ຂໍຂອບໃຈກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ດີ, ປະຊາຊົນຊູແອັດສາມາດດໍາລົງຊີວິດສະດວກສະບາຍໃນອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນປີ 1913, ນະໂຍບາຍເງິນບໍານານຂອງສວີເດນໄດ້ເລີ່ມປະຕິບັດ. ໃນເວລານັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງຊາວກະສິກອນຊູແອັດມີຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນຂະນະທີ່ລະບົບເງິນບໍານານແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາລັບຄົນງານ. ລັດຖະບານ ປະຕິບັດລະບົບເງິນບໍານານສາກົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຊາວກະສິກອນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ໍາ, ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ເມື່ອມີອາຍຸເຖິງ 65 ປີຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.
ໃນປີ 1935, ປະເທດສວີເດນໄດ້ປ່ຽນນະໂຍບາຍການສະຫນອງເງິນບໍານານແກ່ພົນລະເມືອງທັງຫມົດ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ຮັ່ງມີທີ່ສຸດ. ໃນປີ 1948, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບຈໍານວນດຽວກັນ. ໃນປີ 1999, ສວີເດນໄດ້ປ່ຽນໄປຄິດໄລ່ເງິນບໍານານໂດຍອີງໃສ່ລາຍຮັບຕະຫຼອດຊີວິດ (ແທນທີ່ຈະເປັນ 15 ປີທີ່ຜ່ານມາ) ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ອາຍຸການບໍານານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ປະຊາຊົນເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ແລະເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຜູ້ທີ່ອອກບໍານານກ່ອນຫນ້ານີ້, ເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງ, ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການລະເມີດເງິນບໍານານ.
ລັດຖະບານຊູແອັດຍັງຕ້ອງເພີ່ມອາຍຸບໍານານໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຂອງຕົນ, ບໍ່ກໍານົດອາຍຸບໍານານທີ່ກໍານົດ, ພຽງແຕ່ກໍານົດວ່າອາຍຸສູງສຸດທີ່ຈະຖອນເງິນບໍານານແມ່ນ 61 ແລະອາຍຸຫຼ້າສຸດແມ່ນ 67. ຜົນສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ພາຍຫຼັງການປະຕິຮູບ, ອາຍຸການບໍານານໂດຍສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພາະວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຮັບຮູ້ວ່າການກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນເປັນຂໍ້ເສຍປຽບໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການປະຕິຮູບເງິນບໍານານຂອງຊູແອັດຖືວ່າປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຫຼາຍດ້ານ, ທັງການແກ້ໄຂບັນຫາຜູ້ສູງອາຍຸແລະຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ນະໂຍບາຍເຊັ່ນເງິນບໍານານທົ່ວໄປ, ເມື່ອອອກ, ຈະສ້າງການປ່ຽນແປງແລະມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ສັງຄົມ, ດັ່ງນັ້ນແຜນທີ່ຖະຫນົນທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຈໍາເປັນ. ມັນໃຊ້ເວລາ 60-70 ປີຂອງ Sweden ເພື່ອສ້າງນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນ.
ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້, ຈໍານວນຄົນໃນອາຍຸການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມກວມເອົາອັດຕາສ່ວນທີ່ສູງຫຼາຍ. ຕາມທ່ານ ຫງວຽນແຄງຕ໋ຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາ ວິທະຍາສາດ (ຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ), ປະຈຸບັນ ທົ່ວປະເທດມີຄົນງານປະມານ 19 ລ້ານຄົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ເທົ່າກັບ 33% ຈຳນວນຄົນງານ; ໃນນັ້ນ, ກຸ່ມຄົນງານທີ່ເປັນລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານຢູ່ອົງການບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການປະຊາຊົນບັນລຸ 2,8 ລ້ານຄົນ; ກຸ່ມຄົນງານ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດບັນລຸ 12 ລ້ານຄົນ; ກຸ່ມຄົນງານອິດສະລະທີ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ບັນລຸ 1,7 ລ້ານຄົນ; ກຸ່ມຜູ້ເຖົ້າທີ່ມີເງິນບໍານານແມ່ນ 2.5 ລ້ານຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຄົນໃນອາຍຸການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມມີຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ (67%).
ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2025 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງກົນໄກການເຂົ້າຮ່ວມ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລັດໄດ້ໜູນຊ່ວຍ 50% ໃຫ້ບັນດາຄອບຄົວທຸກຍາກ, 40% ໃຫ້ບັນດາຄອບຄົວໃກ້ຄຽງທີ່ທຸກຍາກ, ແລະ 20% ໃຫ້ແກ່ວິຊາອື່ນໆໃນການປະກອບສ່ວນປະຈຳເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈໍານວນຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພແບບສະຫມັກໃຈຍັງມີຫນ້ອຍ (1.7 ລ້ານຄົນ).
ຕາມທ່ານ Lam Van Doan, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລ້ວ, ປະເທດພວກເຮົາຕ້ອງປະຕິບັດການປະຕິຮູບການກິນເບ້ຍບຳນານໄວ. ຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມອາຍຸບຳນານເທື່ອລະກ້າວຕາມເສັ້ນທາງທີ່ເໝາະສົມ ດ້ວຍຮູບການບຳນານຫຼາຍຂັ້ນ. ລັດຕ້ອງຊຸກຍູ້ການອອກແຮງງານ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງປະກອບສ່ວນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄົ້ນຄວ້ານະໂຍບາຍເງິນບໍານານທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງເພື່ອສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫຼັງກິນເບັ້ຍບໍານານ ຫຼື ເຮັດວຽກນອກເວລາເພື່ອໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ບໍ່ເສຍຊັບພະຍາກອນສັງຄົມ.
ປະຈຸບັນ, ອັດຕາຄວາມທຸກຍາກຂອງຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ຢູ່ ຫວຽດນາມ ໂດຍບໍ່ມີເງິນບຳນານແມ່ນສູງພໍສົມຄວນ. ຮີບຮ້ອນສ້າງແຜນຜັງທາງເພື່ອຄ່ອຍໆຂະຫຍາຍເງິນອຸດໜູນສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ເຖົ້າຕາມອັດຕາການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ກໍາລັງງົບປະມານຂອງລັດ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນຍັງເພີ່ມການລົງທຶນໃຫ້ເດັກນ້ອຍ (ຕ້ານການຂາດສານອາຫານ, ລົບລ້າງຊ່ອງຫວ່າງການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາລະຫວ່າງຊົນນະບົດ-ຕົວເມືອງ-ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ). ລະບົບຄວາມສົມດູນຈະສ້າງຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງຄົນລຸ້ນຄົນ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງສັງຄົມ. ການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນຍັງແມ່ນໂອກາດເພື່ອປະຕິຮູບລະບົບປະກັນສັງຄົມຢ່າງຮອບດ້ານ, ຮອບດ້ານ ແລະ ໝັ້ນຄົງ.
ຕາມດຳລັດ 76/2024/ND-CP ລົງວັນທີ 25 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ລັດຖະດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 20/2021/ND-CP ລົງວັນທີ 15 ມີນາ 2021 ລັດຖະບານ ກຳນົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ມາດຕະຖານການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 00/00/2021. 500,000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ນະໂຍບາຍນີ້ແນໃສ່ໜູນຊ່ວຍຄ່າຄອງຊີບຂອງຄົນດ້ອຍໂອກາດເປັນບາງສ່ວນ (ຜູ້ອາຍຸ 80 ປີກວ່າບໍ່ມີເງິນບໍານານ, ຄົນພິການຮ້າຍແຮງ, ຄອບຄົວທຸກຍາກມີເດັກນ້ອຍປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ...). ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມາດຕະຖານໃໝ່ແມ່ນເທົ່າກັບ 33,33% ຂອງລາຍຮັບຂອງສາຍຄວາມທຸກຍາກໃນເຂດຊົນນະບົດ, ເທົ່າກັບ 25% ຂອງເສັ້ນຄວາມທຸກຍາກໃນຕົວເມືອງ ແລະ ຂອບເຂດ ແລະ ລະດັບການອຸດໜູນຍັງຈຳກັດຫຼາຍ, ສະເພາະກຸ່ມຄົນດ້ອຍໂອກາດໃນສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ.
ທ່ານນາງຮອງປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິທູຮັ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນບຳນານທົ່ວປວງຊົນຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນພາລະໃນການເບິ່ງແຍງດູແລຜູ້ເຖົ້າ; ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄົນໃນໄວເຮັດວຽກເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ດີກວ່າ; ສ້າງຄວາມຮັ່ງມີໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ເສດຖະກິດພັດທະນາ.
ຕາມທ່ານນາງ ຮ່ວາງທິເລ, ຫົວໜ້າກົມຮ່ວມມືສາກົນ, ກະຊວງຊົນເຜົ່າ ແລະ ສາສະໜາແລ້ວ, ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນບຳນານທົ່ວປວງຊົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕ້ອງຮັບປະກັນແຫຼ່ງທຶນທີ່ດີ. ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນອີງໃສ່ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມທີ່ສ້າງຂຶ້ນຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ; ງົບປະມານສະໜັບສະໜູນຈາກແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ອາກອນລາຍໄດ້ວິສາຫະກິດ, ອາກອນມູນຄ່າເພີ່ມ, ໂດຍສະເພາະການເກັບພາສີສໍາລັບຄອບຄົວທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການ...
ກ້າວໄປສູ່ນະໂຍບາຍເງິນບໍານານທົ່ວໄປຈະແກ້ໄຂບັນຫາປະກັນສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສະໜອງການສະໜັບສະໜູນທີ່ປອດໄພໃຫ້ແກ່ຄົນງານເມື່ອອອກບຳນານ. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍນີ້ກາຍເປັນຕົວຈິງໃນໄວໆນີ້, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເດັດດ່ຽວຂອງບັນດາອົງການທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງກະຕືລືລົ້ນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ.
ຕາມໜັງສືພິມ Nhan Dan
 | ຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນບໍານານ ແລະຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບເດືອນຕຸລາໃນທົ່ວປະເທດ |
 | ຜູ້ທີ່ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາເນື່ອງຈາກການປັບໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທັນທີທັນໃດແລະເພີ່ມເຕີມ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ. |
 | ການປະກັນສັງຄົມແນະນຳຂັ້ນຕອນການປ່ຽນຮູບແບບ ແລະສະຖານທີ່ຮັບເງິນບໍານານ ແລະຜົນປະໂຫຍດ |
ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202511/huong-den-chinh-sach-luong-huu-toan-dan-2421f2e/
![[ຮູບພາບ] ປິດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 14 ຂອງສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
(0)