 |
| ທີມງານພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ ແຂວງໄທງວຽນ ກຳລັງຄ່ອຍໆປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກງານທົ່ວໄປ. |
ຕາມນັ້ນ, ແຕ່ວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 2025 ຫາທ້າຍເດືອນກັນຍາ 2027, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຈາກແຂວງ ບັກ ກັນເກົ່າທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສູນບໍລິຫານໄທງວຽນຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 4 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນເພື່ອຈ່າຍຄ່າເຊົ່າ ແລະ ຄ່າຂົນສົ່ງ.
ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າ 15 ມື້ຕໍ່ເດືອນກໍ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນເຄິ່ງໜຶ່ງ. ແຂວງຍັງໄດ້ຈັດການປັບປຸງຫໍພັກ ແລະ ຈັດການບໍລິການລົດເມໃນທ້າຍອາທິດລະຫວ່າງສອງທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຄວາມສະດວກສະບາຍສູງສຸດແກ່ພະນັກງານໃນການເດີນທາງ, ຕັ້ງຖິ່ນຖານ ແລະ ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກ. ຈະບໍ່ມີອຸປະສັກທີ່ສຳຄັນຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກວ່າເຂົ້າໃຈ, ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງທັນການ.
ລັກສະນະດ້ານມະນຸດສະທຳຂອງນະໂຍບາຍຈະຊັດເຈນຂຶ້ນເມື່ອເບິ່ງໃນຄວາມເປັນຈິງ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ອອກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ລູກນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການການສຶກສາ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງຕ້ອງການການດູແລ. ຖ້າບໍ່ມີການສະໜັບສະໜູນຢ່າງທັນການ, ຄວາມກົດດັນເຫຼົ່ານີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂວັນກຳລັງໃຈ ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ມະຕິດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເອກະສານບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຂໍ້ຄວາມແຫ່ງການແບ່ງປັນ ແລະ ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈາກລັດຖະບານແຂວງທາຍງວຽນທີ່ວ່າ "ຈະບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງໃນຂະບວນການປ່ຽນແປງ."
ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນໃນໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງແຂວງໃນການປະຕິຮູບລະບົບການບໍລິຫານ. ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ການກະທຳທີ່ທັນເວລາຂອງຜູ້ນຳສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈແຫ່ງການບໍລິການທີ່ອຸທິດຕົນ, ໂດຍເອົາປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງຂະບວນການຫັນປ່ຽນ. ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ສຳຄັນສຳລັບການສ້າງກົນໄກການບໍລິຫານທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເອກະພາບໃນໂຄງສ້າງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນເອກະພາບໃນອຸດົມການ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເປົ້າໝາຍອີກດ້ວຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການອອກນະໂຍບາຍນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການທີ່ເດັດຂາດ ແລະ ລະອຽດຮອບຄອບຂອງການນຳແຂວງໃນການຄຸ້ມຄອງກົນໄກການບໍລິຫານຫຼັງການລວມຕົວ. ມະຕິດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຮັບຮອງດ້ວຍຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບສູງຈາກສະພາປະຊາຊົນແຂວງ; ແຜນການກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນ, ແຜນທີ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແລະ ເປົ້າໝາຍຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດລ້ວນແຕ່ໄດ້ຖືກກະກຽມຢ່າງລະອຽດ. ການຈັດສັນງົບປະມານ, ດ້ວຍລາຍຈ່າຍທັງໝົດປະມານ 102 ຕື້ດົ່ງ (ສຳລັບພະນັກງານປະມານ 945 ຄົນໃນໄລຍະເວລາ 27 ເດືອນ), ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ວິໄສທັດໄລຍະຍາວ, ແທນທີ່ຈະເປັນວິທີແກ້ໄຂຊົ່ວຄາວ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນະໂຍບາຍທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ, ມະຕິທີ່ສະໜັບສະໜູນເຈົ້າໜ້າທີ່ຍັງເປັນຫຼັກຖານສະແດງເຖິງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງລັດຖະບານ ແລະ ກຳມະກອນ. ໃນການເດີນທາງໄປສູ່ການສ້າງກົນໄກການບໍລິຫານທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ, ຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບຈາກພະນັກງານແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນ. ແລະ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ມີຫຍັງສຳຄັນໄປກວ່າຄວາມເຂົ້າໃຈ, ການແບ່ງປັນ, ແລະ ການກະທຳຕົວຈິງ.
ແຂວງທາຍງວຽນກຳລັງກ້າວໄປສູ່ບາດກ້າວທຳອິດໃນໄລຍະໃໝ່. ໂດຍການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍປະຊາຊົນ, ໂດຍການເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລາຍລະອຽດທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດ, ແຂວງກຳລັງວາງພື້ນຖານທີ່ໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ລະບົບການບໍລິຫານທີ່ເປັນເອກະພາບ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/
(0)