ຜູ້ອຳນວຍການສາທາລະນະສຸກຮ່າໂນ້ຍ ສະເໜີແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດຮາກຖານ

ກ່ຽວກັບບັນຫາການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານສາທາລະ ນະສຸກ , ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ມີການແລກປ່ຽນກັບນັກຂ່າວຢູ່ນອກຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ.

ນັກຂ່າວ: ມາດາມ, ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານ, ພະນັກງານ ແພດ ຈະກໍານົດຕໍາແໜ່ງວຽກ ແລະ ເງິນເດືອນໃຫ້ສົມກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການເຮັດວຽກບໍ?

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ: ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ພະນັກງານການແພດເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ. ນອກເໜືອໄປຈາກການເຮັດວຽກປົກກະຕິຄືກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນໆ, ພະນັກງານແພດໝໍ, ໃນເວລາເກີດພະຍາດລະບາດ ຫຼື ເມື່ອເກີດອັກຄີໄພ ຫຼື ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດກໍ່ລ້ວນແຕ່ເປັນກຳລັງແຖວໜ້າເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງປະຊາຊົນ.

ໃນສະພາບແວດລ້ອມຄືແນວນັ້ນ, ພັກ, ລັດຖະບານ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີຕໍ່ບັນດານະໂຍບາຍ, ປິ່ນປົວພະຍາດໃຫ້ພະນັກງານແພດ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ລວມທັງພະນັກງານແພດເປັນບັນຫາສຳຄັນຫຼາຍ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ອອກກົດໝາຍໂດຍໄວ ເພື່ອຊ່ວຍແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງພະນັກງານແພດ.

ນອກນີ້, ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຈະມີລະບຽບການເພີ່ມທະວີຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນແກ່ພະນັກງານແພດທີ່ເຮັດວຽກວິຊາສະເພາະ.

ຕົວຢ່າງ: ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີມົນລະພິດ, ເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຕິດເຊື້ອ HIV/AIDS ຫຼື ພະນັກງານແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດສານພິດ ຈະມີເງິນອຸດໜູນ 0.2; 0.3; 0.4; 0.7... ດັ່ງນັ້ນ, ມີພະນັກງານແພດທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ.

ປຶກສາຫາລື - ຜູ້ອໍານວຍການສາທາລະນະສຸກຮ່າໂນ້ຍ ສະເໜີແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງການແພດຢູ່ຮາກຖານ — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ໂອ້ລົມກັບນັກຂ່າວຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ.

PV: ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຫມໍແລະພະຍາບານທີ່ມີເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຕໍ່າ, ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຢູ່ໃນອາຊີບຄືໃນປະຈຸບັນ?

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ: ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການໃນປະຈຸບັນ ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆໄດ້ບາງສ່ວນ.

ດ້ວຍລະດັບລາຍຮັບຂອງພະນັກງານແພດ, ຕ້ອງມີການແກ້ໄຂທີ່ສໍາຄັນກວ່າແລະເປັນພື້ນຖານເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບຂອງພະນັກງານແພດແລະດຶງດູດພະນັກງານແພດ.

ພິເສດແມ່ນດຶງດູດພະນັກງານແພດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອພັດທະນາເຕັກນິກໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລະບອບເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ບັນດາຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຮາກຖານ ແລະ ສະຖານີສາທາລະນະສຸກຕາແສງ.

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ, ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024, ພວກເຮົາຕ້ອງປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງລະບົບການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ. ນີ້ຫມາຍເຖິງການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສຳລັບຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງດ້ານການແພດ, ການລົງທຶນໃສ່ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ອຸປະກອນຕ່າງໆ ຈະບໍ່ມີປະສິດທິພາບ.

ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄິດວ່າ, ຕ້ອງມີກົນໄກດ້ານການເງິນໃນການກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ, ສະຖານທີ່ປິ່ນປົວພະຍາດ ເພື່ອໃຫ້ນອກຈາກລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການແລ້ວ, ຕ້ອງມີກົນໄກການເງິນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມຜ່ານມາ.

ຕ້ອງມີກົນໄກການເງິນຢ່າງເຂັ້ມແຂງ, ສະເພາະ ແລະ ຊັດເຈນ, ພິເສດແມ່ນກົນໄກການເງິນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ປະຈຸບັນ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານີ້ພວມສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.

ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຫັນວ່າ, ເມື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຂົ້າສູ່ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຮາກຖານ, ຕ້ອງມີການບຸລິມະສິດເປັນຄັ້ງທຳອິດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານແພດໝໍ ແລະ ທ່ານໝໍອາສາສະໝັກ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານຢູ່ຮາກຖານ. ຈາກນັ້ນ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

PV: ຍັງມີຫຼາຍຄວາມຄິດເຫັນວ່າ ເງິນເດືອນຕ່ຳເປັນສາເຫດທີ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຕ້ອງໄປເຮັດວຽກນອກ ແລະບາງຄັ້ງ “ຂາຂ້າງນອກຍາວກວ່າຂາຂ້າງໃນ”. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ສະຖານະການນີ້ຈະສືບຕໍ່ຫຼັງຈາກການປະຕິຮູບເງິນເດືອນບໍ?

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ: ພະນັກງານແພດຍັງສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການປະຕິບັດການແພດພາກເອກະຊົນ ແລະ ບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດກໍ່ມີຄວາມຍຸຕິທຳລະຫວ່າງບັນດາສະຖານທີ່ປິ່ນປົວສາທາລະນະ ແລະ ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະ. ປະຊາຊົນສາມາດໄດ້ຮັບການບໍລິການດູແລສຸຂະພາບແລະການດູແລທາງການແພດຢູ່ທຸກສະຖານທີ່ທາງການແພດໃນພື້ນທີ່.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄິດວ່າ ສະຖານທີ່ບໍລິການສາທາລະນະສຸກມີພາລະກິດທີ່ສຳຄັນຄື: ຮັບໃຊ້ຜູ້ສູງອາຍຸ, ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ເດັກນ້ອຍ ແລະ ຜູ້ທຸກຍາກ ແລະ ຜູ້ທີ່ຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທາງດ້ານເສດຖະກິດ ເພື່ອສາມາດໄປໃຊ້ບໍລິການຢູ່ສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກເອກະຊົນໄດ້.

ການໂອ້ລົມສົນທະນາ - ຜູ້ອໍານວຍການສາທາລະນະສຸກຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ການແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານສາທາລະນະສຸກຢູ່ຮາກຖານ (ພາບ 2). — ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແພດໝໍຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກ (ພາບ: ຟ້າມຕຸງ).

ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານແພດໝໍຢູ່ສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງເລັ່ງການອອກເອກະສານ ແລະ ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ແລະ ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຮອບດ້ານໃນການດູແລພະນັກງານແພດ ຈາກລາຍຮັບໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງຕ້ອງມີນະໂຍບາຍສະໜອງອຸປະກອນ, ຢາ, ເຄມີ... ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານແພດຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ນຳໃຊ້ອຸປະກອນການແພດທີ່ທັນສະໄໝເພື່ອພັດທະນາຄວາມຊຳນານທີ່ສຸດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອພັດທະນາວິຊາຊີບບັນລຸໄດ້, ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານແພດເພີ່ມຂຶ້ນ. ອັນນີ້ຍັງເປັນວິທີທີ່ພວກເຮົາຮັກສາພະນັກງານແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະ.

PV: ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຈະມາເຖິງຈະເປັນຂ່າວດີສໍາລັບພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຫຼາຍລ້ານຄົນບໍ?

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ກົນໄກການເງິນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແມ່ນບັນດາວິທີແກ້ໄຂພື້ນຖານເພື່ອຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການແພດຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກ. ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນພິເສດກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການແພດຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກໃນຕົວເມືອງທີ່ຍັງປະສົບກັບສະພາບຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດຢູ່ທຸກທ້ອງຖິ່ນໃນທົ່ວປະເທດ.

ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າພວກເຮົາຈະເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ຕື່ມອີກຕໍ່ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານແພດໝໍຢູ່ບັນດາສະຖານີສຸຂະພາບຂອງບ້ານ.

PV: ຂອບໃຈ, ຜູ້ແທນ !

ທີ່ມາ