ວັນທີ 13 ທັນວາ, ທ່ານນາງ ບຸ່ຍທິມິງຮວ່າຍ ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ອອກແຈ້ງການສະຫຼຸບບົດສະຫຼຸບຂອງຄະນະປະຈຳຄະນະຊີ້ນຳນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ກ່ຽວກັບການກຳນົດທິດທາງການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ໃຫ້ທັນສະໄໝ.
ສຳລັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຄະນະຊີ້ນຳໄດ້ຊີ້ນຳການລວມຕົວລະຫວ່າງພະແນກແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ແລະ ພະແນກການເງິນ; ພະແນກຄົມມະນາຄົມ ແລະ ພະແນກກໍ່ສ້າງ; ພະແນກຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ພະແນກກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ; ແລະ ພະແນກຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ ແລະ ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.
ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສົງເຄາະ ໄດ້ລວມເຂົ້າກັບກະຊວງມະຫາດໄທ; ໜ້າທີ່ການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບການສຶກສາວິຊາຊີບ ໄດ້ໂອນໄປໃຫ້ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ; ແລະ ໜ້າທີ່ການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງສັງຄົມ, ເດັກນ້ອຍ, ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມໄພພິບັດທາງສັງຄົມ ໄດ້ໂອນໄປໃຫ້ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ.
ພະແນກສາສະໜາພາຍໃຕ້ກົມພາຍໃນໄດ້ຖືກໂອນໄປຂຶ້ນກັບພະແນກຊົນເຜົ່າ, ໂດຍສ້າງຕັ້ງພະແນກຊົນເຜົ່າ ແລະ ສາສະໜາ. ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຮ່າໂນ້ຍກຳລັງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີແຜນການປັບໂຄງສ້າງອົງການສື່ມວນຊົນ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະ ວິສາຫະກິດຂອງລັດພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ; ທົບທວນຄະນະກຳມະການຊີ້ນຳທັງໝົດໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຢຸດຕິການດຳເນີນງານ, ໂດຍຮັກສາພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ຈຳເປັນແທ້ໆເທົ່ານັ້ນ.
ກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ຮ່າໂນ້ຍໄດ້ລວມກົມໂຄສະນາຂອງຄະນະພັກນະຄອນ ແລະ ກົມລະດົມກຳລັງມະຫາຊົນຂອງຄະນະພັກນະຄອນ; ແລະ ຢຸດຕິກິດຈະກຳຂອງຄະນະພັກກຸ່ມອົງການຂອງນະຄອນ ແລະ ຄະນະພັກກຸ່ມວິສາຫະກິດຂອງນະຄອນ. ຮ່າໂນ້ຍຈະຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ຮູບແບບຂອງຄະນະພັກກຸ່ມມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ, ໂດຍພິຈາລະນາເຖິງລັກສະນະພິເສດຂອງນະຄອນຫຼວງທີ່ມີການເຕົ້າໂຮມຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລຫຼາຍ.
ຮ່າໂນ້ຍຈະຢຸດຕິການດຳເນີນງານຂອງຄະນະພັກຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຮ່າໂນ້ຍ; ສານປະຊາຊົນຮ່າໂນ້ຍ; ແລະ ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນຮ່າໂນ້ຍ.
ອົງການຈັດຕັ້ງພັກແປດແຫ່ງພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການພັກເມືອງຍັງໄດ້ສຳເລັດກິດຈະກຳຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງ: ສະພາປະຊາຊົນເມືອງ, ຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ສະຫະພັນແຮງງານ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງເມືອງ, ສະມາຄົມຊາວກະສິກອນເມືອງ, ສະມາຄົມນັກຮົບເກົ່າ, ສະຫະພັນສະມາຄົມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ສະຫະພັນສະມາຄົມວັນນະຄະດີ ແລະ ສິລະປະ.
ແທນທີ່ຈະເປັນແນວນັ້ນ, ຮ່າໂນ້ຍຈະສ້າງຕັ້ງຄະນະພັກສອງຄະນະ, ໜຶ່ງຄະນະສຳລັບແຕ່ລະກຸ່ມຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ແລະ ອົງການຕຸລາການ. ນີ້ລວມມີຄະນະພັກຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ສະພາປະຊາຊົນ, ແລະ ອົງການຕຸລາການທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະພັກນະຄອນໂດຍກົງ, ປະກອບດ້ວຍຄະນະພັກ (ສາຂາ) ພາຍໃນອົງການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງຄະນະພັກນະຄອນ (ພະແນກຈັດຕັ້ງ, ຄະນະກຳມະການກວດກາ, ພະແນກໂຄສະນາ, ພະແນກລະດົມກຳລັງມະຫາຊົນ, ພະແນກພາຍໃນ, ຫ້ອງການຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນ), ໜັງສືພິມຮ່າໂນ້ຍມອຍ, ໂຮງຮຽນຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ ເລຮົ່ງຟອງ, ສະພາປະຊາຊົນ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນ, ສານປະຊາຊົນ, ແລະ ອົງການຕຸລາການລະດັບເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ຈາກພັກ ແລະ ລັດ.
ຄະນະພັກຂອງລັດຖະບານນະຄອນແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະພັກນະຄອນໂດຍກົງ, ປະກອບດ້ວຍຄະນະພັກ (ສາຂາ) ໃນອົງການພິເສດ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ສົ່ງອອກ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງຮວ່າລັກ, ແລະ ບາງວິສາຫະກິດຂອງລັດ (ຂຶ້ນກັບຂະໜາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງຄະນະກຳມະການພັກຂອງວິສາຫະກິດ).
ກ່ຽວກັບອົງການທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ , ຮ່າໂນ້ຍຈະຮັກສາໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໃນປະຈຸບັນຄື: ໃນລະດັບເມືອງ, ປະກອບມີຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ, ພ້ອມກັບສີ່ຄະນະກຳມະການ; ໃນລະດັບເມືອງ, ປະກອບມີສອງຄະນະກຳມະການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການເພີ່ມເຕີມພາຍໃນສະພາປະຊາຊົນທຸກລະດັບ, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງປີ 2024, ຈະຖືກພິຈາລະນາຫຼັງຈາກໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມໝັ້ນຄົງ.
ເມືອງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການລວມ ແລະ ຍຸບເລີກຄະນະກຳມະການ, ອົງການ, ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳຫຼາຍແຫ່ງ ໃນລະດັບເມືອງ ; ແລະ ອົງການຊ່ຽວຊານພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນລະດັບເມືອງ, ຄ້າຍຄືກັນກັບວິທີການຂອງເມືອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະແນກໂຄສະນາຈະລວມເຂົ້າກັບພະແນກລະດົມກຳລັງມະຫາຊົນຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງ/ເທດສະບານ. ໃນລະດັບນີ້, ຮ່າໂນ້ຍຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການພັກສອງຄະນະໂດຍອີງໃສ່ກຸ່ມຄື: ຄະນະກຳມະການພັກຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ສະພາປະຊາຊົນ, ແລະ ອົງການຕຸລາການໃນລະດັບເມືອງ, ແລະ ຄະນະກຳມະການພັກຂອງລັດຖະບານລະດັບເມືອງ.
ກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສົງເຄາະ ແລະ ກົມພາຍໃນໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າກັນ, ໂດຍໄດ້ໂອນໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານບາງຢ່າງໄປໃຫ້ກົມສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ກົມສາທາລະນະສຸກ. ກົມຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ກົມເສດຖະກິດໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າກັນ.
ອີງຕາມຄະນະຊີ້ນຳ, ການປັບໂຄງສ້າງຂອງອົງການຕ່າງໆມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົມທົບຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງກັບນະວັດຕະກໍາໃນວິທີການນໍາພາ, ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ແລະ ການປະຕິຮູບລະບົບເງິນເດືອນຢ່າງກົມກຽວ. ສິ່ງນີ້ຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ; ແກ້ໄຂຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຊໍ້າຊ້ອນກັນ, ການແບ່ງແຍກຂອງພື້ນທີ່ທາງພູມສາດ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ; ແລະ ຈໍາກັດຈໍານວນອົງການຈັດຕັ້ງລະດັບກາງ.
HA (ອີງຕາມ VnE)[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohaiduong.vn/ha-noi-du-kien-giam-5-so-400373.html
(0)