ຍົກລະດັບວັດທະນະທຳການອອກແຮງງານໃນຍຸກແຫ່ງການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລ.

ດ້ວຍແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 1,4 ລ້ານຄົນ, ກຳລັງແຮງງານຢູ່ແຂວງດົ່ງນາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກຳລັງຫຼັກໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳໃນທາງບວກໃນທ້ອງຖິ່ນອີກດ້ວຍ.

ບໍລິສັດ New Apparel Far Eastern (ຫວຽດນາມ) ຈຳກັດ ຕັ້ງຢູ່ບ້ານດົງຝູ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ໄດ້ຈັດການແຂ່ງຂັນ “ຕີລະຄັງທອງ” ສຳລັບກຳມະກອນ. ພາບ: ຫງວຽນຮວ່າ

ການສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະທຳໃນບັນດາກຳລັງແຮງງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອປູກຝັງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ, ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ມີຈັນຍາບັນ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີ.

ສ້າງວິຖີຊີວິດທີ່ມີວັດທະນະທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ດ້ວຍການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງເຂດອຸດສາຫະກຳ, ແຂວງດົ່ງນາຍ ດຶງດູດກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ຫຼາກຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆ ທັງໃນດ້ານລະດັບທັກສະ, ພື້ນຖານ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການດຳລົງຊີວິດ. ສິ່ງນີ້ສ້າງຄວາມທ້າທາຍໃນການສ້າງຊີວິດວັດທະນະທຳ, ໂດຍສະເພາະຍ້ອນວ່າສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຳມະກອນຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນສະພາບການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ຂາດພື້ນທີ່ວັດທະນະທຳ ແລະ ການພັກຜ່ອນທີ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜົນກະທົບຂອງສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄວາມຮັບຮູ້, ພຶດຕິກຳ ແລະ ວິຖີຊີວິດຂອງກຳມະກອນ.

ປະເຊີນກັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຊຸມຊົນທຸລະກິດໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ກິດຈະກຳຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການສ້າງສະຖາບັນວັດທະນະທຳ, ການຈັດກິດຈະກຳກິລາ, ການສະແດງສິລະປະ, ສະໂມສອນທັກສະ, ຫໍສະໝຸດ ແລະ ພື້ນທີ່ຊຸມຊົນ ພວມໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຂຶ້ນເປັນປະຈຳ, ສ້າງສະໜາມເດັກຫຼິ້ນທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີການພົວພັນ, ຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ.

ການສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳໃນບັນດາກຳລັງແຮງງານໃນຍຸກໃໝ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວຽກງານທີ່ຮີບດ່ວນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ.

ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານເມືອງ, ບຸຍທິບິກຖູຍ

ຕາມທ່ານ ບຸ່ຍທິບິກຖູຍ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ: ການເຊື່ອມໂຍງການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກັບການເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍ, ການສຶກສາ ດ້ານຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ, ແລະ ການສ້າງຈິດສໍານຶກກ່ຽວກັບວິໄນແຮງງານໂດຍອົງການສະຫະພັນແຮງງານກໍາລັງໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ. ຮູບແບບຫຼາຍຢ່າງຍັງເຊື່ອມໂຍງກັບການສຶກສາດ້ານກົດໝາຍ, ທັກສະຊີວິດ, ການສ້າງຈິດສໍານຶກກ່ຽວກັບວິໄນແຮງງານ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ. ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ພັດທະນາລະຫັດການປະພຶດ ແລະ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເຄົາລົບນັບຖື, ແລະ ແບ່ງປັນ.

ທ່ານ ເລມົງຮວ່າງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ Freewell ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ດົ່ງຟູ້ ຫວອດ), ກ່າວວ່າ: "ເພື່ອສ້າງຊີວິດວັດທະນະທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ບໍລິສັດໄດ້ປະສານງານກັບສະຫະພັນກຳມະບານສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວແຂ່ງຂັນແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ ແລະ ປັບປຸງທັກສະ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມັນຈັດກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ, ສິລະປະ ແລະ ກິລາ ຫຼາຍຢ່າງ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມສາມັກຄີຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປູກຝັງລະບຽບວິໄນ, ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳ, ແລະ ວິຖີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ."

ໂດຍສະເພາະ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນໃນການພັດທະນາວັດທະນະທຳຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ເປີດຊ່ອງທາງໃໝ່ໆຫຼາຍຢ່າງ, ເໝາະສົມກັບສະພາບການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນໃນປະຈຸບັນ. ເວທີອອນໄລນ໌ ແລະ ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອສົ່ງຕໍ່ຂໍ້ມູນໃນທາງບວກ, ເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າທີ່ດີ, ແລະ ເສີມສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ພາຍໃນຊຸມຊົນຜູ້ອອກແຮງງານ. ຜ່ານສິ່ງນີ້, ຜູ້ອອກແຮງງານມີໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງຄວາມຮູ້ໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ສະດວກສະບາຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ທັກສະ, ແລະ ຄ່ອຍໆສ້າງວິຖີຊີວິດທີ່ມີອາລະຍະທຳ ແລະ ທັນສະໄໝ.

ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼາຍທຸລະກິດໃນເມືອງດົ່ງນາຍໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເຊິ່ງເຊື່ອມໂຍງກັບການພັດທະນາວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດ. ໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັກສະດີຈີຕອນ, ທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນ, ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ວັດທະນະທຳພຶດຕິກຳໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປັນປະຈຳ. ຫຼາຍບໍລິສັດຍັງນຳໃຊ້ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມພາຍໃນເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນໃນທາງບວກ, ແລະ ສ້າງຊຸມຊົນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງໄດ້ປະດິດສ້າງວິທີການດຳເນີນງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃນກິດຈະກຳຕ່າງໆທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອດູແລສະຫວັດດີພາບທາງວິນຍານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ຕັ້ງແຕ່ການຈັດການແຂ່ງຂັນທາງອອນລາຍ ແລະ ເວທີແລກປ່ຽນປະສົບການ ຈົນເຖິງການໃຫ້ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍຜ່ານເວທີດິຈິຕອນ, ທັງໝົດນີ້ລ້ວນແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມພູນຊີວິດທາງວັດທະນະທຳ ແລະ ເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເຖິງວ່າຈະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ຂະບວນການປັບປຸງວັດທະນະທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຳລັງແຮງງານຂາດທັກສະດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກຂໍ້ມູນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ແລະ ເປັນພິດທາງອອນລາຍໄດ້ງ່າຍ. ສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດໃນເຂດອຸດສາຫະກຳບາງແຫ່ງແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ ແລະ ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວັດທະນະທຳທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ສ່ວນໜຶ່ງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນຈາກວຽກງານ, ລາຍໄດ້, ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ໂອກາດທີ່ຈຳກັດໃນການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳທາງວັດທະນະທຳ ແລະ ທາງວິນຍານ.

ອີງຕາມທ່ານ ເລມົງຮວ່າງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ Freewell ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອລໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ຕັ້ງແຕ່ສາຍການຜະລິດແບບອັດຕະໂນມັດທີ່ສະຫຼາດຈົນເຖິງແພລດຟອມການຄຸ້ມຄອງອອນໄລນ໌, ທັງໝົດນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນສະພາບການນີ້, ວັດທະນະທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ຈຳກັດພຽງແຕ່ນິໄສ ແລະ ວິໄນໃນການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຂະຫຍາຍໄປເຖິງການຮຽນຮູ້, ການປັບປຸງທັກສະ ແລະ ການພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການປະພຶດຕົວທີ່ເໝາະສົມໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ.

ເພື່ອຮັບປະກັນການສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະທຳແບບຍືນຍົງໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ, ຈຳເປັນຕ້ອງມີການຮ່ວມມືຈາກຫຼາຍຝ່າຍ, ລວມທັງລັດ, ທຸລະກິດ, ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານແຕ່ລະຄົນຈຳເປັນຕ້ອງເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳທາງວັດທະນະທຳຢ່າງຫ້າວຫັນ, ຝຶກຝົນທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ສ້າງວິຖີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ມີວິໄນ, ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ເມື່ອວັດທະນະທຳກາຍເປັນພື້ນຖານ ແລະ ກຳລັງຂັບເຄື່ອນ, ກຳລັງແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຈະດີເລີດໃນດ້ານວິຊາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສັງຄົມທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ມີອາລະຍະທຳອີກດ້ວຍ.

ຫງວຽນຫວ່າ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/