ເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເພີ່ມເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຄິດໄລ່ການປະກັນໄພສັງຄົມ

(chinhphu.vn) - ທ່ານ ເລຕົງກວາງ (HCMC) ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຂອງລັດໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກແຕ່ເດືອນມັງກອນປີ 1985 ຫາເດືອນເມສາ 1994. ໃນເດືອນພຶດສະພາ 1994, ທ່ານໄດ້ຍື່ນໃບລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ແລະເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດອື່ນຈົນເຖິງແກ່ອາຍຸບໍານານ. ລາວສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມຢູ່ບໍລິສັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ລາວບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃດໆ.

Báo Chính Phủ•30/09/2025

ທ່ານ ຄຳ ຖາມຖາມວ່າ, ລາວສາມາດລວມເວລາຈາກປີ 1984 ຫາ 1994 ກັບເວລາທີ່ລາວເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຕໍ່ມາເພື່ອຄິດໄລ່ເວລາເຮັດວຽກຂອງລາວບໍ?

ກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ປະກັນສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຕອບວ່າ:

ພາຍຫຼັງກວດກາບັນທຶກແລ້ວ, ວັນທີ 26 ພຶດສະພາ 2025, ປະກັນສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ອອກແບບຟອມແນະນຳການເຮັດສຳເລັດການບັນທຶກການໂອນເງິນໃຫ້ສູນປະກັນສັງຄົມແຂວງ ເງະເບະ ດ້ວຍເນື້ອໃນຄື:

ທ່ານແຄງໄດ້ເຮັດວຽກແຕ່ເດືອນມັງກອນປີ 1985 ຫາເດືອນເມສາ 1994 ໂດຍສືບຕໍ່ຜ່ານບັນດາໜ່ວຍງານຄື: ສະຖາບັນອຸດສາຫະກຳການຢານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ວິສາຫະກິດຢາສູນກາງ 24, ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາສິນໃນນ້ຳ II, ແລະອອກບຳນານໃນເດືອນ 4/1994.

ອີງຕາມບົດບັນຍັດຂອງເອກະສານທາງການ ເລກທີ 3595/LĐTBXH-BHXH ລົງວັນທີ 18 ກັນຍາ 2020 ຂອງ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ : ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະອີງໃສ່ບັນທຶກເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອພິຈາລະນາຄິດໄລ່ເວລາເຮັດວຽກກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995 ສໍາລັບພະນັກງານ; ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ການຍົກຍ້າຍເງິນເດືອນ; ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການໂອນຫຼືການຍົກຍ້າຍວຽກ; ການຕັດສິນໃຈລາອອກ; ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຕົ້ນສະບັບ ແລະຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້.

ກໍລະນີພະນັກງານບໍ່ມີເອກະສານຕົ້ນສະບັບສະແດງເວລາເຮັດວຽກຂອງລັດກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995, ການຄິດໄລ່ເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນສັງຄົມຈະອີງໃສ່ເອກະສານຢັ້ງຢືນຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສົມທຽບເຊັ່ນ: ປະຫວັດສະມາຊິກພັກ, ປະຫວັດສະມາຊິກສະຫະພັນ, ປຶ້ມແຮງງານ, ບັນຊີແຮງງານ, ປື້ມຕິດຕາມກວດກາ, ໃບປະກາດສະນີຍະບັດເງິນເດືອນ, ໃບຍ້ອງຍໍ, ໃບຍ້ອງຍໍ, ໃບຍ້ອງຍໍ, ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບຍ້ອງຍໍຂັ້ນພະນັກງານ, ໜັງສືໃບປະກາສະນີຍະບັດ.

ເອກະສານຢັ້ງຢືນໄດ້ຖືກກະກຽມໂດຍອົງການຮັບສະຫມັກແລະການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານແລະຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງການຢືນຢັນ (ໃນກໍລະນີທີ່ອົງການຄຸ້ມຄອງໄດ້ຖືກຍຸບ, ອົງການບໍລິຫານຊັ້ນສູງຈະດໍາເນີນການຢັ້ງຢືນ).

ເນື້ອໃນເອກະສານຢັ້ງຢືນປະກອບມີຂໍ້ມູນດັ່ງນີ້: ສາເຫດຂອງການບໍ່ມີບັນທຶກຕົ້ນສະບັບຂອງພະນັກງານ, ເວລາຮັບສະໝັກ, ຄວາມຄືບໜ້າຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກ, ການພັດທະນາເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ; ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ ຫຼືເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ, ສາເຫດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ; ສາເຫດຂອງການຂັດຂວາງ ຫຼື ການລາອອກ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ໜ່ວຍງານໃນການແກ້ໄຂລະບອບການປົກຄອງໃນເວລາລາອອກຂອງພະນັກງານທີ່ມີເວລາເຮັດວຽກຂັດຂ້ອງ ຫຼື ຜູ້ທີ່ລາອອກກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້ານາຍຄັງລາອອກຈາກວຽກຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ ເມື່ອອອກຈາກສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າການລ້ຽງສັດນ້ຳ II, ພວກເຮົາຂໍສະເໜີໃຫ້ຕື່ມ: ການຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກ ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າການລ້ຽງສັດນ້ຳ II ຫຼື ເອກະສານຢັ້ງຢືນທີ່ມີເນື້ອໃນຄົບຖ້ວນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານທາງການ ສະບັບເລກທີ 3595/ກລສພ, ລົງວັນທີ 2-09 ກັນຍາ ຂອງກະຊວງແຮງງານ. - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສ້າງຕັ້ງໂດຍສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າການລ້ຽງສັດນ້ຳ II, ພ້ອມດ້ວຍເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສົມທຽບຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ.

ຫຼັງຈາກປະກອບເອກະສານຕາມທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງແລ້ວ, ກະລຸນາສົ່ງແບບຟອມແຈ້ງການສະບັບນີ້ ແລະ ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕາມໃບຮັບເງິນເອກະສານທີ່ປະກັນໄພສັງຄົມນາເບະ.

Chinhphu.vn

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm