ກິດຈະກໍາສະໂມສອນບໍ່ມີປະໂຫຍດເມື່ອສະໝັກວຽກບໍ?

ນາຍຈ້າງບາງຄົນຕາງຫນ້າຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນຈໍານວນຫລາຍໃນວິທະຍາໄລ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຕົວຈິງແລ້ວ, ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການເຮັດວຽກ.

ບຸ່ຍມິງດຶກ, ອາຍຸ 30 ປີ, ເປັນນັກສຶກສາປະລິນຍາໂທສາຂາການສື່ສານຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Clark, ລັດ Massachusetts, ອາເມລິກາ. ເມື່ອເປັນອະດີດນັກສຶກສາສາຂາຄຸ້ມຄອງ ການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າໂນ້ຍ, ດ້ວຍປະສົບການ 10 ປີໃນການເຮັດວຽກງານໜັງສືພິມ ແລະ ສື່ສານ, ດຶກຈູງ ແບ່ງປັນທັດສະນະກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງການເຄື່ອນໄຫວສະໂມສອນໃນການສະໝັກວຽກ.

Minh Duc ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Clark, ສະຫະລັດ. ຮູບພາບ: ລັກສະນະທີ່ສະຫນອງໃຫ້ — Minh Duc ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Clark, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ເດືອນມິຖຸນາ 2023. ຮູບພາບ: *ລັກສະນະໃຫ້*

ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ໃນໂຄງການການຈ້າງງານ, ຜູ້ຈັດການຄົນຫນຶ່ງໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນວ່າໄວຫນຸ່ມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຂອງສະໂມສອນຈໍານວນຫຼາຍຈະບໍ່ຖືກຕີລາຄາສູງ. ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າເມື່ອສະແດງຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການປຽບທຽບປະສົບການກິດຈະກໍາຂອງສະໂມສອນກັບປະສົບການການເຮັດວຽກຕົວຈິງ.

ດັ່ງນັ້ນປະສົບການຂອງສະໂມສອນນັກສຶກສາແມ່ນບໍ່ມີປະໂຫຍດແທ້ໆໃນເວລາສະຫມັກວຽກບໍ?

ໃນຖານະເປັນບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນສະໂມສອນຈໍານວນຫຼາຍໃນໄລຍະປີນັກສຶກສາຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີກັບຄໍາຖະແຫຼງຂ້າງເທິງນີ້. ສໍາລັບຂ້ອຍ, ປະສົບການໃນກິດຈະກໍາຂອງສະໂມສອນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບໄວຫນຸ່ມທີ່ຈະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເຂົ້າໄປໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຕົວຈິງ.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຫຼາຍຄົນມັກຈະເຂົ້າໃຈຜິດກ່ຽວກັບກິດຈະ ກຳ ຂອງສະໂມສອນ. ເມື່ອກ່າວເຖິງພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຄິດເຖິງກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາ, ກິລາແລະສິລະປະຫຼືສະໂມສອນທີ່ກິດຈະກໍາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເພື່ອຄວາມມ່ວນຊື່ນແລະບໍ່ມີປະໂຫຍດ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສະໂມສອນມີຄວາມຫລາກຫລາຍໃນກິດຈະກໍາແລະຮູບແບບ, ແລະສະໂມສອນຂ້າງເທິງແມ່ນພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ເມື່ອຂ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມ AIESEC, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດໂຄງການ ແລະກິດຈະກໍາຊຸມຊົນເປັນປະຈໍາເພື່ອແນໃສ່ຊາວໜຸ່ມ, ແກ່ຍາວຈາກຫຼາຍອາທິດຫາຫຼາຍເດືອນ. ສະມາຊິກໂຄງການໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ (ການສື່ສານ, ການພົວພັນພາຍນອກ, ການຈັດຕັ້ງເຫດການ, ແລະອື່ນໆ) ໂດຍແຕ່ລະໂຄງການມີເປົ້າຫມາຍແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຄັ່ງຄັດ.

ອັນທີສອງ, ກິດຈະກໍາຂອງສະໂມສອນເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນມີທັກສະທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເປັນປະໂຫຍດໃນເວລາໄປເຮັດວຽກ. ໃນປີທີ 2 ຂອງຂ້າພະເຈົ້າຮຽນມະຫາວິທະຍາໄລ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການເຂົ້າຮ່ວມຂອງສະໂມສອນ Hanoikids, ການນໍາທ່ຽວຟຣີສໍາລັບນັກທ່ອງທ່ຽວຕ່າງປະເທດຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ . ໃນຖານະເປັນນັກສຶກສາສາຂາວິຊາການທ່ອງທ່ຽວແລະການຄຸ້ມຄອງການທ່ອງທ່ຽວ, ນີ້ໄດ້ໃຫ້ປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າແກ່ຂ້ອຍ, ເພີ່ມປະສົບການພາກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບົດຮຽນທິດສະດີໃນຫ້ອງຮຽນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ແທນທີ່ຈະເປັນ "ການລ່າສັດສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດ" ຄືກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງຂ້ອຍຫຼາຍຄົນ, ພວກເຮົາສາມາດສົນທະນາກັບນັກທ່ອງທ່ຽວທຸກໆມື້ເພື່ອປັບປຸງທັກສະການເວົ້າພາສາອັງກິດຂອງພວກເຮົາ, ກາຍເປັນຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການສື່ສານແລະການຈັດການສະຖານະການ.

ສະໂມສອນມືອາຊີບ (ການບັນຊີ, ການຕະຫຼາດ ... ) ຍັງມີຄວາມນິຍົມຫຼາຍໃນມະຫາວິທະຍາໄລ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ນັກຮຽນສາມາດທົດສອບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານໂຄງການສະເພາະແລະການແຂ່ງຂັນ. ຈາກທັກສະອ່ອນໄປສູ່ຄວາມຮູ້ພາກປະຕິບັດ, ໄວຫນຸ່ມສາມາດປັບປຸງໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາຂອງສະໂມສອນ.

ອັນທີສາມ, ກິດຈະກຳສະໂມສອນຍັງແມ່ນກາລະໂອກາດສ້າງເຄືອຂ່າຍ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາໃນອະນາຄົດ. ເມື່ອຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ AIESEC, ບໍລິສັດໃຫຍ່ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຫຼາຍແຫ່ງມັກຈະມາຮັບສະໝັກຂ້ອຍໂດຍກົງ. ການພົວພັນກັບສະມາຊິກສະໂມສອນຍັງຊ່ວຍຂ້ອຍຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດຂອງຂ້ອຍໃນອະນາຄົດ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ວຽກງານສະເພາະຫຼາຍຢ່າງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອໃຫ້ມີປະສົບການຫຼາຍຂຶ້ນ. ການເດີນທາງອາສາສະໝັກຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍຮັບຮູ້ບັນຫາທີ່ຍັງມີຢູ່ກັບຄົນກຸ່ມນ້ອຍໃນສັງຄົມ, ເຊິ່ງໄດ້ສະໜັບສະໜູນວຽກຂອງຂ້ອຍຫຼາຍກ່ຽວກັບວຽກງານໜັງສືພິມ ກໍ່ຄືເວລາເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຂຶ້ນ ກັບລັດຖະບານ (NGOs) ຕໍ່ມາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະໂມສອນຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດ. ຖ້າບໍ່ມີການກວດສອບ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງນັກສຶກສາແລະຍົກສູງຄວາມຕາຂອງນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, CV ທີ່ມີກິດຈະ ກຳ ຂອງສະໂມສອນຫຼາຍແຕ່ແຕ່ລະອັນມີໄລຍະເວລາສັ້ນຫຼາຍເປັນສັນຍານວ່າເຈົ້າພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມເພື່ອເຮັດໃຫ້ CV ຂອງທ່ານດີຂຶ້ນ.

ອັນທີສອງ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສະໂມສອນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນແຕ່ທ່ານຄວນເລືອກສະໂມສອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທິດທາງການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່, ທ່ານສາມາດປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາອອກຈາກ CV ຂອງທ່ານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ບອກກິດຈະກໍາສະໂມສອນຂອງທ່ານເປັນຜົນສໍາເລັດ, ເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້. ສຸດທ້າຍ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຕ້ອງການເບິ່ງຜູ້ສະຫມັກທີ່ສາມາດດຸ່ນດ່ຽງທັງກິດຈະກໍາສະໂມສອນແລະການເຮັດວຽກໂຮງຮຽນ. ບໍ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ຍາວຂອງກິດຈະກໍາສະໂມສອນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແຕ່ຜົນການຮຽນບໍ່ດີ.

ບໍ່ວ່າປະເທດໃດກໍ່ຕາມ, ກິດຈະກໍາຂອງສະໂມສອນຍັງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກຮຽນ. ຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິເສດແລະ undervalues ປະສົບການກິດຈະກໍາສະໂມສອນຂອງເຈົ້າ, ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າເຈົ້າສາມາດບໍ່ສົນໃຈນາຍຈ້າງນັ້ນໃນອະນາຄົດ.

ບຸ່ຍມິງດຶກ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ