ເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ
ຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກແຂວງ, ໜຶ່ງໃນໜ້າທີ່ຫຼັກ ແລະ ສອດຄ່ອງກັນແມ່ນການສືບຕໍ່ເສີມສ້າງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ສຳຄັນຂອງອົງກອນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມຕ້ອງການຍຸດທະສາດໃນສະພາບການໃໝ່ - ບ່ອນທີ່ແຂວງປະເຊີນກັບໂອກາດການພັດທະນາທີ່ສຳຄັນ ແຕ່ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັນ. ການຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຖືກກຳນົດວ່າເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນ, ກຳນົດປະສິດທິພາບຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ສ້າງພື້ນຖານທີ່ໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງຂອງແຂວງໃນໄລຍະໃໝ່.
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກແຂວງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງເປົ້າໝາຍ, ວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງສຳລັບການພັດທະນາ ຂອງແຂວງເລີມດົ່ງ ໃນໄລຍະໃໝ່, ໂດຍສຸມໃສ່ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງໂດຍອີງໃສ່ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນປ່ຽນສີຂຽວ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ, ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານີ້, ປັດໄຈສຳຄັນຍັງຄົງເປັນອົງປະກອບຂອງມະນຸດ - ທີມງານພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ແລະ ກຽດສັກສີພຽງພໍທີ່ຈະຕອບສະໜອງໜ້າທີ່ໃນປະຈຸບັນ.
ໃນສະພາບການຂອງການພັດທະນາທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນບໍ່ສາມາດຢຸດຢູ່ພຽງແຕ່ການຮັບປະກັນ "ປະລິມານທີ່ພຽງພໍ" ຫຼື "ຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ," ແຕ່ຕ້ອງປ່ຽນໄປຢ່າງແຂງແຮງໄປສູ່ການຮຽກຮ້ອງ "ບຸກຄົນທີ່ເໝາະສົມ, ໃນວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ." ສິ່ງນີ້ສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ລະບົບ ການເມືອງ ທັງໝົດ, ຕັ້ງແຕ່ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາ, ການຈັດວາງ, ການນຳໃຊ້, ຈົນເຖິງການປະເມີນຜົນ, ການຄວບຄຸມອຳນາດ, ແລະ ການກວດສອບບຸກຄະລາກອນ.
ຂໍ້ກຳນົດໃນປະຈຸບັນແມ່ນການຄັດສັນ ແລະ ມອບໝາຍບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງແທ້ຈິງໃນສະພາບການໃໝ່, ບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນການຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນທີ່ເໝາະສົມຢູ່ໃນວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດ, ຈຸດແຂງ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດລວມ.
ສະຫາຍ ໂຕນ ທຽນ ດົງ, ກຳມະການປະຈຳຄະນະພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະພັກແຂວງ.
ການອັບເດດລາຄາຄຳໃນວັນທີ 2 ກໍລະກົດ 2026: ລາຄາຂອງແຫວນຄຳ 9999, ທຳມະດາ BTMC DOJI Phu Quy ວັນພະຫັດມື້ນີ້, ວັນທີ 2 ກໍລະກົດ 2026, ລາຄາຄຳໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບກັບເດືອນພຶດສະພາ, ໂດຍແທ່ງຄຳຫຼຸດລົງເກືອບ 20 ລ້ານດົ່ງ/ອອນສ໌ ຫຼັງຈາກການຊື້ຂາຍສອງເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ລາຄາຄຳໂລກຟື້ນຕົວຂຶ້ນເກືອບ 4,100 ໂດລາສະຫະລັດ/ອອນສ໌.ປະຊາຊົນເຫັນດີກັບນະໂຍບາຍການລວມບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສເຂົ້າກັນ.ຍ້ອນນະໂຍບາຍທີ່ດີ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ, ການລວມຕົວຂອງບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໃນແຂວງແທງຮວ່າ ກຳລັງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງສະດວກ. ຂໍ້ຕົກລົງຂອງປະຊາຊົນບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບສູງຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປີດໂອກາດການພັດທະນາໃໝ່ໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນອີກດ້ວຍ.ກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບການພັດທະນາການທ່ອງທ່ຽວ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ເສດຖະກິດສ້າງສັນໃນສະພາບການຫັນເປັນດີຈີຕອລ ຢູ່ແຂວງເລີມດົ່ງ.ຕອນເຊົ້າວັນທີ 2 ກໍລະກົດ, ໂຮງຮຽນການເມືອງແຂວງເລີມດົ່ງ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດລະດັບແຂວງດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ພັດທະນາການທ່ອງທ່ຽວ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ເສດຖະກິດສ້າງສັນໃນສະພາບການຫັນເປັນດີຈີຕອລຢູ່ແຂວງເລີມດົ່ງ”.
ໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກແຕ່ລະຄັ້ງ, ການລວມໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດລຽງບຸກຄະລາກອນຄືນໃໝ່ແມ່ນວຽກງານຮີບດ່ວນເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ດຳເນີນໄປຢ່າງราบລื่น. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນໄລຍະປະຈຸບັນ, ຄວາມຕ້ອງການນີ້ເກີນກວ່າຄວາມໝັ້ນຄົງ; ມັນຍັງຕ້ອງສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃຫ້ແກ່ນະວັດຕະກໍາ, ປົດລັອກຊັບພະຍາກອນ, ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການປົກຄອງ ແລະ ການບໍລິຫານ. ຕຳແໜ່ງ ແລະ ບຸລິມະສິດທີ່ສຳຄັນ, ຂົງເຂດທີ່ລະອຽດອ່ອນຕ້ອງການຫຼາຍກວ່ານັ້ນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານການເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີແນວຄິດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ, ແລະ ກ້າຫານທີ່ຈະຄິດ, ປະຕິບັດ, ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ.
ກ້າວເຂົ້າສູ່ປີ 2026, ເຊິ່ງເປັນປີທຳອິດຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1 ຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງເລີມດົ່ງ ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ສຳລັບການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພັກຄືການສືບຕໍ່ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່, ພ້ອມທັງປັບປຸງຄຸນນະພາບການດຳເນີນງານຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ລັກສະນະໃໝ່ຂອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານບຸກຄະລາກອນຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກແຂວງແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ໃກ້ຊິດກວ່າລະຫວ່າງການສ້າງທີມງານພະນັກງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ເມືອງເລີມດົ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສູນກາງກະສິກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະກາຍເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາສີຂຽວໃນພາກພື້ນ. ສິ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທີມງານພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການ, ມີວິໄສທັດໄລຍະຍາວ, ຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມໂຍງ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບ ເສດຖະກິດ ດິຈິຕອນ, ເສດຖະກິດສີຂຽວ, ການປົກຄອງທີ່ທັນສະໄໝ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຍັງສືບຕໍ່ດຳເນີນໄປພາຍໃນຂອບເຂດຂອງລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງພັກ. ການຄວບຄຸມອຳນາດ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຍັງຄົງເປັນຂໍ້ກຳນົດທີ່ຄົງທີ່, ໂດຍບໍ່ມີ "ເຂດຫ້າມ" ແລະ ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ນີ້ແມ່ນທັງສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ການທົດສອບຄວາມອົດທົນທາງການເມືອງ ແລະ ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຄະນະກຳມະການພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜູ້ນຳທຸກລະດັບ.
ຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ສູງກວ່ານີ້ຄື: ເພື່ອກວດກາ ແລະ ປ່ຽນແທນເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດຢ່າງກ້າຫານ, ກຽດສັກສີທີ່ຫຼຸດລົງ, ແລະ ຜູ້ທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ; ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນ, ສ້າງກົນໄກເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ້າທີ່ຈະປະດິດສ້າງ ແລະ ສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ. ພຽງແຕ່ເມື່ອທັງສອງດ້ານຂອງ "ການກໍ່ສ້າງ" ແລະ "ການຕໍ່ສູ້" ໄດ້ຮັບການເຮັດໄດ້ດີເທົ່ານັ້ນ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຈະກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຢ່າງແທ້ຈິງ.
ລັກສະນະນິໄສ, ຄວາມສາມາດ, ແລະ ປະສິດທິພາບ ແມ່ນມາດຕະຖານ.
ການເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກບໍ່ແມ່ນໜ້າທີ່ຊົ່ວຄາວ, ແຕ່ເປັນຂະບວນການຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຍາວນານ, ຕິດພັນກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກ, ການສ້າງລະບົບການເມືອງທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ. ສຳລັບແຂວງ ແລມດົ່ງ, ເຊິ່ງກຳລັງປະເຊີນກັບໂອກາດໃໝ່ໃນການພັດທະນາ, ຄວາມຕ້ອງການນີ້ກາຍເປັນເລື່ອງຮີບດ່ວນ ແລະ ເດັດຂາດຍິ່ງຂຶ້ນ.
ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຢູ່ຂ້າງໜ້າແມ່ນມີຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ມັນແມ່ນຢູ່ໃນສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຄວາມກ້າຫານ, ສະຕິປັນຍາ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຈະຖືກຢືນຢັນ. ການເສີມສ້າງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໃນລັກສະນະທີ່ເປັນລະບົບ, ຈິງຈັງ, ມີວິທະຍາສາດ, ແລະ ມີມະນຸດສະທຳແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນສຳລັບແຂວງເລີມດົ່ງເພື່ອບັນລຸຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການພັດທະນາຂອງຕົນ ແລະ ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່ຢ່າງໝັ້ນໃຈດ້ວຍສັດທາ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າ.
ອີງຕາມການນຳຂອງພະແນກຈັດຕັ້ງພັກແຂວງ, ການປັບໂຄງສ້າງບຸກຄະລາກອນຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຈັດລຽງ ແລະ ມອບໝາຍບຸກຄະລາກອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການທົບທວນ ແລະ ການປະເມີນຜົນຢ່າງລະອຽດຂອງທີມງານພະນັກງານຕາມຄວາມຕ້ອງການການພັດທະນາຕົວຈິງຂອງແຂວງ. ສະຫາຍ ໂຕນທຽນດົງ, ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການປະຈຳຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງພັກແຂວງ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ຄວາມຕ້ອງການໃນປະຈຸບັນແມ່ນການຄັດສรร ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງໃນສະພາບການໃໝ່, ບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນການຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນທີ່ເໝາະສົມຢູ່ໃນວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດ, ຈຸດແຂງ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນລວມ."
ຄຽງຄູ່ກັບຂໍ້ກຳນົດສຳລັບ "ການກໍ່ສ້າງ", ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຍັງສືບຕໍ່ຖືກຈັດໃສ່ພາຍໃນລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງພັກ. ການຄວບຄຸມອຳນາດ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນໄດ້ດຳເນີນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ໂດຍບໍ່ມີ "ເຂດຫ້າມ" ຫຼື ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງໄດ້ກ່າວວ່າ: "ການເສີມສ້າງວຽກງານບຸກຄະລາກອນຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບການເຂັ້ມງວດຂອງລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ; ກວດກາພະນັກງານທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເດັດຂາດ, ພ້ອມທັງປົກປ້ອງ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານທີ່ກ້າທີ່ຈະປະດິດສ້າງ ແລະ ສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ."
ຂໍ້ກຳນົດທີ່ສູງກວ່ານັ້ນຄືການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານໃນລັກສະນະທີ່ເປັນຈິງ, ໂດຍໃຊ້ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມພໍໃຈຂອງສາທາລະນະເປັນມາດຕະການທີ່ສຳຄັນ. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາພະນັກງານຈຳເປັນຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການວາງແຜນ, ການນຳໃຊ້, ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມເປັນທາງການ ແລະ ຄວາມຕື້ນຕັນໃຈ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html
