Nghe An ສະຫຼຸບໂຄງການຈັດຫາງານໄລຍະ 2021 - 2025

ຕອນບ່າຍວັນທີ 22 ກັນຍານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບໂຄງການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານແຂວງ ເງ້ອານ ໄລຍະ 2021-2025.

Báo Nghệ An•22/09/2025

ກອງປະຊຸມໂດຍສະຫາຍ ຮ່ວາງ ຝູຮ່ຽນ - ສະມາຊິກຄະນະພັກແຂວງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ. ມີບັນດາສະຫາຍ: ຫງວຽນວຽດຮຸ່ງ - ກຳມະການພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນ; ທ່ານ Vi Ngoc Quynh, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນ.

ການແກ້ໄຂ ການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ 231 ພັນ ແຮງງານ

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ພາບ: ແທງງາ

ບົດລາຍງານທີ່ກອງປະຊຸມກ່າວວ່າ: ໃນສະພາບການ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໄລຍະ 2021-2025 ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍາດລະບາດ, ໄພທຳມະຊາດ, ການເຕີບໂຕຫຼຸດໜ້ອຍລົງ, ແຂວງເຫງະອານຍັງຄົງຕັ້ງໃຈພັດທະນາຈຸດໝາຍຕິດພັນກັບການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານທັງໝົດ 230.763 ຄົນ, ບັນລຸ 109,88% ຂອງແຜນການ, ເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 22% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະ 2016-2020. ໃນນັ້ນ, ໄດ້ສົ່ງຄົນງານ 98.427 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະຈຳກັດ, ສືບຕໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງອັນດັບໜຶ່ງໃນທົ່ວປະເທດກ່ຽວກັບຈຳນວນຄົນງານຕາມສັນຍາ.

ອຸດສາຫະກຳໄຟຟ້າ ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກ ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫົງລឹម. ພາບ: ແທງງາ — ຝຶກອົບຮົມດ້ານໄຟຟ້າ ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກ ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮົງລິມ. ພາບ: ແທງງາ

ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 330,150 ກວ່າຄົນ; ອັດຕາການຈ້າງງານພາຍຫຼັງການຝຶກອົບຮົມບັນລຸກວ່າ 81%, ຫຼາຍອາຊີບບັນລຸໄດ້ວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ 100%. ເປັນໜ້າສັງເກດ, ອັດຕານັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບຊັ້ນຮຽນດີ ແລະ ດີເລີດບັນລຸກວ່າ 35%. ບັນດາສະຖາບັນ ຝຶກອົບຮົມ ວິຊາຊີບໄດ້ເຊື່ອມໂຍງກັບວິສາຫະກິດເທື່ອລະກ້າວ, ປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມຕາມຄຳສັ່ງ, ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕະຫຼາດ.

ໃນໄລຍະນີ້, ທົ່ວແຂວງມີວິສາຫະກິດໃໝ່ເກືອບ 10.000 ແຫ່ງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງຫຼາຍແຫ່ງ. ສະມັດຕະພາບແຮງງານໃນປີ 2024 ບັນລຸ 135,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ປີ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 2,27 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2020. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 5,8 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ (2020) ຂຶ້ນເປັນ 7,05 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ (2024).

ທ່ານນາງຮອງປະທານປະເທດ ຫງວຽນແຄ໋ງຮ່ວາ, ວິທະຍາໄລເຕັກນິກຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ — ທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ວິທະຍາໄລເຕັກນິກຫວຽດນາມ - ສເກົາຫຼີ ຫງວຽນອຽນດົ່ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: ແທງງາ

ຕາມຂະແໜງການ, ຄົນງານຂະແໜງການບໍລິການມີລາຍຮັບສູງສຸດ (6.317 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ), ຖັດມາແມ່ນ ອຸດສາຫະກຳ - ກໍ່ສ້າງ (5.506 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ) ແລະ ກະສິກຳ - ປ່າໄມ້ - ການປະມົງ (4.046 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ). ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງໃນດ້ານບວກຂອງໂຄງສ້າງແຮງງານ, ເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເປັນ 71,5%, ໃນຂະນະທີ່ການຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການຫວ່າງງານໃນເຂດຕົວເມືອງໃຫ້ຕໍ່າກວ່າ 3%.

ສຸມໃສ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບການສະຫນອງແຮງງານແລະການເຊື່ອມຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການ

ຄຽງຂ້າງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ວຽກງານສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ແຂວງ ເຫງ້ອານ ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ຈຳກັດຄື: ຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ເປັນເອກະພາບ, ຂາດເຂີນແຮງງານທີ່ມີສີມື; ບາງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອຸດສາຫະກັມ ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງຫນ້າ ແລະ ກໍານົດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ລາຍຮັບຂອງຄົນງານຍັງຕ່ຳກວ່າສະເລ່ຍຂອງປະເທດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການວິເຄາະແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ພົບເຫັນເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຄົນງານເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ Luxshare-ICT ຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ VSIP Nghe An. ພາບ: ແທ່ງເຢືອງ

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ສະເໜີບັນດາເປົ້າໝາຍໄລຍະ 2026-2030 ຄື: ສູ້ຊົນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານກວ່າ 230.000 ຄົນ, ຍົກສູງອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ໄດ້ 77%, ໃນນັ້ນມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດບັນລຸ 37,8%; ໃນເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍເທົ່ານັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນຈະບັນລຸ 70%, ໃນນັ້ນຜູ້ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດບັນລຸ 31,5%.

ສະຫາຍ ຮ່ວາງ ຝູຮຽນ, ຮອງປະທານ — ສະຫາຍ ຮ່ວາງ ຝູຮ່ຽນ - ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ. ພາບ: ແທງງາ

ສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່ວາງຝູຮ່ຽນ ປາດຖະໜາວ່າ: ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສືບຕໍ່ກຳແໜ້ນ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ, ແນະນຳກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳ. ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າສ້າງແຜນງານ ແລະ ແຜນການຕິດພັນກັບການວາງແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ຍູ້ແຮງການດຶງດູດການລົງທຶນ, ຂະຫຍາຍການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໃຫ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ນອກນີ້, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ-ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງສູນບໍລິການການຈ້າງງານ; ຊຸກຍູ້ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການສົ່ງຕໍ່, ສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ເພີ່ມທະວີການຮັດແໜ້ນການປະກອບອາຊີບ ແລະ ແນະນຳວິຊາຊີບຕໍ່ນັກຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ແລະ ມັດທະຍົມປາຍ ແລະ ສ້າງແຜນການອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ ປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້ພະນັກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເອົາໃຈໃສ່ນຳໃຊ້ແຮງງານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ; ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນປະຈຳ, ເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ຄົນງານ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ພັດທະນາ.