ຜູ້ຊາຍທີ່ 'ຮັກສາຈັງຫວະ' ຂອງໄຟຟ້າຈາກແສງແດດ.

ທ່ານ ໂຮ່ຊວນຊູ - ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໂຮງງານໄຟຟ້າພະລັງງານແສງຕາເວັນ (ຕາແສງດຶກເຫວ້, ແຂວງໄຕນິງ) ໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນພະລັງງານແສງຕາເວັນຫວຽດນາມເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 5 ປີ, ໂດຍບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງຕໍ່ການດໍາເນີນງານຂອງແຜງພະລັງງານແສງຕາເວັນຫຼາຍລ້ານແຜ່ນໃນທົ່ງນາທີ່ມີແດດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈແຫ່ງການຮຽນຮູ້ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນບັນດາທີມງານວິສະວະກອນ ແລະ ກຳມະກອນອີກດ້ວຍ.

ທ່ານ ໂຮ່​ຊວນ​ຊູ

ການຄຸ້ມຄອງລະບົບພະລັງງານແສງຕາເວັນຂອງທ່ານຢ່າງໝັ້ນຄົງ.

ໃນຖານະຮອງຜູ້ອຳນວຍການໂຮງງານໄຟຟ້າພະລັງງານແສງຕາເວັນ, ທ່ານ ຊູ ຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງລະບົບປະຕິບັດງານທັງໝົດ - ຕັ້ງແຕ່ການປະສານງານການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ປອດໄພ ແລະ ໝັ້ນຄົງຂອງເຄື່ອງກຳເນີດໄຟຟ້າກັບຕາຂ່າຍໄຟຟ້າແຫ່ງຊາດ, ຈົນເຖິງການຄວບຄຸມດ້ານເຕັກນິກ, ການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ການຈັດການກັບເຫດສຸກເສີນ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄວາມຜິດພາດເລັກນ້ອຍສາມາດສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ບົດບາດຂອງບຸກຄົນທີ່ "ຄວບຄຸມ" ຈະມີຄວາມສຳຄັນຍິ່ງຂຶ້ນ.

“ພວກເຮົາເຮັດວຽກກັບແສງຕາເວັນ ແລະ ລົມ,” ທ່ານຊູ ແບ່ງປັນ. ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄຳເວົ້າງ່າຍໆນັ້ນແມ່ນລະບົບປະຕິບັດການທີ່ສັບສົນບ່ອນທີ່ແຜງພະລັງງານແສງຕາເວັນກາງແຈ້ງຫຼາຍລ້ານແຜ່ນຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອປ່ຽນລັງສີເປັນໄຟຟ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສຳລັບລາວ, ວຽກງານບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຕົວເລກການຜະລິດເທົ່ານັ້ນ. “ໜ້າວຽກທີ່ບໍ່ມີຊື່” ທີ່ລາວສຸມໃສ່ສະເໝີແມ່ນການເບິ່ງແຍງ ແລະ ຮັບຟັງຄວາມກັງວົນຂອງທີມງານວິສະວະກອນ ແລະ ກຳມະກອນຂອງລາວ. “ເມື່ອທີມງານມີອາລົມດີ, ແຕ່ລະກະຈະດຳເນີນໄປຢ່າງລາບລື່ນຫຼາຍຂຶ້ນ,” ທ່ານຊູ ກ່າວ.

ລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງອຸດສາຫະກຳພະລັງງານທົດແທນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານປະສົມປະສານແນວຄິດດ້ານວິຊາການທີ່ຊັດເຈນກັບທັກສະການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ຢ່າງບໍ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ. ສຳລັບທ່ານຊູ, ພື້ນຖານວິຊາຊີບທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດ. ລາວມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບລະບົບໄຟຟ້າ, ລະບົບອັດຕະໂນມັດ, ຫຼັກການເຮັດວຽກຂອງອິນເວີເຕີ, ລະບົບຕິດຕາມກວດກາ SCADA, ແລະ ລະບຽບການທີ່ເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງໄຟຟ້າແຮງດັນສູງ. ຄວາມຮູ້ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ລາວສາມາດຄວບຄຸມການດຳເນີນງານໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນ "ໄສ້" ທີ່ປົກປ້ອງທັງລະບົບ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຂອງມັນ.

ໂດຍບໍ່ຢຸດຢູ່ແຕ່ພຽງເທົ່ານັ້ນ, ລາວຍັງຮັກສານິໄສການຮຽນຮູ້ປະຈຳວັນ. ໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ມີນະວັດຕະກຳເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງວ່ອງໄວ, ການອັບເດດຄວາມຮູ້ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ຈຳເປັນ. ທຸກໆແລງ, ລາວໃຊ້ເວລາສຶກສາເອກະສານດ້ານວິຊາການ, ຕິດຕາມກວດກາມາດຕະຖານສາກົນ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມວິຊາຊີບ. "ການຢຸດຮຽນຮູ້ໝາຍເຖິງການກຳຈັດຕົວເອງ," ທ່ານຊູຢືນຢັນ.

ການແຜ່ກະຈາຍແນວຄວາມຄິດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບການຜະລິດ.

ຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນຂອງລາວບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍລາວປັບປຸງທັກສະຂອງລາວເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງກາຍເປັນພື້ນຖານສຳລັບການລິເລີ່ມທີ່ມີນະວັດຕະກໍາໃນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ. ຮອດປີ 2025, ທ່ານຊູມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີນະວັດຕະກໍາສາມຢ່າງທີ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມການຜະລິດໄຟຟ້າ ແລະ ປະສິດທິພາບທາງທຸລະກິດສໍາລັບວິສາຫະກິດ.

ໃນບັນດາສິ່ງເຫຼົ່ານີ້, ການລິເລີ່ມຕິດຕັ້ງລະບົບການເກັບຕົວຢ່າງສຳລັບການວິເຄາະຜົນຜະລິດຂອງແຜງແສງອາທິດແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ດີ. ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຝຸ່ນທີ່ສະສົມຢູ່ເທິງໜ້າດິນຂອງແຜງແສງອາທິດເຮັດໃຫ້ປະສິດທິພາບການຜະລິດພະລັງງານຫຼຸດລົງ, ລາວໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສ້າງລະບົບເພື່ອເກັບຕົວຢ່າງ, ປຽບທຽບ ແລະ ວິເຄາະຂໍ້ມູນເພື່ອກຳນົດເວລາການທຳຄວາມສະອາດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ສະຕິປັນຍາ.

ຂະບວນການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງລະອຽດຮອບຄອບ, ຕັ້ງແຕ່ການເກັບຕົວຢ່າງພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດຽວກັນ ແລະ ການປຽບທຽບລະດັບລັງສີໃນເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຈົນເຖິງການວິເຄາະຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພະລັງງານກ່ອນ ແລະ ຫຼັງການທຳຄວາມສະອາດ. ຜົນໄດ້ຮັບເກີນຄວາມຄາດຫວັງ, ເພີ່ມການຜະລິດໄຟຟ້າໄດ້ຫຼາຍລ້ານກິໂລວັດໂມງຕໍ່ປີ, ເພີ່ມລາຍຮັບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະ ປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດເກືອບ 10 ຕື້ດົ່ງໃນແຕ່ລະປີ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ລະບົບຂໍ້ມູນທາງ ວິທະຍາສາດ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຕັ້ງໜ້າໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານ.

ນອກຈາກການຮຽນຮູ້ຈາກປຶ້ມແລ້ວ, ທ່ານຊູຍັງສຸມໃສ່ການຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການຕົວຈິງ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໃນການບັນຍາຍສັ້ນໆ ຫຼື ໃນລະຫວ່າງການໄປທັດສະນະສຶກສາ, ລາວມັກຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຊ່າງເຕັກນິກ - ຜູ້ທີ່ໃຊ້ງານອຸປະກອນໂດຍກົງ. ປະສົບການຕົວຈິງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ລາວມີມຸມມອງທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ລາວສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ສອດຄ່ອງກັບສະຖານະການຕົວຈິງ.

ອີງຕາມທ່ານ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກມີບົດບາດສຳຄັນໂດຍສະເພາະໃນການສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ທີ່ Solar Park, ວັດທະນະທຳ "ການເຮັດວຽກເປັນທີມ" ແມ່ນມີຄຸນຄ່າສູງ. ຄະນະກຳມະການບໍລິສັດສະເໝີສົ່ງເສີມຈິດໃຈ "ບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ, ແຕ່ຢ້ານທີ່ຈະລອງ", ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ທຸກໆແນວຄວາມຄິດໄດ້ຮັບການຟັງ ແລະ ທົດສອບ.

ພ້ອມກັນນີ້, ສະຫະພັນແຮງງານຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໂດຍຜ່ານການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ໃຫ້ກຽດແກ່ການລິເລີ່ມທີ່ມີປະສິດທິພາບຢ່າງທັນການ. “ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານທຳມະດາກໍ່ສາມາດກາຍເປັນ ‘ນັກປະດິດສ້າງທອງຄຳ’ ໄດ້. ນັ້ນແມ່ນແຮງຈູງໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບທຸກຄົນທີ່ຈະພະຍາຍາມໜັກຂຶ້ນ,” ທ່ານ ຊູ ແບ່ງປັນ.

ດ້ວຍຈິດໃຈ "ຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ" ແລະ ເອົາຄົນເປັນໃຈກາງ, ທ່ານ ຊູ ບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການດຳເນີນງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງກະຈາຍພະລັງງານໃນທາງບວກໃຫ້ແກ່ວິສະວະກອນ ແລະ ກຳມະກອນໃນໂຮງງານອີກດ້ວຍ.

ດັງຕວນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotayninh.vn/nguoi-giu-nhip-dong-dien-tu-nang-143058.html