ເມືອງຫາຍຟອງກຳລັງປະຕິບັດມາດຕະການຕົວຈິງເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີ, ເມື່ອທຸລະກິດຕ່າງໆກຳລັງຮີບຮ້ອນໃນການເຮັດສຳເລັດຄຳສັ່ງຊື້, ກຳມະກອນກໍ່ກຳລັງລໍຖ້າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດເທດສະການຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໜັກມາເປັນເວລາໜຶ່ງປີຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ.

ງານບຸນ ກິລາ ດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນໂດຍສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດ Yazaki Hai Phong ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໃນທ້າຍເດືອນພະຈິກ 2025.

ໂດຍເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານີ້, ສາຂາສະຫະພັນກຳມະບານຂອງເມືອງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນແຕ່ຫົວທີ, ເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ເຈລະຈາກັບທຸລະກິດຕ່າງໆເພື່ອຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານ, ລາຍໄດ້ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີຂຶ້ນໃນຊ່ວງວັນພັກເຕັດ.

ໃຫ້ລິເລີ່ມ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ຫົວທີ.

ທີ່ບໍລິສັດບັນຈຸພັນ ຮ້າວຮັ່ນ ຈຳກັດ (ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ ເຕິ່ນລຽນ, ຕາແສງ ວິງບ່າວ), ນາງ ດັງທິຕວອຍ, ກຳມະກອນໃນພະແນກຕິດກາວກ່ອງດ້ວຍມື, ມີຄວາມດີໃຈຫຼາຍທີ່ປີນີ້ບໍລິສັດມີຄຳສັ່ງຊື້ທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ກຳມະກອນສາມາດຮັບມືໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາຍໄດ້ຕໍ່າຍັງເປັນຄວາມກັງວົນສຳລັບກຳມະກອນຫຼາຍຄົນ.

ນາງເວົ້າວ່າ ເຖິງແມ່ນວ່ານາງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 7 ປີ ໂດຍມີລາຍໄດ້ປະມານ 7-8 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ແຕ່ໃນໄລຍະ 3 ປີຜ່ານມາ ເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງຄົງຢູ່ທີ່ 5.5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດອື່ນໆໃນພື້ນທີ່ມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ 5.7-5.9 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. "ວຽກງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນແຮງງານໜັກ, ແລະກຳມະກອນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນແມ່ຍິງ, ສະນັ້ນພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພີ່ມເງິນອຸດໜູນການເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບວຽກງານທີ່ໜັກໜ່ວງ," ນາງ Tươi ເວົ້າ.

ຄວາມປາດຖະໜາຂອງທ່ານນາງ ຕື໋ຍ ຍັງເປັນຄວາມກັງວົນຮ່ວມກັນຂອງກຳມະກອນຫຼາຍຄົນໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຂອງນະຄອນ. ໃນ ເສດຖະກິດ ໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງໃນປະຈຸບັນ, ຫຼາຍທຸລະກິດກຳລັງຫຼຸດຜ່ອນຄຳສັ່ງຊື້, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງຄ່າແຮງງານ, ການຮັບປະກັນໂບນັດເທດສະການ, ແລະ ການປັບປຸງສະຫວັດດີການແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆສຳລັບອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ.

ທີ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບຕິ້ງລອຍ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳລາຍວູ), ເຊິ່ງມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 26,000 ຄົນ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ສະເໜີ ແລະ ເຈລະຈານະໂຍບາຍໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງຢ່າງສຳເລັດຜົນນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນເດືອນກັນຍາເປັນຕົ້ນມາ, ເຊັ່ນ: ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟຈາກ 600,000 ເປັນ 900,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ; ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນການມາເຮັດວຽກຈາກ 300,000 ເປັນ 500,000 ດົ່ງ; ແລະ ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດຈາກ 200,000 ເປັນ 500,000 ດົ່ງ.

ທ່ານ Pham Dinh Hoa, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ, ກ່າວວ່າ ສະຫະພັນກຳລັງສືບຕໍ່ການເຈລະຈາກັບຜູ້ນຳຂອງບໍລິສັດເພື່ອຮັບປະກັນເງິນເດືອນເດືອນທີ 13 ແລະ ສະເໜີການຂຶ້ນເງິນເດືອນປະຈຳປີຢ່າງເປັນປົກກະຕິ. ສະຫະພັນຍັງກຳລັງພັດທະນາແຜນການເພື່ອເບິ່ງແຍງພະນັກງານໃນຊ່ວງປີໃໝ່ຈີນ, ພະຍາຍາມຮັກສາລະດັບຂອງຂວັນຄືກັນກັບປີກາຍ ແລະ ຂະຫຍາຍໂຄງການເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານທີ່ດ້ອຍໂອກາດ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ໃຫ້ປະສານງານກັບທຸລະກິດເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອຮັກສາແຮງງານອົບພະຍົບທີ່ກັບຄືນມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເທດສະການເຕັດ, ເຊັ່ນ: ການໃຫ້ເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງໄປ-ກັບ ແລະ ການຈັດການຈັບສະຫລາກໃນຕົ້ນປີ.

ຕາມທີ່ທ່ານ ໂດອານນິງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ Fujikura Composites Hai Phong ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳຍີ່ປຸ່ນ - Hai Phong): ການສຳຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງການເພີ່ມເງິນເດືອນຕາມລະດັບເງິນເດືອນ, ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນການມາເຮັດວຽກຈາກ 150,000 ເປັນ 250,000 ດົ່ງ, ແລະ ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານຈາກ 30,000 ເປັນ 35,000 ດົ່ງ. ສະຫະພັນກຳມະບານສະແດງເຖິງຄວາມມຸ່ງຫວັງເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ພະຍາຍາມເຈລະຈາເພື່ອຮັບປະກັນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ອີງຕາມທ່ານ Mac Dinh Tu, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານ Michigan Hai Duong Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward), ຂໍ້ສະເໜີຫຼາຍຢ່າງຂອງສະຫະພັນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກບໍລິສັດນັບຕັ້ງແຕ່ກາງປີ 2025, ເຊັ່ນ: ການຕິດຕັ້ງພັດລົມເຢັນເພີ່ມເຕີມ, ການຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ຈອດລົດທີ່ມີຫຼັງຄາ, ແລະ ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານຈາກ 17,000 ເປັນ 20,000 ດົ່ງ.

ຄຽງຄູ່ກັບການເຈລະຈາ, ສະຫະພັນແຮງງານໃນລະດັບເມືອງກຳລັງເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ການຊີ້ນຳການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດໂດຍທຸລະກິດຕ່າງໆ, ປ້ອງກັນການຄ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ຫຼື ການຊັກຊ້າທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຮູບແບບການດູແລທີ່ຫຼາກຫຼາຍ

ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດຜະລິດຢາງລົດ Bridgestone ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໄດ້ຈັດງານວັນກິລາໃນເດືອນພະຈິກ 2025, ໂດຍດຶງດູດພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ສະຫະພັນກຳມະບານຫຼາຍແຫ່ງໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ສະຫວັດດີພາບທາງວິນຍານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນຊ່ວງທ້າຍປີ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ບໍລິສັດ Yazaki Hai Phong ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໄດ້ຈັດງານວັນກິລາປີ 2025 ໂດຍມີພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນ.

ການແຂ່ງຂັນກິລາ ແລະ ການຈັບສະຫລາກທີ່ມີລາງວັນລ້ຳຄ່າຫຼາຍຢ່າງໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງບັນຍາກາດການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ເສີມສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງໃນວິສາຫະກິດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດຂອງການຈັດງານ, ໂດຍໄດ້ຮັບທຶນຈາກສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ, ມີມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ 500 ລ້ານດົ່ງ.

ບັນຍາກາດທີ່ມີຊີວິດຊີວາຍັງໄດ້ແຜ່ລາມໄປສູ່ກິດຈະກຳກິລາ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດຜະລິດຢາງລົດ Bridgestone ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳ Dinh Vu), ບໍລິສັດ Iko Thompson ຫວຽດນາມ (ເຂດອຸດສາຫະກຳຍີ່ປຸ່ນ - ຫາຍຟ່ອງ)...

ທ່ານ Pham Van Hung, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ Bridgestone ຫວຽດນາມ, ກ່າວວ່າ ສະຫະພັນກຳລັງພະຍາຍາມເຈລະຈາເພື່ອຮັກສາລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດໃຫ້ຄືເກົ່າກັບປີກາຍ. ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນເດືອນທີ 13, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບໂບນັດເພີ່ມເຕີມ 0.2 ຫາ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂຶ້ນກັບການຈັດອັນດັບຜົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າ; ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນທີ່ຄາດວ່າຈະແມ່ນ 7-10%. ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດກຳລັງພັດທະນາແຜນການເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກໃນຊ່ວງເທດສະການປີໃໝ່ຈີນ, ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທຸກຄົນມີວັນພັກທີ່ມີຄວາມສຸກ.

ພ້ອມກັບສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການດູແລປະຕິບັດຕົວຈິງສຳລັບສະມາຊິກຂອງຕົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ລວມທັງການພັດທະນາແຜນກິດຈະກຳສຳລັບປີໃໝ່ຈີນປີມ້າ ດ້ວຍບັນດາໂຄງການໃຫ້ຂອງຂວັນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ປີ້ລົດເມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຈາກແຂວງທີ່ຢູ່ໄກເພື່ອກັບບ້ານໃນຊ່ວງເທດສະການເຕັດ.

ໜຶ່ງໃນກິດຈະກຳທີ່ກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນເດືອນທັນວາ 2025 ແມ່ນໂຄງການໃຫ້ການຜ່າຕັດຕໍ້ກະຈົກຕາໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າສຳລັບກຳມະກອນ 500 ຄົນ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີງຕາມທ່ານ ຫງວຽນ ວັນ ເຟียด, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານເມືອງ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍ "ການດູແລສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ" ເປັນຮູບປະທຳໃນທ້າຍປີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຮັບປະກັນວ່າກຳມະກອນໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກສາມາດເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທາງການແພດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳຄັ້ງທຳອິດໃນປີ 2025 ເຊິ່ງຈະຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 5-7 ທັນວາ ເປັນໂອກາດສຳລັບພະນັກງານອິດສະຫຼະ, ນັກສຶກສາປີສຸດທ້າຍ ແລະ ທະຫານທີ່ຖືກປົດອອກຈາກກຳລັງທະຫານ ເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມ ດ້ວຍຕຳແໜ່ງງານວ່າງ 16,000 ຕຳແໜ່ງ ຈາກເກືອບ 100 ທຸລະກິດ.

ລະດັບສະຫະພັນກຳມະບານເຈລະຈາ, ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນຢ່າງຫ້າວຫັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກປອດໄພໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ເສີມສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງພາຍໃນວິສາຫະກິດ.

ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນທຶນຈາກງົບປະມານສະຫະພັນກຳມະບານແລ້ວ, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນຍັງໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນສຳລັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງເທດສະການເຕັດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ຄາດວ່າໃນຕະຫຼາດເທດສະການເຕັດປີ 2026, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນຈະແຈກຢາຍບັດຊື້ເຄື່ອງເອເລັກໂຕຣນິກຜ່ານແອັບພລິເຄຊັນສະຫະພັນກຳມະບານເຮືອງກົງ - ຫາຍຟອງ ໃນປະລິມານຫຼາຍກວ່າ 1.5 ຫາ 2 ເທົ່າເມື່ອທຽບກັບປີ 2025.

ຫງວຽນ ຫງວຽນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html