ໃນທາງປະຕິບັດ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດບາງຄົນໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຊ່ອງໂຫວ່ຂອງສະຖາບັນມາດົນແລ້ວເພື່ອສ້າງລະບົບການລຳອຽງ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ການລົບລ້າງລະບົບນີ້ຢ່າງເດັດຂາດ ແລະ ການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຂອບການເຮັດວຽກຂອງສະຖາບັນທີ່ໂປ່ງໃສໃຫ້ສົມບູນແບບແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຮີບດ່ວນໃນສະພາບການປະຈຸບັນ.

1. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ສານປະຊາຊົນສູງສຸດໃນ ນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ປະກາດຄຳຕັດສິນໃນການພິຈາລະນາຄະດີອຸທອນຂອງຄະດີ "ການກູ້ໄພເຮືອບິນ". ອີງຕາມຄະນະຜູ້ພິພາກສາ, ນີ້ແມ່ນຄະດີສໍ້ລາດບັງຫຼວງທີ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງປະຊາຊົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ມີລັກສະນະຮ້າຍແຮງ ແລະ ສັບສົນຫຼາຍ, ແລະ ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19. ການກະທຳທາງອາຍາຂອງຈຳເລີຍໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສັງຄົມ, ທຳລາຍການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມຂອງອົງການຂອງລັດ, ແລະ ບິດເບືອນຫຼັກການມະນຸດສະທຳຂອງແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດ.

ເຫດການ "ການບິນກູ້ໄພ" ໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຊ້ອນກັນ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ແລະ ການຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດອຳນາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການ; ສ້າງລະບົບການລຳອຽງ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ການລົບກວນສຳລັບທຸລະກິດ ແລະ ພົນລະເມືອງໃນການຈັດຕັ້ງການບິນກູ້ໄພ. ຢ່າງຈະແຈ້ງແລ້ວ, ລະບົບການລຳອຽງ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ແລະ ການຂາດຄວາມໂປ່ງໃສນີ້ນຳໄປສູ່ການໃຫ້ສິນບົນ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງ "ພັນທະມິດຜົນປະໂຫຍດ," ການສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດ, ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງເຈົ້າໜ້າທີ່ບາງຄົນ.

ກໍລະນີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງທີ່ສຳຄັນຢູ່ກົມຄວາມປອດໄພດ້ານອາຫານ ( ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ) ຍັງເປັນຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງການສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດ ແລະ ການລຳອຽງລະຫວ່າງທຸລະກິດ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຕຳແໜ່ງອຳນາດ ເພື່ອສ້າງລະບົບການລຳອຽງໃນການຈັດການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ຜູ້ນຳຂອງໜ່ວຍງານວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ກົມຄວາມປອດໄພດ້ານອາຫານ ໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກລະບຽບການເພື່ອສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ການໃຊ້ອຳນາດໃນທາງທີ່ຜິດ ແລະ ການໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຊ່ອງໂຫວ່ຂອງສະຖາບັນເພື່ອສ້າງລະບົບການລຳອຽງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສົ່ງເອກະສານຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນ ແລະ ທຸລະກິດ "ແກ້ໄຂ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມເອກະສານ" ທີ່ມີເນື້ອໃນທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ຍືດເວລາການດຳເນີນການເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.

ຈາກທັດສະນະທາງທຸລະກິດ, ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍແຮງຈູງໃຈດ້ານກຳໄລ, ແລະ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມລ່າຊ້າໃນການທົບທວນໃບສະໝັກ ແລະ ການປະກາດຜະລິດຕະພັນ ທີ່ອາດຈະນຳໄປສູ່ຄວາມແອອັດ, ການລົບກວນ, ແລະ ການບໍ່ສາມາດຜະລິດ ແລະ ແຈກຢາຍຜະລິດຕະພັນອອກສູ່ຕະຫຼາດໄດ້, ທຸລະກິດ ແລະ ບຸກຄົນຈຳນວນຫຼາຍໄດ້ສະເໜີ "ສິນບົນ" ຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ໃບສະໝັກຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ໂດຍການສ້າງລະບົບການລຳອຽງ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ບາງຄົນຍັງໄດ້ວາງແບບຢ່າງທີ່ວ່າ "ບໍ່ມີຫຍັງເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີເງິນ," ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ລັດ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການບໍ່ສົນໃຈຕໍ່ສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍ. ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່ານັ້ນ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນຫຼຸດລົງ.

ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນການສຳລັບພົນລະເມືອງຢູ່ຈຸດບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະເມລີງ (ຮ່າໂນ້ຍ). (ຮູບພາບປະກອບ: nguoihanoi.vn)

2. ໃນຜົນງານຂອງລາວທີ່ມີຊື່ວ່າ "Theses on Feuerbach" (1845), C. Marx ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: "...ສາລະສຳຄັນຂອງມະນຸດບໍ່ແມ່ນຄຸນນະພາບທີ່ເປັນນາມທຳຂອງບຸກຄົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ສາລະສຳຄັນຂອງມະນຸດແມ່ນຜົນລວມຂອງສາຍພົວພັນທາງສັງຄົມ." ວິທະຍານິພົນຄລາສສິກນີ້ໄດ້ກາຍເປັນຫຼັກການນຳພາ ແລະ ພື້ນຖານ ທາງວິທະຍາສາດ ສຳລັບການສຶກສາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາສາລະສຳຄັນຂອງມະນຸດ.

ການກວດສອບການປະພຶດຜິດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ໃນຂະນະທີ່ເຫດຜົນທີ່ເປັນກາງປະກອບມີຊ່ອງໂຫວ່ໃນສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍ, ປັດໄຈຫຼັກ ແລະ ປັດໄຈຕັດສິນແມ່ນປັດໄຈທາງອັດຕະວິໄນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄຸນນະພາບທາງການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຖີຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຊ່ອງຫວ່າງໃນສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍສະໜອງເງື່ອນໄຂ ແລະ ໂອກາດໃນການຊຸກຍູ້ການລະເມີດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ສວຍໂອກາດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຊ່ອງໂຫວ່ເຫຼົ່ານີ້ໃນສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍ.

ຈາກມຸມມອງອື່ນ, ສ່ວນໜຶ່ງຂອງເຫດຜົນຂອງຊ່ອງໂຫວ່ໃນສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍແມ່ນມາຈາກປັດໄຈທາງອັດຕະວິໄນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ທີ່ພັດທະນາລະບົບກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານັ້ນ. ກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຍັງຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍຄົນ. ໂດຍບໍ່ສົນໃຈຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນວຸດທິທີ່ຈຳກັດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ອອກກົດໝາຍ, ຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປະຕິບັດການຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍໂດຍອີງໃສ່ "ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ," "ການຕັດມຸມ," "ການຝັງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວເຂົ້າໃນເອກະສານ," ແລະ ການຂູດຮີດຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຢຸດເຊົາຢ່າງແທ້ຈິງ.

ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ສະຖາບັນຕ່າງໆແມ່ນ ‘ຈຸດແຂງຂອງຈຸດແຂງ’ ແຕ່ກໍ່ເປັນ ‘ຈຸດສຸດຍອດຂອງຈຸດສຸດຍອດ.’ ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງສະຖາບັນການພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ, ກຳຈັດອຸປະສັກ, ປົດລັອກຊັບພະຍາກອນ, ແລະ ສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ… ພວກເຮົາຕ້ອງລົບລ້າງກົນໄກ ‘ການຮ້ອງຂໍ ແລະ ການອະນຸຍາດ’ ຢ່າງເດັດຂາດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ.” ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໜຶ່ງໃນສາມຈຸດສຸດຍອດຍຸດທະສາດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນໜ້າທີ່, “ຂອບກົດໝາຍ,” “ກົດລະບຽບການດຳເນີນງານ,” “ຫຼັກການວິໄນ,” ແລະ “ມາດຕະຖານການປະຕິບັດ” ເພື່ອນຳເອົາມະຕິຂອງພັກມາສູ່ຊີວິດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການອອກແບບກົນໄກໃນການຄວບຄຸມອຳນາດ ເພື່ອໃຫ້ອຳນາດຍັງຄົງຢູ່ໃນຂອບຂອງກົດໝາຍ, ຈັນຍາບັນ, ວັດທະນະທຳ, ປະເພນີແຫ່ງຊາດ, ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນສະເໝີ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງໃໝ່ຢ່າງແຂງແຮງທາງດ້ານແນວຄິດ, ວິທີການ, ວິທີການໃນການອອກກົດໝາຍ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກໃໝ່, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈຂອງມະຕິເລກທີ 66-NQ/TW ລົງວັນທີ 30 ເມສາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງ; ການອອກກົດໝາຍຄວນໄປຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາເອກະສານແນະນຳ, ຮັບປະກັນວ່າກົດໝາຍຈະຖືກນຳໃຊ້ທັນທີໃນວັນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ການປ່ຽນແປງຄວນເປັນຈາກແນວຄິດ "ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຈັດການມັນໄດ້, ພວກເຮົາຈະຫ້າມມັນ" ໄປສູ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດສາມາດເຮັດໃນສິ່ງທີ່ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ຫ້າມ.

ຈຸດສຸມຄວນຢູ່ໃນການແກ້ໄຂກົດໝາຍທີ່ຂັດແຍ້ງກັນ ແລະ ຊໍ້າຊ້ອນກັນ ເພື່ອສ້າງຂອບກົດໝາຍທີ່ໂປ່ງໃສ, ກຳຈັດຊ່ອງໂຫວ່ທີ່ສ້າງສິດທິພິເສດ, ຂໍ້ໄດ້ປຽບພິເສດ, ແລະ ລະບົບການລຳອຽງ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ການດັດແກ້ ແລະ ການເພີ່ມເຕີມຄວນສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດ, ຄຽງຄູ່ກັບການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນ, ການປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການບັງຄັບໃຊ້, ແລະ ການອອກແບບເຄື່ອງມືເພື່ອເສີມສ້າງການກວດກາ ແລະ ການຊີ້ນຳ; ການຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ການງ່າຍດາຍຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ; ການຕໍ່ສູ້ກັບການລ່ວງລະເມີດ ແລະ ການຂົ່ມຂູ່ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ; ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ.

ການສົ່ງເສີມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ການມອບອຳນາດ, ແລະ ການຄວບຄຸມອຳນາດຈະຊ່ວຍລົບລ້າງອຸປະສັກຂອງສະຖາບັນ, ສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຢ່າງແຂງແຮງ; ສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການລົງທຶນ ແລະ ທຸລະກິດ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍການແຂ່ງຂັນຂອງຊາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປ່ຽນຈຸດສຸມຈາກ "ການມອບໝາຍໜ້າທີ່" ໄປສູ່ "ການມອບອຳນາດຄຽງຄູ່ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ກົນໄກການຄວບຄຸມ" ແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃນການສ້າງການບໍລິຫານທີ່ສ້າງສັນ, ຊື່ສັດ, ມີປະສິດທິພາບ, ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ກຳຈັດແນວຄິດ ແລະ ກົນໄກຂອງ "ການຮ້ອງຂໍ ແລະ ການອະນຸມັດ" ຢ່າງສິ້ນເຊີງ.

ການສົ່ງເສີມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໄປຄຽງຄູ່ກັບການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງລະດັບລຸ່ມ. ລະດັບທີ່ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆຄວນເປັນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່. ສ້າງຕັ້ງລະບົບທີ່ເຂັ້ມງວດເພື່ອຕິດຕາມກວດກາອຳນາດຂອງຜູ້ນຳ, ຫຼີກລ່ຽງ "ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ" ໃນການຈັດສັນງົບປະມານ, ຊັບພະຍາກອນ ແລະ ໂຄງການຕ່າງໆ.

ສຸມໃສ່ການທົບທວນ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຂອບກົດໝາຍເພື່ອລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢ່າງເດັດຂາດ, ສົ່ງເສີມການພັດທະນາໃນພື້ນທີ່ດິຈິຕອນ, ແລະ ການຈັດລະບຽບສິດໃນການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນຢ່າງຄົບຖ້ວນໃນລັກສະນະທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ເປີດເຜີຍ. ພະຍາຍາມບັນລຸອັດຕາຄວາມພໍໃຈຢ່າງໜ້ອຍ 95% ໃນບັນດາພົນລະເມືອງກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານພາຍໃນປີ 2026-2030. ເອກະສານທັງໝົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະມວນຜົນທາງເອເລັກໂຕຣນິກເພື່ອໃຫ້ພົນລະເມືອງສາມາດຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າໄດ້ງ່າຍ. ໂຄງການທັງໝົດຕ້ອງຢູ່ໃນແຜນແມ່ບົດທີ່ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ, ຫຼີກລ່ຽງການລົງທຶນທີ່ກະແຈກກະຈາຍ, ບໍ່ເປັນລະບຽບ ແລະ ອີງໃສ່ການມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ - ແຫຼ່ງເພາະພັນຂອງລະບົບການລຳອຽງ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນ "ການຕໍ່ສູ້" ກັບລະບຽບການທີ່ລ້າສະໄໝເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການປະຕິວັດໃນແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງ, ປ່ຽນຈາກ "ການປົກຄອງໂດຍຄຳສັ່ງການບໍລິຫານ" ໄປສູ່ "ການປົກຄອງໂດຍສະຖາບັນ, ກົດໝາຍ," ແລະ ການບໍລິການ.

ການສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ມີພະລັງທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈຂອງມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ມີຄຸນນະທຳ, ພອນສະຫວັນ, ຄວາມອຸທິດຕົນ, ວິໄສທັດ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການປະຕິວັດຢ່າງພຽງພໍ, ພ້ອມທັງມີກົນໄກໃນການປົກປ້ອງພະນັກງານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ. ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຕໍ່ສູ້ກັບການກະທຳທີ່ສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດດ້ວຍວິທີການທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການສະແດງອອກເຖິງໂອກາດທາງການເມືອງ, ຄວາມທະເຍີທະຍານດ້ານອຳນາດ, ແລະ "ແນວຄິດທີ່ອີງໃສ່ໄລຍະເວລາ" ຢ່າງເດັດຂາດ; ແກ້ໄຂບັນຫາ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ຊອກຫາການຂູດຮີດ ແລະ ປ່ຽນລະບົບໃຫ້ເປັນລະບົບການລຳອຽງເພື່ອການລ່ວງລະເມີດ, ການຫາຜົນກຳໄລ, ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນບັນດາພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ອີງຕາມແຜນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານລັດ ສຳລັບໄລຍະ 2026-2030, ຈຸດປະສົງຫຼັກຄື: ເພື່ອເສີມສ້າງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ດໍາເນີນການຢ່າງເດັດຂາດເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດໃຫ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດພາຍໃນປີ 2030. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ສະຖາບັນກາຍເປັນພຽງກົນໄກ; ການລົບລ້າງກົນໄກ "ການຮ້ອງຂໍ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອ" ຢູ່ໃນຮາກເຫງົ້າຂອງມັນ ແມ່ນການດໍາເນີນການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຮັດໃຫ້ຄວາມມຸ່ງຫວັງ, ວິໄສທັດ ແລະ ທິດທາງຍຸດທະສາດໃນຍຸກໃໝ່ຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດເປັນຮູບປະທໍາ.

    ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.qdnd.vn/cuoc-thi-bao-chi-bao-ve-nen-tang-tu-tuong-cua-dang-trong-tinh-hinh-moi/khong-de-ke-ho-the-che-bien-thanh-co-che-xin-cho-1040534