ເງິນບຳນານ: ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕໍ່າກວ່າ 10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ຂອບເຂດເງິນບຳນານທົ່ວໄປແມ່ນ 3-10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ແຕ່ຫຼາຍຄົນຍັງໄດ້ຮັບໜ້ອຍກວ່າ; ມີພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 11,500 ຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ອີງຕາມອົງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ມີປະຊາຊົນປະມານ 3.5 ລ້ານຄົນທົ່ວປະເທດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ. ໃນນັ້ນ, ຫຼາຍກວ່າ 11,500 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນ 20 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປຕໍ່ເດືອນ; ເກືອບ 418,500 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນລະຫວ່າງ 10 ລ້ານຫາຕໍ່າກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ; ຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບເງິນລະຫວ່າງ 6 ລ້ານຫາຕໍ່າກວ່າ 10 ລ້ານດົ່ງ; ແລະ ປະມານ 1.35 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບເງິນລະຫວ່າງ 3 ລ້ານຫາຕໍ່າກວ່າ 6 ລ້ານດົ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເກືອບ 564,000 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ 3 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໃນນັ້ນເກືອບ 419,400 ຄົນມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າ 2.34 ລ້ານດົ່ງ - ເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ການແກ້ໄຂຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນສັງຄົມຢູ່ ແຂວງກວາງນິງ .

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມສະຖິຕິທີ່ສະໜອງໃຫ້ໂດຍອົງການປະກັນສັງຄົມ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມທີ່ມີລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕັ້ງແຕ່ 3 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ຫາ ໜ້ອຍກວ່າ 10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ກວມເອົາເກືອບ 80%.

ການປັບຕົວຫຼ້າສຸດ, ເຊິ່ງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ພາຍໃຕ້ດຳລັດ 75, ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນ 15%, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດສຳລັບຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ການເພີ່ມຂຶ້ນເພີ່ມເຕີມສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນປີ 1995 ຍັງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານຫຼັງຈາກວັນທີດັ່ງກ່າວ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມ ກະຊວງມະຫາດໄທ, ນະໂຍບາຍການປັບຕົວໃນປະຈຸບັນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັດຕາສ່ວນທີ່ເປັນເອກະພາບໃນໄລຍະຫຼາຍປີໄດ້ເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງກຸ່ມເງິນບຳນານສູງ ແລະ ຕໍ່າກວ້າງຂວາງຂຶ້ນ. ຜູ້ທີ່ມີເງິນບຳນານສູງຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຂຶ້ນໃນແຕ່ລະການປັບຕົວ, ເຊິ່ງສ້າງ "ຜົນກະທົບສະສົມ", ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງຫຼັກການຂອງການປະກອບສ່ວນ-ຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່.

ລະຫວ່າງປີ 2016 ແລະ 2025, ເງິນບຳນານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 71.09%, ເຊິ່ງສູງກວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (34.85%) ແລະ ອັດຕາດອກເບ້ຍການລົງທຶນຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ (67.28%) ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມຂຶ້ນໄວຂຶ້ນເມື່ອທຽບກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນກ່ອນໜ້ານີ້.

ແຮງກົດດັນໃນການດຸ່ນດ່ຽງກອງທຶນຍັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນສະພາບການຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ. ໃນປີ 2024, ລາຍຈ່າຍເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດສູງກວ່າປີ 2016 ເຖິງ 2.63 ເທົ່າ, ໃນຂະນະທີ່ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 2.19 ເທົ່າ. ອັດຕາສ່ວນລາຍຈ່າຍຕໍ່ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 65.14% ເປັນ 78.37%.

ການປັບຕົວເງິນບຳນານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຖືກເຊື່ອມໂຍງກັບການປັບຕົວໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເຊິ່ງເປັນເຫດຜົນໜຶ່ງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນສູງ. ອົງການນີ້ກຳລັງສຶກສາການດັດແກ້ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພ້ອມກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພາຍໃຕ້ມະຕິ 27 ແລະ ການປະຕິຮູບປະກັນສັງຄົມພາຍໃຕ້ມະຕິ 28, ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງຕ່າງໆ.

ອີງຕາມຂໍ້ສະເໜີຈາກ ກະຊວງມະຫາດໄທໃນຮ່າງດຳລັດທີ່ກຳລັງຢູ່ໃນໄລຍະການທົບທວນຄືນໂດຍກະຊວງ ຍຸຕິທຳ, ເງິນບຳນານ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 8% ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເມື່ອທຽບກັບລະດັບເດືອນມິຖຸນາ 2026.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luong-huu-da-so-la-muc-duoi-10-trieu-dong-moi-thang-20260507123125163.htm