ຫາຍຟ່ອງ: ຄົ້ນຄ້ວາວິທີແກ້ໄຂໃນການສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານໄລຍະ 2026 - 2030, ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2035.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 12 ພະຈິກ, ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (DOST) ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຄະນະທີ່ປຶກສາເພື່ອຄັດເລືອກ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຂັ້ນເມືອງຄື: ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຈຳນວນໜຶ່ງເພື່ອກໍ່ສ້າງພະນັກງານນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໄລຍະ 2026 – 2030, ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2035. ໂດຍການເປັນປະທານຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ. ສະຫາຍ ຟ້າມວັນເທບ, ກໍາມະການພັກເມືອງ, ຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố Hải Phòng•11/11/2025

ສະຫາຍ ເລທິຫວູ, ກຳມະການປະຈຳພັກນະຄອນ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກນະຄອນ ແລະ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບໂຄງການ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ເປົ້າໝາຍຂອງຫົວຂໍ້ແມ່ນມາຈາກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່, ສູ້ຊົນປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 45-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນານະຄອນຫາຍຟ່ອງຮອດປີ 2030, ມຸ່ງໄປເຖິງວິໄສທັດຮອດປີ 2045 ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1 ຂອງອົງຄະນະພັກນະຄອນ, ອາຍຸການ 2025 - 2030 ໃນປະຈຸບັນ. 2020 – 2025 (ນັບທັງນະຄອນຫາຍຟ່ອງ ແລະ ແຂວງຫາຍ ເຢືອງ ) ໄດ້ວາງອອກຢ່າງຮີບດ່ວນໃນການກໍ່ສ້າງພະນັກງານນະຄອນໄລຍະ 2026 – 2030 ແລະ ທິດທາງຮອດປີ 2035.

ໃນໄລຍະ 9 ເດືອນ, ຄະນະວິໄຈໄດ້ປະຕິບັດເນື້ອໃນດັ່ງນີ້: ວາງລະບົບທິດສະດີກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ກໍ່ສ້າງບຸກຄະລາກອນທີ່ຕິດພັນກັບສະພາບການໃໝ່; ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງຂອງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຕາມແບບຢ່າງຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຊຸມຊົນ; ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະຂອງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ແລະ ແຂວງ ຫາຍເຢືອງ (ເກົ່າ) ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນທີ່ສາມາດສືບທອດ ແລະ ສືບຕໍ່ປະຕິບັດໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ. ຕີລາຄາສະພາບການກໍ່ສ້າງບຸກຄະລາກອນຢູ່ນະຄອນຫາຍຟ່ອງ ແລະ ແຂວງຫາຍເຢືອງ (ເກົ່າ), ຄວາມຄ້າຍຄືກັນ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ຂຶ້ນກັບ ແລະ ໝາກຜົນການກໍ່ສ້າງບຸກຄະລາກອນຢູ່ 2 ທ້ອງຖິ່ນກ່ອນການສົມທົບ; ກຳນົດບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການກໍ່ສ້າງບຸກຄະລາກອນຂອງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ພາຍຫຼັງການສົມທົບ.

ສາກກອງປະຊຸມ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຄະນະຄົ້ນຄ້ວາຄາດຄະເນສະພາບການ, ສະພາບການ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ ແລະ ກໍ່ສ້າງພະນັກງານຂອງນະຄອນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານການເມືອງຂອງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ພາຍຫຼັງການສົມທົບ; ສະເໜີບາງມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອກໍ່ສ້າງພະນັກງານນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໄລຍະ 2026 – 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2035; ລວມເຖິງການແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອກໍ່ສ້າງພະນັກງານຂອງເມືອງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່; ເປັນພື້ນຖານໃນການກໍ່ສ້າງມະຕິສະເພາະຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກນະຄອນກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານໃນສະພາບການໃໝ່.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິມິນ, ຜູ້ທົບທວນຄືນ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ສະພາໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງສະສົມບັນດາຄຳເຫັນ ແລະ ດັດແກ້ ແລະ ສຳເລັດການອະທິບາຍບາງເນື້ອໃນສະເພາະຄື: ລະດັບຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມສາມາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນປະຕິບັດວຽກງານສ້າງຄະນະກຳມະການ; ຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນໃນການເຮັດວຽກຄະນະ; ລະດັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ຕຳແໜ່ງ; ການຕີລາຄາ ແລະ ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງຂອງຄະນະກຳມະການ; ຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງ, ສ້າງ ແລະ ສົມທົບກັບຄະນະກຳມະການຂອງນະຄອນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານການເມືອງຂອງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໃນສະພາບການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ເພື່ອສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃຫ້ແກ່ໂຄງການ.

ສະຫາຍ ຟ້າມວັນເທບ, ກຳມະການປະຈຳພັກເມືອງ, ຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ ຟ້າມວັນເທບ, ກໍາມະການພັກເມືອງ, ຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ນີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ຮີບດ່ວນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍໄວ. ທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະ ປະຈຳພັກນະຄອນ ຮັບເອົາຄຳເຫັນຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ໂດຍໄວ ແລະ ປະກອບເອກະສານອະທິບາຍໃຫ້ກົມສັງລວມ ເພື່ອນຳສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງພິຈາລະນາຮັບຮອງຕາມລະບຽບການ./.

ໄຮນິງ

ທີ່ມາ: https://sokhcn.haiphong.gov.vn/tin-hoat-dong-chung/hai-phong-nghien-cuu-giai-phap-xay-dung-doi-ngu-can-bo-giai-doan-2026-2030-dinh-huong-den-nam-20-811063