ຮ່າໂນ້ຍ ມີທິດທາງແນວໃດກ່ຽວກັບມາດຕະການຕີລາຄາຂອງບັນດາພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ພະນັກງານສາທາລະນະໃນການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນຄືນໃໝ່?

ປະຊາຊົນຮຽນຮູ້ການລົງທະບຽນຄົວເຮືອນອອນໄລນ໌ຢູ່ພະແນກ "ປະຕູດຽວ" ເມືອງ ບັກເຕີນເລັມ. ພາບ: HANOI MOI NEWSPAPER

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະ ຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ອອກຄຳສັ່ງເລກທີ 01-HD/UBND ລົງວັນທີ 21/3 ຊີ້ນຳຂອບເຂດມາດຖານ ແລະ ມາດຕະການຕີລາຄາໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຂອງບັນດາກົມ, ສາຂາ, ຂະແໜງການ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ; ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ນະຄອນ; ບັນດາສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດ ໄດ້ມອບໃຫ້ເມືອງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປັບປຸງລະບົບເງິນເດືອນ ແລະ ປັບປຸງບູລະນະຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຕາມດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 178/2024/ນຍ-ສພ ແລະ ດຳລັດເລກທີ 67/2025/ນຍ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຫຼັກການປະເມີນລວມມີ: ປະຕິບັດຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP, ດຳລັດເລກທີ 67/2025/ND-CP ແລະ ຄຳສັ່ງສະບັບນີ້. ເຊື່ອມໂຍງການປະເມີນກັບການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ, ປັບປຸງໂຄງປະກອບການປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງແຕ່ລະອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານໃນຂະບວນການປະກອບກົນໄກຄືນໃໝ່.

ການປະເມີນແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໄປຕາມມາດຖານຂອງແຕ່ລະກຸ່ມຕໍາແໜ່ງງານ (ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາດ້ານການຄຸ້ມຄອງ, ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ, ຕໍາແໜ່ງວິຊາຊີບຮ່ວມກັນ, ຕໍາແໜ່ງສະຫນັບສະຫນູນການບໍລິການ) ໂດຍສອດຄ່ອງກັບລັກສະນະ ແລະ ການປະຕິບັດຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານ. ແຕ່ລະກຸ່ມຕໍາແໜ່ງງານມີເກນການປະເມີນ ແລະ ຄະແນນນໍ້າໜັກແຕກຕ່າງກັນ ຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງວຽກ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ. ຜົນການປະເມີນແມ່ນໄດ້ຄິດໄລ່ຕາມລະດັບ 100 ຈຸດ ອີງຕາມການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນ 3 ປີຜ່ານມາ. ຄະແນນລວມຂອງແຕ່ລະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ພະນັກງານແມ່ນຈັດລຽງຕາມລຳດັບຈາກສູງສຸດຫາຕໍ່າສຸດ. ຄະແນນນີ້ໃຊ້ເປັນການອ້າງອີງເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເລືອກເອົາຍອດເງິນເພື່ອກໍານົດວ່າໃຜໄດ້ອອກຈາກວຽກ.

ພິຈາລະນາ ແລະ ປະເມີນທັນທີຫຼັງການລວມ ຫຼື ສັງລວມ: ການແກ້ໄຂການອອກບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ຫຼື ການລາອອກສໍາລັບກໍລະນີທີ່ມີການສະໝັກສະໝັກໃຈຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸມັດຈາກຫົວໜ້າອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຕາມລະບຽບການ. ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຫົວໜ້າອົງການ, ອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ແຈ້ງເຫດຜົນ. ຫ້າມພິຈາລະນາ ຫຼື ແກ້ໄຂກໍລະນີສະໝັກໃຈສະໝັກກິນເບ້ຍບຳນານ ຫຼື ລາອອກກ່ອນ ແຕ່ຖືກປະເມີນວ່າມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ມີຜົນສຳເລັດເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ນຳເອົາຜົນປະໂຫຍດມາສູ່ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ. ໃນກໍລະນີ ຫົວໜ້າອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ໄດ້ອອກເອກະສານບໍ່ເຫັນດີໃຫ້ອອກບໍານານກ່ອນກຳນົດ ຫຼື ເລີກຈ້າງລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ສະໝັກໃຈຂໍອອກບໍານານ, ແຕ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານຍັງຕ້ອງການລາອອກ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະຕ້ອງແກ້ໄຂການລາອອກໂດຍທັນທີ ແລະ ພະນັກງານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມດຳລັດ ເລກທີ 27/ນຍ ແລະ ເລກທີ 27/ນຍ. 67/2025/ND-CP.

ອີງຕາມຈຳນວນຜູ້ສະໝັກຮັບສະໝັກຮັບສະໝັກຈາກອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຈາກຜົນການປະເມີນ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍສືບຕໍ່ກຳນົດຈຳນວນຄົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາເພື່ອປັບປຸງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຖານຫຼຸດ 25% ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕາມລະບຽບການສູນກາງໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນດີ.

ພ້ອມທັງສູ້ຊົນສູ້ຊົນຫຼຸດຈຳນວນ 25% ຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຫົວໜ່ວຍຕ່າງໆໃຫ້ສາມາດສືບຕໍ່ກວດກາໂດຍອີງໃສ່ຜົນການປະເມີນເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບໃຫ້ເໝາະສົມກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ຕາມມາດຖານຂອງລະດັບການຝຶກອົບຮົມ; ວິຊາສະເພາະບໍ່ກົງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການມີສິດອຳນາດ, ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງຫຼືໜ່ວຍງານຈະກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາເພື່ອແກ້ໄຂລະບອບນະໂຍບາຍຕາມລະບຽບການ.

ບົນພື້ນຖານບັນດາຫຼັກການທີ່ກ່າວມານີ້, ໃບສັ່ງເລກທີ 01-HD/UBND ຍັງໃຫ້ຄຳແນະນຳສະເພາະກ່ຽວກັບຂອບເຂດມາດຖານ ແລະ ລະດັບການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ເບິ່ງລາຍລະອຽດຂອງຄໍາແນະນໍາ 01-HD/UBND ທີ່ນີ້.

ນິນຕວນ

ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html