ຮັກສາລະບຽບວິໄນຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ

ນັບແຕ່ເລີ່ມດຳເນີນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ເປັນຕົ້ນມາ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນສູງປະມານ 100 ຄົນຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງສູນກາງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນຢ່າງເຂັ້ມງວດຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາ, ຄະນະກວດກາສູນກາງ . ມະຕິຕົກລົງແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີທີ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ຝ່າຝືນລະບຽບການກ່ຽວກັບການກະທຳທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ເຮັດໃຫ້ຫາງສຽງບໍ່ດີ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງກຽດສັກສີຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, “ບໍ່ມີເຂດຕ້ອງຫ້າມ”, “ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ”.

ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອກວດກາ, ເຕົ້າໂຮມ, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານລະດັບຍຸດທະສາດທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ພອນສະຫວັນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບອັນໜັກໜ່ວງ ແລະ ພາລະກິດປະຕິວັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ປະຫວັດສາດໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ໃນປະຈຸບັນ ແລະ ອະນາຄົດ. ພັກເຮົາໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຈິດໃຈເບິ່ງກົງໄປກົງມາ, ກ້າຫານຕັດ “ເນື້ອງອກ” ໃນການຜ່າຕັດໃຫຍ່ຂອງຕົນເອງ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ “ພິດຮ້າຍ” ແຜ່ລາມອອກ, ຈຶ່ງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຕີລາຄາສູງຈາກບັນດາຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບາງກຸ່ມປະຕິກິລິຍາຢູ່ຕ່າງປະເທດສວຍໃຊ້ເຫດການ ແລະ ເຫດການທີ່ຫຼາຍຄົນສົນໃຈ, ເຈດຕະນາໃຫ້ຂໍ້ມູນບິດເບືອນ, ປະກອບຄຳເຫັນຝ່າຍດຽວ, ໝູນໃຊ້ເຫດການສ່ວນບຸກຄົນຢ່າງມີເນື້ອໃນ, ເພື່ອແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈຜິດຕໍ່ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ກ່ຽວກັບວຽກງານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ໂຈມຕີບຸກຄະລາກອນຂອງພັກໂດຍກົງ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ມີບາງບຸກຄົນທີ່ເອີ້ນຕົນເອງວ່າ “ນັກສັງເກດການ” ແລະ “ປະຊາທິປະໄຕ” ເປັນປະຈຳ ຕຳໜິຕິຕຽນລະບອບການເມືອງ, ບິດເບືອນແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະລະບຸວ່າຄົນເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພວກຝ່າຝືນກົດໝາຍ, ຖືກສານປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນຢູ່ຫວຽດນາມຕັດສິນລົງໂທດໃນຂໍ້ຫາກໍ່ອາດຊະຍາກຳຕ້ານລັດ ເຊັ່ນ: “ການໂຄສະນາຊວນເຊື່ອຕໍ່ລັດ” ແລະ “ການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອໂຄ່ນລົ້ມລັດຖະບານ”… ຫຼືຖືກຕຳຫຼວດຕ້ອງການ ແລະ ພວມລີ້ຊ່ອນຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ໜູນຊ່ວຍບັນດາຫົວເລື່ອງຕ້ານຫວຽດນາມ ແມ່ນບັນດາສະຖານທີ່ຂ່າວ ແລະ ເວທີປາໄສຕ້ານກອມມູນິດຕ່າງປະເທດ ທີ່ຈັດຕັ້ງເປັນປະຈຳ ເພື່ອແນໃສ່ຊີ້ນຳລະບອບສັງຄົມນິຍົມ ຫວຽດນາມ, ໃນນັ້ນມີວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂັ້ນສູງຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ວິຊາເຫຼົ່ານີ້ບິດເບືອນວ່າ ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຂອງພັກໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ໄດ້ “ລົ້ມແຫຼວ” ເຮັດໃຫ້ “ວິກິດການບຸກຄະລາກອນຜູ້ນຳ”. ພວກເຂົາເຈດຕະນາບໍ່ສົນໃຈກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າການກະກຽມທີມງານ, ການຄັດເລືອກແລະການຈັດຕັ້ງຄະນະກໍາມະການເປັນຫນ້າທີ່ຂອງພັກກໍາອຳນາດແລະໄດ້ກາຍເປັນວິທີການຂອງພັກ. ພິເສດ, ບໍ່ວ່າຈະມີການປ່ຽນແປງໃໝ່ດ້ານບຸກຄະລາກອນໃນລະດັບໃດກໍຕາມ, ຫຼັກການເຄື່ອນໄຫວ, ທິດທາງ, ແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາລ້ວນແຕ່ສອດຄ່ອງ, ຮັບປະກັນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ບໍ່ມີອິດທິພົນຈາກກຳລັງໃດ...

ຈາກນີ້, ແນໃສ່ຮຽກຮ້ອງລັດທິຫຼາຍພັກ, “ລົບລ້າງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ”, ປຸກລະດົມປະຊາຊົນກົດດັນພັກເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງທາງດ້ານການເມືອງ, ສິດເສລີໃນການເລືອກຕັ້ງ, ສິດເສລີດ້ານຂ່າວ, ກໍ່ສ້າງສັງຄົມພົນລະເມືອງ, ເປັນອົງການຕຸລາການເອກະລາດ, ກ້າວໄປສູ່ລັດທິຫຼາຍພັກ. ເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກທີ່ໃນຕອນທໍາອິດ, ບາງວິຊາສະແດງທັດສະນະຄະຕິ, ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນບິດເບືອນສະຖານະການທາງດ້ານການເມືອງໃນປະເທດ, ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ເປີດເຜີຍຢ່າງຈະແຈ້ງຄວາມຕັ້ງໃຈຊ້ໍາຊ້ອນ, ຫມິ່ນປະຫມາດສະພາບແວດລ້ອມການລົງທຶນ, ປະຕິເສດຜົນຂອງການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຂອງພັກແລະລັດຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລັກສະນະທີ່ແທ້ຈິງຂອງ "ພໍ່ຄ້າ" ປາກົດ.

ຊຸມຊົນອອນໄລນ໌ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າກະທູ້ຂອງບຸກຄົນນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ sensational "ການສະແດງ" tricks ເພື່ອດຶງດູດຄວາມມັກແລະ views ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຂາຍຜະລິດຕະພັນອອນໄລນ໌ເພື່ອສ້າງລາຍໄດ້. ຫຼ້າສຸດ ເຈົ້າຂອງຊ່ອງນີ້ ໃຊ້ເວລາ 20 ນາທີ ສຸດທ້າຍ ຖ່າຍ ວີດີໂອ ໝິ່ນປະໝາດລະບອບຜະເດັດການ ເພື່ອປ່ຽນເນື້ອໃນ ເຊີນຜູ້ຊົມຊື້ນ້ຳໂສມ, ເມັດຢາ “ປິ່ນປົວມະເຮັງ”, ໜ້າກາກຄວາມງາມ, ໝວກປູກຜົມ...!

ບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ປະກົດການດັ່ງກ່າວ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງພັກ, ທ່ານພົນໂທ ວູແທ່ງລອງ, ອະດີດເສນາທິການໃຫຍ່ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ບິ່ງເຟືອກ, ສະມາຊິກພັກ 53 ປີ, ປະຈຸບັນພວມເຄື່ອນໄຫວຢູ່ເຂດບ້ານດົງນາຍ, ແຂວງ ຮ່ວາອານ, ແຂວງ ຮ່ານາມ ແບ່ງປັນວ່າ: ສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງການຍົກເລີກບັນດາພະນັກງານທີ່ຂາດຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ ແລະ ສິນທຳອອກຈາກກົນໄກປະຕິບັດໜ້າທີ່, ເຖິງວ່າຈະເຈັບປວດຫຼາຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ ຖ້າຫາກຢາກໃຫ້ພັກຂອງພວກເຮົາເຂັ້ມແຂງ ແລະ ໝັ້ນຄົງຍາວນານ.

ສະພາບຕົວຈິງ ເຫັນວ່າ ເຈົ້າໜ້າທີ່ ຝ່າຝືນ ກົດໝາຍ ລວມທັງ ເຈົ້າໜ້າທີ່ ຣະດັບ ສູງ ສົ່ງຜົລກະທົບ ຕໍ່ ກຽດສັກສີ ຂອງພັກ ແລະ ລັດ ຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນທີ່ຈະແກ້ໄຂຢ່າງເດັດດ່ຽວ ແລະ ເຂັ້ມງວດ.

ໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດ, ບໍ່ມີໄຊຊະນະອັນຮຸ່ງໂລດໄປກວ່າການມີໄຊຊະນະຂອງຕົນເອງໃນໄລຍະ "ລູກປືນທີ່ເຄືອບ້ໍາຕານ". ແຕ່ລະຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນປະຈຸບັນຕ້ອງຄວບຄຸມຕົນເອງ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ຂ້າມ “ເສັ້ນ”. ການລ່ວງລະເມີດຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍາລັງຂອງພັກສາມາດລວມແລະເຂັ້ມແຂງໄດ້, ເພາະວ່າພັກຂອງພວກເຮົາບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດອື່ນໃດນອກເຫນືອຈາກການນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດມາສູ່ປະຊາຊົນ.

ຕອບສະໜອງຄວາມເປັນຫ່ວງ ແລະ ເປັນຫ່ວງຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງພັກ, ສາດສະດາຈານ, ທ່ານໝໍ Tran Van Phong, ສະມາຊິກສະພາທິດສະດີສູນກາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາເຫັນວ່າພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາຄະນະພັກການນຳໂດຍທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂແມ່ນມີຄວາມເປັນຫ່ວງຫຼາຍ. ເພາະພວກເຮົາຕ້ອງຊໍາລະລ້າງທີມ ແລະ ອັນດັບຂອງຕົນເອງ, ບໍ່ມີວິທີອື່ນອີກ ເນື້ອງອກທີ່ບໍ່ຖືກກຳຈັດ ຫຼື ປິ່ນປົວດ້ວຍລັງສີຈະເກີດຂຶ້ນຊ້ຳອີກ ແລະ ຖ້າມັນເກີດຂຶ້ນຊ້ຳແລ້ວ ລອດບໍ່ໄດ້, ມັນໝາຍເຖິງການສູນເສຍການນຳພາຂອງພັກ, ສູນເສຍລະບອບ, ສູນເສຍການປະຕິວັດທີ່ບັນພະບຸລຸດຂອງພວກເຮົາຍາດມາໄດ້ຕະຫຼອດ 94 ປີຜ່ານມາ.”

ສະພາບຕົວຈິງ ເຫັນວ່າ ເຈົ້າໜ້າທີ່ ຝ່າຝືນ ເປັນຕົ້ນ ເຈົ້າໜ້າທີ່ ຣະດັບ ສູງ ສົ່ງຜົລກະທົບ ຕໍ່ ກຽດສັກສີ ຂອງພັກ ແລະ ລັດ ຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂຢ່າງເດັດດ່ຽວ ແລະ ເຂັ້ມງວດ. ຈາກນີ້, ພັກພວກເຮົາໄດ້ຖອດຖອນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າກ່ຽວກັບບັນຫາບຸກຄະລາກອນ. ເມື່ອຫວນຄືນ 94 ປີແຫ່ງການນຳພາການປະຕິວັດ, ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ຕັ້ງໃຈກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານຂັ້ນຍຸດທະສາດ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງເຖິງຊະຕາກຳ, ອະນາຄົດຂອງພັກ, ປະເທດຊາດ ແລະ ຄວາມຢູ່ລອດຂອງລະບອບ, ສະນັ້ນ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນ “ກຸນແຈ”, ວຽກງານບຸລິມະສິດສູງສຸດ.

ສະນັ້ນ, ການພິຈາລະນາ, ຕັດສິນຂອງບຸກຄະລາກອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຕຳແໜ່ງງານສຳຄັນ, ລ້ວນແຕ່ຖືກກຳນົດໄວ້ໃນກົດບັດ, ລະບຽບການ, ກົດລະບຽບຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ແລະ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຮອບດ້ານຂອງພັກ. ຂະບວນການຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງ, ວິທີການ, ວິທະຍາສາດ, ລະບຽບການ, ຄວາມຈິງ, ຈຸດປະສົງ, ສາທາລະນະ, ແລະໂປ່ງໃສ; ຢ່າງແທ້ຈິງບໍ່ແມ່ນ / ບໍ່ເຄີຍມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບອິດທິພົນ arbitrarily ຫຼືແຊກແຊງເຊັ່ນ: ຕ້ານລັດຖະບານ, ວິຊາປະຕິກິລິຍາທີ່ເຈດຕະນາບິດເບືອນແລະຫມິ່ນປະຫມາດ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຫຼັງຈາກຄະນະກຳມະການກວດກາສູນກາງໄດ້ສິ້ນສຸດລົງຢ່າງເປັນທາງການ, ໃນໄລຍະເວລາສັ້ນ, ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມວິສາຫະກິດເພື່ອກວດກາ ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂັ້ນສູງ. ຫຼື ມີພະນັກງານ ທີ່ເປັນເລຂາພັກແຂວງ, ປະທານ ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ບຳນານ, ແລະ ພະນັກງານ ພາຍໃຕ້ ການຄຸ້ມຄອງ ຂອງສູນກາງ, ຝ່າຝືນກົດໝາຍ ຈົນຖືກໄລ່ອອກຈາກພັກ ແລະ ດຳເນີນຄະດີ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວຢືນຢັນເຖິງຈິດໃຈ “ຄິດເຫັນຕົນເອງ” ແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ, ແກ້ໄຂຄວາມສະອາດທັນການ ແລະ ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນຂອງພັກ ແລະ ລັດ ບົນຈິດໃຈ “ເທິງສຸດ, ລຸ່ມຫຼັງ” ແລະ ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຖ້າພະນັກງານກະທຳຜິດ, ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ພຽງແຕ່ຄິດເຖິງຜົນປະໂຫຍດກ່ອນອື່ນໝົດ, ແລ້ວຕ້ອງຫຼົງລືມ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໃຜ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດຊາດແລະຂອງປະຊາຊົນແມ່ນເປັນອັນດັບຫນຶ່ງສະເຫມີໄປ, ສໍາລັບເຫດຜົນ. ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງແຂງແຮງຂອງພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນລະດັບສູງ, ການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງຄະນະຜູ້ແທນລ້ວນແຕ່ບໍ່ໄດ້ກະທົບເຖິງສະຖຽນລະພາບດ້ານການເມືອງຂອງປະເທດ, ເພາະວ່າແນວທາງປະຕິວັດຂອງພັກໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນເວທີພັກ, ມະຕິ ແລະ ລັດຖະທຳມະນູນຂອງລັດ.

ສະພາບຕົວຈິງໃນໄລຍະຜ່ານມາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເຈດຈຳນົງ ແລະ ການກະທຳຕັດສິນໃຈແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ ເພື່ອປັບປຸງຕົນເອງເທື່ອລະກ້າວ. ການທີ່ພັກພວກເຮົາໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແມ່ນບໍ່ຢູ່ນອກຄວາມມານະພະຍາຍາມ “ປູກຝັງຮາກຖານສິນທຳ” ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ວັນທີ 23 ເມສາ 2024, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກລະບຽບການເລກທີ 142-QD/TW ກຳນົດການມອບໝາຍສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜູ້ນຳໜ້າໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ (ລະບຽບການເລກທີ 142).

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະບຽບການ 142 ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນັກບິນຫົວໜ້າແນະນຳຜູ້ສະໝັກເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ແທນ; ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ປົດຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາຂັ້ນລຸ່ມໂດຍກົງພາຍໃຕ້ອຳນາດບໍລິຫານຂອງເຂົາເຈົ້າ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຫົວໜ້າຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ຕົນແນະນຳ; ປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ລະບຽບການຄວບຄຸມອຳນາດ, ສະກັດກັ້ນ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ຕໍ່ໄປ, ວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024, ກົມການເມືອງໄດ້ສືບຕໍ່ອອກມະຕິເລກທີ 144-QD/TW ກຳນົດມາດຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ເພື່ອປະກອບສ່ວນກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ, ຫົວໜ້າອະນຸກຳມະການບຸກຄະລາກອນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ໄດ້ຕີລາຄາສູງຫຼາຍບັນຫາຕົ້ນຕໍກ່ຽວກັບທິດທາງຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມໝາຍປະຫວັດສາດ ແລະ ການພັດທະນາຂອງປະເທດ.

ເນັ້ນໜັກເຖິງເນື້ອໃນລວມຂອງການເອົາຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ, ຂອງພັກ, ປະຊາຊົນ ເໜືອສິ່ງອື່ນໃດ, ຜູ້ນຳພັກເຮົາກ່ອນອື່ນໝົດ ໄດ້ແນະນຳຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ມີລັກສະນະສັບສົນ ແລະ ລະອຽດອ່ອນເຊັ່ນ: “ຕ້ອງມີສາຍຕາທີ່ເຂົ້າໃຈ”; “ຢ່າເຫັນໄກ່ເປັນອີກ”, “ບໍ່ເຫັນແດງ ແລະ ຄິດວ່າມັນສຸກ”... ອັນນີ້ຄື “ເຂັມທິດ” ຊີ້ທິດທາງ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງຄວາມວຸ້ນວາຍຂອງບັນດາຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງພັກ, ບຸກບືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສະກັດກັ້ນບັນດານັກສວຍໂອກາດເຂົ້າມາຮຸກຮານ ແລະ ບຸກບືນຂຶ້ນສູ່ລະບົບການຈັດຕັ້ງ, ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການພັດທະນາຂອງພັກ, ທັງເປັນລະບົບການເມືອງ, ທຳລາຍຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດຊາດ.

(ຈະສືບຕໍ່)

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/giu-nghiem-ky-luat-ky-cuong-cua-dang-post810343.html