ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນບັນຫາທີ່ປະຊາຊົນ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດມາໂດຍຕະຫຼອດ. ໂດຍການໃຊ້ວິທີການທີ່ຊັບຊ້ອນ, ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໄດ້ພົບທຸກວິທີທາງເພື່ອຍັກຍອກຊັບສິນຂອງລັດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍງົບປະມານ, ເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການລົງທຶນເສື່ອມໂຊມ, ແລະ ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການພັດທະນາທາງສັງຄົມ. ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່ານັ້ນ, ມັນຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິພາບຂອງກົນໄກຂອງລັດ ແລະ ທຳລາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ - ຜູ້ທີ່ຄວນຈະເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງປະຊາຊົນ.

ການແຈ້ງຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການປ້ອງກັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແຕ່ຫົວທີ ແລະ ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສ້າງຂອບກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມງວດພຽງພໍເພື່ອຄວບຄຸມຊັບສິນ ແລະ ລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ທີ່ມີອຳນາດ, ພ້ອມກັບມາດຕະການລົງໂທດທີ່ເຂັ້ມແຂງສຳລັບກໍລະນີການແຈ້ງຊັບສິນທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ, ຖືວ່າເປັນເຄື່ອງປ້ອງກັນທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.
ຈຸດປະສົງຂອງການແຈ້ງຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບແມ່ນເພື່ອໃຫ້ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດສາມາດຮູ້ຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຜູ້ທີ່ມີພັນທະທີ່ຕ້ອງແຈ້ງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຮັບໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ; ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປ້ອງກັນ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງນີ້, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 164/2026/ND-CP ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ຕ້ອງແຈ້ງແມ່ນຂອງບຸກຄົນທີ່ມີພັນທະທີ່ຕ້ອງແຈ້ງ, ຄູ່ສົມລົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ລູກທີ່ຍັງບໍ່ທັນบรรลุนิติภาวะ, ລວມທັງ: ສິດໃນການນຳໃຊ້ທີ່ດິນ; ເຮືອນ ແລະ ການກໍ່ສ້າງ; ຊັບສິນອື່ນໆທີ່ຕິດພັນກັບທີ່ດິນ; ຄຳ, ເພັດ, ຄຳຂາວ, ແລະ ໂລຫະທີ່ມີຄ່າ ແລະ ແກ້ວປະເສີດອື່ນໆ, ແຕ່ລະອັນມີມູນຄ່າທັງໝົດ 150 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປ. ຫຸ້ນ, ພັນທະບັດ, ການປະກອບສ່ວນທຶນ, ແລະ ຫຼັກຊັບອື່ນໆທີ່ມີມູນຄ່າທັງໝົດ 150 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປ... ລະບຽບການທີ່ກຳນົດໃຫ້ແຈ້ງຊັບສິນທີ່ເປັນຂອງຄູ່ສົມລົດ ແລະ ລູກທີ່ຍັງບໍ່ທັນบรรลุนิติภาวะຊ່ວຍຈຳກັດການໂອນຊັບສິນໃຫ້ຍາດພີ່ນ້ອງເພື່ອປິດບັງຕົ້ນກຳເນີດຂອງຊັບສິນທີ່ຜິດກົດໝາຍ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນອີງຕາມດຳລັດ, ລາຍຮັບທັງໝົດລະຫວ່າງສອງການແຈ້ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຊັ່ນກັນ. ກົດລະບຽບນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການກຳກັບດູແລສາມາດປຽບທຽບລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຊັບສິນຕົວຈິງ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບການກວດຫາສັນຍານຂອງຊັບສິນທີ່ຜິດກົດໝາຍ ແລະ ເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໃຈຕົ້ນກຳເນີດຂອງຊັບສິນໄດ້ ຖ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍ.
ເພື່ອຮັບປະກັນການສະກັດກັ້ນ, ລັດຖະບັນຍັດຍັງໄດ້ກຳນົດ "ການລົງໂທດ" ທີ່ສອດຄ້ອງກັນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການລະເມີດ. ອີງຕາມເນື້ອໃນ, ລັກສະນະ, ຂອບເຂດ, ແລະຜົນສະທ້ອນຂອງການລະເມີດ; ແຮງຈູງໃຈ, ຈຸດປະສົງ, ສາເຫດ, ແລະສະພາບການຂອງການລະເມີດ; ແລະສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ ແລະ ບັນເທົາທຸກ, ບຸກຄົນທີ່ມີພັນທະໃນການແຈ້ງຊັບສິນຈະຖືກລົງໂທດທາງວິໄນໜຶ່ງໃນຕໍ່ໄປນີ້: ການຕັກເຕືອນ, ການເຕືອນ, ຫຼື ການໄລ່ອອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຕັກເຕືອນຈະຖືກນຳໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ຍື່ນໃບແຈ້ງຊັບສິນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນເປັນຄັ້ງທີສອງໂດຍອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດ; ຜູ້ທີ່ປະກາດໂດຍບໍ່ຊື່ສັດກ່ຽວກັບຊັບສິນ ແລະ ລາຍໄດ້ລວມທັງໝົດເຖິງ 10 ຕື້ດົ່ງ; ແລະ ຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄຳອະທິບາຍທີ່ບໍ່ຊື່ສັດກ່ຽວກັບຕົ້ນກຳເນີດຂອງຊັບສິນ ແລະ ລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມລວມທັງໝົດລະຫວ່າງ 150 ລ້ານດົ່ງ ຫາ 10 ຕື້ດົ່ງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ຍື່ນໃບແຈ້ງຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຕ້ອງຍື່ນໃບແຈ້ງ, ເຊິ່ງມີມູນຄ່າທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 10 ຕື້ດົ່ງ ຫາ 20 ຕື້ດົ່ງ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄຳອະທິບາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຕົ້ນກຳເນີດຂອງຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມທີ່ມີມູນຄ່າທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 10 ຕື້ດົ່ງ ຫາ 20 ຕື້ດົ່ງ, ຈະຖືກເຕືອນ. ສຳລັບກໍລະນີການຍື່ນໃບແຈ້ງຊັບສິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ຕ້ອງການຍື່ນໃບແຈ້ງທີ່ມີມູນຄ່າທັງໝົດເກີນ 20 ຕື້ດົ່ງ, ຫຼື ໃຫ້ຄຳອະທິບາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຕົ້ນກຳເນີດຂອງຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມທີ່ມີມູນຄ່າທັງໝົດເກີນ 20 ຕື້ດົ່ງ, ຈະຖືກລົງໂທດໄລ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ການລົງໂທດທີ່ເຂັ້ມງວດເຫຼົ່ານີ້ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ຜູ້ທີ່ຕ້ອງຍື່ນໃບແຈ້ງຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບ. ກອບກົດໝາຍທີ່ຄົບຖ້ວນແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ເພື່ອຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຢ່າງມີປະສິດທິພາບແຕ່ຫົວທີ ແລະ ຢ່າງຕັ້ງໜ້າຜ່ານການຍື່ນໃບແຈ້ງຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບ, ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຍັງຄົງເປັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ຈິງຈັງ, ປະສານງານ ແລະ ມີເນື້ອໃນໂດຍຜ່ານກົນໄກໃນການກວດສອບ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຂອງມັນ.
ການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ການກະທຳຜິດເມື່ອມັນເກີດຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ແມ່ນການປ້ອງກັນຕັ້ງແຕ່ໄລຍະຕົ້ນໆ ແລະ ໄລຍະໄກ. ການຄວບຄຸມຊັບສິນ ແລະ ລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ທີ່ມີອຳນາດຢ່າງເຂັ້ມງວດແມ່ນໜຶ່ງໃນ “ເຄື່ອງປ້ອງກັນ” ທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດເພື່ອປ້ອງກັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ລະບົບລັດ, ແລະ ຄ່ອຍໆສ້າງທີມງານພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ຊື່ສັດ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daibieunhandan.vn/la-chan-phong-chong-tham-nhung-hieu-qua-10417982.html








(0)