ປະຕິບັດວຽກງານສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ (PCTNTC) ຢູ່ເຂດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເມືອງ ຫາຍຮ່າ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂ, ສຸມໃສ່ໂຄສະນາ, ໂປ່ງໃສໃນທຸກຂົງເຂດ.

ເມືອງ ຊີ້ນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງບ້ານ ແລະ ເມືອງ ປະຕິບັດວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນບັນດາຂົງເຂດອ່ອນໄຫວທີ່ມີລັກສະນະລົບກວນ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ເຊັ່ນ: ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ລະບຽບການບໍລິຫານ; ວຽກງານການເງິນ, ງົບປະມານຂອງລັດ; ການຈັດຊື້ຊັບສິນສາທາລະນະ; ການຄຸ້ມຄອງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ແລະອື່ນໆ.
ເມືອງຊີ້ນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ທຶນຕາມລະບຽບ. ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ເມືອງ ໄດ້ເປີດເຜີຍລາຍຮັບງົບປະມານ, ລາຍຮັບ, ຄ່າບໍລິການ, ເງິນທີ່ໄດ້ມາຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງປະຊາຊົນ, ແຫຼ່ງເງິນສະໜັບສະໜູນໂດຍກົງ ແລະ ອື່ນໆ ໂດຍລົງໂຄສະນາຢູ່ສຳນັກງານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງບ້ານ ແລະ ເມືອງ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຕາມກົດໝາຍ. ຊັບສິນສາທາລະນະແມ່ນໄດ້ຮັບການຕິດຕາມກວດກາຢ່າງຄົບຖ້ວນໂດຍຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ກ່ຽວກັບລະບົບບັນຊີ ແລະ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງເປັນປະຈຳໃນລະບົບບັນຊີຂອງ ກະຊວງການເງິນ .
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍໃຊ້ຈ່າຍຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບການ, ຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ ໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ພະແນກການເງິນ-ແຜນການເມືອງ ຕິດຕາມ, ກວດກາ, ຊີ້ນໍາ, ນໍາພາບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ຫົວໜ່ວຍສ້າງລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນປີ 2024, ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຂອງລັດ, ປະຕິບັດການຈັດຊື້ລວມສູນຕາມລະບຽບການຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ; ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການປົກຄອງຕົນເອງ... ມາຮອດປະຈຸບັນ, ເມືອງມີ 4 ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງຕົນເອງໃນການໃຊ້ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ.
ເມືອງເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຄື່ອງມືບໍລິຫານໃຫ້ສົມບູນແບບ. 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ເມືອງໄດ້ກວດກາ, ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານຂອງອົງການກວດກາເມືອງ; ໄດ້ຈັດ, ໂຮມ ແລະ ຫຼຸດ 3 ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເມືອງໄດ້ເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ເງິນເດືອນພະນັກງານໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນຕາມຈຳນວນທີ່ແຂວງມອບໝາຍ.
ໃນປີ 2024, ຈຳນວນພະນັກງານບໍລິຫານທີ່ແຂວງມອບໝາຍໃຫ້ເມືອງມີ 68 ຄົນ, ປະຈຸບັນມີ 57 ຄົນ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ອະນຸມັດມີ 1.200 ຄົນ, ປະຈຸບັນມີ 1.153 ຄົນ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ 232 ຄົນ, ປະຈຸບັນມີ 228 ຄົນ.
ເມືອງສຸມໃສ່ການປະພຶດຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ເມືອງໄດ້ອອກກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງຫ້ອງການສາທາລະນະແລະກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງພະນັກງານແລະພະນັກງານໃນພື້ນທີ່. ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນປະມວນພຶດຕິກຳ, ຈັນຍາບັນຂອງວິຊາຊີບຢ່າງເຂັ້ມງວດ... ໃນ 10 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ບໍ່ມີພະນັກງານໃນຂັ້ນເມືອງໃດລະເມີດຫຼັກຈັນຍາບັນ.

ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ PCTNTC ໃນເຂດ, ເມືອງຍັງໄດ້ຍົກຍ້າຍຕໍາແໜ່ງວຽກ. ຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ອອກແຜນການ ເລກທີ 243/ກຄຂ-ສພ, ລົງວັນທີ 12 ທັນວາ 2023 ວ່າດ້ວຍການ ຍົກຍ້າຍ ຕໍາແໜ່ງ ພະນັກງານ ລັດຖະກອນ ທີ່ບໍ່ໄດ້ ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ນຳພາ ຫຼື ຄຸ້ມຄອງ ຕາມ ດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 59/2019/ນຍ-ຄພສ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ເມືອງໄດ້ຍົກຍ້າຍຕຳແໜ່ງນັກບັນຊີຂອງໂຮງຮຽນ 7 ຄົນ.
ເມືອງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການຄຸ້ມຄອງລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ແຈ້ງລາຍຮັບຂອງຜູ້ມີຕໍາແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດໃນອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ. ສູນບໍລິຫານລັດເມືອງ ໄດ້ລົງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ລະບຽບການບໍລິຫານ 366 ແຫ່ງ ໃນ 57 ຂະແໜງ; ກົມການຮັບທັນສະໄໝ ແລະ ສົ່ງຜົນງານຂັ້ນເມືອງໄດ້ປະກາດໃຊ້ 122 ຂັ້ນຕອນໃນ 28 ຂົງເຂດ. ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ສູນບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງເມືອງໄດ້ດຳເນີນເອກະສານລະບຽບການບໍລິຫານຕາມກຳນົດເວລາ ແລະ ກ່ອນກຳນົດເວລາບັນລຸ 100%. ທັງໝົດ 83 ຄົນ ທີ່ຂຶ້ນກັບການແຈ້ງລາຍຮັບໃນປີ 2023 ໄດ້ສຳເລັດ; 92,8% ຂອງການປະກາດໄດ້ຮັບການປະກາດໃນກອງປະຊຸມ.
ເມືອງ ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາບໍລິຫານ, ກວດກາສະເພາະກິດ, ກວດກາ ຕິດພັນກັບວຽກງານຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ທ່ານປະທານຄະນະກວດກາພັກເມືອງ ໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ອົງການກວດກາເມືອງຂຶ້ນຜ່ານບົດສະຫຼຸບການກວດກາຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າຫ້ອງການສະພາປະຊາຊົນເມືອງ-ປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເມືອງ ໃນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຮັບພົນລະເມືອງ, ການແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງທຸກ, ກ່າວຟ້ອງ, ແນະນໍາ, ກວດກາຄືນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ 2023. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ປັບປຸງແກ້ໄຂ ແລະ ແຕ້ມປະສົບການໃຫ້ແກ່ຜູ້ນໍາ 2 ຄະນະວິຊາສະເພາະໃນວຽກງານຂ້າງເທິງ.
ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2024 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ທັນມີເຫດການ TNTC ເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນເມືອງ; ຄວາມປອດໄພແລະຄວາມເປັນລະບຽບໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້.
ທີ່ມາ






(0)