 |
| ຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ ໄທງວຽນ ຄ່ອຍໆຄຸ້ນເຄີຍກັບວຽກງານທົ່ວໄປ. |
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 2025 ຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາ 2027, ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຄົນງານຈາກ ບັກກ້ານ (ເກົ່າ) ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສູນບໍລິຫານ ໄທ ຫງວຽນ ຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ 4 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນເພື່ອຈ່າຍຄ່າເຊົ່າເຮືອນ ແລະ ຄ່າຂົນສົ່ງ.
ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 15 ມື້ຕໍ່ເດືອນກໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນນີ້. ແຂວງກໍ່ຈັດສ້ອມແປງຫໍພັກ ແລະ ຈັດຕັ້ງລົດເມໃນຕົ້ນອາທິດ ແລະ ທ້າຍອາທິດລະຫວ່າງ 2 ທ້ອງຖິ່ນ, ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກທີ່ສຸດໃຫ້ພະນັກງານການໄປມາຫາສູ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໝັ້ນຄົງ, ໝັ້ນຄົງຕະຫຼອດການ. ບໍ່ມີ "ການຕໍ່ຕ້ານ" ທີ່ສໍາຄັນຖ້າຫາກວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຮູ້ສຶກຮ່ວມກັນ, ເຂົ້າໃຈແລະສະຫນັບສະຫນູນໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
ລັກສະນະມະນຸດສະທໍາຂອງນະໂຍບາຍຈະກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນຂຶ້ນເມື່ອເບິ່ງຄວາມເປັນຈິງ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ອອກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ລູກຂອງພວກເຂົາຕ້ອງຮຽນແລະພີ່ນ້ອງຂອງພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການດູແລ. ໂດຍບໍ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນທັນເວລາ, ຄວາມກົດດັນເຫຼົ່ານີ້ຈະຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈແລະປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະນັ້ນ, ມະຕິບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເອກະສານບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນເອກະສານແບ່ງປັນ, ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງອຳນາດການປົກຄອງແຂວງ Thai Nguyen ທີ່ວ່າ “ບໍ່ມີຜູ້ໃດຖືກປະຖິ້ມໃນຂະບວນການປ່ຽນແປງໃໝ່”.
ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມໝາຍໃນໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນເພີ່ມພູນຄູນສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງພະນັກງານໃນແຂວງ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈປະຕິຮູບການບໍລິຫານ. ການຮັບຟັງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງທັນການຂອງການນຳສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈຮັບໃຊ້ທີ່ອຸທິດຕົນ, ຖືປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງຂະບວນການຫັນປ່ຽນ. ນີ້ແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ສຳຄັນໃນການສ້າງກົນໄກທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເອກະພາບກັນໃນດ້ານໂຄງປະກອບເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງເປັນເອກະພາບໃນອຸດົມການ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເປົ້າໝາຍ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການອອກນະໂຍບາຍນີ້ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຮອບຄອບຂອງການນຳຂອງແຂວງໃນການປະຕິບັດອຸປະກອນຫຼັງການລວມຕົວ. ມະຕິໄດ້ຮັບຜ່ານຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ; ແຜນການກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນ, ແຜນທີ່ການປະຕິບັດແລະວັດຖຸສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ຖືກກະກຽມຢ່າງລະອຽດ. ການຄິດໄລ່ຍອດງົບປະມານ, ດ້ວຍຍອດລາຍຈ່າຍປະມານ 102 ຕື້ດົ່ງ (ປະມານ 945 ຄົນໃນ 27 ເດືອນ), ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ວິໄສທັດຍາວນານ, ບໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂຊົ່ວຄາວ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເທົ່ານັ້ນ, ມະຕິໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຍັງເປັນການຢັ້ງຢືນຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງລັດຖະບານ ແລະ ຄົນງານ. ໃນການກໍ່ສ້າງກົນໄກບໍລິຫານທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກພະນັກງານແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນ. ແລະເພື່ອບັນລຸສິ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີຫຍັງສໍາຄັນກວ່າຄວາມເຂົ້າໃຈ, ການແບ່ງປັນແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງ.
ໄທງວຽນພວມດຳເນີນບາດກ້າວທຳອິດໃນໄລຍະໃໝ່. ໂດຍເລີ່ມຕົ້ນຈາກປະຊາຊົນ, ໂດຍເອົາໃຈໃສ່ເຖິງສິ່ງທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດ, ແຂວງວາງພວງມາລາເປັນເອກະພາບ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.
ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/
(0)