ຕິດຕາມ​ສະພາບ​ຕົວ​ຈິງ, ຄະນະ​ພັກ​ກົມ​ໃຫຍ່​ພະລາທິການ​ໄດ້​ຄົ້ນຄວ້າ ​ແລະ ​ແນະນຳ​ໃຫ້​ຫົວໜ້າ​ກົມ​ໃຫຍ່​ເສນາ​ທິການ​ໃຫຍ່ ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ຄະນະ​ປະຈຳ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ປັບປຸງ ​ແລະ ປະກາດ​ໃຊ້​ຫຼາຍ​ມະຕິ, ທິດ​ທາງ, ລະບຽບ​ການ, ລະບຽບ​ການ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ເນື້ອ​ໃນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ, ສ້າງ​ພື້ນຖານ ​ດ້ານ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ກົດໝາຍ​ໃຫ້​ແກ່​ວຽກ​ງານ​ພະນັກງານ ​ແລະ ກໍ່ສ້າງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ​ທັງ​ໃນ​ໄລຍະ​ສັ້ນ ​ແລະ ຍາວ​ນານ.

ທ່ານພົນໂທ Do Xuan Tung, ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ແລະບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ ໄລຍະ 2025-2030. ພາບ: ທອນ ມະນີ

ບັນດາ​ຕົວ​ຢ່າງ​ທີ່​ພົ້ນ​ເດັ່ນ​ລວມມີ​ການ​ປັບປຸງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ກອງທັບ​ປະຊາຊົນ​ຫວຽດນາມ (VPA), ຜັນ​ຂະຫຍາຍ 2 ມະຕິ​ຂອງ​ຄະນະ​ປະຈຳ ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ , ​ໂຄງການ “ນະ​ໂຍບາຍ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ​ເຊີດ​ຊູ​ຜູ້​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ໃຫ້ VPA ຮອດ​ປີ 2030, ມີ​ວິ​ໄສ​ທັດ​ຮອດ​ປີ 2050”, ດຳລັດ​ລັດຖະບານ, ຖະ​ແຫຼ​ງການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ, ມາດຕະຖານ​ກອງທັບ​ຫວຽດນາມ. ຊີ້ນຳວຽກງານບຸກຄະລາກອນຮັບໃຊ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ; ແນະນຳ​ກ່ຽວ​ກັບ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ດັດ​ແກ້​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ ​ແລະ ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ກອງທັບ. ວຽກ​ງານ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ຂອງ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຢ່າງ​ຮອບ​ດ້ານ, ໃກ້​ຊິດ, ສອດ​ຄ່ອງ​ກັບ​ລະ​ບຽບ​ການ, ແລະ ສອດ​ຄ່ອງ​ກັບ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ.

​ເພື່ອ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ໃໝ່, ກົມ​ໃຫຍ່​ພະ​ແນ​ກ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ຫັນ​ປ່ຽນ​ໃໝ່​ທຸກ​ດ້ານ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ, ນັບ​ແຕ່​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ, ວາງ​ແຜນ​ກຳນົດ​ການ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ, ໝູນວຽນ, ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ​ພະນັກງານ. ວຽກ​ງານ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ໄດ້​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ​ໄປ​ສູ່​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ, ທ່ຽງ​ທຳ, ມີ​ເປົ້າ​ໝາຍ, ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ຜົນ​ງານ​ສຳ​ເລັດ​ໜ້າ​ທີ່; ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ກັບ​ການ​ສ້າງ​ມາດ​ຕະ​ຖານ​ທີມ​ງານ​ໃນ​ດ້ານ​ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​, ຄວາມ​ສາ​ມາດ​, ຄຸນ​ນະ​ພາບ​, ແລະ​ຮູບ​ແບບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​. ອັດຕາ​ສ່ວນ​ພະນັກງານ​ທີ່​ມີ​ລະດັບ​ປະລິນຍາ​ຕີ, ຄວາມ​ຊຳນານ​ດ້ານ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ ​ແລະ ພາສາ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ. ວຽກ​ງານ​ວາງ​ແຜນ​ການ, ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ​ລຸ້ນຫຼັງ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ພະນັກງານ​ໜຸ່ມ ​ແມ່ນ​ສຸມ​ໃສ່​ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ທິດ​ທາງ​ຍາວ​ນານ; ພະນັກງານໜຸ່ມຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ທ້າທາຍຜ່ານການປະຕິບັດ, ແກ່ຍາວ, ກາຍເປັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລຸ້ນຕໍ່ໄປເພື່ອຕໍາແໜ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ຮັບປະກັນການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຍືນຍົງ.

ບັນດາ​ໝາກຜົນ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ຢັ້ງຢືນ​ບົດບາດ​ຫຼັກ​ໝັ້ນ ​ແລະ ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ທີ່​ປຶກສາ​ດ້ານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ ​ແລະ ກໍ່ສ້າງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ​ທົ່ວ​ກອງທັບ. ນີ້​ແມ່ນ​ປັດ​ໄຈ​ສຳຄັນ​ປະກອບສ່ວນ​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ກຳລັງ​ແຮງ​ລວມ ​ແລະ ການ​ນຳພາ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ບັນຊາ​ຂອງ​ທຸກ​ຂັ້ນ, ສ້າງ​ພື້ນຖານ​ອັນ​ໜັກ​ແໜ້ນ​ໃຫ້​ກອງທັບ​ປະຊາຊົນ​ຫວຽດນາມ ພັດທະນາ​ຢ່າງ​ມີ​ວິວັດ​ການ, ມີ​ລະບຽບ​ວິ​ໄນ, ຊັ້ນ​ສູງ ​ແລະ ທັນ​ສະ​ໄໝ.

​ເຂົ້າ​ສູ່​ໄລຍະ 2025-2030, ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ໄດ້​ກຳນົດ 2 ບາດກ້າວ​ບຸກທະລຸ​ທີ່​ສຳຄັນ. ໜຶ່ງ​ແມ່ນ​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ, ຄວາມ​ສາມາດ, ວິທີ​ການ, ​ແບບ​ແຜນ​ວິທີ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ, ສະມາຊິກ​ພັກ, ສ້າງ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ​ໃນ​ການ​ຄົ້ນຄວ້າ, ປຶກສາ​ຫາລື, ຊີ້​ນຳ, ຊີ້​ນຳ​ທົ່ວ​ກອງທັບ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ ​ແລະ ກໍ່ສ້າງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ. ທີ 2 ​ແມ່ນ​ຊຸກຍູ້​ການ​ນຳ​ໃຊ້​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ, ປະຕິບັດ​ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດິ​ຈິ​ຕອນ, ປະຕິ​ຮູບ​ດ້ານ​ບໍລິຫານ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄະນະພັກ-ຄະນະນຳ ກໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຂອງໜ່ວຍພັກ ທີ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເມືອງ, ເປັນແບບຢ່າງທາງດ້ານຈັນຍາບັນ, ມີຄວາມຊຳນານ, ມີຄວາມຊຳນານທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ມີແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກທາງ ດ້ານວິທະຍາສາດ , ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່.

ແວນອານ

* ກະ​ລຸ​ນາ​ໄປ​ຢ້ຽມ​ຢາມ​ພາກ​ສ່ວນ​ປ້ອງ​ກັນ​ປະ​ເທດ​ແລະ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ເພື່ອ​ເບິ່ງ​ຂ່າວ​ແລະ​ບົດ​ຄວາມ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​.

    ທີ່ມາ: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/khang-dinh-vai-tro-nong-cot-tham-muu-chien-luoc-trong-cong-tac-can-bo-842323