ໄປສູ່ການບໍລິການພົນລະເຮືອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ

Kinhtedothi - ກະຊວງພາຍໃນ ຫາກໍ່ສະເໜີ 5 ນະໂຍບາຍໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (CBCC), ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະດິດສ້າງກົນໄກຄຸ້ມຄອງຕາມຕໍາແໜ່ງງານ (VTVL).

ກະຊວງພາຍໃນພວມຊອກຫາຄວາມເຫັນຈາກບັນດາອົງການກ່ຽວກັບການສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ.

ໃນບົດລາຍງານຕໍ່ ລັດຖະບານ , ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງ ແລະ ຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະພາບການໃໝ່ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າ, ປັບປຸງ ເພີ່ມເຕີມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການໃໝ່ຂອງພັກ.

ໂດຍສະເພາະ, ບາງຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການຂອງພັກ ກໍ່ຄືກົດໝາຍພິເສດອື່ນໆ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຫຼາຍບັນຫາໃໝ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນທີ່ບໍ່ຖືກລະບຽບກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ບັນຫາສະເພາະກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງປະຊາຊົນ; ການສະແດງພຶດຕິກຳ ແລະ ການລົງໂທດ, ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລະເມີດລະບຽບການກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນສາທາລະນະ...

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາພວມຜັນຂະຫຍາຍວິວັດການຫັນເປັນກົນໄກ, ຕິດພັນກັບການສ້າງໂຄງປະກອບ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຢ່າງພຽງພໍເພື່ອນຳປະເທດເຂົ້າສູ່ “ຍຸກໃໝ່”, ເປັນຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ. ສະນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ກົນໄກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບຊ້ອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຶກສາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານໃນໄລຍະປະຈຸບັນ.

ຈາກພື້ນຖານ ການເມືອງ ແລະ ກົດໝາຍ ແລະ ເພື່ອຜ່ານຜ່າຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງສ້າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຈຸດປະສົງຂອງການສ້າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ແມ່ນເພື່ອເປັນການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຮງໃນວຽກງານຂອງພະນັກງານ ຕິດພັນກັບການຈັດວາງກົນໄກຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ “ຮັດແໜ້ນ-ກະທັດລັດ-ເຂັ້ມແຂງ-ມີປະສິດຕິພາບ-ປະສິດທິຜົນ”; ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ, ກຽດສັກສີ, ເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ; ຍູ້ແຮງການປະດິດສ້າງວຽກງານບັນຈຸ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ໝູນວຽນ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປະເມີນຜົນພະນັກງານລັດຕາມທິດປະຕິບັດ, ບົນພື້ນຖານບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະ ແລະ ສາມາດວັດແທກໄດ້.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງພະແນກພາຍໃນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຈັດການບັນທຶກບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ໃນຮ່າງບົດສະເໜີ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີ 5 ນະໂຍບາຍໃໝ່, ໃນນັ້ນຈຸດພົ້ນເດັ່ນແມ່ນການປະດິດສ້າງຂອງກົນໄກຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມ VTVL.

ຈຸດປະສົງຂອງນະໂຍບາຍນີ້ ແມ່ນເພື່ອປະດິດສ້າງກົນໄກຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຈາກການສົມທົບມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ໂຄຕ້າພະນັກງານ ເຂົ້າເປັນກົນໄກຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ; ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນພື້ນຖານໃນການຮັບໃຊ້, ນຳໃຊ້, ການປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ; ສ້າງກົນໄກການແຂ່ງຂັນຂອງພະນັກງານສາທາລະນະໂດຍອີງໃສ່ຜົນການເຮັດວຽກ, ມຸ່ງໄປເຖິງພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນຢ່າງແທ້ຈິງ.

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂການປະຕິບັດ, ອົງການນີ້ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຈະສຶກສາແລະປັບປຸງບັນດາລະບຽບການ VTVL ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ພາກສະຫນາມ; ຄ່ອຍໆຍົກເລີກບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຊັ້ນລັດຖະກອນ; ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ກົນໄກການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ສົມບູນຕາມ VTVL. ພ້ອມນີ້, ຈະໄດ້ສຶກສາ ແລະ ເສີມສ້າງລະບຽບການອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຂອງລັດ ເຊັນສັນຍາແຮງງານໃຫ້ VTVL ຈໍານວນໜຶ່ງ ປະຕິບັດ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວໃນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໂດຍສະເພາະ ແມ່ນອົງການບໍລິຫານທີ່ມີແຫຼ່ງລາຍຮັບຕາມລະບຽບການ.

ສະເພາະແມ່ນຈະຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປັບປຸງບັນດາມາດຕາ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດສະບັບປະຈຸບັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ VTVL ກ່ຽວກັບຫຼັກການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ; ສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ລະບອບເງິນເດືອນ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດແບ່ງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນສູນກາງ, ແຂວງ ແລະ ເມືອງ ກ່ຽວກັບການຈັດແບ່ງ ແລະ ບັນຈຸລັດຖະກອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ຍົກເລີກບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍມີລະບຽບການປ່ຽນແປງໃໝ່ VTVL, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຕາມ VTVL, ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ລາອອກ, ປົດຕຳແໜ່ງ ຫຼື ລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນລັດຖະກອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຈະໄດ້ສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານລັດຖະກອນ ຕາມທິດຊຸກຍູ້ການແບ່ງວຽກ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ...

ໃນບົດສະເໜີສ້າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີ 5 ນະໂຍບາຍສຳຄັນຄື: ປະດິດສ້າງກົນໄກຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມ VTVL; ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ສິ່ງທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ, ແລະ ຈັນຍາບັນ ແລະ ວັດທະນະທຳລັດຖະກອນ; ປັບປຸງລະບຽບການໃຫ້ສົມບູນແບບເພື່ອປະດິດສ້າງວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ກໍ່ສ້າງລັດຖະບານດີຈີຕອນ, ຮັບປະກັນຄວາມທັນສະໄໝ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂປ່ງໃສ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນວຽກງານບໍລິຫານລັດ; ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັບລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ລະບົບກົດໝາຍ, ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນທີ່ຍັງບໍ່ທັນເປັນສະຖາບັນ; ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວຽກງານລັດຖະກອນຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ເມືອງ.

ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ເຂົ້າໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2025 ແລະ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນເບື້ອງຕົ້ນໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10 (ເດືອນ 11/2025) ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໃນວັນທີ 12/02/2025. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນປີ 2027.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-can-bo-cong-chuc-huong-toi-nen-cong-vu-thuc-tai.html