບັບເລກທີ 85/2014/QH13 ແມ່ນວຽກງານທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າໃນປີ 2023, ກົມການເມືອງ ໄດ້ອອກກົດລະບຽບເລກທີ 96-QD/TW ວ່າດ້ວຍການລົງຄະແນນສຽງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ການນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານໃນລະບົບການເມືອງ. ມະຕິສະບັບເລກທີ 85/2014/QH13 ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອຈັດຕັ້ງກົດລະບຽບ 96, ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນລະບຽບການກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນສໍາລັບຜູ້ທີ່ຖືກລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການຈັດການກັບຜົນສະທ້ອນເຫຼົ່ານີ້.
ຕາມປະທານຄະນະກຳມະການກົດໝາຍຮ່ວາງແທງຕຸ່ງ, ຮ່າງກົດໝາຍໂດຍພື້ນຖານບັນລຸໄດ້ບັນດາເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ນບໍ່ມີພື້ນຖານເມື່ອມີຄວາມຄິດເຫັນວ່າ ຄວາມເປັນຫ່ວງທີ່ວ່າພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຫານ, ກ້າຫານ, ກ້າຫານ... ອາດຈະ “ເສຍຄະແນນສຽງ” ຢ່າງງ່າຍດາຍຍັງຄົງເປັນ “ບັນຫາ”. ບໍ່ໄດ້ກ່າວວ່າ, ພະນັກງານໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ , ຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ... ໂດຍກົງກັບຊີວິດປະຈຳວັນຂອງປະຊາຊົນມີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕ່ຳກວ່າບັນດາຂະແໜງການທີ່ມີຄວາມຂັດແຍ່ງກັນໜ້ອຍ, ພະນັກງານ "ຮັກສາສັນຕິພາບແມ່ນມີຄ່າ".
ເພື່ອແກ້ໄຂ “ບັນຫາ” ນີ້, ຕ້ອງມີມາດຖານສະເພາະຂອງແຕ່ລະຫົວຂໍ້ທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງ, ນອກເໜືອໄປຈາກມາດຖານທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນສາທາລະນະສຸກ ແລະຈັນຍາບັນສ່ວນຕົວ. ຕົວຢ່າງ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງລັດຖະມົນຕີຕ້ອງເບິ່ງທັງສອງດ້ານ: ການສ້າງນະໂຍບາຍແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຕ້ອງມີຊ່ອງທາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢູ່ຫຼາຍຂັ້ນ.
ແນ່ນອນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍແມ່ນຈຸດປະສົງແລະຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ, ເງື່ອນໄຂທີ່ພຽງພໍແມ່ນຄວາມຍຸຕິທໍາຂອງຜູ້ລົງຄະແນນສຽງ. ແຕ່ກ່ອນອື່ນ ໆ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາ.
ທີ່ມາ






(0)