ກຳມະກອນຍິງທີ່ເກີດລູກຄົນທີສອງມີສິດໄດ້ຮັບການລາພັກເພື່ອຄອດລູກເປັນເວລາ 7 ເດືອນ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ແມ່ຍິງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກຳລັງເກີດລູກຄົນທີສອງຈະໄດ້ຮັບການພັກເພື່ອຄອດລູກເປັນ 7 ເດືອນ. ນີ້ຖືວ່າເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນໃນການປັບປຸງລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມ.

ການພັກຜ່ອນເພື່ອຄອດລູກ.

ອີງຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ແມ່ຍິງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເກີດລູກມີສິດໄດ້ຮັບການລາພັກເພື່ອຄອດລູກເປັນເວລາ 6 ເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍ 100% ທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ການຂະຫຍາຍເວລາລາພັກເພີ່ມເຕີມອີກໜຶ່ງເດືອນສຳລັບລູກຄົນທີສອງຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ, ດູແລເດັກເກີດໃໝ່, ແລະ ໃຫ້ນົມລູກດ້ວຍນົມແມ່ຢ່າງດຽວໃນ 6 ເດືອນທຳອິດ, ຕາມທີ່ອົງການ ອະນາໄມ ໂລກແນະນຳ.

ເຖິງວ່າຈະມີອັດຕາການເກີດລູກຫຼຸດລົງໃນຫຼາຍເຂດຕົວເມືອງ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳ, ຄວາມກົດດັນ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດຄອບຄົວ ເຮັດໃຫ້ຄູ່ຮັກໜຸ່ມສາວຫຼາຍຄູ່ລັງເລທີ່ຈະມີລູກ. ນະໂຍບາຍການລາພັກເພື່ອເກີດລູກ 7 ເດືອນ ຄາດວ່າຈະປະກອບສ່ວນຮັກສາອັດຕາການຈະເລີນພັນທົດແທນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຖານະເປັນແມ່ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍສະລະໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າ ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວມີປະສິດທິພາບໃນໄລຍະຍາວ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ລວມເຂົ້າກັບວິທີແກ້ໄຂອື່ນໆຈຳນວນຫຼາຍ ເຊັ່ນ: ການຂະຫຍາຍປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈ, ການພັດທະນາລະບົບການດູແລເດັກ, ການສະໜັບສະໜູນການດູແລເດັກ, ແລະ ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດກັບຄອບຄົວ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສະໜັບສະໜູນແມ່ໃນປະຈຸບັນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການລົງທຶນໄລຍະຍາວໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດ.

ຫງວຽນມາຍ - ປະກັນສັງຄົມແຂວງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202605/lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-che-do-7-thang-3820e07/