ເມື່ອສະຫະພັນການຄ້າເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຂົວຕໍ່ທີ່ຍືນຍົງ

ໃນໄລຍະປີ 2023-2025, ສະຫະພັນກຳມະບານຫຼາຍແຫ່ງໃນວິສາຫະກິດໃນແຂວງດົ່ງນາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນໃນການສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂັ້ມແຂງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີບົດບາດ "ຂົວຕໍ່" ທີ່ໜັກແໜ້ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະສານສົມທົບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທຳ, ມີມະນຸດສະທຳ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ ຈຶ່ງມີບົດບາດສຳຄັນໃນການກຳນົດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງທຸລະກິດ.

ການດຸ່ນດ່ຽງຜົນປະໂຫຍດ

ທີ່ບໍລິສັດ GPPD Energy ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ Becamex - Binh Phuoc , Chon Thanh Ward), ສິ່ງທີ່ສັງເກດເຫັນໄດ້ຊັດເຈນທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມສຳພັນທີ່ໃກ້ຊິດ ແລະ ເປັນມິດລະຫວ່າງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານ. ໃນຊ່ວງພັກທ່ຽງ, ຜູ້ນຳບໍລິສັດໄດ້ຮັບປະທານອາຫານທ່ຽງກັບພະນັກງານ, ສອບຖາມກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຫຼາຍໆດ້ານຂອງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການແບ່ງປັນຢ່າງເປີດເຜີຍ ແລະ ຈິງໃຈນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຊື່ນຊົມຂອງບໍລິສັດຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງຕົນໃນການພັດທະນາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ໝັ້ນໃຈໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ.

ປັດຈຸບັນ, ບໍລິສັດ GPPD Energy ຈຳກັດ ມີພະນັກງານເກືອບ 400 ຄົນ, ແລະ ຄຳສັ່ງຊື້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄຕມາດທີສີ່, ເຊິ່ງສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຍ້ອນນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຕ່າງໆ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ GPPD Energy ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳ Becamex - ບິ່ງເຟືອກ, ຫວອດຊວນແທ່ງ) ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຜະລິດ. ຮູບພາບ: ຫງວຽນຮວ່າ

ກຳມະກອນ ມາຍ ແອງ ຕວຽດ ກ່າວວ່າ: ສິ່ງທີ່ນາງຮູ້ສຶກຊື່ນຊົມທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ປອດໄພ ແລະ ເປັນມິດ. “ພວກເຮົາຮູ້ສຶກປອດໄພບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນລາຍໄດ້ ແລະ ການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງຂອງພວກເຮົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຍ້ອນການດູແລເອົາໃຈໃສ່ຈາກບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ, ຜ່ານການສອບຖາມ ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຟັງຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງພວກເຮົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານຍັງມີຢູ່ສະເໝີເພື່ອສະໜັບສະໜູນພວກເຮົາເມື່ອພວກເຮົາປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ເຈັບປ່ວຍ, ສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຖືວ່າສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາເປັນຄອບຄົວທີສອງຂອງພວກເຮົາ,” ນາງ ຕວຽດ ແບ່ງປັນ.

ທ່ານ Zhao Jian Chao, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ GPPD Energy Co., Ltd., ກ່າວວ່າ: "ໃນໄລຍະຫ້າປີທີ່ຜ່ານມາຂອງການດຳເນີນງານຢູ່ ແຂວງດົ່ງນາຍ , ບໍລິສັດໄດ້ຜ່ານໄລຍະການພັດທະນາ ແລະ ສະຖຽນລະພາບ. ຜົນສຳເລັດນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມອຸທິດຕົນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີຂອງພະນັກງານທັງໝົດ. ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດໄດ້ລົງທຶນໃນອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝສຳລັບການຜະລິດ, ແລະ ທັກສະຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ. ໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດໃຫ້ຄຸນຄ່າສູງຕໍ່ບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໃນການສົ່ງເສີມສາຍພົວພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງບໍລິສັດ ແລະ ພະນັກງານຂອງຕົນ, ສົ່ງເສີມຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ ແລະ ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ."

ທີ່ບໍລິສັດ Advanced Multitech (ຫວຽດນາມ) ຈຳກັດ, ເຂດອຸດສາຫະກຳເຍີນຈ່າກ 3, ຕາແສງເຍີນຈ່າກ, ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງການຜະລິດ ແລະ ສົ່ງເສີມສາຍພົວພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງກຳລັງແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ເຖິງວ່າຈະມີອຸປະສັກດ້ານພາສາໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ, ການພົວພັນດ້ານແຮງງານຢູ່ບໍລິສັດຍັງຄົງໝັ້ນຄົງ ແລະ ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສາມັກຄີ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານການສົນທະນາ ແລະ ການຮັບຟັງລະຫວ່າງບໍລິສັດ, ສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ບໍລິສັດໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຂອງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດພາສາຕ່າງປະເທດເພື່ອປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ.

ທ່ານນາງ ໂດ ທິ ຖູຍ ກ້ຽວ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ທີ່ບໍລິສັດ Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., ກ່າວວ່າ: "ສະຫະພັນກຳມະບານສະເໝີຮັບຟັງເພື່ອເຂົ້າໃຈບັນຫາທີ່ພະນັກງານມີຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄຳແນະນຳທີ່ເຂົາເຈົ້າສະເໜີຜ່ານກ່ອງຄຳແນະນຳ ແລະ ກອງປະຊຸມສົນທະນາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຄັດເລືອກຄຳແນະນຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດເພື່ອນຳສະເໜີຕໍ່ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດເພື່ອປັບປຸງ. ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຍັງສົ່ງເສີມ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງບໍລິສັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ບັນລຸໂຄຕ້າວຽກ ແລະ ເປົ້າໝາຍຜະລິດຕະພາບສູງ."

ການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບພະນັກງານ

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງດົ່ງນາຍ, ປະຈຸບັນແຂວງນີ້ມີສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານເກືອບ 2,300 ແຫ່ງ ທີ່ມີສະມາຊິກຫຼາຍກວ່າ 784,000 ຄົນ. ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຫຼາຍແຫ່ງໃນວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດທີ່ມີກຳລັງແຮງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ. ຜ່ານຮູບແບບ ແລະ ການກະທຳຕົວຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານກຳລັງມີບົດບາດສຳຄັນເພີ່ມຂຶ້ນໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງການຜະລິດ ແລະ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທຸລະກິດເພື່ອເບິ່ງແຍງທຸກດ້ານຂອງຊີວິດຜູ້ອອກແຮງງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງປະສານງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບພະແນກວິຊາຊີບ ແລະ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຈັດການສົນທະນາໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ມັນເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ ແລະ ລະບຽບການແຮງງານ, ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນການວ່າງງານ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນການເຮັດວຽກ. ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງແກ້ໄຂບັນຫາການພົວພັນແຮງງານ ແລະ ຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດເພື່ອຮັກສາຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການໄລຍະຍາວ.

ຜົນໄດ້ຮັບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສະຫະພັນກຳມະບານເປັນຂົວເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານ. ໃນໜ່ວຍງານທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສາຍພົວພັນແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ແລະ ຜົນຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິພາບທາງທຸລະກິດໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສະຫະພັນກຳມະບານເປັນຊ່ອງທາງການສື່ສານສອງທາງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນຳທຸລະກິດເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງພະນັກງານໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ; ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບນະໂຍບາຍການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງໃນສາຍພົວພັນແຮງງານ.

ບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນການສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ, ການຮັບສະໝັກແຮງງານ, ຫຼື ການປັບປຸງການລົງທຶນ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ອຸປະກອນສຳລັບກິດຈະກຳການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມັນຍັງກະຕຸ້ນ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີແຮງຈູງໃຈໃນຕົນເອງ ແລະ ມີສະຕິໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງນີ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນເອກະພາບ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບ, ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຮັບປະກັນແຜນການຜະລິດປະຈຳປີຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນກອງປະຊຸມສາຂາສະຫະພັນແຮງງານໃນຫຼາຍພາກພື້ນຂອງແຂວງ, ເຊິ່ງຈັດໂດຍສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໃນເດືອນພະຈິກ 2025, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ຫງວຽນດຶກທັງ ໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ບົດບາດ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະນະທີ່ແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ ແລະ ຮູບແບບການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ປ່ຽນໄປສູ່ລະບົບສອງຊັ້ນ. ໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ, ສາຂາສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງຂວັນກຳລັງໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບ, ແລະ ສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍການຜະລິດ.

ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຮັກສາຊັບພະຍາກອນສຳລັບການພັດທະນາທຸລະກິດ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ຫງວຽນດຶກທັງ ໄດ້ແນະນຳວ່າ ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຄວນສຸມໃສ່ການດູແລຊີວິດ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເຈລະຈານະໂຍບາຍສະຫວັດດີການ, ຄ່າແຮງງານ, ແລະ ໂບນັດທ້າຍປີ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ. ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຄວນປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການຂອງກິດຈະກຳຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານໃຫ້ເປັນການສະໜັບສະໜູນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືຢ່າງແທ້ຈິງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນທີ່ອົງການສະຫະພັນແຮງງານກຳລັງພະຍາຍາມໃນໄລຍະປະຈຸບັນ.

ຫງວຽນຫວ່າ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/