“Gọn” để “Tinh”, “Mạnh”

ການຫັນປ່ຽນຈາກປີ 2024 ຫາ 2025 ເປັນຂີດໝາຍສຳຄັນ, ດ້ວຍການລວມຕົວເມືອງດົງເຊີນເຂົ້າກັບເມືອງ ແທງຮວ່າ . ພ້ອມກັບເມືອງແທງຮວ່າ, ອີງຕາມມະຕິເລກທີ 1238/NQ-UBTVQH15 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນໃນການລວມຕົວຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງຫຼາຍແຫ່ງທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ ແລະ ຂະໜາດປະຊາກອນ ເພື່ອສ້າງຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃໝ່. ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025, ແຂວງແທງຮວ່າຈະມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບເມືອງ 26 ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ 547 ຫົວໜ່ວຍ - ຫຼຸດລົງ 1 ເມືອງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ 11 ຫົວໜ່ວຍ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ພະແນກຕ້ອນຮັບ ແລະ ລາຍງານຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບ້ານດົງຫາຍ, ເມືອງແທງຮວ໋າ, ຮັບຜິດຊອບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງ. ຮູບພາບ: ໂຕເຟືອງ

ນອກເໜືອໄປຈາກການລວມຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານແລ້ວ, ແຂວງແທງຮວາ ພ້ອມກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປະເທດ ພວມວາງແຜນຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະແນກ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານກາງ, ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ວ່າ "ລັດຖະບານກາງເປັນແບບຢ່າງ, ທ້ອງຖິ່ນຕອບສະໜອງ" ແລະ "ແລ່ນ ແລະ ລໍຖ້າໃນເວລາດຽວກັນ", ໂດຍລະດັບແຂວງບໍ່ລໍຖ້າລະດັບເມືອງ, ແລະ ລະດັບເມືອງບໍ່ລໍຖ້າລະດັບຮາກຖານ.

ອີງຕາມຄຳແນະນຳສຳລັບການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ໃນກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ສະຫຼຸບມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ສະໄໝທີ 12 ໃນວັນທີ 1 ທັນວາ 2024, ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ ແລະ ປິດອົງການບາງອົງການ, ຢ່າງໜ້ອຍ 4 ອົງການພັກທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການສູນກາງໂດຍກົງ, 25 ຄະນະກຳມະການພັກ, ແລະ 16 ກຸ່ມພັກທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການສູນກາງໂດຍກົງຈະຖືກຫຼຸດຜ່ອນລົງ, ໃນຂະນະທີ່ 2 ຄະນະກຳມະການພັກທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການສູນກາງໂດຍກົງຈະຖືກເພີ່ມຂຶ້ນ; ຢ່າງໜ້ອຍ 5 ກະຊວງ ແລະ 2 ອົງການທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ລັດຖະບານໂດຍກົງຈະຖືກຫຼຸດຜ່ອນລົງ; ແລະ ຢ່າງໜ້ອຍ 4 ຄະນະກຳມະການຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຈະຖືກຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ຈາກການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງແນວຕັ້ງ, ໃນລະດັບແຂວງ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກໍ່ຈະຖືກປັບປຸງ, ລວມເຂົ້າກັນ, ແລະ ປິດລົງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ໄດ້ຢືນຢັນຫຼາຍຄັ້ງວ່າການສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງໃໝ່ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດໃນສະພາບການຕົວຈິງໃນປະຈຸບັນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທາງການເມືອງສູງສຸດ, ຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມກ້າຫານ ແລະ ການເສຍສະຫຼະຈາກພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

"ການເຮັດໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ" ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ລະບົບ "ມີປະສິດທິພາບ" ແລະ "ເຂັ້ມແຂງ", ຮັບປະກັນວ່າມັນ "ມີປະສິດທິພາບ," "ມີປະສິດທິພາບ," ແລະ "ມີກຳໄລຢ່າງແທ້ຈິງ." ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າລະບົບທີ່ໄດ້ຜ່ານການປັບໂຄງສ້າງຫຼາຍຄັ້ງຍັງຄົງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເກີນໄປ, ເຮັດໃຫ້ງົບປະມານມີພາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ສູງເກີນໄປ. ລະບົບທີ່ມີຫຼາຍຊັ້ນກາງເກີນໄປ, ໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຊ້ອນກັນ, ຫຼາຍຈຸດຕິດຕໍ່, ແລະ "ຊ່ອງທາງ" ຫຼາຍຢ່າງຊ່ວຍໃຫ້ກົນໄກ "ການຮ້ອງຂໍ ແລະ ການອະນຸຍາດ" ຍັງຄົງຢູ່, ຂັດຂວາງການແກ້ໄຂຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ສ້າງໂອກາດໃຫ້ເກີດສິ່ງເສດເຫຼືອ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການພັດທະນາ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງປະເທດ.

ບໍ່ສາມາດມີການຊັກຊ້າຕໍ່ໄປໄດ້ອີກແລ້ວ! ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ຍາກຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງມີ "ບັນຫາ" ຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ: ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງ, ການແກ້ໄຂຊັບສິນຂອງລັດຫຼັງຈາກການລວມຕົວ ແລະ ການຍຸບເລີກອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ, ການປະເມີນ ແລະ ການຄັດເລືອກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດແທ້ໆໃຫ້ຍັງຄົງຢູ່ໃນກຳລັງແຮງງານ, ແລະ ການປ້ອງກັນການໄຫຼຂອງສະໝອງ... ແຕ່ບໍ່ວ່າມັນຈະຍາກປານໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືກັນພຽງແຕ່ວິທີການດຳເນີນການຕໍ່ໄປ, ບໍ່ແມ່ນການຖອຍຫຼັງ.

ໃນສານອວຍພອນຂອງທ່ານເຖິງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ແລະ ປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນຄົນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ໄດ້ສະແດງຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ນຳ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້: “ວັນຄົບຮອບ 100 ປີ ຂອງປະເທດຊາດພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ ແລະ ວັນຄົບຮອບ 100 ປີ ແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງປະເທດຊາດ ແມ່ນຢູ່ບໍ່ໄກ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມອັນພິເສດ ແລະ ຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາຊັກຊ້າ, ວ່າງເປົ່າ, ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ສອດຄ່ອງ, ຫຼື ຂາດການປະສານງານໃນທຸກບາດກ້າວ; ເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິບັດການປະຕິວັດຢ່າງຮີບດ່ວນໃນການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ທັນສະໄໝ...”.

ແທງຮວາ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/gon-de-tinh-manh-233966.htm