ຢ່າຢ້ານຄວາມລົ້ມເຫຼວ.

[ໂຄສະນາ_1]

ທ່ານນາງ Robyn Denholm (ອາຍຸ 61 ປີ) ເປັນປະທານບໍລິສັດ Tesla, ບໍລິສັດລົດຍົນໄຟຟ້າຍັກໃຫຍ່ຂອງອາເມລິກາ. "ຂ້ອຍເຊື່ອໃນບໍລິສັດນີ້, ຂ້ອຍເຊື່ອໃນພາລະກິດຂອງມັນ, ແລະຂ້ອຍຢາກຊ່ວຍ Tesla ໃຫ້ບັນລຸຜົນກຳໄລທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ຊຸກຍູ້ມູນຄ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນໄລຍະຍາວ," ນາງກ່າວໃນຂະນະທີ່ກາຍເປັນປະທານບໍລິສັດ Tesla.

ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ Tesla, Denholm ເປັນ CEO ຂອງ Telstra, ບໍລິສັດໂທລະຄົມມະນາຄົມຊັ້ນນໍາຂອງອົດສະຕຣາລີ. ນາງໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ຜະລິດອຸປະກອນເຄືອຂ່າຍ Juniper Networks ເປັນເວລາເກົ້າປີ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍໃນການເພີ່ມລາຍຮັບຂອງ Juniper ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແຕ່ປີ 1996 ຫາ 2007, ນາງໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຕ່າງໆຢູ່ບໍລິສັດຊອບແວ Sun Microsystems.

ທ່ານ Denholm ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງກວ້າງຂວາງວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ສະຫງົບ, ສະຫງວນຕົວເອງ ແລະ ບາງຄັ້ງກໍ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຄິດໄລ່ແລ້ວ. ຕົວຢ່າງ, ໃນຖານະທີ່ເປັນຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຝ່າຍການເງິນຂອງ Juniper Networks, ທ່ານ Denholm ໄດ້ຕ້ານທານຄວາມກົດດັນຈາກ Wall Street ໃຫ້ຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ປົດພະນັກງານອອກ, ໂດຍປົກປ້ອງການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະລົງທຶນໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ. ອີງຕາມນັກວິເຄາະບາງຄົນ, ຍຸດທະສາດນີ້ໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ໂດຍລະນຶກເຖິງການເດີນທາງຂອງລາວທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ Tesla, Denholm ກ່າວວ່າໃນປີ 2014, Tesla ມີພະນັກງານ 9,000 ຄົນ, ລົດທັງໝົດຖືກຜະລິດຢູ່ Fremont, California (ສະຫະລັດອາເມລິກາ), ແລະມີພຽງແຕ່ປະມານ 30,000 ຄັນເທົ່ານັ້ນທີ່ຜະລິດ. ຮອດປີ 2023, Tesla ໄດ້ຜະລິດລົດເກືອບ 1 ລ້ານຄັນ ແລະ ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 110,000 ຄົນ, ໂດຍມີໂຮງງານດຳເນີນງານຢູ່ໃນສາມທະວີບ.

ລາວຍອມຮັບວ່າເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງລາວໄດ້ຫຼົງທາງຈາກວິໄສທັດເບື້ອງຕົ້ນຂອງລາວ. ຕອນລາວອາຍຸ 20 ປີ, ລາວຝັນຢາກອອກກິນເບ້ຍບຳນານຕອນອາຍຸ 45 ປີ ເພື່ອເພີດເພີນກັບຊີວິດທີ່ສະບາຍໆ ແລະ ການເດີນທາງ . ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອຮອດອາຍຸ 30 ປີ, ລາວຮູ້ວ່າຄວາມຝັນນີ້ບໍ່น่าຈະເປັນຈິງ ແລະ ສືບຕໍ່ສ້າງອາຊີບຂອງລາວ.

ບົດຮຽນກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ ແລະ ຄວາມກ້າຫານ

ໃນປີ 2018, Denholm ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງອາຊີບທີ່ສຳຄັນ ເມື່ອນາງໄດ້ອອກຈາກຕຳແໜ່ງທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງຂອງນາງທີ່ Telstra ເພື່ອມາເປັນປະທານບໍລິສັດ Tesla, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມສົງໄສຈາກໝູ່ເພື່ອນ. ພວກເຂົາໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງ Denholm ທີ່ຈະອອກຈາກບົດບາດຜູ້ນຳຢູ່ບໍລິສັດຊັ້ນນຳຂອງອົດສະຕຣາລີ ເພື່ອໄປເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງ ແລະ ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ.

ໃນຄຳປາໄສ, Denholm ໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມສ່ຽງທີ່ນາງໄດ້ປະເຊີນຢູ່ໃນອາຊີບຂອງນາງ, ໂດຍເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສອດຄ່ອງກັບແນວຄິດຂອງ Elon Musk, ເຊິ່ງມີລັກສະນະໂດຍຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ບາດກ້າວທີ່ກ້າຫານເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມລົ້ມເຫຼວກໍຕາມ.

ສຳລັບ Denholm, ການສ້າງຈິດໃຈແຫ່ງການຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນ. ນາງອະທິບາຍວ່າ ໂດຍການຍອມຮັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ບຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີອຳນາດທີ່ຈະກ້າທີ່ຈະສ່ຽງ ແລະ ຄົ້ນຫາ ແນວຄວາມຄິດໃໝ່ໆໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວ. Denholm ໂຕ້ຖຽງວ່າ ໃນຂະນະທີ່ນະວັດຕະກຳແບບຄ່ອຍໆເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການປະດິດສ້າງພາຍໃນບໍລິສັດ, ການກ້າທີ່ຈະສ່ຽງໃຫຍ່ມັກຈະມີຄຸນຄ່າຫຼາຍກວ່າ.

"ຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ແທ້ຈິງຈະເກີດຂຶ້ນເມື່ອທ່ານກ້າວຂ້າມຂີດຈຳກັດຂອງທ່ານ. ສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ຄາດຫວັງ ຫຼື ບໍ່ຍອມຮັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ສິ່ງນັ້ນຈະບໍ່ສ້າງແນວຄິດທີ່ຖືກຕ້ອງໃນບໍລິສັດເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ," ນາງກ່າວ. ຂໍ້ຄວາມທີ່ຮັກແພງທີ່ສຸດຂອງ Denholm ແມ່ນ "ຈົ່ງພະຍາຍາມຕໍ່ໄປ, ເຖິງວ່າຈະມີຂໍ້ຈຳກັດ ຫຼື ຄວາມຄິດເຫັນຈາກພາຍນອກຂອງທ່ານກໍຕາມ."

ເມື່ອເວົ້າເຖິງຄວາມກ້າຫານ, Denholm ເຊື່ອວ່າມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການໂດດອອກຈາກຍົນ, ການໄປດວງຈັນ, ຫຼື ການລອຍນໍ້າກັບປາສະຫຼາມ. ສຳລັບນາງ, ມັນກ່ຽວກັບຊ່ວງເວລາທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນເຫຼົ່ານັ້ນໃນການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການຢືນຢູ່ຂ້າງຄົນອື່ນ, ການປ່ຽນແປງທັດສະນະ, ແລະ ການຕໍ່ຕ້ານຝູງຊົນ. "ສຳລັບຂ້ອຍ, ມັນກ່ຽວກັບການມີຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະສ່ຽງ, ໂດຍຮູ້ວ່າເຈົ້າອາດຈະລົ້ມເຫຼວ, ແຕ່ບໍ່ເຄີຍຢຸດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ," ປະທານ Tesla ໄດ້ແບ່ງປັນ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ