Nam ຍິ້ມແລະແບ່ງປັນວ່າ: ເນື່ອງຈາກວ່າຫນ່ວຍງານໄດ້ນໍາໃຊ້ວິທີການ KPI (ສັ້ນສໍາລັບ Key Performance Indicator, ດັດຊະນີການວັດແທກປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ນໍາໃຊ້ເພື່ອປະເມີນລະດັບການສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍຂອງບຸກຄົນແລະກຸ່ມ) ໃນການໃຫ້ຄະແນນ emulation, ວຽກງານຂອງລາງວັນແມ່ນຫຼາຍປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສແລະສາທາລະນະ.

ການມອບຫມາຍ KPI ໃຫ້ກັບບຸກຄົນຕາມຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາແມ່ນສະເຫມີເປັນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະພຽງພໍໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດລະບົບ KPI. ພາບ: tapchitaichinh.vn

ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ນັ້ນ, ​ແຕ່​ນຳ​ໃຊ້ KPI ​ແລ້ວ, ກ່ອນ​ກຳນົດ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ແຕ່ລະ​ຂະ​ແໜງ, ໜ່ວຍ​ພັກ​ໄດ້​ປະຕິບັດ ​ແລະ ກຳນົດ​ຈຸດໝາຍ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ ​ແລະ ສະ​ເພາະ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ ​ແລະ ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ແຕ່ລະຄົນ, ​ໄດ້​ກຳນົດ​ຈຳນວນ​ຕາມ​ຄວາມ​ຄືບ​ໜ້າ, ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ, ຄຸນ​ນະພາ​ບການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະວັນ, ອາທິດ, ທຸກໆເດືອນ, ຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານເພື່ອຄະແນນແຂ່ງຂັນ ແລະ ປະກາດຜົນການແຂ່ງຂັນຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນໃນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານລວມ. ອີງຕາມຈຸດແຂ່ງຂັນປະຈໍາວັນ, ຫນ່ວຍງານປະເມີນຜົນການແຂ່ງຂັນໃນອາທິດ. ຜົນໄດ້ຮັບຂອງແຕ່ລະອາທິດແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງການແຂ່ງຂັນຂອງເດືອນ. ແລະຜົນການແຂ່ງຂັນຂອງປີຈະເປັນຜົນລວມຂອງຜົນການແຂ່ງຂັນປະຈໍາເດືອນ. ໃນ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ, ຜົນ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ຈະ​ເປັນ​ຜົນ​ລວມ​ຂອງ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ຂອງ​ບຸກ​ຄົນ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ.

ຕາມເພື່ອນຂອງຂ້ອຍ, ຍ້ອນການປະດິດສ້າງໃນວຽກງານລາງວັນໃນທິດທາງຂອງການນໍາໃຊ້ KPI, ຫນ່ວຍງານໄດ້ສິ້ນສຸດສະຖານະການ "ການຍອມຮັບສິນເຊື່ອ, ແຕ່ຜ່ານຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຂໍ້ບົກຜ່ອງ"; ​ເປັນ​ການ​ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະຫານ​ມີ​ຄວາມ​ມານະ​ພະຍາຍາມ​ກວ່າ​ອີກ, ສູ້​ຊົນ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ, ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບວຽກ​ງານ​ຂອງ​ບຸກຄົນ ​ແລະ ກຸ່ມ​ຄົນ. ຍ້ອນ​ແນວ​ນັ້ນ, ບັນດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຈຳ​ເປັນ​ເມື່ອ​ເລີ່​ມດຳ​ເນີນ​ງານ​ລ້ວນ​ແຕ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ເຫັນ​ດີ​ເຫັນ​ພ້ອມ ​ແລະ ສະໜັບສະໜູນ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ​ຈາກ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ ​ແລະ ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ປະກອບສ່ວນ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ໜ່ວຍ​ງານ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່ ​ການ​ເມືອງ ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ຜົນ.

ຫວຽດນາມ

    ທີ່ມາ: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398