Hai Phong ປະຕິບັດຊີວິດຂອງຄົນງານ

ທ້າຍປີ, ເມື່ອບັນດາວິສາຫະກິດພວມຮີບຮ້ອນສັ່ງໃຫ້ສຳເລັດ, ຍັງເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ຄົນງານຕັ້ງໃຈຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນ Tet ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກໜັກມາເປັນເວລາ 1 ປີ.

Báo Hải Phòng•06/12/2025

ງານມະໂຫລານ ກິລາ ໂດຍສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດ ຢາຊາກີ ຫາຍຟ່ອງ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດຈັດຂຶ້ນໃນທ້າຍເດືອນ 11/2025.

ເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນການຄ້ານະຄອນທຸກຂັ້ນໄດ້ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ເຈລະຈາກັບບັນດາວິສາຫະກິດເພື່ອຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານ, ລາຍຮັບ, ຜົນປະໂຫຍດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ເລີ່ມຕົ້ນການລິເລີ່ມ

ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ມຫໍ່ Hao Han ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳຕານລຽນ, ຕາແສງວິ້ງບ໋າວ), ທ່ານນາງ ດັ້ງທິທູຍ, ກຳມະກອນຢູ່ກົມກາວກ່ອງຄູ່ມື ຮູ້ສຶກດີໃຈທີ່ປີນີ້ ບໍລິສັດມີຄຳສັ່ງທີ່ໝັ້ນຄົງ, ຄົນງານບໍ່ຂາດແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລະດັບລາຍໄດ້ຕ່ຳເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍຄົນເປັນຫ່ວງ.

ນາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າມາເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ຫຼາຍກວ່າ 7 ປີ ດ້ວຍລາຍຮັບປະມານ 7 – 8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແຕ່ 3 ປີຜ່ານມາ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງຄົງຢູ່ 5,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດອື່ນໆຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວມີເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ 5,7 – 5,9 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ນາງ ຕຸ້ຍ ກ່າວວ່າ: “ວຽກງານຕົ້ນຕໍແມ່ນໃຊ້ມື, ໜັກ ແລະ ລຳບາກ, ຄົນງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເພດຍິງ, ດັ່ງນັ້ນ ພວກຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເຖິງການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວຽກໜັກ.

ຄວາມປາດຖະໜາຂອງທ່ານນາງ Tuoi ກໍ່ແມ່ນຄວາມສົນໃຈຮ່ວມຂອງຄົນງານຫຼາຍຄົນຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ບັນດາກຸ່ມບັນດານະຄອນ. ໃນສະພາບ ເສດຖະກິດ ໂລກທີ່ຜັນແປໄປ, ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຕັດຄຳສັ່ງ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງລາຍຮັບຂອງຄົນງານ. ສະນັ້ນ, ການສ້າງຄວາມໝັ້ນທ່ຽງຂອງຄ່າຈ້າງ, ການຮັບປະກັນເງິນບຸນເຕັດ, ແລະ ການປັບປຸງສະຫວັດດີການແມ່ນບັນຫາອັນດັບໜຶ່ງຂອງສະຫະພັນການຄ້າ.

ທີ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ໄຕລອຍ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳຫຼໍ່ຫວູ), ເຊິ່ງມີຄົນງານ 26.000 ກວ່າຄົນ, ແຕ່ຕົ້ນເດືອນກັນຍາມາ, ສະຫະພັນບໍລິສັດໄດ້ສະເໜີ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງຄື: ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນນ້ຳມັນແຕ່ 600.000 – 900.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນຈາກ 300.000 – 500.000 ດົ່ງ; ແລະເງິນບຳນານແຕ່ 200.000 – 500.000 ດົ່ງ.

ທ່ານປະທານສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ Pham Dinh Hoa ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຫະພັນການຄ້າສືບຕໍ່ເຈລະຈາກັບບັນດາການນຳຂອງບໍລິສັດເພື່ອຮັບປະກັນເງິນເດືອນ 13 ເດືອນ ແລະ ສະເໜີຂຶ້ນເງິນເດືອນປະຈຳປີ. ສະຫະພັນກຳມະບານກໍ່ພວມຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຮັກສາບຸນກຸດຈີນ, ສູ້ຊົນຮັກສາລະດັບຂອງຂວັນໃຫ້ຄືປີກາຍ, ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານດ້ອຍໂອກາດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ສົມທົບກັບບັນດາວິສາຫະກິດມີນະໂຍບາຍເກັບກູ້ຜູ້ອອກແຮງງານນອກເມືອງໃຫ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກພາຍຫຼັງເທດສະບານ ເຊັ່ນ ໜູນຊ່ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງສອງຝັ່ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງໂຊກລາບໃນຕົ້ນລະດູບານໃໝ່.

ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ Fujikura Composites Hai Phong ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ ຍີ່ປຸ່ນ - Hai Phong) Do An Ninh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານການສຳຫຼວດ, ຄົນງານຢາກເພີ່ມເງິນເດືອນຕາມລະດັບເງິນເດືອນ, ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນເຂົ້າຮ່ວມຈາກ 150.000 – 250.000 ດົ່ງ, ເພີ່ມຄ່າອາຫານຈາກ 30.5000 ດົ່ງຂຶ້ນເປັນ 30.500.000 ດົ່ງ. ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ສະແດງຄວາມປາດຖະໜາຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ໄດ້ມານະພະຍາຍາມເຈລະຈາເພື່ອໃຫ້ສິດຂອງຄົນງານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນດີທີ່ສຸດ.

ຕາມທ່ານປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Michigan Hai Duong ຈຳກັດ (Le Dai Hanh Ward) Mac Dinh Tu ແລ້ວ, ຫຼາຍຂໍ້ສະເໜີຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແຕ່ກາງປີ 2025 ເຊັ່ນ: ການຕິດຕັ້ງພັດລົມເຮັດຄວາມເຢັນເພີ່ມເຕີມ, ເປີດກວ້າງບ່ອນຈອດລົດ, ເພີ່ມງົບປະມານອາຫານຈາກ 17.000 ເປັນ 20.000 ດົ່ງ.

ຄຽງຄູ່ກັບການເຈລະຈາ, ສະຫະພັນການຄ້ານະຄອນທຸກຂັ້ນໄດ້ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາການຊຳລະເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະກັດກັ້ນການຄ້າງເງິນເດືອນ ແລະ ການຈ່າຍເງິນຊ້າທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຫຼາກຫຼາຍຮູບແບບຂອງການດູແລ

ວັນກິລາ1.jpg — ສະຫະພັນກຳມະກອນຜະລິດຢາງລົດ Bridgestone ຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງງານມະໂຫລານກິລາເດືອນພະຈິກ 2025, ໄດ້ດຶງດູດຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ສະຫະພັນກຳມະກອນຮາກຖານຫຼາຍແຫ່ງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຊີວິດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງຄົນງານໃນທ້າຍປີ. ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ບໍລິສັດຢາຊາກີຫາຍຟ່ອງຫວຽດນາມຈຳກັດໄດ້ຈັດຕັ້ງງານມະໂຫລານກິລາປີ 2025 ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຄົນງານກວ່າ 1.000 ຄົນ.

ການແຂ່ງຂັນກິລາ ແລະ ຈັບສະຫລາກ ພ້ອມດ້ວຍຂອງລາງວັນອັນລ້ຳຄ່າຫຼາຍຢ່າງ ໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງບັນຍາກາດການແຂ່ງຂັນທີ່ຄຶກຄື້ນ, ຮັດແໜ້ນຄວາມສາມັກຄີ, ຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຂອງວິສາຫະກິດຢ່າງໝັ້ນຄົງ. ລວມຍອດມູນຄ່າການຈັດຕັ້ງງານບຸນຈາກງົບປະມານສະຫະພັນຂອງບໍລິສັດຂຶ້ນເຖິງ 500 ລ້ານດົ່ງ.

ບັນຍາກາດຄຶກຄື້ນຍັງໄດ້ແຜ່ລາມໄປສູ່ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວກິລາ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດຜະລິດຢາງລົດ Bridgestone ຫວຽດນາມ (ສວນອຸດສາຫະກຳ Dinh Vu), ບໍລິສັດ Iko Thompson Vietnam (ຍີ່ປຸ່ນ - ສວນອຸດສາຫະກຳ ຫາຍຟ່ອງ)...

ທ່ານປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Bridgestone Vietnam ທ່ານ Pham Van Hung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຫະພັນການຄ້າພວມມານະພະຍາຍາມເຈລະຈາເພື່ອຮັກສາລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດເທົ່າກັບປີກາຍ. ນອກຈາກເງິນເດືອນ 13 ເດືອນແລ້ວ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມອີກ 0,2 ຫາ 0,5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ຂຶ້ນກັບການຈັດອັນດັບການປະຕິບັດ; ການເພີ່ມເງິນເດືອນຄາດວ່າຈະແມ່ນ 7-10%. ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດກໍາລັງສ້າງແຜນການດູແລສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນໃນລະຫວ່າງ Tet, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານທັງຫມົດມີ Tet.

ສົມທົບກັບສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ກໍ່ໄດ້ຕັ້ງໜ້າປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນການສ້າງແຜນການເຄື່ອນໄຫວບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ ດ້ວຍບັນດາໂຄງການມອບຂອງຂວັນ, ເງິນອຸດໜູນ, ປີ້ລົດເມໄປບ້ານເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ.

ຫນຶ່ງໃນກິດຈະກໍາທີ່ກໍາລັງປະຕິບັດໃນເດືອນທັນວາ 2025 ແມ່ນໂຄງການຜ່າຕັດ cataract ຟຣີສໍາລັບ 500 ຄົນແລະພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຫງວຽນວັນເຟືອກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໂຄງການມຸ່ງໄປເຖິງນະໂຍບາຍ “ເບິ່ງແຍງດູແລສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ” ໃນທ້າຍປີ, ພິເສດແມ່ນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການແພດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ວັນປຶກສາຫາລືວຽກເຮັດງານທຳຄັ້ງທຳອິດໃນປີ 2025 ໄດ້ຈັດຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 5 – 7 ທັນວານີ້, ແມ່ນໂອກາດໃຫ້ບັນດາພະນັກງານອິດສະລະ, ນັກຮຽນປີສຸດທ້າຍ ແລະ ທະຫານເສຍອົງຄະ ໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ ໂດຍມີ 16.000 ຕຳແໜ່ງງານຂອງວິສາຫະກິດເກືອບ 100 ແຫ່ງ.

ສະຫະພັນກຳມະກອນທຸກຂັ້ນຕັ້ງໜ້າເຈລະຈາ, ຊີ້ນຳ, ໜູນຊ່ວຍດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ, ເພີ່ມທະວີການພົວພັນດ້ານແຮງງານຢ່າງກົມກຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງຂອງວິສາຫະກິດ.

ນອກຈາກງົບປະມານຈາກສະຫະພັນກຳມະບານ, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໜູນຊ່ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເບິ່ງແຍງຜູ້ອອກແຮງງານໃນໄລຍະເຕດ. ຄາດວ່າໃນປີ 2026, ຢູ່ຕະຫຼາດສະຫະພັນກຳມະບານເຕດ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຈະມອບບັດຊື້ເຄື່ອງເອເລັກໂຕຣນິກຜ່ານໃບຮ້ອງຂໍສະຫະພັນການຄ້າ ຮ່ວາງກົງ - ຫາຍຟ່ອງ ດ້ວຍຈຳນວນ 1,5 – 2 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2025.

ງຸຍເຍີນ

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html