ນະໂຍບາຍ
ທ່ານນາງ ກວ໋າງທ໋າຍເຍີດ (ເຜົ່າຂະມຸ), ສະມາຊິກສະພາຊົນເຜົ່າ, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ສະໄໝທີ XV ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າພັກ, ລັດ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາຊົນເຜົ່າ.
ຕາມສະຖິຕິ, ປະຈຸບັນມີຮ່າງກົດໝາຍນັບໝື່ນສະບັບ ແລະ 30 ກວ່ານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ເຂດພູດອຍໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນຫຼາຍໂຄງການ ແລະ 3 ໂຄງການຈຸດໝາຍແຫ່ງຊາດ. ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນໃນການຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງບັນດາເຜົ່າປະສົບຜົນສຳເລັດໃນທາງບວກ, ມີໂອກາດພັດທະນາຕົນເອງ, ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານສັງຄົມ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມ ການເມືອງ , ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງສັງຄົມ.
ໂຄງການ 8 “ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາອັນຮີບດ່ວນຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍ” ພາຍໃຕ້ໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ໃນເຂດຊົນເຜົ່າ ແລະ ເຂດພູດອຍ ໄລຍະ 2021-2030”, ໄລຍະທີ 1 ແຕ່ປີ 2021 – 2025, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ແມ່ຍິງ ແລະ ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເມືອງ “ການສະໜັບສະໜູນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ”. “ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມການເປັນຜູ້ນຳໜ້າໃນລະບົບການເມືອງ”.
ທ່ານນາງ ດ່າວທິທູ, ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານງານໂຄງການ 8 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄລ່ຮອດ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023, ຢູ່ແຂວງ ດ້ຽນບຽນ, ໂຄງການ 8 ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ 92 ຕາແສງ ແລະ 954 ບ້ານ ແລະ ບ້ານທີ່ດ້ອຍໂອກາດທີ່ສຸດ. ປະຕິບັດໂຄງການນີ້, ດ້ຽນບຽນ ໄດ້ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ບຳລຸງສ້າງກຳລັງພະນັກງານຍິງ 80 ຊົນເຜົ່າທີ່ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານໃນລະບົບການເມືອງ (ລວມທັງພະນັກງານຍິງໃນແຜນການ, ພະນັກງານຍິງທີ່ຫາກໍ່ແຕ່ງຕັ້ງໃໝ່, ພະນັກງານຍິງທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງເປັນຄັ້ງທຳອິດ).
ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງຕົນ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່, ເບິ່ງແຍງ, ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະມາຊິກບັນດາເຜົ່າຢູ່ເຂດດ້ອຍໂອກາດ ແລະ ຊາຍແດນ. ສະຫະພັນສືບຕໍ່ປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍໂຄງການ ແລະ ໂຄງການຄື: “ໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດໄລຍະ 2017 – 2025”, “ສົມທົບກັບແມ່ຍິງຢູ່ເຂດຊາຍແດນ”...
ຄຽງຂ້າງບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະໃຫ້ແກ່ບັນດາຊົນເຜົ່າ, ລັດຖະບານສູນກາງໄດ້ວາງອອກຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ມະຕິ, ລະບຽບການ, ກົດລະບຽບ, ແນະນຳກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານຍິງ, ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ. ໃນຂະບວນການປະຕິບັດ, ດ້ຽນບຽນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຫຼາຍຄຳແນະນຳຂອງລັດຖະບານກາງ. ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກແຂວງໄລຍະ 2020 – 2025; ມະຕິກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ຮອດປີ 2025, ທິດທາງຮອດປີ 2030... ລ້ວນແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານຂອງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານຍິງບັນດາເຜົ່າ.
ການແກ້ໄຂ synchronized
ແຜນງານ “ເພີ່ມທະວີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງຢ່າງສະເໝີພາບໃນໜ້າທີ່ການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນຂອງນະໂຍບາຍ ໄລຍະ 2021 – 2030” ອອກດ້ວຍມະຕິ 2282/QD-TTg ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2020 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍສູ້ຊົນໃຫ້ບັນລຸ 60% ໃນປີ 2025 ແລະ 75% ຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານທັງໝົດ 75%. ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານເພດຍິງໃນການວາງແຜນບໍລິຫານ ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທຸກຂັ້ນໃຫ້ບັນລຸຢ່າງໜ້ອຍ 40% ໃນປີ 2025 ແລະ 50% ໃນປີ 2030; ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານເພດຍິງໃນການວາງແຜນບໍລິຫານ ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທຸກຂັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ຄູເຝິກ ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃຫ້ບັນລຸ 75% ໃນປີ 2025 ແລະ 90% ໃນປີ 2030.
ໃນຕົວຈິງ, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມການເມືອງຢູ່ເຂດຊາຍແດນ ແລະ ເຂດປະສົບໄພດ້ຽນບຽນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍັງຫ່າງໄກຈາກຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້. ເພື່ອໃຫ້ຄະນະກຳມະການຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຍິງທີ່ມີຄວາມສາມາດຢູ່ເຂດຊາຍແດນ ແລະ ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແມ່ນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຄືນ. ມັນເປັນຜົນມາຈາກຂະບວນການແລະການປະຕິບັດການແກ້ໄຂ synchronous ແລະວິທະຍາສາດຫຼາຍ. ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄາດຄະເນ, ແຜນການ, ເສັ້ນທາງ, ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊີ້ນຳຢ່າງແຂງແຮງຈາກບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງແມ່ຍິງເອງໃນການກໍ່ສ້າງໜ່ວຍງານແມ່ຍິງບັນດາເຜົ່າໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນປະຈຸບັນ.
ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນຢູ່ ດ້ຽນບຽນ ຕ້ອງສືບຕໍ່ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂຄສະນາແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ລັດ ກ່ຽວກັບພະນັກງານເພດຍິງ, ພະນັກງານຍິງບັນດາເຜົ່າ, ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ. ວຽກງານພັກຕ້ອງໄດ້ຮັບການກຳນົດເປັນວຽກງານສຳຄັນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, “ກຸນແຈ”, ແມ່ນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຖືກຕ້ອງ ແລະ ຖືກຕ້ອງ.
ປຶກສາຫາລືວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ທ່ານ ກ່າວດຶກຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະປະຈໍາຄະນະພັກແຂວງ, ຢືນຢັນວ່າ: “ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານເປັນຢ່າງດີ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ວຽກງານຂອງພະນັກງານຍິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານແມ່ຍິງບັນດາເຜົ່າ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດາຄໍາສັ່ງຂອງສູນກາງ ແລະແຂວງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ. ພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ເພື່ອຮັບປະກັນໂຄງປະກອບ, ປະລິມານ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານຍິງບັນດາເຜົ່າໃນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນຕາມລະບຽບ”.
ປະຕິບັດໂຄງການ “ພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານຊົນເຜົ່າ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນໄລຍະໃໝ່ຢູ່ແຂວງດ້ຽນບຽນ”, ໃນປີ 2023, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ ຈະໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າໃນທົ່ວແຂວງ 7.119 ຄົນ. ກົມສະເໜີໃຫ້ສູນກາງສ້າງກົນໄກການບັນຈຸ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ວາງແຜນການ, ເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.
ວຽກງານຂອງພະນັກງານຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຕ້ອງເຊີດຊູຄວາມສາມາດ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ການປະກອບສ່ວນສູງສຸດຂອງພະນັກງານຍິງບັນດາເຜົ່າ. ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຕ້ອງເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງຕົນ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການພັດທະນາພະນັກງານເພດຍິງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ. ຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ເປັນຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຢູ່ທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມສາມາດເຂົ້າໃຈຮີດຄອງປະເພນີ, ຮີດຄອງປະເພນີ ແລະ ພາສາຂອງຊົນເຜົ່າ. ເມື່ອໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມທິດສະດີການເມືອງ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດ, ກາຍເປັນແກນນຳການເມືອງ, ເປັນແກນນຳໃນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ, ແຜນງານ ແລະ ໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງບັນດາເຜົ່າໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.
ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພະນັກງານຊົນເຜົ່າ, ແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າເວົ້າສະເພາະ, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຍັງໃຫ້ຮູ້ຕື່ມອີກວ່າ: ນອກຈາກການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ຍູ້ແຮງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ; ດຳເນີນການປະເມີນແລະຈັດປະເພດປະຈຳປີຕາມລະບຽບການເພື່ອຊຸກຍູ້ການໄດ້ປຽບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງ.
ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ກວາງທິງວຽນ (ເຜົ່າຂະແມ, ຕາແສງ ມິ່ງມິງ, ເມືອງ ມ່ຽນຈ່າ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານຍິງບັນດາເຜົ່າຕົນຕ້ອງເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ມານະພະຍາຍາມຮ່ຳຮຽນ, ປະຕິບັດ, ລຸກຂຶ້ນ, ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ປົກປັກຮັກສາບ້ານແລະບ້ານເກີດຂອງຕົນ.
ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ວຽກງານຂອງພະນັກງານຍິງບັນດາເຜົ່າຢູ່ ດ້ຽນບຽນ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ. ນັ້ນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນຢູ່ ດ້ຽນບຽນ. ສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໂດຍສະເພາະວຽກງານພະນັກງານຍິງບັນດາເຜົ່າຈະປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງກົນໄກແຫ່ງລັດ, ສ້າງກຳລັງແຮງລວມຂອງກຸ່ມກ້ອນມະຫາສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດ, ກໍ່ສ້າງຊົນເຜົ່າໃຫ້ມີຄວາມວັດທະນາຖາວອນ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນ. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງບັນດາຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຂອງພັກ, ລັດ ໃນໄລຍະຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດ.
ທີ່ມາ
(0)