ການເປີດປະຕູຕ້ອນຮັບຄົນໃໝ່ ແລະ ຄົ້ນພົບບັນດາປັດໄຈດີເດັ່ນຢູ່ພາຍໃນກົນໄກຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມເຂົາເຈົ້າໃຫ້ດີແມ່ນຂ່າວສານຕົ້ນຕໍທີ່ການນຳນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ມອບໝາຍໃຫ້ກົມການເມືອງເມື່ອກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.
ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານ ຮ່ວາງແທ່ງ ເຊີນ , ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແບ່ງປັນວ່າ, ໄດ້ຮັບຄຳເຫັນຫຼາຍຢ່າງທີ່ຖາມວ່າ, ເປັນຫຍັງບໍ່ຄົ້ນພົບ ແລະ ມີນະໂຍບາຍປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ມີພອນສະຫວັນຈາກທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ແລ້ວຕ້ອງດຶງດູດບັນດາແຫຼ່ງຂ່າວຈາກພາຍນອກມາຍັງພາກລັດ.
ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍດຳລັດ 140/2017 ຂອງລັດຖະບານ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຍັງບໍ່ທັນດຶງດູດນັກສຶກສາທີ່ຈົບງາມ ຫຼື ນັກວິທະຍາສາດ ໜຸ່ມ. ເປັນຫຍັງ, ທ່ານ?
ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ນີ້ສາມາດເປັນຍ້ອນເຫດຜົນທັງຈຸດປະສົງແລະຫົວຂໍ້. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມາດຖານດຶງດູດນັກສຶກສາໃນດຳລັດ 140/2017 ແມ່ນສູງຫຼາຍ. ຈໍານວນນັກສຶກສາທີ່ຈົບການສຶກສາທີ່ມີຜົນສໍາເລັດທີ່ຕ້ອງການແມ່ນມີຫນ້ອຍຫຼາຍແລະຖ້າມີ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກດຶງດູດເອົາໄປເຮັດວຽກໃນພາກເອກະຊົນທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດສູງ.
ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະມີແຮງຈູງໃຈເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດດີເດັ່ນໃນການເຮັດວຽກໃນກົນໄກ.
ຕາມຫົວຂໍ້, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈົດທະບຽນຢ່າງກ້າຫານເພື່ອດຶງດູດບັນດານັກສຶກສາທີ່ຈົບງາມ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ ຍ້ອນມີຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງຮັບສະໝັກທີ່ມີຈຳກັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ວິຊາດັ່ງກ່າວ ແມ່ນສູງກວ່າລະດັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ມີລັກສະນະສົມທຽບ, ຂາດຄວາມຮ່ວມມື ແລະ ສູນເສຍແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ສະນັ້ນ, 5 ປີຜ່ານມາ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຍັງບໍ່ສາມາດຮັບເອົາແຫຼ່ງກຳລັງນີ້ໄດ້.
ຍ້ອນວ່າການຊອກຫາຜູ້ມີພອນສະຫວັນແມ່ນຍາກທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຫຼຸດມາດຖານ ແລະ ຂະຫຍາຍກຸ່ມເປົ້າໝາຍ?
ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຄັດເລືອກເອົານັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໄວໜຸ່ມຈຳນວນຫຼາຍ, ສະເໜີໃຫ້ຂະຫຍາຍມາດຖານການຄັດເລືອກທຽບກັບລະບຽບການເດີມຂອງດຳລັດ ເລກທີ 140, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ການປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການຮັບໃຊ້ພາກລັດ ແລະ ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນຕາມການປະຕິບັດວຽກງານ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເຮັດສໍາເລັດທີ່ດີເລີດ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 100% ຂອງລະດັບສະຫນັບສະຫນູນ, ຖ້າທ່ານເຮັດສໍາເລັດດີ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 80%, ແລະບໍ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນໃດໆທີ່ຈະຈ່າຍຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ເຮັດສໍາເລັດວຽກງານຫຼືຫນ້ອຍ.
ຕົວຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍແຫ່ງ, ເຖິງວ່າບໍ່ບັນລຸໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຕາມດຳລັດ 140, ແຕ່ກໍ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນດ້ານວິຊາສະເພາະ, ການປະກອບສ່ວນຫຼາຍຢ່າງ, ມີຫຼາຍຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຜົນງານທີ່ມີມູນຄ່າສູງຢ່າງແທ້ຈິງ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ນະຄອນ.
ແນວໃດກໍດີ, ວິຊາເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້, ຊຸກຍູ້ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງຕົນ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍວິຊາສະເພາະ ແລະ ຫັນບັນດາມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການບັນຈຸລັດຖະກອນໃຫ້ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ດຶງດູດເອົາບັນດາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນທາງປັນຍາອັນລ້ຳຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງ ເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນລະບົບ ການເມືອງ .
ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈ່າຍເງິນເດືອນ 120 ລ້ານດົ່ງ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ
ໃນກອງປະຊຸມສຳມະນາໂດຍກົມໃຫຍ່ເສນາທິການໃນມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ມີຄຳເຫັນວ່າ ຖ້າມາດຖານການຮັບສະໝັກພະນັກງານພຽງແຕ່ສູງກວ່າມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ, ຈະສາມາດຊອກຫາຄົນເກັ່ງໄດ້ບໍ່?
ພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດ 3 ກຸ່ມຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການ ແລະ ສະພາບຕົວເມືອງ. ກຸ່ມທີ 1 ແມ່ນນັກຮຽນເກັ່ງ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນຕາມດຳລັດ 140. ກຸ່ມທີ 2 ແມ່ນຜູ້ທີ່ຂາດເງື່ອນໄຂພຽງແຕ່ 1-2 ເງື່ອນໄຂຄື ນັກຮຽນເກັ່ງ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ແລະ ກຸ່ມທີ 3 ແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ຍັງເຫຼືອຢ່າງໜ້ອຍ 10 ປີ ແລະ ມີຜົນງານດີເດັ່ນຫຼາຍດ້ານໃນວຽກງານຮັບໃຊ້ລັດ ແລະ ວິຊາສະເພາະໃນ 10 ປີຜ່ານມາ.
ການແບ່ງອອກເປັນ 3 ກຸ່ມ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈເປີດອົກເປີດໃຈ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖືປັນຍາຊົນ, ຈາກບັນດາໄວໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດເຖິງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍຢ່າງ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອຄັດເລືອກເອົາບັນດາແກ່ນສານທີ່ມີທ່າແຮງພັດທະນາສູງ ເພື່ອສືບຕໍ່ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານສືບທອດ.
ມີນະວັດຕະກໍາອັນໃດແດ່ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດທີ່ກົມກະຊວງພາຍໃນກໍາລັງກໍ່ສ້າງ, ທ່ານ?
ຄຽງຄູ່ກັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນເພີ່ມຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະໜູນຊ່ວຍລາຍຮັບແຕ່ 2-4 ເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຂອງພາກພື້ນ (4,68 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ), ນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ນະວັດຕະກຳສາມາດຮັບໄດ້ເຖິງ 1 ຕື້ດົ່ງ, ໜູນຊ່ວຍຄ່າເຊົ່າ 7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ໜູນຊ່ວຍດອກເບ້ຍກູ້ຢືມທຶນກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່. ນະໂຍບາຍການສະໜັບສະໜູນລາຍຮັບນຳໃຊ້ເປັນເວລາ 5 ປີ ແລະ ມີການຕໍ່ອາຍຸທຸກໆປີ.
ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃດຈະໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມນະໂຍບາຍໃໝ່?
ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕໍາແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານຈາກຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍ ງານຢູ່ພະແນກ, ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນທຽບເທົ່າເຂົ້າຮ່ວມ. ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບັນລຸມາດຖານ ຈະຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍ ໂດຍບໍ່ມີການສອບເສັງຄືນ.
ກົມໃຫຍ່ພະລາທິການພວມສຳເລັດຮ່າງບົດລາຍງານເພື່ອໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນພິຈາລະນາ, ຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມທ້າຍປີ, ເພື່ອສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ແຕ່ປີ 2024.
ການປະເມີນປັດໄຈ "ດີເລີດ" ຢ່າງຖືກຕ້ອງ
ທ່ານ ດຣ ບຸ່ຍເຈີນກວຽດງອກ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລສຶກສານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຕ້ອງກວດກາຄືນບັນດາເນື້ອໃນ “ນັກສຶກສາດີເດັ່ນ” ເພາະສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມຕ່າງໆຈະມີການຕີລາຄາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະນິຕິກຳສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ Le Minh Duc ປາດຖະໜາວ່າ, ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ໃບປະກາດຈົບຊັ້ນຂອງນັກຮຽນພຽງແຕ່ຕ້ອງມີກົນໄກຕີລາຄາ, ກວດກາຄັດເລືອກບັນດານັກສຶກສາທີ່ມີຄວາມສາມາດດີເດັ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ທ່ານ ດຶກຈູງ ກໍ່ສະເໜີກົນໄກບຳລຸງສ້າງຜູ້ມີພອນສະຫວັນໜຸ່ມ, ສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແລ້ວກັບຄືນໄປຮັບໃຊ້ບໍລິຫານລັດ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)