ເຊື່ອມຕໍ່ວຽກເຮັດງານທຳ 2.180 ຕຳແໜ່ງຢູ່ເຂດຊານເມືອງຮ່າໂນ້ຍ

ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳປີ 2025 ຢູ່ຕາແສງ ທຽນແທ່ງ (ຮ່າໂນ້ຍ) ມີ 30 ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກ 2.180 ຕຳແໜ່ງ, ເຂົ້າຮ່ວມນັກສຶກສາ, ແຮງງານສົ່ງອອກ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດດີເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ສ້າງຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງຊີວິດ.

Báo Tin Tức•04/10/2025

ວັນທີ 4 ຕຸລານີ້, ຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສົມທົບກັບພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂອງຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຂອງຕາແສງ ຕຽນແທ່ງ ປີ 2025.

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ເປີດງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຕາແສງ 2025.

ເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳມີທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ. ງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ຈັດຂຶ້ນເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃນ ແລະ ເພື່ອນບ້ານເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ, ຝຶກອົບຮົມທັກສະການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການສຳພາດໂດຍກົງກັບບັນດາວິສາຫະກິດ. ເຫດການດັ່ງກ່າວເປັນຂົວຕໍ່ທີ່ສຳຄັນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ 30 ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ ໝູນໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຕອບສະໜອງແຜນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດທ້າຍປີຢ່າງທັນການ.

ທີ່ກອງປະຊຸມແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ, ທ່ານ ຫງວຽນເຕີ໋ນນາມ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຕິບັດແຜນການໜູນຊ່ວຍ ແລະ ພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ພະນັກງານໃນນະຄອນປີ 2025; ແຕ່ຕົ້ນປີ 2025, ກົມໃຫຍ່ພະລາທິການໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາພະແນກ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຂະແໜງການ, ເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ ເພື່ອສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂ, ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ, ໜູນຊ່ວຍການຫັນເປັນອາຊີບແບບຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ຊຸກຍູ້ການຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ພິເສດ, ພາຍຫຼັງນະຄອນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ກົມໃຫຍ່ພະນັກງານໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນວາງອອກແຜນການເລກທີ 199/KH-UBND ລົງວັນທີ 24 ກໍລະກົດ 2025 ວ່າດ້ວຍການໜູນຊ່ວຍ ແລະ ພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2025, ຮັບປະກັນຄວາມພະຍາຍາມຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ. ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ທົ່ວທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານ 178.875 ຄົນ, ລື່ນກາຍແຜນການປີ 2025 5,84%,”.

ໃນແຜນການຈັດຕັ້ງງານພົບປະແລກປ່ຽນວຽກງານດາວທຽມຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ກົມການເມືອງພວມຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ເພື່ອອະນຸມັດແຜນການທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງວຽກງານແລກປ່ຽນດາວທຽມ 9 ແຫ່ງ, ໃນນັ້ນມີ 3 ຊັ້ນຕັ້ງຢູ່ບັນດາຕາແສງ ແລະ ເຂດພາກເໜືອຂອງນະຄອນ; ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ກົມກອງ ແລະ ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການສືບຕໍ່ຕີລາຄາສູງບັນດາຂະບວນການ, ທ່າແຮງ, ກາລະໂອກາດພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ເຂດ, ໃນນັ້ນມີຕາແສງ ຕຽນແທງ.

“ການຈັດຕັ້ງແລກປ່ຽນການຈ້າງງານເຄື່ອນທີ່ໃນປະຈຸບັນແມ່ນມີຄວາມໝາຍສຳຄັນ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ, ໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານໃນໝູ່ບ້ານ ແລະ ເຂດບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງອີກດ້ວຍ. ເຖິງການຜັນແປຂອງຕະຫຼາດແຮງງານເມື່ອເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດແຮງງານ,” ທ່ານ ຫງວຽນເຕີ໋ນນາມ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ກອງປະຊຸມ GDVL, ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຫາຍ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ຕຽນແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາແສງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານການເຊື່ອມໂຍງເຂດທຳມະຊາດທັງໝົດ ແລະ ພົນລະເມືອງ 3 ຕາແສງຄື: ຕາແສງ ຕູລາບ, ຕຽນແທ່ງ, ໄຕງວຽນ; ເຂດທຳມະຊາດ ແລະ ປະຊາກອນສ່ວນຫຼາຍຂອງຕາແສງ ແທງລັມ; ສ່ວນເຂດທຳມະຊາດ ແລະ ພົນລະເມືອງຂອງບ້ານ ກິມຮ່ວາ, ດ່າແທ່ງ, ຕາແສງວັນເຄ, ຕາແສງ ຈູຟານ ດ້ວຍເນື້ອທີ່ທຳມະຊາດທັງໝົດ 36,34 ກິໂລແມັດ, ປະຊາກອນປະມານ 64.246 ຄົນ.

ຕໍ່ໜ້າສະພາບການເສດຖະກິດຂອງປະເທດກໍ່ຄືເມືອງ ແລະ ຕາແສງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ; ບັນຫາການແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ຄົນງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຄົນງານແຕ່ຍັງຂາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຂາດຄົນງານທີ່ມີສີມືແຮງງານ, ການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ, ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການແກ້ໄຂບັນຫາແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ. ສະນັ້ນ, ການສົມທົບຂອງຄະນະກຳມາທິການປະຊາຊົນຕາແສງ ກັບ ພະແນກພາຍໃນ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມແລກປ່ຽນຄົນງານຢູ່ຕາແສງ ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນທີ່ສຸດ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມຢູ່ເຂດ.

ກອງປະຊຸມສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງຕາແສງ ຕຽນແທ່ງ ປີ 2025 ໄດ້ເຫັນພາບການຮັບສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງຢ່າງຟົດຟື້ນ ດ້ວຍບັນດາເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ 2.180 ຄົນ.

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາງານນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານບໍ່ມີສີມືແຮງງານກວມອັດຕາສ່ວນສູງສຸດ ດ້ວຍ 941 ຄາດໝາຍ (43,2% ຂອງຄວາມຕ້ອງການທັງໝົດ); ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂັ້ນກາງ-ພະນັກງານວິຊາການ: 561 ຄາດໝາຍ (ກວມເອົາ 25,7%); ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບລະດັບວິທະຍາໄລ - ພະນັກງານລະດັບວິທະຍາໄລຫຼືສູງກວ່າທີ່ມີ 678 ເປົ້າຫມາຍ (ກວມເອົາ 31,1%).

ເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກຄົນງານຢູ່ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳຂອງຕາແສງ ທຽນແທ່ງ ມີຫຼາຍຕຳແໜ່ງຄື: ຫົວໜ້າ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ເຖິງຕຳແໜ່ງທີ່ນິຍົມຊົມຊອບຄື: ພະນັກງານຂາຍ-ເງິນສົດ, ທີ່ປຶກສາ, ທຸລະກິດ-ການຕະຫຼາດ, ຊ່າງເຕັກນິກ, ພະນັກງານຜະລິດ, ພະນັກງານ QA. ຄາດຄະເນໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າມີຄຸນນະພາບ, ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະແຈ້ງ, ມີລາຍຮັບທີ່ໜ້າເພິ່ງພໍໃຈ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຫຼາຍກຸ່ມແຮງງານ.

ໂອກາດການຈ້າງງານໃນກອງປະຊຸມ GDVL ຄັ້ງນີ້ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສຸມໃສ່ກຸ່ມແຮງງານໄວໜຸ່ມ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຄື: ກຸ່ມອາຍຸ 26 – 35 ປີ ມີ 914 ຕຳແໜ່ງ (41.9%); ກຸ່ມອາຍຸ 18 – 25 ປີ ກວມເອົາ 33.5% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ສອງກຸ່ມອາຍຸນີ້ກວມເອົາເກືອບ 75,4% ຂອງຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານກໍາລັງຊອກຫາໄວຫນຸ່ມທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ແລະພັດທະນາ.

ແບ່ງປັນຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ທ່ານ ເລວັນເຕີນ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຜະລິດຕະພັນ - ການຄ້າ - ບໍລິການ ຮ່ານາມ ຈຳກັດ (ຕັ້ງຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ ກວາງມິນ, ຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດດຳເນີນທຸລະກິດສະໜອງເຫຼັກກ້າ ແລະກົນຈັກປຸງແຕ່ງຄຸນນະພາບສູງ; ດຳເນີນງານຢ່າງເປັນທາງການຕັ້ງແຕ່ປີ 2015 ເປັນຕົ້ນມາ ແລະ ຕ້ອງການຂະຫຍາຍການຜະລິດ, ສະນັ້ນ ບໍລິສັດຈຶ່ງຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານເພີ່ມຕື່ມ.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ GDVL ຢູ່ຕາແສງ ເຕີນແທ່ງ ໃນຄັ້ງນີ້, ທ່ານ ເລວັນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໜ່ວຍພັກ ພວມຊອກຫາຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຕຳແໜ່ງການຜະລິດໂດຍກົງ, ພ້ອມທັງເປີດກວ້າງກາລະໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃນຂະແໜງບັນຊີ, ທຸລະກິດ, ຂົນສົ່ງ.

ໃນຖານະເປັນກຳມະກອນເຂົ້າຮ່ວມຊອກຫາໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສູນການຈ້າງງານ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນເມີ໋, ຢູ່ຕາແສງ ເຕິ໋ນແທງ ພວມຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກຳໄຟຟ້າ ເພື່ອມີໂອກາດເຮັດວຽກຢູ່ໃກ້ບ້ານ.

“ຂ້າພະເຈົ້າເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ Thang Long ເປັນຊ່າງສ້ອມແປງລົດ, ສະນັ້ນ, ໃນງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊອກຮູ້ຂໍ້ມູນ ແລະ ເຂົ້າຫາບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ກຳລັງຮັບຈ້າງດ້ວຍເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມ. ປະຈຸບັນ, ພາຍຫຼັງການສຳພາດສັ້ນໆກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະຕິດຕໍ່ຫາເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງເພື່ອປຶກສາຫາລືສະເພາະຕື່ມອີກ”.

ທ່ານນາງ ມິງຮັ່ງ, ຢູ່ຕາແສງ ເມລິງ, ມາງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ມູນໃຫ້ລູກຫຼານກ່ຽວກັບການຮັບຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຕ່າງປະເທດຈຳນວນໜຶ່ງ.

ນອກຈາກການເຮັດທຸລະກໍາວຽກແລະການສໍາພາດໂດຍກົງລະຫວ່າງທຸລະກິດແລະພະນັກງານ, ຄະນະຈັດຕັ້ງຍັງໄດ້ດໍາເນີນກິດຈະກໍາໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານອາຊີບສໍາລັບນັກຮຽນມັດທະຍົມ; ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານ, ການສົ່ງອອກແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຄວາມສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ທັກສະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ແລະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນະໂຍບາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບພະນັກງານ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/ha-noi/ket-noi-2180-vi-tri-viec-lam-tai-ngoai-thanh-ha-noi-20251004113139519.htm