ເຮືອນລວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ທີ່ບໍລິສັດຮ່ວມຫຸ້ນສ່ວນເຄມີ ແລະ ຊຸບເປີຟອສເຟດ ແລມທາວ (Supe Lam Thao), ປັດຊະຍາທີ່ວ່າ "ພະນັກງານແມ່ນຊັບສິນທີ່ມີຄ່າທີ່ສຸດຂອງວິສາຫະກິດ" ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄຳຂວັນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານນະໂຍບາຍປະຕິບັດຕົວຈິງຫຼາຍຢ່າງ ຕັ້ງແຕ່ການເພີ່ມລາຍໄດ້ ແລະ ການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ຈົນເຖິງການດູແລສະຫວັດດີພາບທາງວິນຍານຂອງພະນັກງານ. ບໍລິສັດຢືນຢັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຖິງຕຳແໜ່ງຂອງຕົນວ່າເປັນໜຶ່ງໃນ "ຈຸດສະຫວ່າງ" ໃນສະຫວັດດີການສັງຄົມທີ່ສົມບູນແບບພາຍໃນກຸ່ມບໍລິສັດເຄມີຫວຽດນາມ (Vinachem).

ຫ້ອງຊັກລີດ ແລະ ຫ້ອງອົບແຫ້ງທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ມີອຸປະກອນຄົບຄັນ ສຳລັບເຄື່ອງນຸ່ງປ້ອງກັນຂອງພະນັກງານ ຢູ່ບໍລິສັດ Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company.

ໝາກໄມ້ຫວານຂອງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ

ຄວາມພະຍາຍາມທັງໝົດເພື່ອປັບປຸງຊີວິດຂອງພະນັກງານຢູ່ຮ້ານສຸບເປີລຳທາວແມ່ນສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນຂອງການຜະລິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຜົນການດຳເນີນທຸລະກິດ, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານໃນການເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ.

ຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດໃນປີກາຍນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນລາຍຮັບທີ່ໜ້າປະທັບໃຈເກືອບ 3,900 ຕື້ດົ່ງ. ການເຕີບໂຕນີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ 100% ຂອງບໍລິສັດຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງດ້ວຍລາຍໄດ້ສະເລ່ຍເຖິງ 17.25 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ນີ້ແມ່ນລະດັບລາຍຮັບສູງ, ເປັນຄວາມຝັນສຳລັບພະນັກງານຫຼາຍຄົນໃນອຸດສາຫະກຳເຄມີ. ເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນໄພ, ແລະ ສະຫວັດດີການຕ່າງໆແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ໂປ່ງໃສ, ແລະ ວ່ອງໄວໂດຍບໍລິສັດ. ໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ຮັກສາລະບົບສະຫວັດດີການຂອງຕົນໃນແຕ່ລະປີ. ໃນປີ 2025, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດການເດີນທາງ 5 ຄັ້ງສຳລັບພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 900 ຄົນໄປຍັງອ່າວຮ້າລອງ, ແຂວງກວາງນິງ, ດ້ວຍງົບປະມານເກີນ 3.5 ຕື້ດົ່ງ. ນີ້ຍັງເປັນປີທີສອງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຈັດທັດສະນະສຶກສາໄປສິງກະໂປ ແລະ ມາເລເຊຍ ສຳລັບພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນ 63 ຄົນທີ່ຖືກຄັດເລືອກຈາກໜ່ວຍງານ ແລະ ໂຮງງານຕ່າງໆ, ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດເກືອບ 1.3 ຕື້ດົ່ງ. ເພື່ອ "ຂອບໃຈພະນັກງານ," ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂອງຂວັນວັນເກີດຈາກ 500,000 ດົ່ງເປັນ 1,000,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ປີ; ແລະ ຮັກສາເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານໄວ້ທີ່ 830,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນ. ເມນູອາຫານໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນປີ 2025, ບໍລິສັດຈະເພີ່ມນົມສົ້ມ Vinamilk ໃສ່ເມນູຂອງຫວານພ້ອມກັບເຄື່ອງດື່ມເຊັ່ນ: ຊາ, ກາເຟ, ແລະ ນົມຖົ່ວເຫຼືອງ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນ, ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ, ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມອາຫານເສີມໃນລາຄາ 23,000 ດົ່ງຕໍ່ຄາບ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍອາຫານທີ່ມີທາດບຳລຸງຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເລືອກອາຫານໄດ້ຕາມຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ ເລ ວັນ ຮວ່າງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ, ກ່າວວ່າ: "ນອກເໜືອໄປຈາກການສຸມໃສ່ຄ່າແຮງງານ, ການນຳຂອງບໍລິສັດຍັງຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສະຫະພັນກຳມະບານເພື່ອຍົກລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ປະຈຳວັນຂອງພະນັກງານຢ່າງຮອບດ້ານ. ຈຸດເດັ່ນທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດຂອງຄວາມພະຍາຍາມນີ້ແມ່ນຮູບແບບ '5 ເຮືອນ', ເຊິ່ງປະກອບມີ: ໂຮງອາຫານທີ່ສະອາດ ແລະ ທັນສະໄໝພ້ອມດ້ວຍເມນູທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ເຄື່ອງດື່ມ ແລະ ໝາກໄມ້ຟຣີສຳລັບຂອງຫວານ; ຫ້ອງນ້ຳທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບເພື່ອຮັບປະກັນນ້ຳສະອາດ; ຫ້ອງນ້ຳມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ຮັບການທຳຄວາມສະອາດເປັນປະຈຳ; ຫ້ອງປ່ຽນເຄື່ອງທີ່ມີຕູ້ລັອກເກີສ່ວນຕົວທີ່ສະດວກສະບາຍ; ແລະ ຫໍພັກ ແລະ ຫ້ອງຊັກລີດທີ່ທັນສະໄໝສຳລັບເຄື່ອງນຸ່ງປ້ອງກັນ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີອິດສະລະພາບໃນການອອກແຮງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານຕ່າງໆໄດ້ຮັບການເຮັດໃຫ້ເປັນສີຂຽວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕາມມາດຖານ 'ສີຂຽວ - ສະອາດ - ສວຍງາມ'."

ປົດປ່ອຍຄວາມຄິດສ້າງສັນຜ່ານຄວາມເຂົ້າໃຈ...

ການນຳໃຊ້ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ລວມທັງການຕິດຕັ້ງລະບົບສະກັດຝຸ່ນ ແລະ ລະບົບບຳບັດອາຍພິດໃນໂຮງງານ, ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮຸນແຮງຂອງວຽກງານອັນຕະລາຍລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງເປັນການປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງ. ທ່ານສຸເປ ລຳຖາວ ໄດ້ສ້າງວັດທະນະທຳອົງກອນທີ່ສຽງ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖືຢູ່ສະເໝີ. ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບການອອກແຮງງານທີ່ສ້າງສັນໄດ້ກາຍເປັນເຄື່ອງໝາຍການຄ້າຂອງບໍລິສັດ ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ວ່າ "ທຸກໆຄົນມີແນວຄວາມຄິດໃໝ່ - ທຸກໆມື້ມີນະວັດຕະກຳໃໝ່." ໃນປີກາຍນີ້ພຽງປີດຽວ, ມີໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກຳ 139 ໂຄງການຈາກຜູ້ຂຽນ 428 ຄົນ ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກສະພານະວັດຕະກຳຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງສ້າງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍພັນລ້ານດົງ. ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງວ່ອງໄວຈາກຜູ້ນຳຜ່ານ "ໂບນັດທັນທີ", ເຊິ່ງສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງໃຫ້ພະນັກງານປະກອບສ່ວນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ. ການດູແລທີ່ຄົບຖ້ວນແມ່ນໄດ້ຮັບການໃຫ້, ຕັ້ງແຕ່ສຸຂະພາບຈົນເຖິງການສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວ.

ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບສຳລັບພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຮອບດ້ານ. ໃນແຕ່ລະປີ, ໃນຊ່ວງ "ເດືອນກຳມະກອນ", ບໍລິສັດຈັດການກວດສຸຂະພາບທົ່ວໄປໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ ແລະ ການກວດພະຍາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ບູດສະຫວັດດີການສະເໜີສ່ວນຫຼຸດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະ ບັດຊື້ເຄື່ອງທີ່ຈຳເປັນໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ນອກຈາກພະນັກງານແລ້ວ, ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງຄິດເຖິງ. ກິດຈະກຳຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຂອງຂວັນວັນເກີດ, ການດູແລເດັກນ້ອຍໃນວັນເດັກ (ວັນທີ 1 ມິຖຸນາ) ແລະ ງານບຸນກາງລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນ, ແລະ ການມອບລາງວັນໃຫ້ນັກຮຽນທີ່ດີເດັ່ນທີ່ເປັນລູກຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ເປັນປະຈຳ. ສຳລັບພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງ, ບໍລິສັດຈັດທັດສະນະສຶກສາ ແລະ ການເດີນທາງແລກປ່ຽນປະສົບການທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຟື້ນຟູພະລັງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການດູແລທີ່ສົມບູນແບບ, ທັງທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານ, ທີ່ສະໜອງໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດ Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company ໄດ້ສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນກະແຈທອງຄຳ, ແຫຼ່ງກຳລັງພາຍໃນອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຍີ່ຫໍ້ປຸ໋ຍ Lam Thao ເອົາຊະນະຄວາມຜັນຜວນຂອງຕະຫຼາດທັງໝົດໄດ້ຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ສືບຕໍ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ສູງຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ.

ເຮືອງຢາງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm