ຄື້ນຂອງການປົດຕໍາແໜ່ງທ້າທາຍນັກສຶກສາ IT ຫວຽດນາມ

ບັນດານັກຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ ຄື້ນຂອງການປົດຕຳແໜ່ງທາງດ້ານເທັກໂນໂລຍີທີ່ເຂົ້າມາຫວຽດນາມ ຈະເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນ 1-2 ປີຂ້າງໜ້າ, ແລະນັກສຶກສາປີສຸດທ້າຍຈະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ.

ທີ່ງານລ້ຽງໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລ ວິທະຍາສາດ ທຳມະຊາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ທ່ານ ຫງວຽນງອກດຶກ, ນັກຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຂອງ Trapets ຫວຽດນາມ, Scandinavian Software Park ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມທ້າທາຍຢ່າງກົງໄປກົງມາຂອງວິສາຫະກິດໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ຄື້ນຂອງການຈ້າງງານທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ກວາດລ້າງ Silicon Valley ຫຼັງຈາກບໍລິສັດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Twitter (ໃນປັດຈຸບັນ X) ປັບປຸງໂຄງສ້າງໃຫມ່ແລະຫຼັງຈາກ Covid-19. ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ອາເມລິກາເທົ່ານັ້ນ, ຄື້ນໄດ້ໄປຮອດຫຼາຍແຫ່ງເຊັ່ນເອີລົບ, ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ, ພວມແຜ່ລາມໄປຮອດຫວຽດນາມ.

ໂດຍອ້າງອີງຂໍ້ມູນຈາກ ChatGPT ແລະ Google, ທ່ານ ດຶກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ທ້າຍປີ 2022 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ມີການປົດພະນັກງານປະມານ 380,000 ຄົນ, ກວມເອົາປະມານ 1,9% ຂອງພະນັກງານເຕັກໂນໂລຊີທົ່ວໂລກປະມານ 20 ລ້ານຄົນ.

"ຕົວເລກ 1.9% ແມ່ນບໍ່ໃຫຍ່ເກີນໄປ, ແຕ່ການປົດຕໍາແໜ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີການຈ້າງງານອີກ", ທ່ານດຶກກ່າວຕື່ມວ່າ, ນີ້ສ້າງ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບນັກສຶກສາສາຂາວິຊາເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງຫນ້ອຍໃນ 1-2 ປີຂ້າງຫນ້າ .

ທ່ານ ດັກກ່າວວ່າ, ໃນໄລຍະປີ 2020-2021, ເມື່ອໂຄວິດ-19 ປະກົດຕົວເປັນຄັ້ງທຳອິດພ້ອມກັບຄວາມຢ້ານກົວຂອງ FOMO - ຢ້ານວ່າຈະສູນເສຍໂອກາດ, ຖືກປະໄວ້ໃນພາຍຸ Covid, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ຮັບການສະໝັກເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເງິນເດືອນພະນັກງານກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, 1 ເທົ່າເຄິ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ປີກ່ອນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ນັກສຶກສາປີສຸດທ້າຍໃນປະຈຸບັນ, ເມື່ອພວກເຂົາເລີ່ມເລືອກອາຊີບ, ເຫັນວ່າອຸດສາຫະກໍານີ້ຮ້ອນຫຼາຍແລະເລືອກມັນຫຼາຍ.

ແຕ່ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຂະບວນການຢຸດຍິງໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຫວຽດນາມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຍ້ອນຕະຫຼາດຫວຽດນາມຕົ້ນຕໍແມ່ນການປຸງແຕ່ງຜະລິດຕະພັນ. ເມື່ອບໍລິສັດຕ່າງປະເທດບໍ່ຈ້າງ, ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາເພີ່ມເຕີມ, ນໍາໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈ. ມີບໍລິສັດທີ່ມີຂະຫນາດຂອງ 100 ພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນມີພຽງແຕ່ 10, ບາງບ່ອນກໍ່ຕ້ອງປິດ.

ການຈ້າງງານຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຜ່ານມາໂດຍບໍລິສັດຜະລິດຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຢີແລະເງິນເດືອນສູງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງບໍລິສັດຜະລິດຜະລິດຕະພັນເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ. ໃນຂັ້ນຕອນນັ້ນ, ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ "ເບິ່ງຄືວ່າຈະຫາຍໃຈ".

ຄວາມເປັນຈິງນີ້ໝາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍປານໃດໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີເທົ່າເມື່ອກ່ອນ. “ວຽກໄອທີ”, ເວັບໄຊທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານການຮັບສະໝັກພະນັກງານໄອທີ, ປົກກະຕິແລ້ວມີ 1,500 ປະກາດຮັບສະໝັກງານ, ແຕ່ປະຈຸບັນມີພຽງ 700 ປາຍຄົນເທົ່ານັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີມີການປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງຝຶກງານຫຼາຍບ່ອນ, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງການປະສົບການ. ທ່ານ ດຶກຈູງ ໄດ້ພັນລະນາເຖິງສະພາບການຮັບສະໝັກພະນັກງານເຕັກໂນໂລຊີໃນປະຈຸບັນຢູ່ຫວຽດນາມ ແມ່ນ “ຄຶກຄັກຫລາຍ”.

ນັກສຶກສາເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາຈາກບໍລິສັດ. ພາບ: ຮສ. — ນັກສຶກສາເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາຈາກບໍລິສັດ. ພາບ: *ດວງຕາ*

ຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບາງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສໍາຄັນທີ່ນັກຮຽນປະເຊີນ. ທໍາອິດແມ່ນການແຂ່ງຂັນກັບແຮງງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ຖືກປົດອອກ. ດ້ວຍຄວາມກົດດັນໃນຊີວິດຫຼາຍກ່ວານັກສຶກສາຈົບໃຫມ່, ກຸ່ມນີ້ເຕັມໃຈທີ່ຈະຫຼຸດລົງຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາເພື່ອໄດ້ຮັບການຈ້າງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ແນວໂນ້ມຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ລາຄາ freelancer ຫຼຸດລົງ, ບໍລິສັດຖືກກົດດັນໃຫ້ເຄັ່ງຄັດກັບການໃຊ້ຈ່າຍ, ຈໍານວນການເລີ່ມຕົ້ນຫຼຸດລົງແລະບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍກໍາລັງປິດລົງຫຼືຢູ່ໃນຮູບແບບການບໍາລຸງຮັກສາ.

ທ່ານ Duc ກ່າວວ່າ "ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນເວລາທີ່ຕະຫຼາດຢູ່ໃນຈຸດຕໍ່າສຸດ. ສະຖານະການອາດຈະປັບປຸງໃນປີຫນ້າແຕ່ທ່ານຍັງຕ້ອງພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກທີ່ດີ,"

ຮອງສາດສະດາຈານ ພູດຶກໄຕ, ຫົວໜ້າຄະນະວິຊາຄະນິດສາດ-ກົນຈັກ-ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດທຳມະຊາດ ກໍ່ໄດ້ມີຄຳເຫັນຮ່ວມກັນ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ວຽກເຮັດງານທຳຂອງນັກຮຽນຈົບໃໝ່ໃນປີນີ້ຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ຄາດຄະເນວ່າ ອັດຕານັກສຶກສາສາຂາເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງ 3 ເດືອນຮຽນຈົບຈະບໍ່ຢູ່ທີ່ 95% ຄືກັບວິຊາທີ່ຜ່ານມາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານ ດຶກ ແລະ ທ່ານ ໄຕ ລ້ວນແຕ່ກ່າວວ່າ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນີ້ເປັນພຽງການຊົ່ວຄາວ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດຈະແມ່ນໃນ 1-2 ປີຕໍ່ໜ້າ.

ຕາມທ່ານ ດຶກຈູງ ແລ້ວ, ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່ຍັງຄົງຢາກໄດ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກໃຊ້ເງິນເພື່ອຮັບໃຊ້. ທ່ານກ່າວວ່າ "ເຊັ່ນດຽວກັບໃນການແຂ່ງຂັນບານເຕະ, ພວກເຂົາຄັດເລືອກເອົາຜູ້ຫຼິ້ນທີ່ດີ, ຢ່າງຫນ້ອຍເພື່ອໃຫ້ຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີຄົນທີ່ດີເທົ່າກັບພວກເຂົາ," ລາວເວົ້າ.

ສະນັ້ນ, ລາວເຊື່ອວ່ານັກຮຽນຕ້ອງມີຄວາມພ້ອມ 3 ດ້ານຄື: ມີຄຸນນະພາບ, ໂຮງຮຽນດີ ແລະ ຄູສອນທີ່ດີ. ນັກສຶກສາຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຢ່າງຫນ້ອຍສາມພາສາການຂຽນໂປລແກລມທີ່ນິຍົມໃນຫວຽດນາມລວມທັງ Java script, C#, Java; ແລະສາມຂົງເຂດການພັດທະນາທີ່ດີຫຼາຍ: Enterprise Application (ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບທຸລະກິດ), ເກມແລະ AI. ທ່ານຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນັກສຶກສາຕ້ອງມີ 3 ທັກສະຄື: ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ການຄົ້ນຄ້ວາ, ການອ່ານລະຫັດ; ແລະຄວາມຊໍານານໃນສາມເຄື່ອງມື: Git, Jira ແລະ Email.

ທ່ານ ດຶກ ແນະນຳໃຫ້ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ໃນຄັ້ງນີ້ ຈົ່ງວາງເງິນເດືອນໃຫ້ຕ່ຳກວ່າເກນອື່ນ, ນຳໃຊ້ກັບບັນດາບໍລິສັດຜະລິດຕະພັນເພື່ອພັດທະນາຕົນເອງ ໂດຍສະເພາະ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ໄອທີ ໂດຍທົ່ວໄປ.

ນັກສຶກສາສົນທະນາກັບບັນດານັກທຸລະກິດໃນວັນກຳນົດທິດອາຊີບວັນທີ 22/10. ພາບ: ດົ່ງທາມ — ນັກສຶກສາສົນທະນາກັບບັນດານັກທຸລະກິດໃນວັນກຳນົດທິດອາຊີບວັນທີ 22/10. ພາບ: *ດົ່ງທາມ*

ດ້ວຍປະສົບການ 25 ປີ, ທ່ານ Tran Luong, ຊີອີໂອຂອງບໍລິສັດ Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), ແນະນຳໃຫ້ນັກຮຽນກ່ອນອື່ນໝົດ ໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ເທັກໂນໂລຍີທີ່ດີ ລວມທັງການຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນ, ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ເຂົ້າໃຈເທັກໂນໂລຢີໃໝ່ “ເພາະເທັກໂນໂລຍີປ່ຽນແປງໄວ”.

ນອກຈາກນີ້, ນັກສຶກສາຍັງຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນລັກສະນະການເຮັດວຽກ: ຈາກຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດເຊັ່ນ: ການວາງແຜນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານ, ມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າ, ປຶກສາຫາລືເມື່ອມີບັນຫາ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ, ສື່ສານ, ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ບໍ່ຢ້ານຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ທາງດ້ານໂຮງຮຽນ, ທ່ານ ໄຕ ຍອມຮັບວ່າ: ການສື່ສານເປັນທັກສະທີ່ນັກຮຽນໃນກຸ່ມເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕ້ອງປັບປຸງຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນັກສຶກສາ IT ບໍ່ຄວນຖືວິຊາ, ຄິດວ່າອຸດສາຫະກໍານີ້ຮ້ອນແລະລະເລີຍການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານຄວາມຮູ້ທີ່ບໍ່ຫມັ້ນຄົງ.

ທ່ານ ໄທ ກ່າວວ່າ: “ການຈັດວັນແນະນຳອາຊີບຍັງແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ໂຮງຮຽນໄດ້ຮັບຟັງການແລກປ່ຽນຂອງນັກທຸລະກິດ, ຈາກນັ້ນມີການຊີ້ນຳທີ່ດີຂຶ້ນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນມີວຽກເຮັດງານທຳດີຂຶ້ນ.

ເນື່ອງໃນໂອກາດນີ້, ບັນດາວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ຄືFPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດອື່ນໄດ້ສົມທົບກັນແລກປ່ຽນ, ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານການຮັບຕຳແໜ່ງ, ຈັດຕັ້ງການສຳພາດເຍາະເຍີ້ຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາກຳແໜ້ນບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງຕະຫຼາດ.

Le Quang Dat, ນັກສຶກສາປີທີ 3 ສາຂາວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລາວໄດ້ເກັບກຳຂໍ້ມູນຈາກບັນດາບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມວັນປະຖົມນິເທດອາຊີບ ໂດຍມີເປົ້າໝາຍຊອກຫາຕຳແໜ່ງຝຶກງານໃນປີສຸດທ້າຍຂອງລາວ ແລະ ເຫັນວ່າບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຕ້ອງການຫຍັງໃນສະພາບການຮັດແໜ້ນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

"ໃນປັດຈຸບັນ, ທັກສະພາສາອັງກິດແລະການສື່ສານຂອງຂ້ອຍບໍ່ດີ. ຂ້ອຍຍັງບໍ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກໃນໂຄງການຕົວຈິງ. ຂ້ອຍຈະພະຍາຍາມພັດທະນາໃນປີສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍເພື່ອໃຫ້ມີວຽກທີ່ດີຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ," Dat ເວົ້າ.

ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດທຳມະຊາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ , ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຮັບນັກສຶກສາປະມານ 1.800 ຄົນຕໍ່ປີ. ສາຂາວິຊາທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງໂຮງຮຽນໃນເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານປະກອບມີວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ, ຄະນິດສາດສະຫມັກ, ຄະນິດສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ວິສະວະກໍາເອເລັກໂຕຣນິກແລະເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ Geospatial.

ດວງຕາ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ