ເກົາຫຼີໃຕ້ສົ່ງເສີມຮູບແບບການຈ້າງງານສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸ.
ເກົາຫຼີໃຕ້ກຳລັງເຂົ້າສູ່ສັງຄົມຜູ້ສູງອາຍຸສູງ, ໂດຍມີປະຊາກອນຫຼາຍກວ່າ 20% ທີ່ມີອາຍຸເກີນ 65 ປີ ແລະ ກຳລັງແຮງງານຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 10 ລ້ານຄົນໃນທົດສະວັດຕໍ່ໄປ. ໃນສະພາບການນີ້, ກຸ່ມອາຍຸ 40-64 ປີ - ເຊິ່ງກວມເອົາເກືອບ 40% ຂອງປະຊາກອນ - ຖືກເບິ່ງວ່າເປັນເສົາຄ້ຳທີ່ສຳຄັນເພື່ອຮັກສາການເຕີບໂຕ.
ເຊອຸນກຳລັງນຳພາໃນການເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານໃນໄວກາງຄົນເປັນບູລິມະສິດລະດັບຊາດ, ໂດຍມອບໝາຍໃຫ້ມູນນິທິ Seoul 50 Plus ຂະຫຍາຍງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າ 5,000 ໂອກາດຕໍ່ປີ. ເມືອງຍັງກຳລັງກະກຽມທີ່ຈະເປີດສະຖາບັນການຈ້າງງານໃນໄວກາງຄົນໃນເດືອນມີນາ, ໂດຍໃຫ້ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຜ່ານຮູບແບບປະຕູດຽວ.
ສາດສະດາຈານ Lee Cheol Hee ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດເຊອຸນ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ໃນສະພາບການທີ່ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ໂຄງສ້າງອຸດສາຫະກຳມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ, ການຫັນປ່ຽນອາຊີບໃນໄລຍະຕົ້ນໆ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທັກສະແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຕໍ່ການຮັກສາຜະລິດຕະພາບແຮງງານໃນອະນາຄົດ. ທ່ານຄາດຫວັງວ່າໂຄງການຕ່າງໆຂອງມູນນິທິ Seoul 50 Plus ຈະມີປະສິດທິພາບໃນທາງປະຕິບັດສຳລັບກຸ່ມນີ້.
ມູນນິທິ Seoul 50 Plus ຢືນຢັນວ່າໃນຍຸກສະໄໝທີ່ປະຊາກອນຫຼຸດລົງ, ການຝຶກອົບຮົມບຸກຄົນໄວກາງຄົນໃຫ້ກາຍເປັນກຳລັງແຮງງານຫຼັກແມ່ນທາງອອກດຽວທີ່ຈະຮັກສາຄວາມແຂງແຮງ ທາງເສດຖະກິດ . ຮູບແບບການຈ້າງງານໄວກາງຄົນຂອງເຊອຸນກຳລັງຖືກນຳໃຊ້ທົ່ວປະເທດ, ໂດຍຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນເຊັ່ນ: ປູຊານ, ກວາງຈູ, ເຈຈູ, ແລະ ຊຸນຊອນ ກຳລັງສຶກສາການຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍ ແລະ ໂຄງການທີ່ສຳຄັນຈາກເຊອຸນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vtv.vn/han-quoc-thuc-day-mo-hinh-viec-lam-cho-nguoi-lon-tuoi-100251124220238406.htm
(0)