ສະຫນັບສະຫນູນທັນເວລາ, ການແບ່ງປັນທັນເວລາ

ພາຍຫຼັງການໂຮມຊຸມນຸມແລ້ວ, ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນນັບຮ້ອຍຄົນຈາກແຂວງ ບັກກ້ານ (ເກົ່າ) ໄດ້ເຂົ້າມາປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ສູນບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງ ໄທ ຫງວຽນໃໝ່. ບໍ່ພຽງແຕ່ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຳລົງຊີວິດໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ໃນສະພາບການນັ້ນ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ 4 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ໂດຍສະພາປະຊາຊົນແຂວງວາງອອກເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ແມ່ນຄວາມຕັດສິນໃຈທີ່ທັນການ, ແທດຈິງ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ, ປະກອບສ່ວນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ໂດຍໄວ.

Báo Thái Nguyên•16/07/2025

ຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ ໄທງວຽນ ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 2025 ຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາ 2027, ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຄົນງານຈາກ ບັກກ້ານ (ເກົ່າ) ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສູນບໍລິຫານ ໄທ ຫງວຽນ ຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ 4 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນເພື່ອຈ່າຍຄ່າເຊົ່າເຮືອນ ແລະ ຄ່າຂົນສົ່ງ.

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 15 ມື້ຕໍ່ເດືອນກໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນນີ້. ແຂວງກໍ່ຈັດສ້ອມແປງຫໍພັກ ແລະ ຈັດຕັ້ງລົດເມໃນຕົ້ນອາທິດ ແລະ ທ້າຍອາທິດລະຫວ່າງ 2 ທ້ອງຖິ່ນ, ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກທີ່ສຸດໃຫ້ພະນັກງານການໄປມາຫາສູ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໝັ້ນຄົງ, ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມສະຫງົບ. ບໍ່ມີ "ການຕໍ່ຕ້ານ" ທີ່ສໍາຄັນຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຮູ້ສຶກຮ່ວມກັນ, ເຂົ້າໃຈແລະສະຫນັບສະຫນູນໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.

ລັກສະນະມະນຸດສະທໍາຂອງນະໂຍບາຍຈະກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນຂຶ້ນເມື່ອເບິ່ງຄວາມເປັນຈິງ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ອອກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ລູກຂອງພວກເຂົາຕ້ອງຮຽນແລະພີ່ນ້ອງຂອງພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການດູແລ. ໂດຍບໍ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນທັນເວລາ, ຄວາມກົດດັນເຫຼົ່ານີ້ຈະຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈແລະປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະນັ້ນ, ມະຕິບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເອກະສານບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນເອກະສານແບ່ງປັນ, ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງອຳນາດການປົກຄອງແຂວງ Thai Nguyen ທີ່ວ່າ “ບໍ່ມີຜູ້ໃດຖືກປະຖິ້ມໃນຂະບວນການປ່ຽນແປງໃໝ່”.

ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມໝາຍໃນໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງພະນັກງານໃນການກຳນົດທິດປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງແຂວງ. ການຮັບຟັງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງທັນການຂອງການນຳສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈຮັບໃຊ້ທີ່ອຸທິດຕົນ, ຖືປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງຂະບວນການຫັນປ່ຽນ. ນີ້ແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ສຳຄັນໃນການສ້າງກົນໄກທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເອກະພາບກັນໃນດ້ານໂຄງສ້າງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງເປັນເອກະພາບໃນອຸດົມການ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເປົ້າໝາຍ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການອອກນະໂຍບາຍນີ້ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຮອບຄອບຂອງການນຳຂອງແຂວງໃນການປະຕິບັດອຸປະກອນຫຼັງການລວມຕົວ. ມະຕິໄດ້ຮັບຜ່ານຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ; ແຜນການກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນ, ແຜນທີ່ການປະຕິບັດແລະວັດຖຸສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ຖືກກະກຽມຢ່າງລະອຽດ. ການຄິດໄລ່ຍອດງົບປະມານ, ດ້ວຍຍອດລາຍຈ່າຍປະມານ 102 ຕື້ດົ່ງ (ປະມານ 945 ຄົນໃນ 27 ເດືອນ), ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ວິໄສທັດຍາວນານ, ບໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂຊົ່ວຄາວ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເທົ່ານັ້ນ, ມະຕິໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຍັງເປັນການຢັ້ງຢືນເຖິງຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງລັດຖະບານ ແລະ ຄົນງານ. ໃນການເດີນທາງເພື່ອສ້າງອຸປະກອນການບໍລິຫານທີ່ຄ່ອງຕົວແລະປະສິດທິຜົນ, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກຄະນະກໍາມະການເປັນປັດໄຈຕັດສິນ. ແລະເພື່ອບັນລຸສິ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີຫຍັງສໍາຄັນກວ່າຄວາມເຂົ້າໃຈ, ການແບ່ງປັນແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ໄທງວຽນພວມດຳເນີນບາດກ້າວທຳອິດໃນໄລຍະໃໝ່. ໂດຍເລີ່ມຕົ້ນຈາກປະຊາຊົນ, ໂດຍເອົາໃຈໃສ່ເຖິງສິ່ງທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດ, ແຂວງໄດ້ວາງຮາກຖານທີ່ເປັນເອກະພາບ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/