ຄື້ນຟອງການປົດພະນັກງານເປັນສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ນັກສຶກສາໄອທີຫວຽດນາມ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄາດຄະເນວ່າ ຄື້ນຂອງການປົດພະນັກງານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ມາຮອດຫວຽດນາມແລ້ວ, ເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນອີກໜຶ່ງຫາສອງປີຂ້າງໜ້າ, ແລະ ສ້າງຄວາມທ້າທາຍໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາປີສຸດທ້າຍໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ.

ໃນວັນທີ 22 ຕຸລາ ໃນກອງປະຊຸມແນະນຳອາຊີບທີ່ຈັດໂດຍຄະນະ ວິທະຍາສາດ , ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ, ທ່ານ ຫງວຽນ ຫງອກ ດຶກ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຢູ່ Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, ໄດ້ແບ່ງປັນຢ່າງກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ນັກສຶກສາຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນປະເຊີນຢູ່ທ່າມກາງກະແສການປົດພະນັກງານໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ.

ຄື້ນຟອງການປົດພະນັກງານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ແຜ່ລາມໄປທົ່ວ Silicon Valley ຫຼັງຈາກບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງເຊັ່ນ Twitter (ປະຈຸບັນແມ່ນ X) ໄດ້ປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ດຳເນີນຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກ Covid-19. ຄື້ນຟອງນີ້ບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ໃນສະຫະລັດເທົ່ານັ້ນ; ມັນໄດ້ແຜ່ລາມໄປເຖິງເອີຣົບ, ຍີ່ປຸ່ນ, ເກົາຫຼີໃຕ້, ແລະ ປະຈຸບັນກຳລັງເລີ່ມໄປຮອດຫວຽດນາມ.

ໂດຍອ້າງອີງຂໍ້ມູນຈາກ ChatGPT ແລະ Google, ທ່ານ Duc ໄດ້ກ່າວວ່າ ນັບແຕ່ທ້າຍປີ 2022 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ມີປະມານ 380,000 ຄົນທີ່ຖືກປົດອອກຈາກວຽກ, ເຊິ່ງກວມເອົາປະມານ 1.9% ຂອງກຳລັງແຮງງານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີທົ່ວໂລກ 20 ລ້ານຄົນ.

ທ່ານດຶກກ່າວວ່າ "ຕົວເລກ 1.9% ບໍ່ແມ່ນຕົວເລກໃຫຍ່, ແຕ່ການປົດພະນັກງານໝາຍຄວາມວ່າຈະບໍ່ມີການຈ້າງງານອີກຕໍ່ໄປ," ໂດຍກ່າວຕື່ມວ່າສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດ ຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງສຳລັບນັກສຶກສາໄອທີຢ່າງໜ້ອຍ 1-2 ປີຂ້າງໜ້າ .

ທ່ານດຶກ ໄດ້ກ່າວວ່າ ໃນຊ່ວງປີ 2020-2021, ເມື່ອພະຍາດໂຄວິດ-19 ເກີດຂຶ້ນຄັ້ງທຳອິດ ພ້ອມກັບຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ FOMO (ຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງໃນພາຍຸໂຄວິດ) - ບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະ ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ສູງກວ່າປີກ່ອນໆເຖິງ 1.5 ເທົ່າ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ນັກສຶກສາປີສຸດທ້າຍໃນປະຈຸບັນ, ຜູ້ທີ່ເລີ່ມເລືອກອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຫັນວ່າສາຂານີ້ເປັນທີ່ນິຍົມຫຼາຍ ແລະ ເລືອກເຮັດວຽກເລື້ອຍໆ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄື້ນຟອງການປົດພະນັກງານໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຫວຽດນາມ ເພາະວ່າຕະຫຼາດຫວຽດນາມສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສຸມໃສ່ການຜະລິດຜະລິດຕະພັນ. ເມື່ອບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຢຸດການຈ້າງງານ, ການຂາດວຽກເຮັດງານທຳຈະນຳໄປສູ່ການຫຼຸດພະນັກງານ. ບາງບໍລິສັດທີ່ເຄີຍມີພະນັກງານ 100 ຄົນ ປະຈຸບັນມີພຽງ 10 ຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແລະບາງບໍລິສັດກໍ່ຕ້ອງປິດຕົວລົງ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຮັບສະໝັກ ແລະ ເງິນເດືອນສູງທີ່ສະເໜີໂດຍບໍລິສັດ outsourcing ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ນໍາໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ບໍລິສັດທີ່ຜະລິດຜະລິດຕະພັນເອງບໍ່ສາມາດດຶງດູດພອນສະຫວັນໄດ້. ໃນຂັ້ນຕອນນັ້ນ, ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ "ເບິ່ງຄືວ່າຖືກສະກັດກັ້ນ."

ສະຖານະການນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ວຽກງານໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີມີໜ້ອຍລົງກວ່າແຕ່ກ່ອນ. "IT Viec," ເວັບໄຊທ໌ທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານການຮັບສະໝັກພະນັກງານດ້ານໄອທີ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມີ 1,500 ຕຳແໜ່ງງານ, ແຕ່ປະຈຸບັນມີພຽງແຕ່ 700 ກວ່າຕຳແໜ່ງເທົ່ານັ້ນ. ໃນປີກ່ອນໆ, ມີການປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຝຶກງານຫຼາຍຕຳແໜ່ງ, ແຕ່ປະຈຸບັນສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການປະສົບການ. ທ່ານດຶກອະທິບາຍເຖິງສະຖານະການຮັບສະໝັກພະນັກງານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃນປະຈຸບັນໃນຫວຽດນາມວ່າ "ຂ້ອນຂ້າງມືດມົວ."

ນັກສຶກສາເກັບກຳຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຈາກບໍລິສັດຕ່າງໆ. ຮູບພາບ: ເຢືອງຕາມ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄົນນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທ້າທາຍຫຼັກໆຫຼາຍຢ່າງທີ່ນັກສຶກສາປະເຊີນ. ທຳອິດ, ພວກເຂົາຕ້ອງແຂ່ງຂັນກັບພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ຖືກປົດອອກຈາກວຽກ. ດ້ວຍຄວາມກົດດັນໃນຊີວິດທີ່ສູງກວ່ານັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ໆ, ກຸ່ມນີ້ເຕັມໃຈທີ່ຈະຫຼຸດຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່າອ່ຽງຂອງການເຮັດວຽກທາງໄກກຳລັງຈາງຫາຍໄປ, ຄ່າທຳນຽມ freelancer ກຳລັງຫຼຸດລົງ, ບໍລິສັດຕ່າງໆກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນໃນການຮັດກຸມການໃຊ້ຈ່າຍ, ຈຳນວນບໍລິສັດ startup ກຳລັງຫຼຸດລົງ, ແລະ ບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍກຳລັງປິດຕົວລົງ ຫຼື ດຳເນີນງານໃນລະດັບໜ້ອຍທີ່ສຸດ.

ທ່ານ ດຶກ ກ່າວວ່າ "ທ່ານກຳລັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ຍ້ອນວ່າຕະຫຼາດຢູ່ໃນຈຸດຕໍ່າສຸດ. ສິ່ງຕ່າງໆອາດຈະດີຂຶ້ນໃນປີໜ້າ, ແຕ່ທ່ານຍັງຈະຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກທີ່ດີ."

ຮອງສາດສະດາຈານ ໂພດຶກໄຕ, ຫົວໜ້າພະແນກຄະນິດສາດ, ກົນຈັກ, ແລະ ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ, ໄດ້ແບ່ງປັນທັດສະນະນີ້. ລາວເຊື່ອວ່າໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳສຳລັບນັກສຶກສາທີ່ຈົບການສຶກສາໃໝ່ໃນປີນີ້ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ລາວຄາດຄະເນວ່າອັດຕາການຈ້າງງານສຳລັບນັກສຶກສາເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານພາຍໃນສາມເດືອນຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຈະບໍ່ຢູ່ໃນລະດັບ 95% ຂອງປີກ່ອນອີກຕໍ່ໄປ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທັງທ່ານດຶກ ແລະ ທ່ານໄຕ ເຊື່ອວ່າ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນີ້ເປັນພຽງຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດຈະຢູ່ໃນອີກໜຶ່ງຫາສອງປີຂ້າງໜ້າ.

ອີງຕາມທ່ານດຶກ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ຍັງຄົງກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮັບສະໝັກບຸກຄະລາກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນແທ້ໆ ແລະ ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍເງິນເພື່ອຈ້າງພວກເຂົາ. "ມັນຄືກັບໃນກິລາບານເຕະ, ພວກເຂົາຮັບສະໝັກນັກເຕະທີ່ດີ, ຢ່າງໜ້ອຍກໍເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາມີນັກເຕະທີ່ດີເທົ່າກັບພວກເຂົາ," ລາວເວົ້າ, ໂດຍໃຊ້ການປຽບທຽບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລາວເຊື່ອວ່ານັກຮຽນຕ້ອງມີສາມຂໍ້ດີຄື: ຄວາມສາມາດທີ່ດີ, ໂຮງຮຽນທີ່ດີ, ແລະ ຜູ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ດີ. ນັກຮຽນຍັງຕ້ອງຮູ້ຢ່າງໜ້ອຍສາມພາສາການຂຽນໂປຣແກຣມທີ່ນິຍົມໃນຫວຽດນາມຄື: JavaScript, C#, ແລະ Java; ພ້ອມກັບສາມຂົງເຂດທີ່ກຳລັງພັດທະນາຄື: ແອັບພລິເຄຊັນວິສາຫະກິດ, ເກມ, ແລະ AI. ລາວຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່ານັກຮຽນຈຳເປັນຕ້ອງມີສາມທັກສະຄື: ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ແລະ ການອ່ານລະຫັດ; ແລະ ມີຄວາມຊຳນານໃນສາມເຄື່ອງມືຄື: Git, Jira, ແລະ ອີເມວ.

ທ່ານດຶກແນະນຳໃຫ້ຜູ້ທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ໆໃນເວລານີ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບເງິນເດືອນຫຼາຍກວ່າເງື່ອນໄຂອື່ນໆ, ແລະ ໃຫ້ສະໝັກເຂົ້າບໍລິສັດທີ່ພັດທະນາຜະລິດຕະພັນເພື່ອພັດທະນາຕົນເອງ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນອຸດສາຫະກຳໄອທີໂດຍທົ່ວໄປ.

ນັກສຶກສາສົນທະນາກັບຕົວແທນທຸລະກິດໃນລະຫວ່າງວັນແນະນຳອາຊີບໃນວັນທີ 22 ຕຸລາ. ຮູບພາບ: ດວງຕາມ

ດ້ວຍປະສົບການ 25 ປີ, ທ່ານ Tran Luong, CEO ຂອງບໍລິສັດ Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ນັກສຶກສາມີທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ດີກ່ອນ, ລວມທັງການຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນ, ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ເຂົ້າໃຈເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ໆ "ເພາະວ່າເຕັກໂນໂລຊີມີການປ່ຽນແປງໄວຫຼາຍ".

ນອກຈາກນັ້ນ, ນັກສຶກສາຍັງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ: ຕັ້ງແຕ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ ເຊັ່ນ: ການວາງແຜນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານ, ການລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ການສື່ສານເມື່ອມີບັນຫາເກີດຂຶ້ນ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ການສື່ສານ, ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນ, ແລະ ບໍ່ຢ້ານສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ.

ຈາກທັດສະນະຂອງໂຮງຮຽນ, ທ່ານ ໄຕ ຍອມຮັບວ່າການສື່ສານເປັນທັກສະທີ່ນັກສຶກສາໄອທີຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນັກສຶກສາໄອທີບໍ່ຄວນປະໝາດຕົນເອງ, ໂດຍຄິດວ່າເນື່ອງຈາກຂະແໜງການດັ່ງກ່າວເປັນທີ່ນິຍົມ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະລະເລີຍການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ພື້ນຖານຄວາມຮູ້ທີ່ອ່ອນແອ.

ທ່ານ ໄທ ກ່າວວ່າ "ການຈັດງານແນະນຳອາຊີບຍັງເປັນໂອກາດໜຶ່ງໃຫ້ໂຮງຮຽນໄດ້ຮັບຟັງຄຳຕິຊົມຈາກທຸລະກິດຕ່າງໆ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ດີຂຶ້ນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ດີກວ່າ".

ໃນໂອກາດນີ້, ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງເຊັ່ນ:FPT Software, FPT IS, VNPT, Bosch Global Software Technology Vietnam, ແລະ ອື່ນໆອີກຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສ້າງເຄືອຂ່າຍ, ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນການຮັບສະໝັກ, ແລະ ຈັດການສຳພາດແບບຈຳລອງ, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ.

ທ່ານ Le Quang Dat, ນັກສຶກສາວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນປີທີສາມ, ກ່າວວ່າລາວໄດ້ລວບລວມຂໍ້ມູນຈາກບໍລິສັດທັງໝົດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນມື້ເຮັດວຽກດ້ວຍເປົ້າໝາຍເພື່ອຊອກຫາບ່ອນຝຶກງານໃນປີສຸດທ້າຍຂອງລາວ ແລະ ເຂົ້າໃຈວ່າບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີກຳລັງຊອກຫາຫຍັງໃນສະພາບການທີ່ການຮັບສະໝັກພະນັກງານມີຄວາມຮຸນແຮງຂຶ້ນ.

"ປະຈຸບັນ, ທັກສະພາສາອັງກິດ ແລະ ການສື່ສານຂອງຂ້ອຍຍັງບໍ່ດີປານໃດ. ຂ້ອຍຍັງຂາດປະສົບການໃນການເຮັດວຽກໃນໂຄງການຕົວຈິງ. ຂ້ອຍຈະພະຍາຍາມປັບປຸງໃນປີສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ ເພື່ອວ່າຂ້ອຍຈະໄດ້ວຽກທີ່ດີຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ," ດັດ ກ່າວ.

ຄະນະວິທະຍາສາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ , ຮ່າໂນ້ຍ, ມີນັກສຶກສາລົງທະບຽນຮຽນປະມານ 1,800 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ. ຫຼັກສູດຕ່າງໆຂອງມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີລວມມີວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ, ຄະນິດສາດປະຍຸກ, ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານຄະນິດສາດ, ວິສະວະກຳເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະ ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານພູມສາດ.

ດວງຕາມ

ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vnexpress.net/lan-song-sa-thai-thu-thach-sinh-vien-it-viet-nam-4667723.html